Tuyển dụng Check with seller Cần Thơ => Tuyển dụng giảng viên Mạng Máy tính dạy về quản trị mạng Fortinet

Tuyển dụng giảng viên Mạng Máy tính, chuyên về quản trị mạng Fortinet, đòi hỏi một quy trình chi tiết và bài bản để tìm được ứng viên phù hợp nhất. , bao gồm các bước và nội dung cần thiết:

I. Xác định rõ nhu cầu và tiêu chí tuyển dụng:

1. Xác định rõ mục tiêu:

Mục tiêu khóa học:

Xác định rõ mục tiêu của khóa học quản trị mạng Fortinet mà giảng viên sẽ đảm nhiệm. Ví dụ: Đào tạo học viên có khả năng cấu hình, quản lý và bảo trì hệ thống mạng Fortinet ở mức độ cơ bản, nâng cao hay chuyên gia.

Đối tượng học viên:

Xác định đối tượng học viên mục tiêu: sinh viên, người đi làm, kỹ thuật viên mạng, quản trị viên mạng,... để lựa chọn giảng viên có kinh nghiệm và phương pháp giảng dạy phù hợp.

Yêu cầu về chứng chỉ:

Xác định xem có yêu cầu giảng viên phải có chứng chỉ Fortinet (ví dụ: NSE 4, NSE 5, NSE 7, NSE 8) hay không.

2. Xác định tiêu chí tuyển dụng:

Kiến thức chuyên môn:

Bắt buộc:

Kiến thức chuyên sâu về các sản phẩm Fortinet (FortiGate, FortiAnalyzer, FortiManager, FortiWeb, FortiMail,...)
Hiểu biết sâu sắc về các giao thức mạng (TCP/IP, DNS, DHCP, VPN,...)
Kiến thức về bảo mật mạng (Firewall, IPS, IDS, Antivirus,...)
Kinh nghiệm cấu hình và quản lý hệ thống mạng Fortinet thực tế.

Ưu tiên:

Có chứng chỉ Fortinet (NSE 4 trở lên).
Có kinh nghiệm làm việc với các giải pháp bảo mật khác.
Có kiến thức về cloud security (AWS, Azure, GCP).

Kinh nghiệm giảng dạy:

Bắt buộc:

Có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo về mạng máy tính hoặc bảo mật mạng.
Khả năng truyền đạt kiến thức rõ ràng, dễ hiểu.
Khả năng sử dụng các phương pháp giảng dạy hiện đại (ví dụ: blended learning, flipped classroom).

Ưu tiên:

Có kinh nghiệm giảng dạy các khóa học về Fortinet.
Có kinh nghiệm xây dựng chương trình đào tạo.

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng giao tiếp tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Khả năng tạo động lực cho học viên.
Khả năng sử dụng các công cụ hỗ trợ giảng dạy (ví dụ: PowerPoint, Zoom, Moodle).

Yêu cầu khác:

Có khả năng nghiên cứu và cập nhật kiến thức mới về Fortinet và bảo mật mạng.
Có tinh thần trách nhiệm cao.
Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.

II. Soạn thảo bản mô tả công việc (Job Description):

Bản mô tả công việc cần chi tiết và hấp dẫn, bao gồm các thông tin sau:

1. Thông tin chung:

Tên vị trí: Giảng viên Mạng Máy tính (Quản trị mạng Fortinet)
Bộ phận: (Ví dụ: Trung tâm Đào tạo, Khoa Công nghệ Thông tin)
Địa điểm làm việc:
Hình thức làm việc: (Toàn thời gian, Bán thời gian, Hợp đồng)

2. Mô tả công việc:

Giảng dạy các khóa học về quản trị mạng Fortinet theo chương trình đã được phê duyệt.
Xây dựng và cập nhật giáo trình, tài liệu giảng dạy.
Thiết kế và thực hiện các bài tập thực hành, case study.
Đánh giá kết quả học tập của học viên.
Tham gia vào các hoạt động nghiên cứu khoa học và phát triển chương trình đào tạo.
Hỗ trợ học viên trong quá trình học tập.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của trưởng bộ phận.

3. Yêu cầu:

(Dựa trên các tiêu chí đã xác định ở phần I)

Học vấn:

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Mạng máy tính, An toàn thông tin hoặc các chuyên ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Tối thiểu X năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản trị mạng, bảo mật mạng.
Có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo về mạng máy tính hoặc bảo mật mạng là một lợi thế.

Kiến thức/Kỹ năng:

Kiến thức chuyên sâu về các sản phẩm Fortinet (FortiGate, FortiAnalyzer, FortiManager, FortiWeb, FortiMail,...).
Hiểu biết sâu sắc về các giao thức mạng (TCP/IP, DNS, DHCP, VPN,...).
Kiến thức về bảo mật mạng (Firewall, IPS, IDS, Antivirus,...).
Kinh nghiệm cấu hình và quản lý hệ thống mạng Fortinet thực tế.
Có chứng chỉ Fortinet (NSE 4 trở lên) là một lợi thế.
Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt thông tin tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.

