Những bí quyết giúp bạn tìm việc làm thành công

1.Nói cho tôi biết thông tin về bạn? Các bước để trả lời câu hỏi phỏng vấn: Bước 1: Bạn có thể giới thiệu ngắn gọn về bản thân như sau: Ví dụ, bạn có thể nói: Tôi là Nguyễn Mạnh Việt. Tôi tốt nghiệp cử nhân kinh doanh trường đại học Kinh tế quốc dân. Sau 5 năm làm Giám đốc kinh doanh, tôi đã tích lũy được nhiều kinh nghiệm trong việc đào tạo, quản lý và thúc đẩy nhân viên để đạt được mục tiêu của công ty. Bước 2: Chia sẻ về kinh nghiệm mà bạn có được ở vị trí gần đây nhất. Bạn hãy trình bày kinh nghiệm mà bạn có được khi làm việc trong 2-3 công ty gần đây nhất và những kinh nghiệm đó có ích gì cho công việc mới của bạn. Ví dụ: Tôi hiện là Giám đốc kinh

Công nghệ thông tin (Information Technology) – viết tắt là CNTT (IT) là một cụm từ mà chắc hẳn bạn đã nghe nếu bạn đã từng làm việc với người ngành công nghệ hoặc từng học đến bất kỳ điều gì liên quan đến máy tính. Người làm ngành IT có chuyên môn rất cao trong lĩnh vực, điều đó có lẽ giải thích tại sao họ thường được biết đến với cái tên “dân IT”.  Họ yêu thích công việc họ làm và am hiểu nó một cách tường tận. Nhân viên IT hiện cũng rất cần thiết trong rất nhiều mô hình kinh doanh hiện đại. Nếu có một công ty phải phụ thuộc nhiều vào điện thoại và thư điện tử, thông thường công ty đó sẽ có một chuyên gia IT đằng sau đảm bảo mọi việc liên quan được vận hành chuẩn xác. Vậy lợi

Nếu sơ yếu lý lịch của bạn liệt kê một vài kỹ năng này như là từ khóa, những nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ có thể tìm thấy bạn khi họ thực hiện tìm kiếm. Đã bao giờ bạn tự hỏi kỹ năng công nghệ thông tin nào trong tương lai thu hút được sự chú ý của những nhà tuyển dụng công nghệ thông tin? Trang việc làm Dice.com giữ danh sách của những thuật ngữ phổ biến nhất mà nhà tuyển dụng tìm kiếm, và nó cũng lưu ý khi những kỹ năng mới nổi bắt đầu xuất hiện trong từ khóa tìm kiếm với tần suất lớn hơn. Alice Hill, giám đốc điều hành của Dice.com nói, những xu hướng mới thường xuất hiện đầu tiên trong những tìm kiếm cơ sở dữ liệu sơ yếu lí lịch, vì 80% nhà tuyển dụng tìm sơ yếu

Bạn vừa ứng tuyển vào vị trí nhân viên IT ở một công ty yêu thích và bạn đang tìm kiếm các sẻ chia bí quyết kinh nghiệm phỏng vấn nhân viên IT hay và hữu ích để bổ sung kinh nghiệm và kiến thức cho mình trong quá trình chuẩn bị sẵn sàng đối phó với những câu hỏi hóc búa của nhà tuyển dụng. Khó khăn lớn nhất của một bạn sinh viên mới ra trường và đang tìm việc làm chính là chưa có nhiều kinh nghiệm phỏng vấn cùng kỹ năng giao tiếp để trả lời phỏng vấn một cách thông minh và hiệu quả nhất. Làm sao đây? Đừng quá lo lắng bạn nhé!. Hãy tham khảo bí quyết sẻ chia kinh nghiệm phỏng vấn hay dành cho nhân viên IT này nhé!. Rất hữu ích cho bạn đấy. Bằng cấp và bảng điểm chỉ là yếu tố phụ:

Hầu hết mọi người nghĩ rằng với nghề công nghệ thông tin (CNTT), các kỹ năng như giải quyết vấn đề, giao tiếp và thuyết trình hiếm khi được xét tới thì trên thực tế đó là những kỹ năng phải có cho một người làm CNTT thành công. Thuần thục các kỹ năng với máy tính và xử lý lỗi là một phần thiết yếu của một người làm việc trong lĩnh vực CNTT, nhưng nếu nghĩ như vậy là đủ thì bạn khó có thể tiến xa. Dưới đây là những kỹ năng mềm bạn nên luyện tập để trở thành một người chuyên nghiệp: Xử lý sự cố Khi bạn chịu trách nhiệm về những vấn đề như máy tính, mạng, phần mềm hoặc website, điều tối quan trọng là bạn phải biết cách xử lý các sự cố. Điều này có nghĩa là bạn phải

IT luôn là một nghề hot, việc làm cũng tương đối nhiều dành cho các bạn. Hiện nay tìm việc trên mạng đã trở nên quen thuộc và càng quen thuộc hơn đối vơi dân IT đã từng trải, tuy nhiên đối với các bạn tay ngang, các bạn sinh viên mới tốt nghiệp còn nhiều điều mà các bạn có thể chưa để ý đến, đó săn việc lương cao phù hợp với năng lực, cá tính và trình độ của bạn. Chủ động tìm kiếm Nếu tôi đoán không nhầm, mỗi lần các bạn đi tìm việc thì đến 90% là vào Google nhập công việc mong muốn và tìm kiếm, tìm rồi click, click rồi lại tìm, cứ như vậy lặp đi lặp lại cho đến khi bạn hoa mắt, bởi vì bạn đang tìm kim đáy biển mà, không tìm được công việc nào có mức

