Check with seller Cần Thơ => Tuyển giáo viên Lập trình TestNG cho kiểm thử phần mềm

Tuyển giáo viên Lập trình TestNG cho kiểm thử phần mềm là một việc quan trọng để đảm bảo chất lượng đào tạo. giúp bạn trong quá trình tuyển dụng:

1. Xác định Yêu Cầu và Mô Tả Công Việc:

Tiêu đề công việc:

Giáo viên/Giảng viên Lập trình TestNG cho kiểm thử phần mềm

Mô tả công việc:

Thiết kế và xây dựng chương trình đào tạo chuyên sâu về TestNG cho người mới bắt đầu và người có kinh nghiệm trong kiểm thử phần mềm.
Giảng dạy lý thuyết và thực hành về TestNG, bao gồm cài đặt, cấu hình, viết test case, chạy test suite, tạo report, và tích hợp với các công cụ khác (Maven, Jenkins, v.v.).
Hướng dẫn học viên cách áp dụng TestNG vào các dự án kiểm thử thực tế.
Chuẩn bị tài liệu giảng dạy, bài tập, và các dự án thực hành.
Đánh giá kết quả học tập của học viên thông qua bài kiểm tra, bài tập, và dự án.
Cập nhật kiến thức và kỹ năng về TestNG và các công nghệ liên quan để đảm bảo chương trình đào tạo luôn cập nhật và phù hợp với nhu cầu thị trường.
Hỗ trợ học viên trong quá trình học tập và giải đáp các thắc mắc.
Đóng góp vào việc cải tiến chương trình đào tạo.

Trách nhiệm chính:

Đảm bảo chất lượng giảng dạy theo tiêu chuẩn của trung tâm.
Xây dựng môi trường học tập tích cực và khuyến khích học viên tham gia.
Hỗ trợ và tư vấn cho học viên về nghề nghiệp trong lĩnh vực kiểm thử phần mềm.

Kỹ năng/kinh nghiệm bắt buộc:

Kiến thức chuyên môn:

Hiểu biết sâu sắc về kiểm thử phần mềm, các loại kiểm thử (unit, integration, system, acceptance, v.v.).
Nắm vững kiến thức về Java (hoặc ngôn ngữ lập trình khác liên quan).
Thành thạo TestNG:
Annotations (BeforeSuite, AfterSuite, BeforeTest, AfterTest, BeforeClass, AfterClass, BeforeMethod, AfterMethod, Test, Parameters, DataProvider, Factory, v.v.).
Assertions (Assert.assertEquals, Assert.assertTrue, Assert.assertFalse, v.v.).
Test Suite.
Test Listeners.
Data Providers.
Parallel Testing.
Dependency Testing.
Reporting (TestNG report, custom report).
Exception Handling.
Có kinh nghiệm tích hợp TestNG với các công cụ khác (Maven, Jenkins, Selenium, v.v.).
Hiểu biết về các pattern thiết kế trong kiểm thử (Page Object Model, v.v.).

Kinh nghiệm làm việc:

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kiểm thử phần mềm, sử dụng TestNG.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo.

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng giao tiếp tốt, truyền đạt thông tin rõ ràng, dễ hiểu.
Kỹ năng sư phạm, khả năng truyền cảm hứng cho người học.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kiên nhẫn, nhiệt tình, và có trách nhiệm cao.

Yêu cầu khác:

Có khả năng cập nhật kiến thức và kỹ năng liên tục.
Có tinh thần học hỏi và chia sẻ kiến thức.
Có chứng chỉ liên quan đến kiểm thử phần mềm (ISTQB, v.v.) là một lợi thế.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.

2. Kênh Tuyển Dụng:

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group về kiểm thử phần mềm, Tester Việt Nam, v.v.).

Vietnamworks, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec.

Diễn đàn, cộng đồng IT:

TesterVN, các diễn đàn lập trình.

Quan hệ cá nhân:

Hỏi thăm đồng nghiệp, bạn bè trong ngành.

Trang web công ty:

Đăng tải thông tin tuyển dụng trên website của trung tâm.

3. Quy Trình Tuyển Dụng:

Bước 1: Nhận hồ sơ và sàng lọc:

Thu thập hồ sơ ứng viên (CV, cover letter, các chứng chỉ liên quan).
Đánh giá hồ sơ dựa trên các tiêu chí đã đề ra trong mô tả công việc.
Lọc ra những ứng viên tiềm năng nhất.

