Tuyển dụng Check with seller Cần Thơ => Tuyển dụng giảng viên Khoa CNTT dạy về lập trình Cloudbeds cho khách sạn

Tuyển dụng giảng viên Khoa CNTT dạy về lập trình Cloudbeds cho khách sạn là một nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thu hút được ứng viên phù hợp. để bạn có thể triển khai hiệu quả:

1. Xác định rõ nhu cầu và yêu cầu:

Mô tả công việc chi tiết:

Tên vị trí:

Giảng viên Lập trình Cloudbeds cho Khách sạn (Khoa CNTT)

Bộ phận:

Khoa Công nghệ Thông tin

Báo cáo cho:

Trưởng khoa CNTT

Mô tả công việc:

Giảng dạy các môn học liên quan đến lập trình và tích hợp hệ thống Cloudbeds cho sinh viên chuyên ngành CNTT, đặc biệt là các ứng dụng trong lĩnh vực khách sạn.
Xây dựng và cập nhật giáo trình, tài liệu giảng dạy phù hợp với sự phát triển của công nghệ Cloudbeds và nhu cầu thực tế của ngành khách sạn.
Tổ chức các buổi thực hành, bài tập và dự án thực tế để sinh viên có thể áp dụng kiến thức vào thực tiễn.
Đánh giá kết quả học tập của sinh viên thông qua các bài kiểm tra, bài tập và dự án.
Tham gia vào các hoạt động nghiên cứu khoa học, hội thảo, workshop liên quan đến Cloudbeds và công nghệ thông tin trong ngành khách sạn.
Hỗ trợ sinh viên trong quá trình thực tập và làm đồ án tốt nghiệp liên quan đến Cloudbeds.
Phối hợp với các bộ phận khác trong khoa và nhà trường để nâng cao chất lượng đào tạo.

Yêu cầu về kiến thức và kỹ năng:

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Công nghệ Thông tin, Khoa học Máy tính hoặc các chuyên ngành liên quan. Ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ hoặc Tiến sĩ.

Kinh nghiệm:

Có kinh nghiệm làm việc thực tế trong lĩnh vực lập trình và tích hợp hệ thống, đặc biệt là với nền tảng Cloudbeds (tối thiểu 2 năm).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành khách sạn hoặc các dự án liên quan đến quản lý khách sạn.
Có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo (tối thiểu 1 năm).

Kiến thức chuyên môn:

Nắm vững kiến thức về lập trình web (HTML, CSS, JavaScript, PHP, Python, Java,...).
Hiểu biết sâu về API và các phương thức tích hợp hệ thống.
Có kinh nghiệm làm việc với cơ sở dữ liệu (MySQL, PostgreSQL,...).
Hiểu biết về quy trình quản lý khách sạn và các nghiệp vụ liên quan.
Nắm vững kiến thức về Cloudbeds API và các tính năng của nền tảng.

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng giao tiếp và truyền đạt thông tin hiệu quả.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng quản lý thời gian.
Khả năng tự học và cập nhật kiến thức mới.
Khả năng sử dụng tiếng Anh chuyên ngành (đọc hiểu tài liệu kỹ thuật).

Yêu cầu về phẩm chất cá nhân:

Nhiệt tình, tâm huyết với nghề.
Có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Sáng tạo, đổi mới trong phương pháp giảng dạy.

2. Soạn thảo thông báo tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề:

Giảng viên Lập trình Cloudbeds cho Khách sạn (Khoa CNTT)

Giới thiệu về khoa/trường:

Nêu bật những thành tựu, điểm mạnh của khoa CNTT và nhà trường.
Nhấn mạnh môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và cơ hội phát triển bản thân.

Mô tả công việc:

Sử dụng mô tả công việc chi tiết đã xây dựng ở bước 1.

Yêu cầu:

Sử dụng các yêu cầu về kiến thức, kỹ năng và phẩm chất đã xác định ở bước 1.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Các khoản phụ cấp, thưởng theo quy định của nhà trường.
Chế độ bảo hiểm đầy đủ (BHXH, BHYT, BHTN).
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Cơ hội phát triển bản thân và nâng cao trình độ chuyên môn.
Tham gia các khóa đào tạo, hội thảo trong và ngoài nước.
Các quyền lợi khác theo quy định của nhà trường.

