Tuyển dụng Check with seller Cần Thơ => Tuyển giảng viên An toàn Thông tin dạy về phân tích lỗ hổng bảo mật

Tuyển giảng viên An toàn Thông tin, chuyên về phân tích lỗ hổng bảo mật là một công việc quan trọng. Để đảm bảo bạn tìm được ứng viên phù hợp, bạn cần một bản về yêu cầu, mô tả công việc, kỹ năng cần thiết và quy trình ứng tuyển. bản bạn có thể tham khảo:

I. THÔNG TIN CHUNG

Vị trí:

Giảng viên An toàn Thông tin (chuyên về Phân tích Lỗ hổng Bảo mật)

Bộ phận:

(Ví dụ: Khoa/Bộ môn Công nghệ Thông tin, An toàn Thông tin, v.v.)

Địa điểm làm việc:

(Địa chỉ cụ thể của trường/tổ chức)

Loại hình công việc:

Toàn thời gian/Bán thời gian/Hợp đồng

Cấp bậc:

Giảng viên/Giảng viên chính/Giảng viên cao cấp (tùy thuộc vào kinh nghiệm và trình độ)

Mức lương:

(Ghi rõ khoảng lương hoặc thỏa thuận)

Ngày hết hạn nộp hồ sơ:

(Ngày cụ thể)

II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Giảng dạy:

Thiết kế và giảng dạy các môn học liên quan đến phân tích lỗ hổng bảo mật, bao gồm:
Nguyên tắc cơ bản về an toàn thông tin và bảo mật hệ thống.
Các loại lỗ hổng bảo mật phổ biến (OWASP Top 10, SANS Top 25, v.v.).
Kỹ thuật tìm kiếm, phân tích và khai thác lỗ hổng (Static Analysis, Dynamic Analysis, Fuzzing, Reverse Engineering).
Công cụ phân tích lỗ hổng bảo mật (ví dụ: Burp Suite, Nmap, Metasploit, Wireshark, Nessus, OpenVAS).
Phương pháp đánh giá và báo cáo rủi ro.
Phát triển các lab thực hành, bài tập, case study để giúp sinh viên nắm vững kiến thức.
Cập nhật kiến thức và kỹ năng liên tục để đảm bảo nội dung giảng dạy luôn актуальные.
Hướng dẫn sinh viên thực hiện các dự án, khóa luận tốt nghiệp liên quan đến an toàn thông tin.
Đánh giá kết quả học tập của sinh viên một cách công bằng và khách quan.
Tham gia vào việc xây dựng chương trình đào tạo và cải tiến phương pháp giảng dạy.

2. Nghiên cứu:

Thực hiện các nghiên cứu khoa học trong lĩnh vực an toàn thông tin, đặc biệt là về phân tích lỗ hổng bảo mật.
Công bố kết quả nghiên cứu trên các tạp chí khoa học, hội nghị chuyên ngành trong và ngoài nước.
Tham gia vào các dự án nghiên cứu của trường/tổ chức.
Hướng dẫn sinh viên tham gia vào các hoạt động nghiên cứu khoa học.

3. Hoạt động khác:

Tham gia các hoạt động của khoa/bộ môn, trường/tổ chức.
Tham gia các hội thảo, khóa đào tạo chuyên môn để nâng cao trình độ.
Tư vấn, hỗ trợ các tổ chức, doanh nghiệp về an toàn thông tin (nếu có).
Tham gia công tác tuyển sinh.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của trưởng khoa/bộ môn.

III. YÊU CẦU TUYỂN DỤNG

1. Trình độ:

Tốt nghiệp Thạc sĩ trở lên chuyên ngành An toàn Thông tin, Công nghệ Thông tin, hoặc các ngành liên quan. Ưu tiên ứng viên có bằng Tiến sĩ.

2. Kinh nghiệm:

Có kinh nghiệm làm việc thực tế trong lĩnh vực an toàn thông tin, đặc biệt là về phân tích lỗ hổng bảo mật.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm giảng dạy tại các trường đại học, cao đẳng hoặc các trung tâm đào tạo về an toàn thông tin.
Có kinh nghiệm tham gia các dự án kiểm thử xâm nhập (Penetration Testing), đánh giá an ninh (Security Assessment) là một lợi thế.

