Những bí quyết giúp bạn tìm việc làm thành công

Công nghệ thông tin (Information Technology) – viết tắt là CNTT (IT) là một cụm từ mà chắc hẳn bạn đã nghe nếu bạn đã từng làm việc với người ngành công nghệ hoặc từng học đến bất kỳ điều gì liên quan đến máy tính. Người làm ngành IT có chuyên môn rất cao trong lĩnh vực, điều đó có lẽ giải thích tại sao họ thường được biết đến với cái tên “dân IT”.  Họ yêu thích công việc họ làm và am hiểu nó một cách tường tận. Nhân viên IT hiện cũng rất cần thiết trong rất nhiều mô hình kinh doanh hiện đại. Nếu có một công ty phải phụ thuộc nhiều vào điện thoại và thư điện tử, thông thường công ty đó sẽ có một chuyên gia IT đằng sau đảm bảo mọi việc liên quan được vận hành chuẩn xác. Vậy lợi

Nếu sơ yếu lý lịch của bạn liệt kê một vài kỹ năng này như là từ khóa, những nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ có thể tìm thấy bạn khi họ thực hiện tìm kiếm. Đã bao giờ bạn tự hỏi kỹ năng công nghệ thông tin nào trong tương lai thu hút được sự chú ý của những nhà tuyển dụng công nghệ thông tin? Trang việc làm Dice.com giữ danh sách của những thuật ngữ phổ biến nhất mà nhà tuyển dụng tìm kiếm, và nó cũng lưu ý khi những kỹ năng mới nổi bắt đầu xuất hiện trong từ khóa tìm kiếm với tần suất lớn hơn. Alice Hill, giám đốc điều hành của Dice.com nói, những xu hướng mới thường xuất hiện đầu tiên trong những tìm kiếm cơ sở dữ liệu sơ yếu lí lịch, vì 80% nhà tuyển dụng tìm sơ yếu

Bạn vừa ứng tuyển vào vị trí nhân viên IT ở một công ty yêu thích và bạn đang tìm kiếm các sẻ chia bí quyết kinh nghiệm phỏng vấn nhân viên IT hay và hữu ích để bổ sung kinh nghiệm và kiến thức cho mình trong quá trình chuẩn bị sẵn sàng đối phó với những câu hỏi hóc búa của nhà tuyển dụng. Khó khăn lớn nhất của một bạn sinh viên mới ra trường và đang tìm việc làm chính là chưa có nhiều kinh nghiệm phỏng vấn cùng kỹ năng giao tiếp để trả lời phỏng vấn một cách thông minh và hiệu quả nhất. Làm sao đây? Đừng quá lo lắng bạn nhé!. Hãy tham khảo bí quyết sẻ chia kinh nghiệm phỏng vấn hay dành cho nhân viên IT này nhé!. Rất hữu ích cho bạn đấy. Bằng cấp và bảng điểm chỉ là yếu tố phụ:

Hầu hết mọi người nghĩ rằng với nghề công nghệ thông tin (CNTT), các kỹ năng như giải quyết vấn đề, giao tiếp và thuyết trình hiếm khi được xét tới thì trên thực tế đó là những kỹ năng phải có cho một người làm CNTT thành công. Thuần thục các kỹ năng với máy tính và xử lý lỗi là một phần thiết yếu của một người làm việc trong lĩnh vực CNTT, nhưng nếu nghĩ như vậy là đủ thì bạn khó có thể tiến xa. Dưới đây là những kỹ năng mềm bạn nên luyện tập để trở thành một người chuyên nghiệp: Xử lý sự cố Khi bạn chịu trách nhiệm về những vấn đề như máy tính, mạng, phần mềm hoặc website, điều tối quan trọng là bạn phải biết cách xử lý các sự cố. Điều này có nghĩa là bạn phải

IT luôn là một nghề hot, việc làm cũng tương đối nhiều dành cho các bạn. Hiện nay tìm việc trên mạng đã trở nên quen thuộc và càng quen thuộc hơn đối vơi dân IT đã từng trải, tuy nhiên đối với các bạn tay ngang, các bạn sinh viên mới tốt nghiệp còn nhiều điều mà các bạn có thể chưa để ý đến, đó săn việc lương cao phù hợp với năng lực, cá tính và trình độ của bạn. Chủ động tìm kiếm Nếu tôi đoán không nhầm, mỗi lần các bạn đi tìm việc thì đến 90% là vào Google nhập công việc mong muốn và tìm kiếm, tìm rồi click, click rồi lại tìm, cứ như vậy lặp đi lặp lại cho đến khi bạn hoa mắt, bởi vì bạn đang tìm kim đáy biển mà, không tìm được công việc nào có mức

