Info@nhanlucit.vn | Hotline: 0907-000-277 | Mạng Đăng Tin Việc Làm IT MIỄN PHÍ

Bí Quyết 27: Những “thủ thuật” giúp ứng viên tìm việc thành công

Senior business man discussing work with his colleagues during a meeting at office

Bạn đang tìm một công việc và chưa biết làm thế nào để nhà tuyển dụng chú ý tới năng lực, trình độ của bạn. Đừng quá lo lắng, những bí mật dưới đây sẽ giúp bạn tìm kiếm một công việc như ý.

Bất kỳ ai cũng ít nhất một lần đi tìm việc . Có người giỏi chuyên môn nhưng xin việc mãi vẫn không đâu nhận, trong khi đó nhiều người khác trình độ không bằng, thì lại dễ dàng tìm được việc ưng ý. Rõ ràng, tìm việc ngoài kỹ năng chuyên môn và một bộ trang phục thích hợp còn chứa đựng nhiều yếu tố khác.

  1. Có khả năng hình dung

Các vận động viên marathon cũng như vận động viên các môn thể thao có đích ngắm vốn là những người rất giỏi hình dung. Họ đặt ra mục tiêu và mường tượng tới việc bản thân đạt được mục tiêu đó. Có thể ứng dụng điều này với quá trình tìm việc của bạn. Hãy đặt ra cho mình một mục tiêu và mường tượng ra bạn có thể đạt được mục tiêu đó. Dù bạn có gặp bao nhiêu trở ngại đi chăng nữa, hãy luôn giữ những hình dung này trong tâm trí đối với công việc đang mong muốn.

Hãy luôn tập trung vào kết quả trông mong và không nệ vào phương thức bạn cần tiến hành để đạt tới điều đó. Hãy phác thảo thành tựu đó trong óc và thật cụ thể. Người giám sát bạn sẽ như thế nào? Các đồng nghiệp của bạn sẽ ra sao? Môi trường làm việc sắp tới sẽ ở đâu? Bạn sẽ làm việc bao nhiêu giờ? Việc huy động bán cầu não phải vào quá trình tưởng tượng và quá trình hình dung như thế sẽ giúp bạn vươn tới mục đích đã đặt ra.

happy_woman_a_desk

2. Đặt niềm tin vào chính bạn
Bạn đã thiết lập cho bản thân sự tin tin khi bắt đầu chặng đường tìm việc đầy những thử thách chưa? Nếu câu trả lời là” chưa”, bạn hãy bắt đầu điều này ngay từ hôm nay. Vì chính sự tự tin sẽ giúp bạn khai phá tất cả những giá trị của bản thân. Sự tự tin sẽ đưa bạn vươn xa hơn nơi bạn đang đứng. Ngay tại thời điểm này, ngay từ vạch xuất phát điểm ban đầu, bạn phải tạo dựng niềm tin cho chính mình. Hãy thử suy nghĩ xem, nếu bạn không tin vào khả năng của chính bạn, vậy thì điều gì sẽ thôi thúc nhà tuyển dụng tìm kiếm bạn và nhận diện bạn là ứng viên phù hợp với vị trí mà họ ứng tuyển?
3. Biết rõ công việc nằm ở đâu
Ngày nay, mặc dù nhiều công ty có sử dụng các chuyên gia săn đầu người để kiểm tra các ứng viên, đặc biệt là những vị trí quản lý cấp cao, song các phần mềm kiểm tra sơ yếu lí lịch, những bài đánh giá trực tuyến để phân loại ban đầu các ứng viên vẫn là những công cụ phổ biến.
“Bạn có thể đăng các thông báo tuyển dụng mở trên phương tiện thông tin đại chúng, nơi có thể thu hút các ứng viên đủ loại, các công ty có xu hướng sử dụng quảng cáo trên những tạp chí, báo chuyên ngành hoặc những mục quảng cáo tuyển dụng chuyên về lĩnh vực của họ”, Mark Bartz, đồng sáng lập hãng tư vấn tìm việc Executive Careers Inc, cho biết.
Còn theo Ginny Gomez, phó chủ tịch phát triển sản phẩm của hãng Peopleclick, một công ty tư vấn và phần mềm về tuyển dụng: “Các công ty ngày nay có xu hướng thông báo tuyển dụng trên trang web của công ty, hay những trang web việc làm. Về phía các ứng viên, họ cũng có thể chủ động đăng gửi sơ yếu lý lịch vào đây, thông báo mình tìm một loại công việc cụ thể nào đó”. Khi có nhu cầu cho một vị trí công việc mới, một hệ thống sẽ tự động sắp xếp và gạn lọc các bản sơ yếu l ý lịch thông qua những từ khóa để tìm kiếm các ứng viên thích hợp.
Và khi bạn sử dụng trang web của một công ty để đăng gửi sơ yếu l ý lịch, bạn có thể phải trả lời một loạt các câu hỏi thiết kế sẵn nhằm đem lại cho nhà tuyển dụng một vài nhận định nào đó. Họ muốn đánh giá sơ bộ xem năng lực bạn có thích hợp với loại công việc bạn muốn tìm hay không, đồng thời kiểm tra các kỹ năng của bạn.

ki-nang-xin-vic2

“Các câu hỏi như vậy luôn là một bộ phận cấu thành quan trọng trong chiến lược tuyển dụng của các công ty, và các ứng viên nên biết rằng nếu không vượt qua những đánh giá sơ bộ này, họ sẽ bị loại ngay lập tức”, Gomez nói.