Bước 2: Kiểm tra kiến thức (test online/offline):

Hình thức:

Trắc nghiệm, bài tập thực hành (coding).

Nội dung:

Kiến thức cơ bản về kiểm thử phần mềm.
Kiến thức chuyên sâu về TestNG (annotations, assertions, test suite, data provider, parallel testing, v.v.).
Khả năng viết code Java (hoặc ngôn ngữ lập trình khác).
Khả năng giải quyết vấn đề.

Bước 3: Phỏng vấn:

Phỏng vấn vòng 1 (HR):

Giới thiệu về trung tâm, vị trí tuyển dụng.
Tìm hiểu về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, và mong muốn của ứng viên.
Đánh giá khả năng giao tiếp, kỹ năng mềm, và thái độ làm việc của ứng viên.

Phỏng vấn vòng 2 (Chuyên môn):

Phỏng vấn bởi trưởng bộ phận chuyên môn hoặc người có kinh nghiệm về TestNG.
Đánh giá kiến thức chuyên môn sâu hơn về TestNG và kiểm thử phần mềm.
Yêu cầu ứng viên trình bày về kinh nghiệm thực tế, các dự án đã tham gia.
Có thể yêu cầu ứng viên giải quyết một số bài toán liên quan đến TestNG.
Đánh giá khả năng sư phạm, kỹ năng truyền đạt kiến thức.

Phỏng vấn vòng 3 (Nếu cần):

Phỏng vấn bởi ban giám đốc hoặc người có quyền quyết định cao hơn.
Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.
Thảo luận về mức lương, quyền lợi, và các điều khoản khác.

Bước 4: Kiểm tra tham chiếu (reference check):

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin.
Tìm hiểu thêm về năng lực, kinh nghiệm, và thái độ làm việc của ứng viên từ những người đã từng làm việc cùng.

Bước 5: Ra quyết định tuyển dụng:

Dựa trên kết quả của tất cả các vòng, đưa ra quyết định tuyển dụng.
Gửi thư mời làm việc cho ứng viên trúng tuyển.
Thương lượng và thống nhất các điều khoản làm việc.

4. Các câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Về kiến thức chung về kiểm thử phần mềm:

Bạn hiểu thế nào về quy trình kiểm thử phần mềm?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các loại kiểm thử nào?
Bạn đã từng sử dụng các công cụ kiểm thử nào khác ngoài TestNG?
Bạn có quen thuộc với các phương pháp Agile/Scrum không?

Về TestNG:

Hãy giải thích về TestNG annotations và cách sử dụng chúng.
Bạn đã từng sử dụng TestNG DataProvider như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm gì về Parallel Testing trong TestNG?
Bạn đã từng tùy chỉnh TestNG Report như thế nào?
Bạn đã từng tích hợp TestNG với các công cụ CI/CD (Jenkins, v.v.) như thế nào?
Bạn đã từng sử dụng TestNG để kiểm thử API như thế nào?
Bạn đã gặp phải những thách thức nào khi sử dụng TestNG và bạn đã giải quyết chúng như thế nào?

Về kinh nghiệm giảng dạy (nếu có):

Bạn có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo về TestNG không?
Bạn có phương pháp giảng dạy nào hiệu quả?
Bạn làm gì để thu hút và giữ chân học viên?
Bạn làm gì khi học viên gặp khó khăn trong quá trình học tập?

Về kỹ năng mềm:

Bạn có thể giải thích một khái niệm phức tạp về TestNG cho người mới bắt đầu như thế nào?
Bạn có thể làm việc nhóm hiệu quả không? Hãy cho một ví dụ.
Bạn đối phó với áp lực công việc như thế nào?
Bạn có thể tự học và cập nhật kiến thức mới không? Hãy cho một ví dụ.

5. Lưu ý:

Mức lương:

Đảm bảo mức lương cạnh tranh để thu hút ứng viên giỏi.

Quyền lợi:

Cung cấp các quyền lợi hấp dẫn (bảo hiểm, đào tạo, thưởng, v.v.).

Môi trường làm việc:

Tạo môi trường làm việc thân thiện, năng động, và chuyên nghiệp.

Phản hồi:

Phản hồi cho tất cả các ứng viên, kể cả những người không trúng tuyển.

Contact seller Share

Comments