Lỗi CV Chất lượng của CV là điều hình thành nên ấn tượng ban đầu của nhà tuyển dụng về bạn và mở ra cánh cửa phỏng vấn. Do đó, bạn cần chắc chắn nó phải thật hoàn hảo. Dù bạn tự viết hay nhờ sự tư vấn của người khác, hãy chắc chắn nó không có bất cứ một lỗi nào. Bên cạnhCV bản cứng, hãy đảm bảo bản bạn gửi qua email cũng không mắc lỗi font hay những đoạn dãn dòng ngớ ngẩn. Không có mục tiêu rõ ràng khi tìm việc Nếu bạn gửi đơn xin việc đến quá nhiều công ty mà ngay cả đến bản thân bạn cũng không nhớ nổi tên hoặc lĩnh vực của những công ty đó, điều này có nghĩa là bạn đang lãng phí thời gian quý báu của mình. Ít nhất, bạn cũng phải xác định được một

Dạo gần đây có khá nhiều bạn hỏi mình là làm sao để viết CV, làm sao để kiếm được việc làm hay làm sao để có thể trả lời phỏng vấn … Đây là đề tài muôn thủa của sinh viên từ năm nhất đến năm cuối và kể cả sinh viên đã ra trường. Vậy bài đầu tiên mình viết sẽ trả lời câu hỏi của các bạn là “Làm thế nào để tìm được thông tin tuyển dụng hiệu quả?”. Nghe câu hỏi này thì tưởng chừng là vô cùng đơn giản và dễ trả lời. Tất nhiên trong đầu bạn đang bật ra ngay câu trả lời là “Google đi”. Đúng! Google là 1 trong nhiều phương án để sử dụng trong việc tìm kiếm thông tin việc làm nhưng với điều kiện là bạn phải biết cách sử dụng nó. Dưới đây là 1 số

Bạn có biết điều quan trọng khi viết một CV cho việc làm IT là gì không? Kĩ năng công nghệ? Kinh nghiệm? Hay trình độ chuyên môn? Tất cả đều đúng, tuy nhiên làm sao để bạn làm nổi bật những điều này ngay từ đầu để nhà tuyển dụng có ấn tượng tốt về bạn thì không phải dễ. . Hướng dẫn viết CV  cho việc làm IT sao cho thấy được khả năng của mình trong công việc mà còn có cả những kinh nghiệm, thành tích, tuy nhiên lại không cho phép bạn liệt kê quá dài dòng, mà phải là đơn giản, ngắn gọn. Nghe có vẻ khó nhưng với những hướng dẫn viết CV dưới đây chắc chắn sẽ giúp bạn phần nào cải thiện các vấn đề bạn đang gặp phải. Hãy khởi đầu bằng trình độ chuyên môn, bằng cấp Giữ điều này

Công nghệ thông tin ngày càng cần thiết cho mọi công ty, dẫn đến sự cạnh tranh mạnh mẽ trên thị trường lao động. Nhà tuyển dụng “săn” những nhân viên có năng lực còn người đi tìm việc “săn” những vị trí công việc mơ ước. Nếu bạn là một chuyên viên IT đang chuẩn bị tìm việc, dưới đây là một số gợi ý giúp bạn có được một CV trực tuyến chuyên nghiệp và ấn tượng trong mắt nhà tuyển dụng: Tóm lược ngắn gọn những thành tích về lĩnh vực chuyên môn, giúp nhà tuyển dụng nhận biết một cách nhanh chóng năng lực của bạn. Hãy viết khoảng 5-6 câu cho phần này để nêu lên những thành tích nổi bật của bạn. Trình bày những phạm trù chuyên môn mà bạn có vào CV: – Bằng cấp, học vị, giấy chứng nhận về công

