Tuyển dụng Check with seller Cần Thơ => Tuyển dụng giảng viên Khoa CNTT dạy về lập trình Lua cho game

Thông tin tuyển dụng, để bạn có thể tuyển dụng giảng viên Khoa CNTT chuyên về lập trình Lua cho game, bao gồm các bước chuẩn bị, nội dung tin tuyển dụng, kênh đăng tuyển, và quy trình phỏng vấn:

I. Chuẩn Bị Kỹ Lưỡng Trước Khi Tuyển Dụng

1. Xác Định Nhu Cầu và Mục Tiêu:

Mục tiêu của khóa học:

Khóa học Lua cho game này sẽ dành cho đối tượng nào (sinh viên năm nhất, sinh viên đã có kiến thức lập trình, người đi làm muốn chuyển nghề)? Mục tiêu cuối cùng của học viên sau khóa học là gì (tự phát triển game đơn giản, tham gia dự án game chuyên nghiệp, ...)?

Nội dung giảng dạy:

Lên outline chi tiết các chủ đề, kiến thức, kỹ năng cần truyền đạt trong khóa học. Lua cơ bản, Lua nâng cao, tích hợp Lua vào game engine nào (Unity, Godot, Corona SDK, ...)?

Thời lượng khóa học:

Xác định số buổi, số giờ học mỗi buổi.

Yêu cầu về kinh nghiệm và kỹ năng của giảng viên:

Giảng viên cần có kinh nghiệm thực tế phát triển game bằng Lua hay không? Mức độ chuyên sâu về Lua cần thiết là gì?

Ngân sách:

Xác định mức lương, thưởng, và các phúc lợi khác dành cho giảng viên.

2. Xây Dựng Bản Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết:

Bản mô tả công việc cần rõ ràng, hấp dẫn và chính xác để thu hút ứng viên phù hợp. Xem mẫu chi tiết ở phần sau.

II. Mẫu Bản Mô Tả Công Việc (Job Description)

[Tên Trường/Trung Tâm/Công Ty] Tuyển Dụng Giảng Viên Lập Trình Lua Cho Game

Mô tả công việc:

Vị trí:

Giảng viên Khoa Công Nghệ Thông Tin (CNTT) - Lập trình Lua cho Game

Bộ phận:

Khoa CNTT

Địa điểm làm việc:

[Địa điểm cụ thể]

Thời gian làm việc:

[Part-time/Full-time, giờ giấc cụ thể nếu có]

Mô tả công việc:

Giảng dạy các môn học liên quan đến lập trình Lua trong game, theo chương trình đã được xây dựng.
Soạn thảo giáo án, bài tập, tài liệu tham khảo cho môn học.
Đánh giá kết quả học tập của sinh viên/học viên.
Hỗ trợ sinh viên/học viên trong quá trình học tập và thực hành.
Tham gia vào các hoạt động nghiên cứu khoa học, phát triển chương trình đào tạo của Khoa CNTT (nếu có).
Cập nhật kiến thức và kỹ năng chuyên môn để nâng cao chất lượng giảng dạy.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng Khoa.

Yêu cầu:

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học/Thạc sĩ chuyên ngành Công nghệ thông tin, Khoa học máy tính hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Bắt buộc:

Có kinh nghiệm lập trình Lua từ Kinh nghiệm lái xe trên 1 năm năm trở lên.

Ưu tiên:

Có kinh nghiệm phát triển game sử dụng Lua (ví dụ: sử dụng các engine như Corona SDK, Defold, Gideros, hoặc tích hợp Lua vào Unity, Unreal).
Có kinh nghiệm giảng dạy, đào tạo về lập trình game.
Có kiến thức về các engine game phổ biến (Unity, Unreal, Godot, ...).
Có các sản phẩm game/demo sử dụng Lua để chứng minh năng lực.

Kỹ năng:

Nắm vững kiến thức về ngôn ngữ lập trình Lua (cú pháp, cấu trúc dữ liệu, thư viện, ...).
Có khả năng truyền đạt kiến thức rõ ràng, dễ hiểu.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có tinh thần trách nhiệm cao, nhiệt tình trong công việc.
Khả năng sử dụng tiếng Anh chuyên ngành (đọc hiểu tài liệu kỹ thuật).

Quyền lợi:

Mức lương: [Mức lương cụ thể hoặc khoảng lương] (Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm).
Thưởng: Theo quy định của [Tên Trường/Trung Tâm/Công Ty].
Phúc lợi:
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
[Các phúc lợi khác, ví dụ: hỗ trợ ăn trưa, du lịch hàng năm...]

Hồ sơ ứng tuyển:

Đơn xin việc.
Sơ yếu lý lịch có dán ảnh (trong vòng 6 tháng).
Bản sao các bằng cấp, chứng chỉ liên quan.
Portfolio các dự án game đã tham gia (nếu có).

Cách thức ứng tuyển:

Gửi hồ sơ trực tuyến qua email: [Địa chỉ email]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ nộp hồ sơ]

Hạn nộp hồ sơ:

Đang nhận CV

Thông tin liên hệ:

[Tên người liên hệ]
[Số điện thoại]
[Email]

Lưu ý:

Chỉ những ứng viên đạt yêu cầu mới được liên hệ phỏng vấn.
[Tên Trường/Trung Tâm/Công Ty] cam kết bảo mật thông tin ứng viên.