Lỗi CV Chất lượng của CV là điều hình thành nên ấn tượng ban đầu của nhà tuyển dụng về bạn và mở ra cánh cửa phỏng vấn. Do đó, bạn cần chắc chắn nó phải thật hoàn hảo. Dù bạn tự viết hay nhờ sự tư vấn của người khác, hãy chắc chắn nó không có bất cứ một lỗi nào. Bên cạnhCV bản cứng, hãy đảm bảo bản bạn gửi qua email cũng không mắc lỗi font hay những đoạn dãn dòng ngớ ngẩn. Không có mục tiêu rõ ràng khi tìm việc Nếu bạn gửi đơn xin việc đến quá nhiều công ty mà ngay cả đến bản thân bạn cũng không nhớ nổi tên hoặc lĩnh vực của những công ty đó, điều này có nghĩa là bạn đang lãng phí thời gian quý báu của mình. Ít nhất, bạn cũng phải xác định được một

Đặc biệt, do người Việt Nam và người nước ngoài có những phong tục tập quán khác nhau, nên đối với người Việt, có những câu hỏi của người nước ngoài nghe rất lạ, rất bất ngờ, mà nếu không chuẩn bị trước bạn có thể lúng túng và không trả lời được. Không trả lời được hoặc trả lời không thuyết phục có nghĩa là bạn đã tự loại mình (nhất là khi đi xin việc ở những công ty liên doanh hoặc 100% vốn nước ngoài). Những câu hỏi thường gặp khi đi phỏng vấn tìm việc Sau những ngày tháng miệt mài trên giảng đường đại học, đây cũng là thời điểm một số bạn sinh viên đã chuẩn bị hồ sơ xin việc và chuẩn bị những câu hỏi để đi phỏng vấn xin việc. Thông thường câu hỏi phỏng vấn rất đa dạng, từ dễ

Dạo gần đây có khá nhiều bạn hỏi mình là làm sao để viết CV, làm sao để kiếm được việc làm hay làm sao để có thể trả lời phỏng vấn … Đây là đề tài muôn thủa của sinh viên từ năm nhất đến năm cuối và kể cả sinh viên đã ra trường. Vậy bài đầu tiên mình viết sẽ trả lời câu hỏi của các bạn là “Làm thế nào để tìm được thông tin tuyển dụng hiệu quả?”. Nghe câu hỏi này thì tưởng chừng là vô cùng đơn giản và dễ trả lời. Tất nhiên trong đầu bạn đang bật ra ngay câu trả lời là “Google đi”. Đúng! Google là 1 trong nhiều phương án để sử dụng trong việc tìm kiếm thông tin việc làm nhưng với điều kiện là bạn phải biết cách sử dụng nó. Dưới đây là 1 số

Bạn có biết điều quan trọng khi viết một CV cho việc làm IT là gì không? Kĩ năng công nghệ? Kinh nghiệm? Hay trình độ chuyên môn? Tất cả đều đúng, tuy nhiên làm sao để bạn làm nổi bật những điều này ngay từ đầu để nhà tuyển dụng có ấn tượng tốt về bạn thì không phải dễ. . Hướng dẫn viết CV  cho việc làm IT sao cho thấy được khả năng của mình trong công việc mà còn có cả những kinh nghiệm, thành tích, tuy nhiên lại không cho phép bạn liệt kê quá dài dòng, mà phải là đơn giản, ngắn gọn. Nghe có vẻ khó nhưng với những hướng dẫn viết CV dưới đây chắc chắn sẽ giúp bạn phần nào cải thiện các vấn đề bạn đang gặp phải. Hãy khởi đầu bằng trình độ chuyên môn, bằng cấp Giữ điều này

Công nghệ thông tin ngày càng cần thiết cho mọi công ty, dẫn đến sự cạnh tranh mạnh mẽ trên thị trường lao động. Nhà tuyển dụng “săn” những nhân viên có năng lực còn người đi tìm việc “săn” những vị trí công việc mơ ước. Nếu bạn là một chuyên viên IT đang chuẩn bị tìm việc, dưới đây là một số gợi ý giúp bạn có được một CV trực tuyến chuyên nghiệp và ấn tượng trong mắt nhà tuyển dụng: Tóm lược ngắn gọn những thành tích về lĩnh vực chuyên môn, giúp nhà tuyển dụng nhận biết một cách nhanh chóng năng lực của bạn. Hãy viết khoảng 5-6 câu cho phần này để nêu lên những thành tích nổi bật của bạn. Trình bày những phạm trù chuyên môn mà bạn có vào CV: – Bằng cấp, học vị, giấy chứng nhận về công

Được xem là một trong những thứ không thể thiếu trong bộ hồ sơ xin việc, Đơn xin việc (Cover Letter) ngày càng có tầm quan trọng đối với người đi xin việc, và nhà tuyển dụng cũng ngày càng yêu cầu cao hơn đối với ứng viên, với những yêu cầu về đơn xin việc bằng tiếng Anh. Đặc biệt đối với các bạn sinh viên mới ra trường thì việc viết một đơn xin việc đã là điều khó khăn, huống gì trong một số ngành nghề, vị trí nhất định, nhà tuyển dụng yêu cầu bắt buộc phải có một đơn xin việc bằng tiếng Anh – một điều khiến các bạn sinh viên cực kỳ đau đầu. Ngay đến cả những bạn học tiếng Anh rất tốt cũng phải “vò đầu bứt tai” để có một đơn xin việc… “được được” bằng tiếng Anh?!?. Bởi vì