Được xem là một trong những thứ không thể thiếu trong bộ hồ sơ xin việc, Đơn xin việc (Cover Letter) ngày càng có tầm quan trọng đối với người đi xin việc, và nhà tuyển dụng cũng ngày càng yêu cầu cao hơn đối với ứng viên, với những yêu cầu về đơn xin việc bằng tiếng Anh. Đặc biệt đối với các bạn sinh viên mới ra trường thì việc viết một đơn xin việc đã là điều khó khăn, huống gì trong một số ngành nghề, vị trí nhất định, nhà tuyển dụng yêu cầu bắt buộc phải có một đơn xin việc bằng tiếng Anh – một điều khiến các bạn sinh viên cực kỳ đau đầu. Ngay đến cả những bạn học tiếng Anh rất tốt cũng phải “vò đầu bứt tai” để có một đơn xin việc… “được được” bằng tiếng Anh?!?. Bởi vì

Viết đơn xin việc, bản CV làm sao để thật ấn tượng, và để  làm sao các nhà tuyển dụng nhận ra rằng bạn là một ứng viên triển vọng? Khi bạn viết một đơn xin việc mà chưa có kinh nghiệm làm việc, thì thật sự không có gì để chú ý ngoài lỗi chính tả hoặc ngữ pháp. Dưới đây là những gì mà các nhà tuyển dụng tìm kiếm trong một đơn xin việc. 1.TIẾP THỊ BẢN THÂN Thư xin việc của bạn sẽ thuyết phục nhà tuyển dụng đọc Sơ yếu lí lịch của bạn. Đến lượt mình, bản sơ yếu lí lịch của bạn sẽ thuyết phục nhà tuyển dụng dành cho bạn một cuộc phỏng vấn. Và cuộc phỏng vấn sẽ cho nhà tuyển dụng thấy bạn là ứng viên phù hợp nhất cho vị trí công việc. Nói một cách ngắn gọn là quá trình

Hàng loạt hãng CNTT cắt giảm nhân sự trong thời buổi suy thoái. Phải chăng thời của các kỹ sư CNTT “danh giá” đã kết thúc? Câu trả lời của các CIO là không.  “Công nghệ thông tin đã trở thành một ngành nghề hoàn toàn khác biệt với ngân hàng hay kinh doanh”, John Challenger, Tổng giám đốc của Challenger, Gray, and Christmas, hãng chuyên tuyển dụng nhân sự cho các công ty CNTT phát biểu, “Nó đã trở thành một phần cốt lõi của tất cả các công ty khác”. Mặc dù ông đồng ý với bản báo cáo dự đoán về ngân sách cho ngành CNTT mà Gartner và Forrester Research đưa ra mấy ngày trước đây nhưng ông vẫn cho rằng bất chấp suy thoái đến đâu thì các doanh nghiệp vẫn cần phải tồn tại và không thể thiếu một số vị trí trong hệ

Tôi đã tham dự Hội thảo Nghề nghiệp không biên giới EF tổ chức tại London và  tại đây tôi được nghe rất nhiều các chuyên gia đầy đam mê, đến từ những công ty thú vị nhất trên thế giới, chia sẻ những bí quyết và thủ thuật của họ trong việc phát triển sự nghiệp, tìm kiếm việc làm, và kết nối lên một tầm cao mới. Và bởi vì đó là một sự kiện đầy cảm hứng, sẽ thật là một sự xấu hổ nếu tôi không chia sẻ với bạn những phần yêu thích của tôi về sự sáng suốt, và một giây phút khiến tôi kinh ngạc. Dưới đây là 17 điều tôi muốn chia sẻ: TÌM KIẾM SỰ NGHIỆP “Bạn không cần phải có nhiều kinh nghiệm hay bằng cấp cao siêu để tạo nên sự khác biệt.”(Joachim Marciano, Quản lý Khách hàng, Facebook)

Cv của bạn gây ấn tượng với người tuyển dụng, bạn nhận được lời mời phỏng vấn và giờ bạn cần phải ghi điểm để có được công việc. Các cuộc phỏng vấn có thể khá đáng sợ, nhưng sự thành công cuối cùng có được lại là do sự chuẩn bị kỹ lưỡng, sự dễ mến và tự tin. Dưới đây là 11 mẹo hàng đầu sẽ giúp bạn làm được điều đó THÊM KIẾN THỨC – THÊM TỰ TIN Bạn đã bắt đầu quá trình nghiên cứu với một bộ hồ sơ tốt, và giờ là lúc để bắt đầu đặt cược: Tìm hiểu thêm về chức năng nhiệm vụ, những thành tựu và sự kiện quan trọng của công ty. Bạn cũng cần đọc các thông tin trên các kênh truyền thông xã hội song song với tìm hiểu thông tin về ngành nghề, sự cạnh tranh