Yêu cầu khác:

(Ví dụ: Khả năng làm việc độc lập, chịu được áp lực cao)

4. Quyền lợi:

Mức lương: (Ghi rõ hoặc để khoảng lương)
Chế độ bảo hiểm: (Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp)
Chế độ phúc lợi: (Thưởng, phụ cấp, du lịch,...)
Cơ hội đào tạo và phát triển: (Tham gia các khóa đào tạo về Fortinet, nâng cao trình độ chuyên môn)
Môi trường làm việc: (Mô tả môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp,...)

III. Đăng tin tuyển dụng:

1. Chọn kênh tuyển dụng phù hợp:

Trang web tuyển dụng:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec,...

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các nhóm chuyên về mạng máy tính, bảo mật mạng)

Trang web của công ty/tổ chức:

Đăng tin trên trang web của trung tâm đào tạo/trường học.

Mạng lưới quan hệ:

Thông báo cho các đồng nghiệp, bạn bè, giảng viên khác trong ngành.

2. Thiết kế tin tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề rõ ràng, thu hút: Tuyển dụng Giảng viên Quản trị mạng Fortinet (NSE 4+)
Mô tả công việc chi tiết và dễ hiểu.
Nhấn mạnh các quyền lợi hấp dẫn.
Hướng dẫn ứng viên nộp hồ sơ rõ ràng.

IV. Sàng lọc hồ sơ:

1. Lọc hồ sơ theo tiêu chí đã đặt ra:

Kiểm tra bằng cấp, chứng chỉ.
Đánh giá kinh nghiệm làm việc, kinh nghiệm giảng dạy.
Xem xét kỹ năng và kiến thức chuyên môn.

2. Loại bỏ các hồ sơ không phù hợp:

Không đáp ứng các yêu cầu tối thiểu.
Thông tin không rõ ràng, thiếu chính xác.

V. Phỏng vấn:

1. Chuẩn bị kỹ lưỡng:

Nghiên cứu kỹ hồ sơ của ứng viên.
Soạn thảo các câu hỏi phỏng vấn phù hợp.
Chuẩn bị phòng phỏng vấn và các thiết bị cần thiết.

2. Tiến hành phỏng vấn:

Vòng 1 (Phỏng vấn sơ bộ):

Giới thiệu về công ty/tổ chức và vị trí tuyển dụng.
Hỏi về kinh nghiệm làm việc, kinh nghiệm giảng dạy của ứng viên.
Đánh giá kỹ năng giao tiếp, khả năng truyền đạt thông tin.
Hỏi về mức lương mong muốn.

Vòng 2 (Phỏng vấn chuyên môn):

Kiểm tra kiến thức chuyên môn về Fortinet và mạng máy tính.
Yêu cầu ứng viên giải quyết các bài tập thực hành, case study.
Đánh giá khả năng tư duy logic, khả năng giải quyết vấn đề.
Có thể yêu cầu ứng viên trình bày một đoạn bài giảng ngắn để đánh giá khả năng sư phạm.

Vòng 3 (Phỏng vấn với Ban Giám đốc/Trưởng bộ phận):

Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.
Thảo luận về các điều khoản làm việc, chính sách đãi ngộ.
Giải đáp các thắc mắc của ứng viên.

3. Các câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Bạn có kinh nghiệm làm việc với các sản phẩm Fortinet nào? Hãy chia sẻ một dự án cụ thể mà bạn đã tham gia.
Bạn có chứng chỉ Fortinet nào? Bạn đã đạt được những kiến thức và kỹ năng gì từ các chứng chỉ này?
Bạn có kinh nghiệm giảng dạy về mạng máy tính hoặc bảo mật mạng không? Bạn đã sử dụng những phương pháp giảng dạy nào?
Bạn có thể trình bày về quy trình cấu hình Firewall FortiGate cơ bản không?
Bạn có thể giải thích về các khái niệm như VPN, IPS, IDS là gì và cách chúng hoạt động trong hệ thống mạng Fortinet?
Bạn có thể chia sẻ về một tình huống khó khăn mà bạn đã gặp phải trong quá trình quản trị mạng Fortinet và cách bạn đã giải quyết nó?
Bạn có khả năng tự nghiên cứu và cập nhật kiến thức mới về Fortinet và bảo mật mạng không?
Bạn có những câu hỏi nào về công ty/tổ chức và vị trí tuyển dụng?

VI. Kiểm tra tham chiếu (Reference Check):

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

VII. Ra quyết định tuyển dụng:

1. Tổng hợp kết quả phỏng vấn và kiểm tra tham chiếu.

2. So sánh các ứng viên và lựa chọn ứng viên phù hợp nhất.

3. Thông báo kết quả cho ứng viên trúng tuyển và ứng viên không trúng tuyển.

4. Thực hiện các thủ tục nhận việc.

VIII. Đào tạo và hội nhập:

Sau khi tuyển dụng, cần có chương trình đào tạo và hội nhập để giúp giảng viên mới làm quen với môi trường làm việc, chương trình đào tạo và các quy trình của công ty/tổ chức.

Lưu ý:

Quy trình tuyển dụng có thể được điều chỉnh tùy theo quy mô và yêu cầu của từng công ty/tổ chức.
Cần đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong suốt quá trình tuyển dụng.
Luôn cập nhật kiến thức về các sản phẩm Fortinet và các xu hướng mới trong lĩnh vực bảo mật mạng để đảm bảo chất lượng giảng dạy.

Contact seller Share

Comments