Viết đơn xin việc, bản CV làm sao để thật ấn tượng, và để  làm sao các nhà tuyển dụng nhận ra rằng bạn là một ứng viên triển vọng? Khi bạn viết một đơn xin việc mà chưa có kinh nghiệm làm việc, thì thật sự không có gì để chú ý ngoài lỗi chính tả hoặc ngữ pháp. Dưới đây là những gì mà các nhà tuyển dụng tìm kiếm trong một đơn xin việc. 1.TIẾP THỊ BẢN THÂN Thư xin việc của bạn sẽ thuyết phục nhà tuyển dụng đọc Sơ yếu lí lịch của bạn. Đến lượt mình, bản sơ yếu lí lịch của bạn sẽ thuyết phục nhà tuyển dụng dành cho bạn một cuộc phỏng vấn. Và cuộc phỏng vấn sẽ cho nhà tuyển dụng thấy bạn là ứng viên phù hợp nhất cho vị trí công việc. Nói một cách ngắn gọn là quá trình

Hàng loạt hãng CNTT cắt giảm nhân sự trong thời buổi suy thoái. Phải chăng thời của các kỹ sư CNTT “danh giá” đã kết thúc? Câu trả lời của các CIO là không.  “Công nghệ thông tin đã trở thành một ngành nghề hoàn toàn khác biệt với ngân hàng hay kinh doanh”, John Challenger, Tổng giám đốc của Challenger, Gray, and Christmas, hãng chuyên tuyển dụng nhân sự cho các công ty CNTT phát biểu, “Nó đã trở thành một phần cốt lõi của tất cả các công ty khác”. Mặc dù ông đồng ý với bản báo cáo dự đoán về ngân sách cho ngành CNTT mà Gartner và Forrester Research đưa ra mấy ngày trước đây nhưng ông vẫn cho rằng bất chấp suy thoái đến đâu thì các doanh nghiệp vẫn cần phải tồn tại và không thể thiếu một số vị trí trong hệ

Tôi đã tham dự Hội thảo Nghề nghiệp không biên giới EF tổ chức tại London và  tại đây tôi được nghe rất nhiều các chuyên gia đầy đam mê, đến từ những công ty thú vị nhất trên thế giới, chia sẻ những bí quyết và thủ thuật của họ trong việc phát triển sự nghiệp, tìm kiếm việc làm, và kết nối lên một tầm cao mới. Và bởi vì đó là một sự kiện đầy cảm hứng, sẽ thật là một sự xấu hổ nếu tôi không chia sẻ với bạn những phần yêu thích của tôi về sự sáng suốt, và một giây phút khiến tôi kinh ngạc. Dưới đây là 17 điều tôi muốn chia sẻ: TÌM KIẾM SỰ NGHIỆP “Bạn không cần phải có nhiều kinh nghiệm hay bằng cấp cao siêu để tạo nên sự khác biệt.”(Joachim Marciano, Quản lý Khách hàng, Facebook)

Cv của bạn gây ấn tượng với người tuyển dụng, bạn nhận được lời mời phỏng vấn và giờ bạn cần phải ghi điểm để có được công việc. Các cuộc phỏng vấn có thể khá đáng sợ, nhưng sự thành công cuối cùng có được lại là do sự chuẩn bị kỹ lưỡng, sự dễ mến và tự tin. Dưới đây là 11 mẹo hàng đầu sẽ giúp bạn làm được điều đó THÊM KIẾN THỨC – THÊM TỰ TIN Bạn đã bắt đầu quá trình nghiên cứu với một bộ hồ sơ tốt, và giờ là lúc để bắt đầu đặt cược: Tìm hiểu thêm về chức năng nhiệm vụ, những thành tựu và sự kiện quan trọng của công ty. Bạn cũng cần đọc các thông tin trên các kênh truyền thông xã hội song song với tìm hiểu thông tin về ngành nghề, sự cạnh tranh

Một số chuyên gia trong lĩnh vực CNTT ở châu Á đưa ra 10 lời khuyên để giúp những người lao động thuộc lĩnh vực này có thể tìm được một việc làm dễ dàng ở Malaysia, Singapore và một số nước khác… Gây sự chú ý Sự chú ý đầu tiên mà ứng viên có thể tạo ra cho nhà tuyển dụng là thông qua bản tóm tắt thông tin về bản thân và quá trình làm việc (Curriculum Vitae – CV).Ashran Dato Ghazi, Tổng giám đốc điều hành (CEO) của Asiastream Group, mhttps://nhanlucit.vnột công ty ở Malaysia, nói: “Các nhà tuyển dụng xem xét rất nhiều CV mỗi ngày và vì vậy bạn cần phải biết cách gây sự chú ý nơi họ. Hãy thể hiện tính cách của mình qua CV”.Ghazi khuyên các sinh viên mới tốt nghiệp nên liệt kê toàn bộ những công việc