 

  1. Lựa chọn đúng công việc để ứng tuyển

Trong hàng dãy các công việc được đăng trên Internet, bạn hãy lựa chọn công việc phù hợp nhất với sở trường và sở thích của bạn. Khi bạn ứng tuyển vào công việc bạn tự tin ở khả năng bản thân và yêu thích nhất, bạn sẽ có sự đầu tư, chăm chút kỹ lưỡng cho bộ hồ sơ tìm việc. Mặt khác do khao khát muốn trúng tuyển vào công việc mơ ước, bạn sẽ cố gắng tìm hiểu về nhà tuyển dụng, và có sự chuẩn bị hoàn hảo nhất cho buổi phỏng vấn… Khi đó, cơ hội trúng tuyển vào công việc mong muốn chắc chắn sẽ tăng.

  1. Tìm hiểu về công ty dự tuyển

“Việc có những hiểu biết đầy đủ về bản chất công việc bạn dự tuyển, về công ty bạn mong muốn làm việc và về ngành công nghiệp công ty hoạt động là vô cùng thiết yếu”, – Ginny Gomez cho biết.

Còn theo Mark Bartz, bạn nên tìm hiểu về công ty dự tuyển thông qua một người nào đó bên trong công ty. Nếu cá nhân bạn không biết một ai đó trong công ty, bạn có thể tìm thấy những thông tin cần thiết qua những trang web về mạng lưới kinh doanh tại địa phương.

Cuối cùng, bạn không nên thất vọng nếu không tìm được việc sau nhiều nỗ lực. Trên thực tế, không ít người thành đạt đã phải mất nhiều thời gian để có được một công việc như mong muốn. Lúc này, điều quan trong là bạn phải tiếp tục với những bước đi trên và điều chỉnh theo tình hình thực tế. Bạn nên định kỳ xem xét lại để đánh giá thư xin việc, sơ yếu lý lịch, phương pháp tìm kiếm của mình, các ngành và công việc bạn đang xin vào làm. Việc đó sẽ giúp bạn tiếp tục giữ đúng hướng đi và giảm thiểu những cố gắng không cần thiết.

  1. Kĩ năng giao tiếp

Có thể nói giao tiếp là gốc rễ của tất cả kỹ năng mềm. Nếu bạn có thể giao tiếp tốt, bạn đã thành công một nửa trong quá trình tìm việc. Nhà tuyển dụng đánh giá rất cao kỹ năng này ở ứng viên. Hãy xác định trình độ giao tiếp hiện tại của bạn bằng cách chú ý tới cách bạn nói chuyện qua điện thoại, kiểm tra lại cách trình bày hồ sơ xin việc, cách bạn viết mail cho nhà tuyển dụng. Liệu chúng có được trình bày rõ ràng và ấn tượng hay không?

Nhà tuyển dụng sẽ biết ngay bạn có kỹ năng giao tiếp tốt hay không khi bạn giới thiệu bản thân và khi trả lời câu hỏi. Bạn có thể luyện tập bằng cách chuẩn bị điều sẽ nói trong cuộc phỏng vấn. Hãy đầu tư cho kỹ năng này bởi đây là kỹ năng quan trọng, thậm chí cả đối với những người tìm việc liên quan tới công nghệ, kỹ thuật – vốn khô khan, không đòi hỏi giao tiếp nhiều.

Sự lịch thiệp, nhã nhặn trong các giao tiếp tìm việc luôn là một tài sản quý giá. “Một cái bắt tay thích hợp cùng lời cảm ơn đúng lúc sẽ có tác dụng rất lớn”, – Amy Hoover cho biết, “Hãy đảm bảo rằng bạn sẽ gửi e-mail cảm ơn tới nhà tuyển dụng trong vòng hai mươi tư giờ sau cuộc phỏng vấn”.

dreamstime_m_65280

  1. Thể hiện bạn có những phẩm chất mà nhà tuyển dụng cần tìm

Tính trung thực, sự chín chắn, đáng tin cậy và kiên trì trong công việc luôn là phẩm chất mà nhà tuyển dụng đề cao nhất ở các ứng viên tài năng, và những câu hỏi mà bạn có thể bị hỏi trong cuộc phỏng vấn đề nhà tuyển dụng xác định xem bạn có sở hữu những phẩm chất đó hay không. Vì thế, nếu có thể liên lạc được trước với người phỏng vấn, bạn hãy chia sẻ thêm những kinh nghiệm trong cuộc sống của mình để tạo ấn tượng tốt hơn.

Thủy Anh 

Bí quyết tìm việc thành công

Liên hệ

Công Ty GD & DV CNTT TINH NGHỆ
Tầng 9, Tòa Nhà Vietcomreal,
68 Nguyễn Huệ, P.Bến Nghé, Quận 1, Tp.HCM.
Tel. 028 22467086 / 028 22194047
Hỗ trợ hotline (24x7): 0907-000-277
Email: contact@nhanlucit.vn

Kết nối với NhanlucIT