Tuyển dụng Check with seller Cần Thơ => Tuyển dụng giảng viên Khoa CNTT dạy về lập trình Unity cho game

Tuyển dụng giảng viên Khoa CNTT dạy về lập trình Unity cho game là một việc quan trọng để nâng cao chất lượng đào tạo và đáp ứng nhu cầu của thị trường. để bạn có thể thực hiện quy trình tuyển dụng một cách hiệu quả:

1. Xác định rõ yêu cầu và mô tả công việc:

Tiêu đề công việc:

Giảng viên Lập trình Unity cho Game

Khoa/Bộ môn:

Khoa Công nghệ Thông tin

Mô tả công việc:

Giảng dạy các môn học liên quan đến lập trình game với Unity, bao gồm kiến thức cơ bản đến nâng cao.
Xây dựng và cập nhật giáo trình, tài liệu giảng dạy phù hợp với chương trình đào tạo và xu hướng công nghệ.
Tổ chức các buổi thực hành, hướng dẫn sinh viên thực hiện các dự án game.
Đánh giá kết quả học tập của sinh viên.
Tham gia các hoạt động nghiên cứu khoa học, hội thảo chuyên ngành liên quan đến game và Unity.
Hỗ trợ sinh viên trong quá trình thực tập và làm đồ án tốt nghiệp.
Tham gia các hoạt động khác của Khoa/Bộ môn theo sự phân công.

Yêu cầu:

Trình độ:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Công nghệ Thông tin, Khoa học Máy tính hoặc các ngành liên quan. Ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ hoặc Tiến sĩ.

Kinh nghiệm:

Có kinh nghiệm lập trình game với Unity tối thiểu 2 năm.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm giảng dạy hoặc hướng dẫn về Unity.
Có kinh nghiệm làm việc trong các dự án game thực tế là một lợi thế.

Kiến thức và kỹ năng:

Nắm vững kiến thức về lập trình hướng đối tượng (OOP), cấu trúc dữ liệu và giải thuật.
Thành thạo ngôn ngữ C và các scripting language khác liên quan đến Unity.
Hiểu biết sâu về Unity Editor, các component, asset, và API của Unity.
Có kiến thức về các khái niệm trong game development như AI, physics, animation, UI/UX.
Có khả năng xây dựng game cho nhiều nền tảng (PC, mobile, web).
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có khả năng truyền đạt kiến thức rõ ràng, dễ hiểu.
Có khả năng sử dụng tiếng Anh chuyên ngành tốt.

Phẩm chất:

Nhiệt tình, trách nhiệm, yêu nghề.
Có khả năng sáng tạo, tư duy logic và giải quyết vấn đề.
Có khả năng tự học và cập nhật kiến thức mới.
Có khả năng giao tiếp tốt.

2. Chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển:

Đơn xin việc:

Nêu rõ kinh nghiệm, kỹ năng và mong muốn đóng góp cho Khoa.

Sơ yếu lý lịch (CV):

Liệt kê chi tiết quá trình học tập, kinh nghiệm làm việc, các dự án đã tham gia, các kỹ năng liên quan đến Unity và game development.

Bản sao các bằng cấp, chứng chỉ:

Bằng tốt nghiệp Đại học/Thạc sĩ/Tiến sĩ, chứng chỉ liên quan đến Unity (nếu có).

Các sản phẩm game đã thực hiện (portfolio):

Cung cấp link đến các game đã phát triển hoặc các dự án cá nhân trên GitHub, GitLab, hoặc website cá nhân.

Thư giới thiệu (nếu có):

Từ giảng viên hướng dẫn, đồng nghiệp hoặc người quản lý cũ.

Kế hoạch giảng dạy (dự kiến):

Đề xuất về nội dung, phương pháp giảng dạy cho một môn học cụ thể liên quan đến Unity.

3. Kênh tuyển dụng:

Website của trường/khoa:

Đăng thông tin tuyển dụng trên website chính thức của trường và khoa CNTT.