Lĩnh vực công nghệ thông tin đang phát triển mạnh, châu Á được xem là môi trường “nóng” về ngành này và một số nước như Malaysia, Singapore … đang trở thành mảnh đất lý tưởng cho dân IT “tung hoành”. Lương thỏa đáng, môi trường làm việc cực kì chuyên nghiệp đã là những điều kiện hấp dẫn thu hút nhân tài. Nằm lòng những bí quyết cơ bản dưới đây, bạn sẽ dễ dàng “lọt” vào mắt xanh của các nhà tuyển dụng Gây sự chú ý Sự chú ý đầu tiên mà ứng viên có thể tạo ra cho nhà tuyển dụng là thông qua bản tóm tắt thông tin về bản thân và quá trình làm việc (Curriculum Vitae – CV). Ashran Dato Ghazi, Tổng giám đốc điều hành của Asiastream Group ( Malaysia ) nói: “Các nhà tuyển dụng xem xét rất nhiều CV

Bạn đã bao giờ nghĩ rằng mình sẽ thành công? Niềm tin thôi là chưa đủ, ý chí thôi đang còn thiếu… Dưới đây là một số bí quyết giúp bạn thắng lợi trên mọi mặt trận. Không nên vội vã với những thông tin tuyển dụng Thông tin tuyển dụng bao giờ cũng đăng tải trong một thời gian nhất định vì vậy khi thấy bất kỳ thông tin tuyển dụng nào bạn không nên vội vã gửi ngay hồ sơ đi. Bạn nên biết rằng dù bạn là người gửi hồ sơ đầu tiên hay người cuối cùng thì nhà tuyển dụng cũng không quan tâm. Hãy dành thêm thời gian để xem xét kỹ loại công việc, tìm hiểu mức lương và sửa chữa lại CV cho phù hợp với vị trí đó. Tận dụng mọi mối quen biết mà bạn có Ngoài những trang đăng tin

Trong cuốn ebook bán chạy nhất của mình, “Resumes are Dead”, tác giả Richie Norton đã mô tả những gì cần thiết mà bạn nên đưa vào trong bản sơ yếu lý lịch của bản thân. Sơ yếu lý lịch là toàn bộ những gì thể hiện tổng quát nhất về bạn và điều đó mang đến ấn tượng đầu tiên rất quan trọng về một ứng viên dự tuyển. Nó có vai trò đại diện cho bạn và đưa ra tất cả những gì là thế mạnh và mong muốn phát triển bản thân của bạn. Ngoài ra, bản cv xin việc cũng giúp bạn thuyết phúc nhà tuyển dụng “Tại sao mình là người phù hợp với vị trí ứng tuyển?”. Sau đây là 5 điều mà nhà tuyển dụng mong muốn từ CV của bạn: Bạn là ứng viên phù hợp nhất cho công việc mà

Tìm được một công việc phù hợp chưa bao giờ là một chuyện dễ dàng vì thế rất nhiều bạn trẻ mới ra trường cứ loay hoay mãi tìm một công việc phù hợp với mình. Hãy cùng chúng tôi  tìm hiểu những điều sau đây để xem công việc nào mới là công việc phù hợp cho bạn.  Hiểu rõ chính mình Việc tìm ra bạn thật sự là ai là một câu chuyện không bao giờ đơn giản. Nói sao nhỉ? Nếu bạn may mắn, bạn có thể tự tin dõng dạc mà nói bạn thích làm một bác sỹ, một nhân viên bán hàng hay một cô giáo khi bạn đang còn nhỏ. Nhưng không phải ai cũng may mắn như vậy, có nhiều người cứ loay hoay mãi vẫn chưa tìm được họ thật sự là ai và phù hợp với cái gì. Nếu bạn

Hầu hết các sinh viên mới tốt nghiệp gần đây cần thêm những lời khuyên vì vậy tôi đã cho họ một số lời khuyên độc đáo. Tại sao lại cần phải độc đáo? Bởi vì việc gửi 2-3 CV một ngày thật sự không phải là cách tối ưu để tìm được việc làm. Bằng cấp cũng không phải là yếu tố đầu tiên để bạn được tuyển chọn vì hiện nay số người có bằng đại học là rất lớn. Nếu bạn muốn lọt vào mắt xanh của nhà tuyển dụng bạn phải tạo được sự khác biệt so với những người khác. Sau đây là một số lời khuyên hữu ích dành cho bạn. Mạng lưới, mạng lưới, mạng lưới Đây là một ý tưởng hay nhưng lại bị nhiều người bỏ quên mất. Bạn sẽ ngạc nhiên khi biết được rằng rất nhiều người được

Để chắc chắn leo lên nấc thang nghề nghiệp nhanh chóng và dễ dàng, bạn cần phải chiếm được lòng tin của đồng nghiệp và chứng tỏ khả năng thăng tiến. Thành công không hề dễ dàng hay đơn giản. Thậm chí ngay cả thời điểm tốt nhất, công sở tràn ngập điều kiện làm việc thay đổi, mánh khóe quyền lực và giới hạn dành cho sự thăng tiến. Và tất cả những điều này không phải là thời điểm tốt. Thế nhưng cũng có nhân viên IT được chú ý theo đúng bản chất của mình mà không cần phải dựa vào mánh khóe gì cả. Vậy đâu là những bí mật đằng sau thành công của họ? Làm thế nào một số lãnh đạo IT tỏa sáng? Ngoài những điều cơ bản – năng lượng, lòng nhiệt thành, đam mê cho công việc – theo các nhà