Một số chuyên gia trong lĩnh vực CNTT ở châu Á đưa ra 10 lời khuyên để giúp những người lao động thuộc lĩnh vực này có thể tìm được một việc làm dễ dàng ở Malaysia, Singapore và một số nước khác… Gây sự chú ý Sự chú ý đầu tiên mà ứng viên có thể tạo ra cho nhà tuyển dụng là thông qua bản tóm tắt thông tin về bản thân và quá trình làm việc (Curriculum Vitae – CV).Ashran Dato Ghazi, Tổng giám đốc điều hành (CEO) của Asiastream Group, mhttps://nhanlucit.vnột công ty ở Malaysia, nói: “Các nhà tuyển dụng xem xét rất nhiều CV mỗi ngày và vì vậy bạn cần phải biết cách gây sự chú ý nơi họ. Hãy thể hiện tính cách của mình qua CV”.Ghazi khuyên các sinh viên mới tốt nghiệp nên liệt kê toàn bộ những công việc

Lĩnh vực công nghệ thông tin đang phát triển mạnh, châu Á được xem là môi trường “nóng” về ngành này và một số nước như Malaysia, Singapore … đang trở thành mảnh đất lý tưởng cho dân IT “tung hoành”. Lương thỏa đáng, môi trường làm việc cực kì chuyên nghiệp đã là những điều kiện hấp dẫn thu hút nhân tài. Nằm lòng những bí quyết cơ bản dưới đây, bạn sẽ dễ dàng “lọt” vào mắt xanh của các nhà tuyển dụng Gây sự chú ý Sự chú ý đầu tiên mà ứng viên có thể tạo ra cho nhà tuyển dụng là thông qua bản tóm tắt thông tin về bản thân và quá trình làm việc (Curriculum Vitae – CV). Ashran Dato Ghazi, Tổng giám đốc điều hành của Asiastream Group ( Malaysia ) nói: “Các nhà tuyển dụng xem xét rất nhiều CV

Bạn đã bao giờ nghĩ rằng mình sẽ thành công? Niềm tin thôi là chưa đủ, ý chí thôi đang còn thiếu… Dưới đây là một số bí quyết giúp bạn thắng lợi trên mọi mặt trận. Không nên vội vã với những thông tin tuyển dụng Thông tin tuyển dụng bao giờ cũng đăng tải trong một thời gian nhất định vì vậy khi thấy bất kỳ thông tin tuyển dụng nào bạn không nên vội vã gửi ngay hồ sơ đi. Bạn nên biết rằng dù bạn là người gửi hồ sơ đầu tiên hay người cuối cùng thì nhà tuyển dụng cũng không quan tâm. Hãy dành thêm thời gian để xem xét kỹ loại công việc, tìm hiểu mức lương và sửa chữa lại CV cho phù hợp với vị trí đó. Tận dụng mọi mối quen biết mà bạn có Ngoài những trang đăng tin

Trong cuốn ebook bán chạy nhất của mình, “Resumes are Dead”, tác giả Richie Norton đã mô tả những gì cần thiết mà bạn nên đưa vào trong bản sơ yếu lý lịch của bản thân. Sơ yếu lý lịch là toàn bộ những gì thể hiện tổng quát nhất về bạn và điều đó mang đến ấn tượng đầu tiên rất quan trọng về một ứng viên dự tuyển. Nó có vai trò đại diện cho bạn và đưa ra tất cả những gì là thế mạnh và mong muốn phát triển bản thân của bạn. Ngoài ra, bản cv xin việc cũng giúp bạn thuyết phúc nhà tuyển dụng “Tại sao mình là người phù hợp với vị trí ứng tuyển?”. Sau đây là 5 điều mà nhà tuyển dụng mong muốn từ CV của bạn: Bạn là ứng viên phù hợp nhất cho công việc mà

Tìm được một công việc phù hợp chưa bao giờ là một chuyện dễ dàng vì thế rất nhiều bạn trẻ mới ra trường cứ loay hoay mãi tìm một công việc phù hợp với mình. Hãy cùng chúng tôi  tìm hiểu những điều sau đây để xem công việc nào mới là công việc phù hợp cho bạn.  Hiểu rõ chính mình Việc tìm ra bạn thật sự là ai là một câu chuyện không bao giờ đơn giản. Nói sao nhỉ? Nếu bạn may mắn, bạn có thể tự tin dõng dạc mà nói bạn thích làm một bác sỹ, một nhân viên bán hàng hay một cô giáo khi bạn đang còn nhỏ. Nhưng không phải ai cũng may mắn như vậy, có nhiều người cứ loay hoay mãi vẫn chưa tìm được họ thật sự là ai và phù hợp với cái gì. Nếu bạn