Hồ sơ ứng tuyển:

Đơn xin việc.
Sơ yếu lý lịch (CV) có ảnh.
Bản sao các bằng cấp, chứng chỉ liên quan.
Bản sao CMND/CCCD và sổ hộ khẩu.
Các giấy tờ khác (nếu có).

Hình thức nộp hồ sơ:

Nộp trực tuyến qua email.
Nộp trực tiếp tại văn phòng khoa/phòng ban tuyển dụng.

Thời hạn nộp hồ sơ:

Ghi rõ thời gian cụ thể.

Thông tin liên hệ:

Tên người liên hệ.
Số điện thoại.
Địa chỉ email.
Địa chỉ văn phòng.

3. Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp:

Website của trường/khoa:

Đăng thông báo tuyển dụng trên trang web chính thức.

Mạng xã hội:

Chia sẻ thông báo trên các trang mạng xã hội như Facebook, #cantuyen.

Các trang web tuyển dụng chuyên ngành:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, ITviec, CareerLink,...

Các diễn đàn, group về CNTT và khách sạn:

Chia sẻ thông tin trong các cộng đồng trực tuyến.

Mạng lưới quan hệ cá nhân:

Nhờ bạn bè, đồng nghiệp giới thiệu ứng viên.

Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng khác:

Tìm kiếm ứng viên tiềm năng từ các trường có chuyên ngành liên quan.

4. Quy trình tuyển chọn:

Sàng lọc hồ sơ:

Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu.
Đánh giá hồ sơ dựa trên kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng và bằng cấp.

Kiểm tra năng lực (nếu cần):

Bài kiểm tra kiến thức chuyên môn về lập trình và Cloudbeds.
Bài kiểm tra kỹ năng sư phạm.

Phỏng vấn:

Phỏng vấn trực tiếp hoặc trực tuyến.
Đánh giá ứng viên về kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân và khả năng phù hợp với vị trí.
Đặt câu hỏi về kinh nghiệm làm việc với Cloudbeds API, các dự án đã tham gia, và phương pháp giảng dạy.
Có thể yêu cầu ứng viên trình bày một bài giảng thử.

Tham khảo ý kiến:

Tham khảo ý kiến từ các giảng viên khác trong khoa.
Kiểm tra thông tin tham khảo từ người tham chiếu của ứng viên.

Ra quyết định:

Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất.
Thông báo kết quả cho ứng viên trúng tuyển và không trúng tuyển.

5. Chuẩn bị cho quá trình hội nhập:

Hướng dẫn về quy định, chính sách của nhà trường/khoa.

Giới thiệu về đội ngũ giảng viên và nhân viên.

Cung cấp tài liệu, giáo trình và các nguồn tài liệu tham khảo.

Hỗ trợ ứng viên trong quá trình làm quen với công việc.

Lưu ý quan trọng:

Tính cạnh tranh:

Vị trí giảng viên về Cloudbeds có thể không phổ biến, vì vậy hãy mở rộng phạm vi tìm kiếm và cân nhắc các ứng viên có tiềm năng học hỏi nhanh.

Đào tạo bổ sung:

Nếu tìm được ứng viên có kiến thức lập trình tốt nhưng chưa có kinh nghiệm với Cloudbeds, hãy cân nhắc việc đào tạo bổ sung.

Mức lương:

Nghiên cứu mức lương thị trường cho vị trí tương đương để đưa ra đề xuất hợp lý.

Tính linh hoạt:

Sẵn sàng điều chỉnh yêu cầu và quy trình tuyển dụng để thu hút được ứng viên tốt nhất.

Xây dựng mối quan hệ:

Duy trì mối quan hệ tốt với các ứng viên tiềm năng, ngay cả khi họ không trúng tuyển lần này.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng giảng viên giỏi cho Khoa CNTT!

Contact seller Share

Comments