Mỗi nghề khác nhau sẽ có những cách tìm thông tin về vị trí tuyển dụng khác nhau. Ví dụ bạn là dân văn phòng luôn sử dụng internet thì việc đẩy hồ sơ của bạn lên các trang web tuyển dụng là điều đương nhiên, nhưng nếu bạn tìm những công việc có tính chất đặc thù hơn ví dụ như lái xe tải, công nhân sản xuất, bác sỹ, giáo viên … thì đôi khi bạn lại nên tập trung vào các kênh khác như mối quan hệ với đồng nghiệp cũ, gia đình, bạn bè Dưới đây có liệt kê 10 cách tìm việc hiệu quả ứng với vị trí mà bạn đang tìm kiếm 1. Tìm việc qua kênh online Hiện tại có một số kênh online giúp bạn có thể tìm việc: trên các website tuyển dụng, mục tuyển dụng trên website của công

Sinh viên mới tốt nghiệp thường gặp nhiều khó khăn khi lựa chọn một công việc phù hợp. Dưới đây là  10 mẹo tìm việc cơ bản nhất giúp các bạn sinh viên tránh được sự bỡ ngỡ trong quá trình chinh phục công việc đầu tiên. 1.Bắt đầu tìm việc sớm Nhiều bạn sinh viên muốn nghỉ ngơi vài tháng sau khi tốt nghiệp, nhưng họ không biết được rằng tìm kiếm một công việc thường mất khá nhiều thời gian. Qúa trình tuyển dụng có thể kéo dài hàng tháng trời, đặc biệt với những ứng viên không có nhiều kinh nghiệm. Vì vậy, các bạn sinh viên mới tốt nghiệp nên khởi động quá trình tìm việc càng sớm càng tốt. 2.Đưa tất cả kinh nghiệm làm việc vào CV Những sinh viên mới tốt nghiệp có thể loại bỏ khỏi CV của họ những kinh nghiệm

Bạn đang tìm một công việc và chưa biết làm thế nào để nhà tuyển dụng chú ý tới năng lực, trình độ của bạn. Đừng quá lo lắng, những bí mật dưới đây sẽ giúp bạn tìm kiếm một công việc như ý. Bất kỳ ai cũng ít nhất một lần đi tìm việc . Có người giỏi chuyên môn nhưng xin việc mãi vẫn không đâu nhận, trong khi đó nhiều người khác trình độ không bằng, thì lại dễ dàng tìm được việc ưng ý. Rõ ràng, tìm việc ngoài kỹ năng chuyên môn và một bộ trang phục thích hợp còn chứa đựng nhiều yếu tố khác. Có khả năng hình dung Các vận động viên marathon cũng như vận động viên các môn thể thao có đích ngắm vốn là những người rất giỏi hình dung. Họ đặt ra mục tiêu và mường tượng tới

Năm 2018 đang cung cấp rất nhiều cơ hội việc làm mới cho các bạn sinh viên IT mới ra trường. Dưới đây là những công việc hot nhất đối với sinh viên IT trên thị trường việc làm hiện nay. 1. Digital Marketing Digital marketing có thể hiểu là lĩnh vực tiếp thị sản phẩm, dịch vụ thông qua các kênh truyền thông kĩ thuật số, bao gồm cả web, e-mail và truyền thông mạng xã hội. Những ứng viên tìm kiếm công việc trong lĩnh vực này sẽ làm việc với các chiến lược truyền thông xã hội, quản lý chiến dịch gửi e-mail, SEO hoặc phân tích hoạt động trực tuyến. Quy mô của thị trường digital marketing đã tăng 30% so với giai đoạn 2013-2014. 2. Java Developer Java vẫn là một trong những ngôn ngữ lập trình phổ biến nhất, do sự linh hoạt đáng kinh ngạc

“Dương thịnh âm suy”, thường xuyên bị stress, lương tăng chậm, dễ phải lấy người cùng nghề… là những thực tế bạn phải đối mặt nếu muốn theo đuổi nghề IT. Dưới đây là 10 thống kê vui những “nguy cơ” tiềm ẩn trong ngành IT mà bạn có thể phải đối mặt nếu quyết tâm theo đuổi nghề này, thông qua con mắt của một blogger làm trong nghề. Và đây là những điều phải chấp nhận nếu làm ngành IT Ở những ngành khác thì nữ vừa nhiều vừa xinh đẹp, nhưng IT thì ngược lại: Điều này ai đã và đang học CNTT ở các trường ĐH đều biết rồi. Không riêng gì trong ngành CNTT mà những ngành kỹ thuật, số lượng nữ giới cũng rất thấp. Tuy nhiên so với các ngành như cơ khí, điện tử thì tỉ lệ nữ giới học CNTT cũng

Một CV rõ ràng, khúc chiết, chuyên nghiệp nhưng thể hiện được cá tính, nêu bật được những thế mạnh của bạn trong lúc vẫn cung cấp đầy đủ thông tin về những kinh nghiệm trong quá khứ sẽ khiến bạn nổi bật trong số những ứng viên và giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ về bạn để có thể quyết định nên hay không nên sắp xếp phỏng vấn. Nếu bạn không thể viết một cái CV ra hồn để mô tả bản thân, thì rõ ràng bạn có một khiếm khuyết rất lớn, có thể đó là khả năng diễn đạt, hay hiểu biết về chính mình và ngành mình đang làm việc, hoặc không nghiêm túc trong việc xin việc hoặc đơn giản là bạn không thể làm gì ra hồn cả. Dù khiếm khuyết của bạn là gì, nhà tuyển dụng có thể sẽ gạt