Hầu hết các sinh viên mới tốt nghiệp gần đây cần thêm những lời khuyên vì vậy tôi đã cho họ một số lời khuyên độc đáo. Tại sao lại cần phải độc đáo? Bởi vì việc gửi 2-3 CV một ngày thật sự không phải là cách tối ưu để tìm được việc làm. Bằng cấp cũng không phải là yếu tố đầu tiên để bạn được tuyển chọn vì hiện nay số người có bằng đại học là rất lớn. Nếu bạn muốn lọt vào mắt xanh của nhà tuyển dụng bạn phải tạo được sự khác biệt so với những người khác. Sau đây là một số lời khuyên hữu ích dành cho bạn. Mạng lưới, mạng lưới, mạng lưới Đây là một ý tưởng hay nhưng lại bị nhiều người bỏ quên mất. Bạn sẽ ngạc nhiên khi biết được rằng rất nhiều người được

Để chắc chắn leo lên nấc thang nghề nghiệp nhanh chóng và dễ dàng, bạn cần phải chiếm được lòng tin của đồng nghiệp và chứng tỏ khả năng thăng tiến. Thành công không hề dễ dàng hay đơn giản. Thậm chí ngay cả thời điểm tốt nhất, công sở tràn ngập điều kiện làm việc thay đổi, mánh khóe quyền lực và giới hạn dành cho sự thăng tiến. Và tất cả những điều này không phải là thời điểm tốt. Thế nhưng cũng có nhân viên IT được chú ý theo đúng bản chất của mình mà không cần phải dựa vào mánh khóe gì cả. Vậy đâu là những bí mật đằng sau thành công của họ? Làm thế nào một số lãnh đạo IT tỏa sáng? Ngoài những điều cơ bản – năng lượng, lòng nhiệt thành, đam mê cho công việc – theo các nhà

Mỗi nghề khác nhau sẽ có những cách tìm thông tin về vị trí tuyển dụng khác nhau. Ví dụ bạn là dân văn phòng luôn sử dụng internet thì việc đẩy hồ sơ của bạn lên các trang web tuyển dụng là điều đương nhiên, nhưng nếu bạn tìm những công việc có tính chất đặc thù hơn ví dụ như lái xe tải, công nhân sản xuất, bác sỹ, giáo viên … thì đôi khi bạn lại nên tập trung vào các kênh khác như mối quan hệ với đồng nghiệp cũ, gia đình, bạn bè Dưới đây có liệt kê 10 cách tìm việc hiệu quả ứng với vị trí mà bạn đang tìm kiếm 1. Tìm việc qua kênh online Hiện tại có một số kênh online giúp bạn có thể tìm việc: trên các website tuyển dụng, mục tuyển dụng trên website của công

Sinh viên mới tốt nghiệp thường gặp nhiều khó khăn khi lựa chọn một công việc phù hợp. Dưới đây là  10 mẹo tìm việc cơ bản nhất giúp các bạn sinh viên tránh được sự bỡ ngỡ trong quá trình chinh phục công việc đầu tiên. 1.Bắt đầu tìm việc sớm Nhiều bạn sinh viên muốn nghỉ ngơi vài tháng sau khi tốt nghiệp, nhưng họ không biết được rằng tìm kiếm một công việc thường mất khá nhiều thời gian. Qúa trình tuyển dụng có thể kéo dài hàng tháng trời, đặc biệt với những ứng viên không có nhiều kinh nghiệm. Vì vậy, các bạn sinh viên mới tốt nghiệp nên khởi động quá trình tìm việc càng sớm càng tốt. 2.Đưa tất cả kinh nghiệm làm việc vào CV Những sinh viên mới tốt nghiệp có thể loại bỏ khỏi CV của họ những kinh nghiệm

