Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển gấp 3 nhân viên - Digital Marketing Associate (Ads Focus) lương 15 - 30 triệu

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển được Digital Marketing Associate (Ads Focus) một cách hiệu quả nhất, một , bao gồm:

I. Tiêu đề hấp dẫn và mô tả công việc chi tiết:

1. Tiêu đề:

Tiêu đề chính:

Tuyển gấp 3 Nhân viên Digital Marketing Associate (Ads Focus) - Lương 15-30 triệu

Các biến thể:

Cơ hội vàng! Digital Marketing Associate (Ads Focus) - Lương hấp dẫn 15-30 triệu
Tìm kiếm Digital Marketing Associate (Ads Focus) đam mê quảng cáo - Thu nhập cạnh tranh

2. Mô tả công việc (chi tiết và hấp dẫn):

[Tên công ty]

đang tìm kiếm 3 ứng viên tài năng và nhiệt huyết cho vị trí

Digital Marketing Associate (Ads Focus)

. Nếu bạn là người yêu thích quảng cáo, có khả năng phân tích dữ liệu và luôn muốn thử thách bản thân trong môi trường năng động, hãy gia nhập đội ngũ của chúng tôi!

Mô tả công việc:

Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng:

Google Ads (Search, Display, Youtube)
Facebook Ads (Meta Ads)
Các nền tảng quảng cáo khác (#cantuyen, TikTok...)

Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh:

Xác định đối tượng mục tiêu
Tìm kiếm insight khách hàng

Xây dựng và tối ưu hóa quảng cáo:

Viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, phù hợp với từng kênh
Thiết kế hình ảnh/video quảng cáo (nếu có khả năng)
A/B testing để cải thiện hiệu quả quảng cáo

Theo dõi và báo cáo hiệu quả chiến dịch:

Sử dụng các công cụ theo dõi (Google Analytics, Facebook Pixel...)
Phân tích dữ liệu và đưa ra các đề xuất cải thiện

Quản lý ngân sách quảng cáo:

Đảm bảo chi tiêu hiệu quả, tối ưu ROI

Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới nhất:

Tham gia các khóa đào tạo, hội thảo
Nghiên cứu các case study thành công

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 1 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo trên Google Ads và Facebook Ads.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [ lĩnh vực kinh doanh của công ty bạn].

Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads...)
Kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ theo dõi
Kỹ năng viết nội dung quảng cáo hấp dẫn
Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm
Chủ động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc

Thái độ:

Nhiệt tình, ham học hỏi, không ngại khó khăn
Có tinh thần trách nhiệm cao
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao

Quyền lợi:

Mức lương:

15.000.000 - 30.000.000 VNĐ (tùy theo kinh nghiệm và năng lực)

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs)
Thưởng dự án
Thưởng lễ, Tết

Phụ cấp:

Ăn trưa
Đi lại
Điện thoại (nếu cần)

Bảo hiểm:

BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật
Bảo hiểm sức khỏe (tùy theo chính sách công ty)

Đào tạo:

Được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc

Môi trường làm việc:

Năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp
Đồng nghiệp thân thiện, nhiệt tình
Văn phòng làm việc hiện đại, tiện nghi

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về email: [Địa chỉ email của bạn]
Tiêu đề email: [Họ và tên] - Ứng tuyển Digital Marketing Associate (Ads Focus)
Hạn nộp hồ sơ: Đang nhận CV

Lưu ý:

Ưu tiên ứng viên nộp hồ sơ sớm.
Chỉ liên hệ với các ứng viên phù hợp.

II. Từ khóa tìm kiếm:

Digital Marketing Associate
Ads Specialist
Google Ads
Facebook Ads
PPC (Pay-Per-Click)
Performance Marketing
Marketing Online
Quảng cáo trực tuyến
Digital Marketing
[Tên công ty bạn]
[Địa điểm làm việc]

III. Tag (cho các trang tuyển dụng, mạng xã hội):

#digitalmarketing #ads #googleads #facebookads #ppc #performance marketing #tuyennhanvien #vieclammarketing #marketingonline #job #digitalmarketingassociate #[tencongty] #[dia diem lam viec]

IV. Kênh tuyển dụng:

Các trang tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
#cantuyen
thongbaotuyendung

Mạng xã hội:

Facebook (các group về marketing, tuyển dụng)
#cantuyen (chia sẻ trên trang cá nhân và trang công ty)

Website công ty:

Đăng tải thông tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Nhờ giới thiệu:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

V. Lời khuyên:

Sử dụng hình ảnh/video:

Thêm hình ảnh/video về công ty, văn phòng làm việc để thu hút ứng viên.

Nhấn mạnh văn hóa công ty:

Chia sẻ về văn hóa làm việc, các hoạt động của công ty.

Tối ưu hóa mô tả công việc cho SEO:

Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí công việc trong mô tả.

Trả lời nhanh chóng:

Phản hồi nhanh chóng các ứng viên tiềm năng.

VI. Mở rộng (tùy chọn):

Bài test đầu vào:

Sử dụng bài test để đánh giá kỹ năng của ứng viên (ví dụ: bài test về Google Ads, Facebook Ads).

Phỏng vấn:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn chuyên sâu về quảng cáo.

Case study:

Yêu cầu ứng viên giải quyết một case study về quảng cáo để đánh giá khả năng tư duy và giải quyết vấn đề.

Hãy cho tôi biết nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác.

Contact seller Share

Comments