Đối với những người phỏng vấn chuyên nghiệp cũng như các nhà quản lý nhân sự và tư vấn tuyển dụng, “phỏng vấn về hành vi” được sử dụng nhiều hơn bất kỳ kỹ thuật phỏng vấn khác. Phỏng vấn hành vi có thể được sử dụng để đánh giá một ứng cử viên phổ biến và có vai trò vô cùng quan trọng để lựa chọn được người phù hợp nhất. Lý thuyết đằng sau kỹ thuật chính là việc co rằng các yếu tố dự đoán hiệu quả nhất hành vi tương lai là hành vi trong quá khứ. Như vậy về cơ bản, những điều bạn hỏi ứng viên về kinh nghiệm làm việc thực tế trong quá khứ có thể những gì họ có thể làm để xử lý một tình huống hay một vấn đề có liên quan đến doanh nghiệp của bạn và vị

Theo bà Mary Lorenz, quản lý truyền thông tại trang tuyển dụng CareerBuilder danh tiếng, một trong số những vấn đề dễ gặp nhất là việc lạm dụng những từ thừa thãi trong CV. Những từ ngữ này tưởng như nhỏ bé nhưng sự xuất hiện của chúng sẽ khiến bản CV của bạn trở nên vô nghĩa dần đều. Hơn nữa, chúng cũng không giúp bạn trở nên khác biệt trong mắt nhà tuyển dụng giữa hàng trăm ứng viên sáng giá khác, chưa nói đến việc rất có thể chúng sẽ khiến nhà tuyển dụng cảm thấy quá mất thời gian vào việc đọc CV của bạn và muốn bỏ qua ngay lập tức. Thay vào đó, Lorenz gợi ý các ứng viên xin việc nên thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng bằng cách thể hiện chứ không phải nói ra miệng: “Tránh lạm dụng các từ phổ

Câu hỏi phỏng vấn kinh điển – Hãy giới thiệu về bản thân bạn – là câu hỏi đầu tiên mà bạn sẽ được hỏi trong các cuộc phỏng vấn xin việc. Bạn nên chia sẻ thông tin gì để không những thiết lập được mối quan hệ tốt với NTD mà còn cho thấy bạn là ứng viên hoàn hảo cho vị trí tuyển dụng? Chúng tôi giới thiệu công thức đơn giản để bạn trả lời cho câu hỏi này. Dù câu hỏi rất đơn giản, bạn sẽ có thể vẫn toát mồ hôi hột. Đây không phải là câu hỏi để bạn nói dông dài về cuộc đời mình, cũng không nên nói từng điểm một trong CV. Bạn phải hiểu rằng đây là cơ hội tốt nhất để bạn thuyết phục NTD bạn là ứng viên tốt nhất cho vị trí đang tuyển. Công thức bạn

Ngày 8 tiếng bạn vẫn đi làm nhưng sẽ có đôi lúc bạn háo hức muốn biết còn có những cơ hội việc làm nào khác dành cho mình không. Tuy nhiên, bạn vẫn chần chừ “Nhỡ đâu sếp biết mình tìm việc mới…” hoặc “thôi mà, đừng ’thả mồi bắt bóng’…”. Vì sự “an toàn” cho công việc hiện tại, ít nhất bạn nên bảo mật 5 thông tin dưới đây khi tìm kiếm những thử thách mới. 1. Họ tên: Bạn có thể thay tên thật của mình bằng những cụm từ như “Chuyên viên Tiếp thị trực tuyến giàu kinh nghiệm” hoặc “Chuyên gia trong ngành Giải pháp kinh doanh trực tuyến”. Tuy nhiên, nếu muốn, bạn cũng có thể chỉ để tên riêng (không ghi họ) để nhà tuyển dụng có thể dễ dàng gọi bạn. 2. Địa chỉ email: Mọi nỗ lực “ẩn danh” cũng

Đôi khi có những lỗi trong CV của bạn dù rất nhỏ nhưng lại lại là yếu tố lớn để nhà tuyển dụng (NTD) quyết định liệu có tuyển dụng bạn hay không. Vì vậy, hãy hoàn thiện hồ sơ của bạn hoàn hảo nhất có thể để tạo ấn tượng đầu tiên với NTD rằng bạn là một ứng viên chuyên nghiệp và thực sự nghiêm túc khi ứng tuyển vào vị trí đang tuyển dụng. Ngoài phần nội dung đã được trau chuốt rất kỹ, bạn tuyệt đối không được mắc phải dù chỉ một trong những sai lầm trong hồ sơ xin việc sau: 1.    Địa chỉ e-mail “đáng yêu” và “vô định” Địa chỉ e-mail là một phương tiện trao đổi thông tin hoàn toàn miễn phí, vậy tại sao không chọn một cái tên đặc trưng cho riêng bạn và phần nào nói lên cá

Trong biển người tìm việc hiện nay, rõ ràng để được nhà tuyển dụng chú ý, bạn cần tạo được một hồ sơ tìm việc thật khác biệt và ấn tượng. Thế nhưng, bạn thường chỉ chú trọng đến một số yếu tố chính làm hồ sơ nổi bật  mà quên đi những “sát thủ” thầm lặng khiến hồ sơ của bạn bị rơi vào quên lãng. Đừng để nhà tuyển dụng chỉ cần lướt nhanh qua hồ sơ của bạn và nhấn nút “xóa” vì bạn viết sai chính tả hay có một địa chỉ email ngớ ngẩn. Hãy kiểm tra lại hồ sơ của mình để chắc chắn rằng hồ sơ của bạn không mắc phải 6 lỗi sau đây! Lỗi 1: Viết mục tiêu nghề nghiệp không ấn tượng Mục tiêu nghề nghiệp xuất hiện ở phần đầu của hồ sơ tìm việc, là mục đầu tiên

