Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp Technical Ads Executive (VN) Hòa Khánh Nam, Đà Nẵng hôm nay

Sau đây là Để giúp bạn tuyển dụng vị trí Technical Ads Executive (VN) tại Hòa Khánh Nam, Đà Nẵng một cách hiệu quả, Thông tin chi tiết các bước chuẩn bị, nội dung đăng tuyển hấp dẫn, và kênh đăng tuyển phù hợp.

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu Tuyển Dụng:

Mô tả công việc chi tiết:

Các nhiệm vụ chính hàng ngày/tuần/tháng mà nhân viên sẽ thực hiện.
Phần trăm thời gian ước tính cho mỗi nhiệm vụ.
Ví dụ:
Thiết lập và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads, và các nền tảng khác (60%).
Phân tích dữ liệu hiệu suất quảng cáo, đưa ra các đề xuất tối ưu hóa (20%).
Nghiên cứu và thử nghiệm các công nghệ và xu hướng quảng cáo mới (10%).
Phối hợp với các bộ phận liên quan như Marketing, Sales để đảm bảo mục tiêu chung (10%).

Mục tiêu công việc rõ ràng:

KPIs cụ thể và có thể đo lường được (ví dụ: ROI, CPA, CTR).
Ví dụ: Tăng ROI quảng cáo lên 20% trong quý 3.

Báo cáo cho ai, làm việc với ai:

Vị trí quản lý trực tiếp.
Các bộ phận/nhóm làm việc cùng.

2. Xác Định Chân Dung Ứng Viên Lý Tưởng:

Kỹ năng cứng (Hard skills):

Kinh nghiệm sử dụng các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads...).
Kỹ năng phân tích dữ liệu (Google Analytics, Excel...).
Hiểu biết về các mô hình định giá quảng cáo (CPC, CPM, CPA...).
Kỹ năng viết quảng cáo (copywriting).
Ưu tiên: Chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.

Kỹ năng mềm (Soft skills):

Khả năng giải quyết vấn đề.
Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Khả năng học hỏi nhanh.
Tính cẩn thận, tỉ mỉ.

Kinh nghiệm:

Số năm kinh nghiệm tối thiểu/tối đa.
Kinh nghiệm trong ngành cụ thể (nếu có).

Học vấn:

Bằng cấp tối thiểu.
Chuyên ngành liên quan.

Tính cách:

Phù hợp với văn hóa công ty.
Chủ động, sáng tạo, trách nhiệm.

3. Xác Định Mức Lương và Phúc Lợi:

Nghiên cứu thị trường:

Tham khảo mức lương trung bình cho vị trí tương đương ở Đà Nẵng và các công ty cùng ngành.
Cân nhắc kinh nghiệm, kỹ năng của ứng viên để đưa ra mức lương cạnh tranh.

Các khoản phúc lợi:

Bảo hiểm (bắt buộc và tự nguyện).
Ngày phép.
Thưởng (KPI, dự án, lễ tết...).
Phụ cấp (ăn trưa, đi lại, điện thoại...).
Đào tạo và phát triển.
Các hoạt động team building, du lịch...

II. Soạn Nội Dung Tin Tuyển Dụng Hấp Dẫn

1. Tiêu Đề:

Ngắn gọn, rõ ràng, thu hút.
Ví dụ:
Tuyển Gấp Technical Ads Executive (VN) - Đà Nẵng
Technical Ads Executive - Cơ Hội Phát Triển Tại Đà Nẵng
Tìm Kiếm Chuyên Viên Quảng Cáo Kỹ Thuật - Làm Việc Tại Hòa Khánh Nam

2. Giới Thiệu Công Ty:

Ngắn gọn, nêu bật điểm mạnh, văn hóa công ty.
Ví dụ: ABC Company là công ty hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực], với môi trường làm việc năng động, sáng tạo, và cơ hội phát triển không ngừng cho nhân viên.

3. Mô Tả Công Việc (Chi Tiết):

Sử dụng các gạch đầu dòng để dễ đọc.
Nhấn mạnh những nhiệm vụ quan trọng, thú vị.
Ví dụ:
Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads, và các nền tảng khác.
Phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả quảng cáo, và đưa ra các giải pháp tối ưu.
Nghiên cứu và áp dụng các công nghệ, xu hướng quảng cáo mới nhất.
Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận Marketing, Sales để đạt được mục tiêu kinh doanh.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.

4. Yêu Cầu Ứng Viên:

Liệt kê rõ các kỹ năng, kinh nghiệm cần thiết.
Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, Google Analytics...).
Ví dụ:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo trên Google Ads và Facebook Ads.
Kỹ năng phân tích dữ liệu tốt, sử dụng thành thạo Google Analytics, Excel.
Hiểu biết về các mô hình định giá quảng cáo (CPC, CPM, CPA...).
Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.

5. Quyền Lợi:

Nêu rõ mức lương (nếu có thể, hãy đưa ra khoảng lương).
Liệt kê đầy đủ các phúc lợi hấp dẫn.
Ví dụ:
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng KPI, thưởng dự án, thưởng lễ tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Cơ hội đào tạo và phát triển bản thân.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.

6. Thông Tin Liên Hệ:

Hướng dẫn cách ứng viên nộp hồ sơ (email, online form...).
Thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng.
Hạn nộp hồ sơ.

III. Chọn Kênh Đăng Tuyển Phù Hợp

1. Các Trang Web Tuyển Dụng Phổ Biến:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
thongbaotuyendung
#cantuyen
MyWork

2. Các Nhóm/Diễn Đàn Liên Quan Đến Marketing, Quảng Cáo:

Facebook groups (ví dụ: Cộng đồng Digital Marketing Việt Nam, Google Ads Pro...)
Các diễn đàn chuyên ngành.

3. Mạng Xã Hội:

Đăng tin trên trang Facebook, #cantuyen của công ty.
Khuyến khích nhân viên chia sẻ tin tuyển dụng.

4. Website Công Ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

5. Trung Tâm Giới Thiệu Việc Làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng.

6. Hợp Tác Với Các Trường Đại Học, Cao Đẳng:

Đăng tin tuyển dụng trên bảng tin của trường.
Tham gia các ngày hội việc làm.

IV. Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn

1. Lọc Hồ Sơ:

Sàng lọc các ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định ở bước 2.
Chú ý đến kinh nghiệm, kỹ năng, và mức độ phù hợp với văn hóa công ty.

2. Phỏng Vấn:

Chuẩn bị trước các câu hỏi phỏng vấn (cả về kỹ thuật và kỹ năng mềm).
Đánh giá ứng viên dựa trên kiến thức, kinh nghiệm, và khả năng giải quyết vấn đề.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi về công ty và vị trí.
Có thể yêu cầu ứng viên làm bài test để đánh giá kỹ năng thực tế.

V. Lưu Ý Thêm

Tối ưu hóa tin tuyển dụng:

Sử dụng các từ khóa liên quan để tin tuyển dụng dễ dàng được tìm thấy trên các công cụ tìm kiếm.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn để thu hút ứng viên tài năng.

Phản hồi nhanh chóng:

Trả lời các ứng viên một cách kịp thời, ngay cả khi họ không phù hợp với vị trí.

Sử dụng công cụ quản lý tuyển dụng (ATS):

Giúp quản lý hồ sơ ứng viên, theo dõi quá trình tuyển dụng, và cải thiện hiệu quả.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments