Tuyển dụng Check with seller Cần Thơ => Tuyển dụng giảng viên Khoa CNTT dạy về lập trình MES cho sản xuất

Thông tin tuyển dụng, Để giúp bạn tuyển dụng giảng viên Khoa CNTT chuyên về lập trình MES (Manufacturing Execution System) cho sản xuất, , bao gồm các bước quan trọng và gợi ý để thu hút ứng viên phù hợp.

1. Xác định Rõ Nhu Cầu và Mô Tả Công Việc:

Chức danh:

Giảng viên Lập trình MES cho Sản xuất

Khoa/Bộ môn:

Công nghệ thông tin

Số lượng:

(Ví dụ: 1-2)

Mô tả công việc chi tiết:

Giảng dạy:

Xây dựng và giảng dạy các môn học liên quan đến lập trình MES, tích hợp hệ thống MES với các hệ thống sản xuất khác (ERP, PLC, SCADA...).
Phát triển chương trình đào tạo, tài liệu giảng dạy, bài tập thực hành và bài kiểm tra đánh giá.
Hướng dẫn sinh viên thực hiện các dự án thực tế liên quan đến MES trong môi trường sản xuất.
Cập nhật kiến thức và phương pháp giảng dạy tiên tiến về MES và các công nghệ liên quan.

Nghiên cứu:

Tham gia nghiên cứu khoa học trong lĩnh vực MES, ứng dụng CNTT trong sản xuất.
Công bố các bài báo khoa học trên các tạp chí, hội nghị chuyên ngành.
Tham gia các dự án hợp tác với doanh nghiệp trong lĩnh vực MES.

Công việc khác:

Tham gia các hoạt động của khoa/bộ môn: họp, hội thảo, sinh hoạt chuyên môn.
Hướng dẫn sinh viên làm khóa luận, thực tập.
Tham gia công tác tuyển sinh, tư vấn hướng nghiệp.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của trưởng khoa/bộ môn.

Yêu cầu về kiến thức và kỹ năng:

Kiến thức:

Tốt nghiệp Thạc sĩ/Tiến sĩ trở lên chuyên ngành Công nghệ thông tin, Điện tử Viễn thông, hoặc các ngành liên quan.
Có kiến thức sâu rộng về hệ thống MES, các module chức năng của MES (quản lý sản xuất, quản lý chất lượng, quản lý kho, bảo trì...).
Hiểu biết về quy trình sản xuất trong các ngành công nghiệp khác nhau (ví dụ: điện tử, cơ khí, thực phẩm...).
Nắm vững các tiêu chuẩn và quy định liên quan đến sản xuất (ví dụ: ISO 9001, GMP...).

Kỹ năng:

Thành thạo ít nhất một ngôn ngữ lập trình (ví dụ: C, Java, Python).
Có kinh nghiệm lập trình và cấu hình các hệ thống MES (ví dụ: Siemens Opcenter, Rockwell Automation FactoryTalk, Wonderware MES...).
Có kinh nghiệm làm việc với các cơ sở dữ liệu (ví dụ: SQL Server, Oracle).
Có kỹ năng phân tích, thiết kế hệ thống.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
Có khả năng sử dụng tiếng Anh chuyên ngành.

Yêu cầu về kinh nghiệm:

Có kinh nghiệm giảng dạy đại học (ưu tiên).
Có kinh nghiệm làm việc trong các dự án triển khai MES thực tế (ưu tiên).
Có các chứng chỉ liên quan đến MES (ví dụ: chứng chỉ của các nhà cung cấp MES) là một lợi thế.

Các yêu cầu khác (nếu có):

Có khả năng nghiên cứu khoa học tốt, thể hiện qua các công trình đã công bố.
Có tinh thần trách nhiệm cao, nhiệt tình trong công việc.
Có khả năng học hỏi và cập nhật kiến thức mới.

2. Quyền lợi và Chế độ Đãi ngộ:

Mức lương: Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Các khoản phụ cấp: Ăn trưa, đi lại, công tác... (nếu có).
Thưởng: Theo quy định của trường/khoa.
Chế độ bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Cơ hội:
Phát triển sự nghiệp trong môi trường học thuật chuyên nghiệp.
Tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn.
Tham gia các dự án nghiên cứu khoa học.
Hợp tác với các doanh nghiệp trong lĩnh vực MES.
Các phúc lợi khác: Du lịch, nghỉ mát, khám sức khỏe định kỳ... (tùy theo chính sách của trường).

3. Kênh Tuyển Dụng:

Website của trường/khoa:

Đăng thông tin tuyển dụng chi tiết trên website của trường và khoa CNTT.

Mạng xã hội:

Chia sẻ thông tin trên các trang mạng xã hội như #cantuyen, Facebook, Twitter, Zalo...

Các trang web tuyển dụng chuyên ngành:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec...

Các diễn đàn, nhóm chuyên ngành về MES, tự động hóa:

Chia sẻ thông tin trên các diễn đàn, nhóm cộng đồng trực tuyến.

Mạng lưới cựu sinh viên:

Liên hệ với cựu sinh viên của khoa đang làm việc trong lĩnh vực MES để giới thiệu ứng viên.

Hợp tác với các doanh nghiệp:

Liên hệ với các doanh nghiệp đang sử dụng hệ thống MES để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Hội thảo, sự kiện chuyên ngành:

Tham gia các hội thảo, sự kiện về MES, tự động hóa để quảng bá thông tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên.

4. Quy Trình Tuyển Dụng:

Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ:

Xem xét các tiêu chí về bằng cấp, kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng.
Lọc ra các ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của vị trí.

Vòng 2: Phỏng vấn:

Phỏng vấn trực tiếp hoặc trực tuyến để đánh giá kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm thực tế, khả năng giao tiếp, tư duy logic...
Có thể yêu cầu ứng viên trình bày một bài giảng mẫu hoặc giải quyết một tình huống thực tế liên quan đến MES.
Đặt câu hỏi về kinh nghiệm làm việc với các hệ thống MES cụ thể, các dự án đã tham gia, các vấn đề gặp phải và cách giải quyết.

Vòng 3: Thử việc (nếu cần):

Yêu cầu ứng viên thực hiện một số công việc cụ thể liên quan đến giảng dạy hoặc nghiên cứu để đánh giá năng lực thực tế.

Ra quyết định:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của vị trí.
Thông báo kết quả cho ứng viên trúng tuyển và không trúng tuyển.

5. Mẫu Thông Tin Tuyển Dụng (tham khảo):

[Tên trường/khoa] TUYỂN DỤNG GIẢNG VIÊN LẬP TRÌNH MES CHO SẢN XUẤT

Mô tả công việc:

Giảng dạy các môn học về lập trình MES, tích hợp MES với các hệ thống sản xuất.
Nghiên cứu khoa học trong lĩnh vực MES và ứng dụng CNTT trong sản xuất.
Tham gia các hoạt động của khoa/bộ môn.

Yêu cầu:

Thạc sĩ/Tiến sĩ CNTT hoặc ngành liên quan.
Kiến thức sâu rộng về hệ thống MES.
Kinh nghiệm lập trình và cấu hình các hệ thống MES.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.

Quyền lợi:

Lương cạnh tranh, thỏa thuận.
Chế độ bảo hiểm đầy đủ.
Cơ hội phát triển sự nghiệp.

Hồ sơ bao gồm:

Đơn xin việc.
Sơ yếu lý lịch.
Bản sao các bằng cấp, chứng chỉ.
Các công trình nghiên cứu khoa học (nếu có).

Thời hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

Thông tin liên hệ:

[Tên người liên hệ], [Số điện thoại], [Email]

Lưu ý Quan Trọng:

Tính cạnh tranh:

Thị trường nhân lực CNTT, đặc biệt là chuyên gia về MES, rất cạnh tranh. Hãy đảm bảo mức lương và các phúc lợi đủ hấp dẫn để thu hút ứng viên giỏi.

Chuyên môn hóa:

Nhấn mạnh vào các yêu cầu cụ thể về kinh nghiệm với các hệ thống MES cụ thể (nếu có). Điều này sẽ giúp bạn tìm được ứng viên phù hợp nhất với nhu cầu của khoa.

Môi trường làm việc:

Tạo môi trường làm việc thân thiện, hỗ trợ, khuyến khích sự sáng tạo và phát triển chuyên môn.

Xây dựng quan hệ:

Xây dựng mối quan hệ tốt với các doanh nghiệp trong ngành để có nguồn ứng viên tiềm năng.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng giảng viên phù hợp!

Contact seller Share

Comments