Sau khi đăng tuyển, các giám đốc/chuyên viên nhân sự thường nhận được rất nhiều Resume ứng tuyển. Làm thế nào để lựa chọn những ứng viên xuất sắc nhất bước vào vòng tiếp theo, họ bắt đầu bằng cách loại bớt những hồ sơ không đạt chuẩn. 3 yếu tố dưới đây sẽ khiến hồ sơ bị loại ngay lập tức. 1) Resume có cách trình bày rối rắm Cách trình bày Resume rất quan trọng. Trong quá trình sàng lọc hồ sơ, nhà tuyển dụng sẽ tìm trong Resume của bạn những từ khóa phù hợp với vị trí ứng tuyển. Chỉ với 30 giây đọc lướt qua, nếu Resume không mô tả rõ ràng những kinh nghiệm liên quan sẽ bị loại ngay lập tức. 2) Nhảy việc quá nhiều Một điều tối kỵ trong Resume là thể hiện ứng viên thay đổi công việc liên tục

Khi vào đến các vòng cuối của quá trình tuyển dụng, bạn sẽ đối mặt với các câu hỏi về lương bổng. Đưa ra mức lương mong muốn quá cao thì có thể sẽ không được nhận vào làm, còn nếu đề nghị mức thấp thì bạn cảm thấy không xứng tầm với khả năng của mình. Vậy làm sao để biết được mức lương nhà tuyển dụng có thể trả cho bạn? “Biết người biết ta” Trước buổi phỏng vấn, bạn nên tìm hiểu về thị trường lương thực tế. Có thể tìm hiểu từ bạn bè, người thân, từ network của mình để biết thêm khoảng lương cho vị trí bạn đang ứng tuyển. Tuy nhiên, hãy thực tế! Cùng một vị trí, chẳng hạn kế toán trưởng, nhưng công ty nước ngoài sẽ trả khác công ty trong nước, ngành hàng tiêu dùng nhanh sẽ khác ngành

“Tôi có thể biết mức lương hiện tại của bạn không?” là câu hỏi các ứng viên thường gặp trong quá trình phỏng vấn. Rất nhiều người chọn cách trả lời bằng cách thổi phồng thu nhập hiện tại. Cũng có nhiều người “bật mí” với nhà tuyển dụng mức lương hiện tại của mình. Lựa chọn nào cũng có hai mặt, điều quan trọng là bạn cần hình dung ra kết quả của sự lựa chọn đó để không phải hối tiếc về sau. Vậy khi nào thì bạn nên  nói thật về mức lương hiện tại? Còn bạn, bạn sẽ chọn cách nào? Bài viết sau sẽ giúp bạn cân nhắc thiệt hơn của việc “thổi phồng” và “nói thật” về mức lương hiện tại để có quyết định sáng suốt. 1. Thổi phồng mức lương hiện tại Lựa chọn này có thể dẫn đến một trong hai

Tìm việc là công đoạn quan trọng đầu tiên để ứng viên tiếp cận được công việc mà họ yêu thích. Những người tìm được việc tốt thường rất chủ động và không nề hà gian khó. Thế nhưng nhiều việc làm không được đăng trên các website việc làm hay trên báo chí. Nhà tuyển dụng cũng thường rất khó tiếp xúc. Vậy bạn làm sao để tìm được việc nhanh nhất và tốt nhất trong những tình huống trên?       Kiên trì khi tìm việc Đây là chuyện kể về tính kiên trì khi tìm việc của một nhân viên kinh doanh. Cô muốn thu xếp một cuộc hẹn với một nhà quản lý kinh doanh. Cô đã được “cảnh báo” rằng sẽ rất khó gặp được ông ta. Y như vậy. Lần đầu cô gọi cho ông ta thì cô thư ký nói rằng ông

Thông thường bạn sẽ không có cơ hội thứ hai để tạo nên ấn tượng đầu tiên. Nếu bạn đang xem xét những cách viết email xin việc hiệu quả để tìm kiếm việc làm, ấn tượng ban đầu với nhà tuyển dụng thì bạn phải chuẩn bị từ việc viết thư xin việc (cover letter) của bạn. Một vài bí quyết để có một email xin việc thành công cũng giống như một lá thư xin việc giấy thông thường: Để trở nên chuyên nghiệp, với chính tả và ngữ pháp chính xác, và rất quan trọng – đó là – sử dụng chúng. Một số mẹo khác chỉ liên quan đến mảng điện tử, và khi bỏ qua, cơ hội của bạn có thể sẽ vụt mất trước khi bạn bước chân vào cánh cửa đó. Dưới đây là cách viết email xin việc mà bạn cần quan tâm: Đừng

Dưới đây là 10 điều hướng dẫn cách và cũng là kinh nghiệm tôi khuyên các bạn đang đi tìm việc nên làm để công việc tìm kiếm của mình hiệu quả và nhanh nhất. Sau đây là các hướng dẫn kinh nghiệm tìm kiếm việc làm hiệu quả và nhanh nhất: 1. Đừng để mất việc trước khi có việc. Những bạn rơi vào trạng thái tìm việc có 2 nhóm: – Nhóm đang có việc và muốn tìm công việc tốt hơn. – Nhóm chưa hoặc đã mất việc. Những người ở nhóm đang có việc sẽ dễ dàng tìm được việc hơn là nhóm mất việc. Đây là thực tế. Vì thế bạn đừng để mình rơi vào nhóm 2. Hãy cố gắng giữ cho mình một công việc nào đó. Chớ vì tức giận mà bỏ đi khi chưa có sự thay thế hoàn hảo phù