Bạn đang tìm một công việc và chưa biết làm thế nào để nhà tuyển dụng chú ý tới năng lực, trình độ của bạn. Đừng quá lo lắng, những bí mật dưới đây sẽ giúp bạn tìm kiếm một công việc như ý. Bất kỳ ai cũng ít nhất một lần đi tìm việc . Có người giỏi chuyên môn nhưng xin việc mãi vẫn không đâu nhận, trong khi đó nhiều người khác trình độ không bằng, thì lại dễ dàng tìm được việc ưng ý. Rõ ràng, tìm việc ngoài kỹ năng chuyên môn và một bộ trang phục thích hợp còn chứa đựng nhiều yếu tố khác. Có khả năng hình dung Các vận động viên marathon cũng như vận động viên các môn thể thao có đích ngắm vốn là những người rất giỏi hình dung. Họ đặt ra mục tiêu và mường tượng tới

Hầu hết chúng ta cần phải biết rằng những người trách nhiệm tuyển dụng xem xét hồ sơ xin việc của bạn chỉ với một cái nhìn lướt qua, trước khi họ chuyển sang hồ sơ kế tiếp  và chỉ cần mắc phải một lỗi nhỏ, hồ sơ của bạn sẽ bị bỏ qua ngay.  Vì vậy, bạn phải soạn sơ yếu lý lịch(CV) thật chuyên nghiệp, nổi bật và không bất kỳ một chút vụng về nào được phép mắc phải . Đơn giản vì có rất nhiều hồ sơ xin việc trong khi vị trí cần tuyển dụng rất hạn chế, không có đủ chổ cho mọi người,những điều này không hề có trong yêu cầu tuyển dụng nhưng nó vẫn cứ được thêm vào. Đây là những điều cần tránh khi soạn hồ sơ xin việc. 1.Thông tin cá nhân Thông tin cá nhân bao gồm bất

Hiện tại các chương trình đào tạo chính quy chuyên ngành Công nghệ thông tin  ở Việt Nam chưa đề cập tới những soft skills (kỹ năng mềm) như: giao tiếp, làm việc nhóm, thuyết trình, lập kế hoạch… (các bạn không nên xem nhẹ các kỹ năng này và nên tham dự các khóa training soft skills cùa nhà trường). Sau đây là sự tổng hợp từ ý kiến của nhiều chuyên gia, các nhà tuyển dụng cho sinh viên IT 1/ Bằng cấp và bảng điểm không phải là yếu tố quyết định. Nhà tuyển dụng (NTD) có các chuyên gia giỏi của lĩnh vực bạn có bằng cấp, nếu bạn kém cỏi thì chỉ 5 giây họ sẽ quay ra tò mò làm sao bạn lại có được chứng chỉ này. Quy tắc số 1: phải trau dồi kiến thức để có bản lĩnh thực chất, có

Viết một bản sơ yếu lý lịch (CV) hoàn hảo có thể là một trong những thử thách của những người tìm việc. Hầu hết họ chỉ dành rất ít thời gian cho việc kiểm tra tỉ mỉ từng CV trước khi để nó vào ô “ Đậu” hoặc “Trượt”. Thật là thiếu cẩn trọng. Nhưng đừng sợ hãi! Chúng tôi đã soạn ra 10 gợi ý để bạn “nói cho thế giới biết mình là ai!” và có được những buổi hẹn phỏng vấn xin việc. Hãy thành thật Một CV thông thường không bao giờ quá 2 trang giấy và tất nhiên là 2 trang giấy A4! Nhà tuyển dụng trung bình dùng khoảng 8 giây để nhìn vào một CV, và nếu thành công thì họ sẽ đặt hồ sơ bạn nằm ở một nơi không phải là chồng hồ sơ trượt. Hãy làm sơ yếu

Đối với những người phỏng vấn chuyên nghiệp cũng như các nhà quản lý nhân sự và tư vấn tuyển dụng, “phỏng vấn về hành vi” được sử dụng nhiều hơn bất kỳ kỹ thuật phỏng vấn khác. Phỏng vấn hành vi có thể được sử dụng để đánh giá một ứng cử viên phổ biến và có vai trò vô cùng quan trọng để lựa chọn được người phù hợp nhất. Lý thuyết đằng sau kỹ thuật chính là việc co rằng các yếu tố dự đoán hiệu quả nhất hành vi tương lai là hành vi trong quá khứ. Như vậy về cơ bản, những điều bạn hỏi ứng viên về kinh nghiệm làm việc thực tế trong quá khứ có thể những gì họ có thể làm để xử lý một tình huống hay một vấn đề có liên quan đến doanh nghiệp của bạn và vị