Mạng xã hội:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các trang mạng xã hội như Facebook, #cantuyen, Twitter.

Các trang web tuyển dụng chuyên ngành CNTT:

ITviec, Cantuyengap, Việc làm uy tín.

Diễn đàn, group về game development và Unity:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các diễn đàn, group cộng đồng lập trình game và Unity.

Liên hệ trực tiếp với các cựu sinh viên:

Thông báo cho các cựu sinh viên đang làm việc trong lĩnh vực game về cơ hội việc làm tại khoa.

Hợp tác với các công ty game:

Liên hệ với các công ty game để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

4. Quy trình tuyển dụng:

Vòng 1: Sơ loại hồ sơ:

Kiểm tra tính đầy đủ và hợp lệ của hồ sơ.
Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng của ứng viên dựa trên CV và đơn xin việc.
Chọn ra các ứng viên phù hợp nhất để tham gia vòng tiếp theo.

Vòng 2: Kiểm tra kiến thức và kỹ năng chuyên môn:

Bài kiểm tra viết:

Đánh giá kiến thức về lập trình C, Unity, các khái niệm game development.

Bài kiểm tra thực hành:

Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài toán lập trình game đơn giản bằng Unity.

Phỏng vấn chuyên môn:

Hỏi đáp về kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức chuyên môn và các dự án đã tham gia.

Vòng 3: Phỏng vấn:

Phỏng vấn trực tiếp hoặc trực tuyến.
Đánh giá khả năng giao tiếp, truyền đạt kiến thức, tư duy logic và giải quyết vấn đề.
Tìm hiểu về động lực, mục tiêu nghề nghiệp và mong muốn đóng góp của ứng viên.

Vòng 4: Thử việc (nếu cần thiết):

Yêu cầu ứng viên giảng thử một buổi học hoặc thực hiện một dự án nhỏ.
Đánh giá khả năng giảng dạy, quản lý lớp học và làm việc nhóm.

Ra quyết định tuyển dụng:

Dựa trên kết quả của tất cả các vòng tuyển dụng, hội đồng tuyển dụng sẽ đưa ra quyết định cuối cùng.
Thông báo kết quả cho ứng viên trúng tuyển và tiến hành các thủ tục nhận việc.

5. Các câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Hãy giới thiệu về bản thân và kinh nghiệm làm việc của bạn.
Bạn có kinh nghiệm lập trình game với Unity bao lâu?
Bạn đã từng tham gia những dự án game nào? Hãy mô tả vai trò và đóng góp của bạn trong dự án đó.
Bạn có thể chia sẻ về một thử thách khó khăn mà bạn đã gặp phải khi lập trình game với Unity và cách bạn giải quyết nó?
Bạn có kinh nghiệm giảng dạy hoặc hướng dẫn về Unity không?
Theo bạn, những kiến thức và kỹ năng nào là quan trọng nhất để trở thành một lập trình viên Unity giỏi?
Bạn có thể chia sẻ về phương pháp giảng dạy của bạn? Bạn làm thế nào để thu hút và giữ chân sinh viên trong lớp học?
Bạn có kế hoạch gì để cập nhật kiến thức và kỹ năng của mình trong lĩnh vực game development?
Bạn có mong muốn đóng góp gì cho Khoa CNTT nếu được tuyển dụng?
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

6. Lưu ý:

Xây dựng tiêu chí đánh giá rõ ràng cho từng vòng tuyển dụng.
Đảm bảo quy trình tuyển dụng công bằng, minh bạch và khách quan.
Cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác về công việc, quyền lợi và trách nhiệm của giảng viên.
Tạo môi trường làm việc thân thiện, hỗ trợ và khuyến khích sự phát triển của giảng viên.

Chúc bạn tuyển dụng được giảng viên phù hợp và chất lượng cho Khoa CNTT!

Contact seller Share

Comments