3. Kiến thức và kỹ năng:

Kiến thức chuyên môn vững chắc về:

An toàn thông tin và bảo mật hệ thống.
Các loại lỗ hổng bảo mật phổ biến (OWASP Top 10, SANS Top 25, v.v.).
Kỹ thuật tấn công và phòng thủ mạng.
Các giao thức mạng phổ biến (TCP/IP, HTTP, DNS, v.v.).
Hệ điều hành (Windows, Linux).
Ngôn ngữ lập trình (Python, C/C++, Java, v.v.).

Kỹ năng:

Phân tích lỗ hổng bảo mật:

Thành thạo các kỹ thuật và công cụ phân tích lỗ hổng bảo mật.

Kiểm thử xâm nhập (Penetration Testing):

Có khả năng thực hiện kiểm thử xâm nhập trên các hệ thống và ứng dụng.

Reverse Engineering:

Có khả năng phân tích mã nguồn, phần mềm độc hại để tìm ra lỗ hổng.

Lập trình:

Có khả năng lập trình để phát triển các công cụ hỗ trợ phân tích lỗ hổng.

Báo cáo:

Có khả năng viết báo cáo chi tiết, rõ ràng về kết quả phân tích lỗ hổng và đề xuất các biện pháp khắc phục.

Giảng dạy:

Có khả năng truyền đạt kiến thức một cách dễ hiểu, hấp dẫn.

Nghiên cứu:

Có khả năng thực hiện các nghiên cứu khoa học độc lập.

Giao tiếp:

Có kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng làm việc nhóm.

Tiếng Anh:

Sử dụng tiếng Anh thành thạo (nghe, nói, đọc, viết).

4. Chứng chỉ (là một lợi thế):

Certified Ethical Hacker (CEH)
Offensive Security Certified Professional (OSCP)
GIAC Certified Penetration Tester (GPEN)
Certified Information Systems Security Professional (CISSP)
Các chứng chỉ khác liên quan đến an toàn thông tin.

5. Yêu cầu khác:

Có tinh thần trách nhiệm cao, nhiệt tình, sáng tạo trong công việc.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có khả năng tự học và cập nhật kiến thức mới.

IV. QUY TRÌNH ỨNG TUYỂN

1. Nộp hồ sơ:

Hồ sơ bao gồm:

Đơn xin việc (ghi rõ vị trí ứng tuyển).
Sơ yếu lý lịch (CV) (nêu rõ kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, các chứng chỉ có liên quan).
Bản sao công chứng các văn bằng, chứng chỉ.
Bản sao bảng điểm.
Các tài liệu khác (nếu có) chứng minh kinh nghiệm và năng lực (ví dụ: các bài báo khoa học đã công bố, các dự án đã tham gia).

Hình thức nộp hồ sơ:

(Ví dụ: Nộp trực tuyến qua email, nộp trực tiếp tại văn phòng)

Địa chỉ nhận hồ sơ:

(Địa chỉ email hoặc địa chỉ văn phòng)

2. Vòng sơ loại:

Hội đồng tuyển dụng sẽ xem xét hồ sơ và lựa chọn các ứng viên phù hợp với yêu cầu.

3. Vòng phỏng vấn:

Các ứng viên được lựa chọn sẽ tham gia phỏng vấn trực tiếp với hội đồng tuyển dụng.
Nội dung phỏng vấn có thể bao gồm:
Kiến thức chuyên môn về an toàn thông tin và phân tích lỗ hổng bảo mật.
Kinh nghiệm làm việc và giảng dạy.
Kỹ năng mềm.
Mục tiêu nghề nghiệp.

4. Vòng thi giảng (nếu cần):

Một số ứng viên có thể được yêu cầu thực hiện một bài giảng thử để đánh giá khả năng sư phạm.

5. Thông báo kết quả:

Hội đồng tuyển dụng sẽ thông báo kết quả cho các ứng viên trúng tuyển.

V. QUYỀN LỢI

Mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm.
Được hưởng các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp.
Cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp.

LƯU Ý:

Bản hướng dẫn này chỉ mang tính chất tham khảo. Bạn cần điều chỉnh cho phù hợp với yêu cầu và điều kiện cụ thể của trường/tổ chức.
Nên mô tả chi tiết về các môn học mà giảng viên sẽ phụ trách để thu hút ứng viên có kinh nghiệm phù hợp.
Nêu rõ các tiêu chí đánh giá ứng viên để đảm bảo tính minh bạch trong quá trình tuyển dụng.

Contact seller Share

Comments