Để phân tích tỷ lệ nghỉ việc theo phòng ban, vị trí, thâm niên và giới tính một cách chi tiết, chúng ta cần thực hiện theo các bước sau: 1. Thu thập và Chuẩn bị Dữ Liệu: Nguồn dữ liệu: Dữ liệu cần thiết bao gồm thông tin nhân viên (hồ sơ nhân viên), … Đọc tiếp
Xu hướng làm việc từ xa (remote work) và làm việc kết hợp (hybrid work) đang có ảnh hưởng sâu sắc đến ý định nghỉ việc của nhân viên. Dưới đây là phân tích chi tiết về những ảnh hưởng này: 1. Tác động tích cực (giảm ý định nghỉ việc): Cải thiện sự cân … Đọc tiếp
Việc hòa nhập vào một môi trường mới có thể là một thách thức lớn đối với nhiều người. Dưới đây là những khó khăn chi tiết mà bạn có thể gặp phải khi đối mặt với tình huống này: 1. Rào cản về văn hóa và ngôn ngữ: Sốc văn hóa: Sự khác biệt … Đọc tiếp
Nhân lực IT TPHCM chào đón quý cô chú anh chị đến với cẩm nang đánh giá nhân viên, Xây dựng chương trình định hướng (onboarding) hiệu quả là yếu tố then chốt để nhân viên mới hòa nhập nhanh chóng, cảm thấy được chào đón và đóng góp hiệu quả cho công ty. Dưới … Đọc tiếp
Nhân lực IT TPHCM chào đón quý cô chú anh chị đến với cẩm nang đánh giá nhân viên, Để giúp bạn viết chi tiết về việc benchmarking tỷ lệ nghỉ việc với các công ty cùng ngành, chúng ta sẽ đi qua các bước sau: 1. Tại Sao Phải Benchmarking Tỷ Lệ Nghỉ Việc? … Đọc tiếp
Nhân lực IT TPHCM chào đón quý cô chú anh chị đến với cẩm nang đánh giá nhân viên, Công nghệ đóng vai trò ngày càng quan trọng trong việc quản lý và giảm tỷ lệ nghỉ việc. Dưới đây là phân tích chi tiết về vai trò này: 1. Cải thiện quy trình tuyển … Đọc tiếp
Việc mất đi các mối quan hệ đồng nghiệp cũ là một trải nghiệm phổ biến khi bạn thay đổi công việc, rời công ty hoặc khi đồng nghiệp của bạn chuyển sang một vị trí mới. Dưới đây là một phân tích chi tiết về khía cạnh này: 1. Các nguyên nhân dẫn đến … Đọc tiếp
Để phân công công việc phù hợp với năng lực và sở thích của nhân viên một cách chi tiết, chúng ta cần thực hiện một quy trình bài bản và có hệ thống. Dưới đây là các bước cụ thể để thực hiện điều này: 1. Xác định rõ nhu cầu công việc: Mô … Đọc tiếp
Để tính toán chi phí nghỉ việc (Cost of Turnover) một cách chi tiết, chúng ta cần xem xét nhiều yếu tố khác nhau. Dưới đây là cách tiếp cận chi tiết và toàn diện: 1. Xác định các loại chi phí liên quan đến nghỉ việc: Chúng ta có thể chia chi phí nghỉ … Đọc tiếp
Mối liên hệ giữa mức độ gắn kết của nhân viên và ý định nghỉ việc là một mối quan hệ nghịch đảo mạnh mẽ. Điều này có nghĩa là khi mức độ gắn kết của nhân viên cao, ý định nghỉ việc của họ thường thấp và ngược lại. Dưới đây là phân tích … Đọc tiếp