III. Lựa Chọn Kênh Đăng Tuyển Phù Hợp

Các trang web tuyển dụng chuyên ngành CNTT:

TopDev
ITviec
Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
#cantuyen

Các diễn đàn, cộng đồng lập trình game:

GameDev.vn
Diễn đàn Unity Việt Nam
Các group Facebook về lập trình game

Website và mạng xã hội của trường/trung tâm/công ty:

Đăng tải thông tin tuyển dụng lên website chính thức.
Chia sẻ trên các trang mạng xã hội (Facebook, #cantuyen, Twitter...).

Mạng lưới quan hệ cá nhân:

Thông báo cho các giảng viên, đồng nghiệp trong ngành.
Nhờ giới thiệu từ các mối quan hệ.

Hợp tác với các trường đại học/cao đẳng:

Liên hệ với các khoa CNTT để đăng tin tuyển dụng.
Tham gia các ngày hội việc làm.

IV. Quy Trình Tuyển Dụng và Phỏng Vấn

1. Sàng lọc hồ sơ:

Loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng các yêu cầu cơ bản.
Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng, và portfolio của ứng viên.
Chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất để mời phỏng vấn.

2. Phỏng vấn:

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc trực tuyến):

Giới thiệu về trường/trung tâm/công ty và vị trí tuyển dụng.
Xác nhận thông tin trong hồ sơ của ứng viên.
Đánh giá khả năng giao tiếp và thái độ của ứng viên.
Đặt câu hỏi về kinh nghiệm lập trình Lua cho game (dự án đã tham gia, khó khăn gặp phải, cách giải quyết...).

Phỏng vấn chuyên môn (trực tiếp):

Kiểm tra kiến thức chuyên môn về Lua:
Các câu hỏi về cú pháp, kiểu dữ liệu, cấu trúc điều khiển, hàm, bảng (table), metatable, ...
Yêu cầu viết code Lua trực tiếp (ví dụ: giải một bài toán đơn giản, implement một thuật toán).
Hỏi về kinh nghiệm sử dụng Lua trong các engine game khác nhau.
Đánh giá khả năng sư phạm:
Yêu cầu ứng viên giảng một đoạn kiến thức ngắn về Lua.
Đánh giá khả năng truyền đạt, giải thích, và tương tác với người nghe.
Thảo luận về phương pháp giảng dạy, giáo trình, và các vấn đề liên quan đến khóa học.
Đặt câu hỏi về động lực, mục tiêu nghề nghiệp, và mong muốn của ứng viên.

Phỏng vấn với Ban Giám Hiệu/Trưởng Khoa (nếu cần):

Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa và giá trị của trường/trung tâm/công ty.
Thảo luận về các vấn đề về lương thưởng, phúc lợi, và các điều khoản khác.

3. Kiểm tra tham chiếu (Reference Check):

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin.
Hỏi về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, và thái độ của ứng viên.

4. Ra quyết định tuyển dụng:

Dựa trên kết quả phỏng vấn và kiểm tra tham chiếu, chọn ra ứng viên phù hợp nhất.
Gửi thư mời làm việc (Job Offer) cho ứng viên.

V. Các Câu Hỏi Phỏng Vấn Tham Khảo

Kiến thức Lua:

Bạn có thể giải thích sự khác biệt giữa `local` và biến toàn cục trong Lua?
Bảng (table) trong Lua là gì? Nó được sử dụng như thế nào?
Metatable và metamethods là gì? Chúng được sử dụng để làm gì?
Bạn đã từng sử dụng các thư viện Lua nào cho game development?
Bạn có kinh nghiệm tối ưu hóa code Lua không?
Bạn hiểu thế nào về garbage collection trong Lua?

Kinh nghiệm làm game:

Bạn đã từng tham gia những dự án game nào sử dụng Lua? Mô tả vai trò của bạn trong dự án.
Bạn đã sử dụng Lua với game engine nào (Unity, Godot, Corona SDK, ...)? Mô tả kinh nghiệm của bạn.
Bạn gặp khó khăn gì khi lập trình game bằng Lua? Bạn đã giải quyết chúng như thế nào?
Bạn có thể chia sẻ một số best practices khi lập trình Lua cho game?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với physics engine, AI, hoặc networking trong Lua không?

Kỹ năng sư phạm:

Bạn có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo về lập trình không?
Bạn nghĩ gì về một phương pháp giảng dạy hiệu quả?
Bạn sẽ làm gì để thu hút và giữ chân sinh viên/học viên trong lớp học?
Bạn sẽ giải quyết các vấn đề về kỷ luật hoặc học lực yếu của sinh viên/học viên như thế nào?
Bạn có khả năng cập nhật kiến thức và kỹ năng mới trong lĩnh vực lập trình game không?

Lưu ý:

Điều chỉnh các câu hỏi phỏng vấn cho phù hợp với yêu cầu cụ thể của vị trí và khóa học.
Tạo một môi trường phỏng vấn thoải mái và thân thiện để ứng viên có thể thể hiện tốt nhất.
Đánh giá ứng viên dựa trên cả kiến thức chuyên môn, kỹ năng sư phạm và thái độ làm việc.

Chúc bạn tuyển dụng được một giảng viên tài năng và nhiệt huyết!

Contact seller Share

Comments