Nhà tuyển dụng nào cũng mong muốn tìm được nhân viên xuất sắc. Thế nhưng nhiều người không đánh giá đúng tầm quan trọng của bảng mô tả công việc để rồi phải tuyển “nhầm” ứng viên. Làm thế nào để tránh sai lầm đáng tiếc này? Bảng mô tả công việc chỉ đơn giản tóm tắt những trách nhiệm và kỹ năng cần thiết cho vị trí ứng tuyển. Nhưng đáng tiếc, rất nhiều nhà tuyển dụng ”tuyển nhầm” nhân viên chỉ vì không chú trọng hoặc không biết cách viết bảng mô tả công việc hiệu quả. Bạn có thể tham khảo ví dụ sau đây để thấy rõ tầm quan trọng của bảng mô tả công việc trong quá trình tuyển dụng. Một công ty nọ cần “một người có khả năng trả lời điện thoại và đánh máy nhanh.” Và họ dễ dàng tìm được một

Chuẩn bị, chuẩn bị và chuẩn bị Theo chuyên gia tư vấn nghề nghiệp và tuyển dụng Rick Nelles, chuẩn bị không chỉ là in thêm vài bản hồ sơ tìm việc để dự phòng. Bạn cần phải nghiên cứu về công ty, ngành nghề kinh doanh, và suy nghĩ về sự phù hợp giữa kỹ năng bạn có với công việc bạn muốn làm. Trang phục Khi dự phỏng vấn, bạn nên mặc trang phục đơn giản nhưng phải trang nhã, chỉnh tề. Tuyệt đối không nên ăn mặc lòe loẹt. Đúng giờ Ở đây, đến dự phỏng vấn đúng giờ thực sự là bạn phải đến trước giờ hẹn ít nhất 15 phút. Khi bạn đến đúng giờ, nhà tuyển dụng (NTD) sẽ đánh giá cao tác phong nghiêm túc của bạn. Bên cạnh đó, khoảng thời gian chờ sẽ giúp bạn trấn tĩnh, tập trung tư tưởng để

Nhận được lời mời phỏng vấn từ nhà tuyển dụng, bạn chuẩn bị rất nhiều công đoạn: hoàn chỉnh hồ sơ, tra cứu thông tin về công ty, hoặc tham khảo rất nhiều lời khuyên cũng như bí quyết để có một buổi phỏng vấn thành công. Tuy nhiên, dù đã rất nỗ lực, nhưng khi “mặt đối mặt” với nhà tuyển dụng, bạn vẫn rụt rè như một học sinh sắp bị kiểm tra bài cũ. Vậy đâu là nguyên nhân? Lên kế hoạch chưa tốt và thiếu thời gian diễn tập trước buổi phỏng vấn là lý do dẫn đến tình trạng này. Vậy hãy bắt đầu ngay với việc tập luyện cho buổi phỏng vấn sắp đến! Đầu tiên hãy “tận dụng” những người gần gũi nhất như người thân trong gia đình hoặc bạn bè, đồng nghiệp để đóng vai nhà tuyển dụng. Để hoàn thiện “diễn

Mục tiêu của mọi ứng viên là tìm được công việc ưng ý. Nhưng thực tế, từ mục tiêu đến kết quả cuối cùng là cả một hành trình có thể kéo dài từ ngày này qua tháng nọ. Để có được vị trí top trong danh sách dài của nhà tuyển dụng (NTD), bạn cần chứng tỏ “đẳng cấp” chuyên nghiệp của mình qua mỗi lần tiếp xúc đặc biệt là thái độ cần khi phỏng vấn. Nhưng đừng vội nghĩ rằng NTD sẽ sẵn lòng chỉ ra cho bạn những điều bạn cần sửa chữa. Nhiệm vụ của NTD là “đãi cát tìm vàng”, và nếu bạn không đáp ứng đủ yêu cầu của họ, tên bạn sẽ bị gạt khỏi “bảng vàng”. Trong loạt bài tư vấn “Ứng viên chuyên nghiệp”, chúng tôi sẽ giúp bạn nhận ra những thái độ ứng xử cần tránh cũng như

Bạn có biết rằng trong phỏng vấn, nhà tuyển dụng chọn lọc ứng viên không chỉ qua câu trả lời mà còn từ những câu hỏi. Xem chia sẻ của các nhà tuyển dụng (NTD) về 5 câu hỏi của ứng viên sau đây được cho là xuất sắc nhất. 1. Theo anh/chị công ty chúng ta sẽ như thế nào sau 1 năm, và 10 năm nữa? NTD nghĩ: Tôi đánh giá cao những câu hỏi thể hiện mong muốn được làm việc lâu dài với công ty. 2. Có câu hỏi nào anh/chị thật sự rất muốn biết nhưng đã không hỏi tôi không? NTD nghĩ: Đây thực sự là một câu hỏi rất thông minh khi ứng viên kích thích tôi nói ra những vấn đề tôi đang phân vân trước khi quyết định chọn hoặc loại bỏ để ứng viên có cơ hội thuyết phục. 3. Con