Check with seller Cần Thơ => Tuyển dụng giảng viên tự động hóa dạy về lập trình hệ thống điều khiển Elau

Tuyển dụng giảng viên tự động hóa dạy về lập trình hệ thống điều khiển Elau là một nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để tìm được ứng viên phù hợp. để bạn có thể thực hiện quy trình tuyển dụng hiệu quả:

1. Xây dựng Mô Tả Công Việc (Job Description) chi tiết:

Đây là bước quan trọng nhất, giúp ứng viên hiểu rõ về yêu cầu và trách nhiệm của công việc.

Tiêu đề:

Giảng Viên Tự Động Hóa - Chuyên Gia Lập Trình Hệ Thống Điều Khiển Elau

Mô tả công việc:

Giảng dạy các khóa học về lập trình hệ thống điều khiển Elau (PacDrive, IndraDrive, vv.) cho sinh viên, kỹ sư và các học viên khác.
Xây dựng và cập nhật giáo trình, tài liệu giảng dạy, bài tập thực hành liên quan đến hệ thống Elau.
Thiết kế và thực hiện các dự án thực tế sử dụng hệ thống Elau để minh họa các khái niệm lý thuyết.
Hướng dẫn và hỗ trợ học viên trong quá trình thực hành, giải quyết các vấn đề kỹ thuật liên quan đến Elau.
Đánh giá kết quả học tập của học viên thông qua các bài kiểm tra, bài tập và dự án.
Nghiên cứu và cập nhật các công nghệ mới nhất trong lĩnh vực tự động hóa, đặc biệt là các sản phẩm và giải pháp của Elau/Schneider Electric.
Tham gia vào các hoạt động nghiên cứu khoa học và phát triển sản phẩm của trung tâm/công ty (nếu có).
Phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo chất lượng giảng dạy và dịch vụ.

Yêu cầu:

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học/Cao học chuyên ngành Tự động hóa, Điện - Điện tử, Cơ điện tử hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Bắt buộc:

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc với hệ thống điều khiển Elau/Schneider Electric (PacDrive, IndraDrive, vv.).

Ưu tiên:

Có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo về tự động hóa, lập trình PLC.

Kỹ năng:

Chuyên môn:

Nắm vững kiến thức về lập trình PLC (IEC 61131-3), đặc biệt là các ngôn ngữ lập trình của Elau (Structured Text, Ladder Diagram, Function Block Diagram, Sequential Function Chart).
Hiểu biết sâu về cấu trúc phần cứng và phần mềm của hệ thống điều khiển Elau.
Có kinh nghiệm cấu hình, lập trình và调试 các hệ thống tự động hóa sử dụng Elau.
Có khả năng đọc hiểu tài liệu kỹ thuật bằng tiếng Anh.
Hiểu biết về các giao thức truyền thông công nghiệp (EtherCAT, Sercos III, Modbus TCP, vv.).

Mềm:

Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy logic tốt.
Nhiệt tình, trách nhiệm và có tinh thần học hỏi cao.

Ưu tiên:

Có chứng chỉ đào tạo về Elau/Schneider Electric.
Có kinh nghiệm làm việc trong các dự án tự động hóa sử dụng hệ thống Elau trong các ngành công nghiệp khác nhau (ví dụ: đóng gói, in ấn, thực phẩm, đồ uống, vv.).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội đào tạo và phát triển chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty.

Địa điểm làm việc:

[Địa điểm]

Thời gian làm việc:

[Thời gian]

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày]

2. Kênh Tuyển Dụng:

Website của công ty/trung tâm:

Đăng tin tuyển dụng lên trang web chính thức.

Mạng xã hội:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các trang mạng xã hội như #cantuyen, Facebook, Twitter.

Đăng tin trên các trang web chuyên về tuyển dụng như Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, thongbaotuyendung.

Các trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với các khoa/bộ môn Tự động hóa, Điện - Điện tử để đăng tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Hội thảo, sự kiện chuyên ngành:

Tham gia các hội thảo, sự kiện về tự động hóa để tìm kiếm và tiếp cận ứng viên.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

3. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Đọc kỹ tất cả các hồ sơ ứng tuyển.
Loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng các yêu cầu tối thiểu của công việc.
Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ học vấn của ứng viên dựa trên mô tả công việc.
Sử dụng phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) để theo dõi và quản lý hồ sơ ứng viên.

