Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp Chuyên viên Zalo Ads (Bất động sản) Thạc Gián, Đà Nẵng

Sau đây là Để giúp bạn tuyển được Chuyên viên Zalo Ads (Bất động sản) phù hợp tại Thạc Gián, Đà Nẵng, tôi xin soạn thảo bản mô tả công việc chi tiết sau đây. Bạn có thể tùy chỉnh để phù hợp hơn với yêu cầu và văn hóa công ty của mình:

– TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN ZALO ADS (BẤT ĐỘNG SẢN)

Địa điểm:

Thạc Gián, Đà Nẵng

Mức lương:

[Thỏa thuận theo năng lực] + Thưởng KPI hấp dẫn

Kinh nghiệm:

1-2 năm kinh nghiệm chạy Zalo Ads (ưu tiên trong lĩnh vực bất động sản)

Mô tả công việc:

Xây dựng chiến lược và triển khai các chiến dịch quảng cáo Zalo Ads hiệu quả:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định đối tượng mục tiêu tiềm năng cho các dự án bất động sản.
Lên kế hoạch chi tiết cho các chiến dịch quảng cáo Zalo Ads, bao gồm: mục tiêu, ngân sách, thời gian, đối tượng, thông điệp, hình ảnh/video, và các yếu tố khác.
Triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo Zalo Ads, đảm bảo đúng tiến độ và hiệu quả.

Tối ưu hóa quảng cáo:

Theo dõi, phân tích và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo Zalo Ads.
Thực hiện các hoạt động tối ưu hóa quảng cáo: A/B testing, điều chỉnh target, thay đổi thông điệp/hình ảnh/video, tối ưu giá thầu… để nâng cao hiệu quả và giảm chi phí.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch và đề xuất các giải pháp cải thiện.

Quản lý ngân sách quảng cáo:

Đảm bảo việc sử dụng ngân sách quảng cáo hiệu quả và tối ưu.
Theo dõi và kiểm soát chi phí quảng cáo hàng ngày/hàng tuần/hàng tháng.
Đề xuất điều chỉnh ngân sách dựa trên hiệu quả thực tế.

Nghiên cứu và cập nhật:

Nghiên cứu và cập nhật liên tục các tính năng mới, chính sách quảng cáo và xu hướng của Zalo Ads.
Áp dụng các kiến thức mới vào thực tế để nâng cao hiệu quả quảng cáo.

Phối hợp với các bộ phận khác:

Phối hợp với bộ phận Marketing, Kinh doanh để xây dựng các chương trình quảng cáo tích hợp và hiệu quả.
Cung cấp thông tin và hỗ trợ các bộ phận khác về Zalo Ads.

Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo Zalo Ads.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản.

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về nền tảng Zalo Ads và các công cụ hỗ trợ.
Nắm vững các kiến thức về marketing online, digital marketing.
Có kiến thức về phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ tracking.

Kỹ năng:

Kỹ năng xây dựng chiến lược và triển khai các chiến dịch quảng cáo.
Kỹ năng tối ưu hóa quảng cáo và quản lý ngân sách.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.

Thái độ:

Chăm chỉ, chịu khó, ham học hỏi.
Có trách nhiệm cao trong công việc.
Sáng tạo, năng động và có khả năng làm việc độc lập.

Ưu tiên:

Ứng viên có chứng chỉ Zalo Ads.
Ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các agency quảng cáo.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng KPI hấp dẫn, thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến cao.
Được đào tạo và phát triển các kỹ năng chuyên môn.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm của công ty.

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV (kèm portfolio nếu có) về địa chỉ email: [Địa chỉ email của công ty]
Tiêu đề email: Ứng tuyển Chuyên viên Zalo Ads (Bất động sản) – [Họ và tên]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]

Thời hạn nộp hồ sơ:

Còn hiển thị tin là còn nhận CV

Thông tin liên hệ:

[Số điện thoại liên hệ]
[Website công ty (nếu có)]

Lưu ý:

Chỉ những ứng viên phù hợp mới được liên hệ phỏng vấn.
Hồ sơ không hoàn lại.

Gợi ý thêm:

Hình ảnh/Video:

Thêm hình ảnh/video về môi trường làm việc của công ty để thu hút ứng viên.

Văn hóa công ty:

Nhấn mạnh về văn hóa công ty, giá trị cốt lõi để thu hút ứng viên phù hợp.

Kênh tuyển dụng:

Đăng tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng uy tín (Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam...), mạng xã hội (#cantuyen, Facebook...), và các group chuyên về marketing, bất động sản.

Sàng lọc hồ sơ kỹ lưỡng:

Dành thời gian sàng lọc hồ sơ kỹ lưỡng để chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị kỹ các câu hỏi phỏng vấn để đánh giá chính xác năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.

Bài test:

Có thể cho ứng viên làm bài test nhỏ để đánh giá kỹ năng thực tế.

Hy vọng những thông tin này sẽ giúp ích cho bạn!

Contact seller Share

Comments