4. Phỏng Vấn:

Vòng 1: Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc trực tuyến):

Xác nhận thông tin trong hồ sơ.
Đánh giá kỹ năng giao tiếp, khả năng diễn đạt.
Tìm hiểu về kinh nghiệm làm việc với Elau/Schneider Electric.
Đặt câu hỏi về động lực làm việc, mục tiêu nghề nghiệp.

Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn (trực tiếp):

Kiểm tra kiến thức chuyên môn:

Đặt câu hỏi về cấu trúc phần cứng và phần mềm của hệ thống Elau.
Yêu cầu ứng viên trình bày về kinh nghiệm lập trình PLC (IEC 61131-3) và các ngôn ngữ lập trình của Elau.
Yêu cầu ứng viên giải quyết các bài toán thực tế liên quan đến lập trình hệ thống điều khiển Elau. Ví dụ:
Hãy mô tả quy trình bạn sẽ thực hiện để cấu hình một trục truyền động trong PacDrive.
Bạn đã từng gặp khó khăn nào trong quá trình lập trình với Elau và bạn đã giải quyết nó như thế nào?
Đánh giá khả năng đọc hiểu tài liệu kỹ thuật bằng tiếng Anh.
Hỏi về kinh nghiệm làm việc với các giao thức truyền thông công nghiệp.

Đánh giá kỹ năng sư phạm:

Yêu cầu ứng viên trình bày một chủ đề cụ thể liên quan đến Elau.
Quan sát khả năng trình bày, giảng giải, truyền đạt kiến thức của ứng viên.
Đánh giá khả năng tương tác với học viên.

Kiểm tra khả năng làm việc nhóm:

Đặt câu hỏi về kinh nghiệm làm việc trong các dự án nhóm.
Đánh giá khả năng hợp tác, chia sẻ và giải quyết xung đột trong nhóm.

Gợi ý các câu hỏi phỏng vấn:

Bạn có kinh nghiệm gì với các dòng sản phẩm Elau cụ thể (PacDrive, IndraDrive, etc.)?
Bạn thường sử dụng ngôn ngữ lập trình PLC nào khi làm việc với Elau? Vì sao?
Hãy kể về một dự án tự động hóa mà bạn đã tham gia sử dụng hệ thống Elau. Vai trò của bạn trong dự án là gì? Kết quả ra sao?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc tích hợp hệ thống Elau với các thiết bị và hệ thống khác (ví dụ: SCADA, HMI, robot)?
Bạn nghĩ gì về xu hướng phát triển của tự động hóa trong tương lai và vai trò của hệ thống điều khiển Elau trong đó?
Bạn có phong cách giảng dạy như thế nào? Bạn có kinh nghiệm gì trong việc thiết kế bài giảng và tài liệu đào tạo?
Bạn có khả năng tự học và cập nhật kiến thức mới trong lĩnh vực tự động hóa không?

Vòng 3: Phỏng vấn với Ban Giám Đốc (nếu cần):

Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.
Thảo luận về các điều khoản làm việc, lương thưởng và phúc lợi.

5. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu (những người mà ứng viên đã cung cấp thông tin) để xác minh kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và phẩm chất của ứng viên.

6. Ra Quyết Định Tuyển Dụng:

So sánh và đánh giá tất cả các ứng viên đã qua phỏng vấn.
Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa công ty.
Gửi thư mời làm việc cho ứng viên được chọn.
Thông báo cho các ứng viên không được chọn.

Lưu ý:

Chuẩn bị kỹ lưỡng:

Nghiên cứu kỹ về Elau/Schneider Electric và các sản phẩm của họ để có thể đặt ra những câu hỏi phỏng vấn phù hợp.

Tạo không khí thoải mái:

Tạo một môi trường phỏng vấn thoải mái để ứng viên có thể thể hiện hết khả năng của mình.

Đặt câu hỏi mở:

Sử dụng các câu hỏi mở để khuyến khích ứng viên chia sẻ kinh nghiệm và suy nghĩ của mình.

Lắng nghe cẩn thận:

Lắng nghe cẩn thận những gì ứng viên nói để hiểu rõ về kinh nghiệm, kỹ năng và động lực của họ.

Đánh giá khách quan:

Đánh giá ứng viên một cách khách quan, dựa trên các tiêu chí đã được xác định trước.

Phản hồi kịp thời:

Phản hồi cho ứng viên trong thời gian sớm nhất để thể hiện sự chuyên nghiệp của công ty.

Contact seller Share

Comments