Check with seller Hải Phòng => Tìm giảng viên Hệ thống Thông tin dạy về hệ thống HRM

Tuyển dụng giáo viên ngành giáo dục Hải Phòng => Thông tin tuyển dụng, Để giúp bạn tìm được giảng viên Hệ thống Thông tin (HTTT) có chuyên môn về hệ thống HRM (Quản lý nguồn nhân lực) và có thể , tôi sẽ đưa ra một lộ trình và các nguồn lực bạn có thể sử dụng:

1. Xác định Tiêu Chí Tìm Kiếm:

Kinh nghiệm thực tế:

Ưu tiên giảng viên có kinh nghiệm triển khai, tư vấn hoặc nghiên cứu về hệ thống HRM trong các doanh nghiệp.

Kiến thức chuyên sâu:

Giảng viên cần nắm vững các nghiệp vụ quản lý nhân sự, quy trình hoạt động của hệ thống HRM và các công nghệ liên quan (ví dụ: ERP, cloud computing, big data analytics trong HRM).

Kỹ năng sư phạm:

Giảng viên có khả năng truyền đạt kiến thức dễ hiểu, có phương pháp giảng dạy trực quan và có thể hướng dẫn thực hành.

Đề tài nghiên cứu:

Xem xét các giảng viên có công bố khoa học, dự án nghiên cứu liên quan đến HRM, chuyển đổi số trong quản lý nhân sự, hoặc ứng dụng HTTT trong lĩnh vực này.

Mạng lưới liên kết:

Giảng viên có mối quan hệ với các doanh nghiệp, chuyên gia trong ngành HRM có thể mang lại cơ hội thực tập, việc làm cho sinh viên.

2. Tìm Kiếm Giảng Viên:

Các trường Đại học, Cao đẳng có Khoa/Bộ môn Hệ thống Thông tin:

Truy cập website của khoa/bộ môn:

Tìm thông tin về đội ngũ giảng viên, xem hồ sơ cá nhân (CV), danh sách các môn học giảng dạy, các công trình nghiên cứu đã công bố.

Tìm kiếm từ khóa:

Sử dụng các từ khóa như HRM, Quản lý nguồn nhân lực, Hệ thống thông tin quản lý nhân sự, ERP, Chuyển đổi số nhân sự trên website của khoa/trường để lọc kết quả.

Liên hệ trực tiếp:

Gửi email hoặc gọi điện đến khoa/bộ môn để hỏi thông tin về giảng viên phù hợp.

Một số trường gợi ý:

Đại học Kinh tế Quốc dân (NEU)
Đại học Bách Khoa Hà Nội (HUST)
Đại học Kinh tế TP.HCM (UEH)
Đại học Bách Khoa TP.HCM (HCMUT)
Đại học FPT
Đại học Hoa Sen
Đại học Ngân hàng TP.HCM

Các trung tâm đào tạo về Quản trị Nhân sự:

Một số trung tâm có thể mời giảng viên từ các trường đại học hoặc chuyên gia trong ngành về giảng dạy. Hãy tìm hiểu thông tin về giảng viên của các khóa học HRM tại các trung tâm này.

#cantuyen:

Tìm kiếm giảng viên HTTT có kinh nghiệm về HRM trên #cantuyen. Xem hồ sơ của họ để biết về kinh nghiệm làm việc, các dự án đã tham gia, và các kỹ năng chuyên môn.

Hội thảo, sự kiện chuyên ngành:

Tham gia các hội thảo, sự kiện về HRM, công nghệ trong quản lý nhân sự. Đây là cơ hội để bạn gặp gỡ và kết nối với các chuyên gia, giảng viên trong lĩnh vực này.

3. Đánh Giá và Lựa Chọn Giảng Viên:

Xem xét kinh nghiệm và kiến thức:

Đánh giá kinh nghiệm làm việc thực tế, các dự án đã tham gia, và kiến thức chuyên môn của giảng viên về hệ thống HRM.

Đọc các bài viết, nghiên cứu khoa học:

Tìm đọc các bài viết, nghiên cứu khoa học của giảng viên để đánh giá khả năng nghiên cứu và kiến thức chuyên sâu của họ.

Tham khảo ý kiến của sinh viên, đồng nghiệp:

Hỏi ý kiến của sinh viên đã từng học hoặc đồng nghiệp làm việc với giảng viên đó để có cái nhìn khách quan.

Phỏng vấn (nếu có thể):

Nếu có cơ hội, hãy phỏng vấn trực tiếp giảng viên để hiểu rõ hơn về phương pháp giảng dạy, kiến thức chuyên môn và khả năng hướng dẫn của họ.

4. Hướng dẫn chi tiết về những nội dung cần được giảng dạy/hướng dẫn:

Khi đã chọn được giảng viên, bạn cần trao đổi rõ ràng về những nội dung bạn mong muốn được giảng dạy/hướng dẫn. gợi ý chi tiết:

Tổng quan về HRM và hệ thống HRM:

Khái niệm, vai trò, mục tiêu của HRM trong doanh nghiệp.
Các chức năng chính của HRM (tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương thưởng, quan hệ lao động...).
Tổng quan về hệ thống HRM: định nghĩa, cấu trúc, các phân hệ chính.
Vai trò của HTTT trong việc hỗ trợ các hoạt động HRM.

Các phân hệ chính của hệ thống HRM và quy trình nghiệp vụ:

Tuyển dụng:

Quy trình tuyển dụng (từ lập kế hoạch đến ra quyết định).
Ứng dụng HTTT trong đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, đánh giá ứng viên.

Đào tạo và phát triển:

Quy trình xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo, tổ chức đào tạo, đánh giá hiệu quả đào tạo.
Ứng dụng HTTT trong quản lý chương trình đào tạo, theo dõi tiến độ, đánh giá kết quả.

Quản lý hiệu suất:

Các phương pháp đánh giá hiệu suất (KPI, OKR...).
Quy trình đánh giá hiệu suất.
Ứng dụng HTTT trong thiết lập mục tiêu, theo dõi tiến độ, thu thập phản hồi, đánh giá kết quả.

Quản lý lương thưởng:

Các yếu tố ảnh hưởng đến lương thưởng.
Các hình thức trả lương (theo thời gian, theo sản phẩm, theo hiệu suất...).
Quy trình tính lương, chi trả lương.
Ứng dụng HTTT trong quản lý thông tin lương, tính lương tự động, tạo báo cáo.

Quản lý quan hệ lao động:

Các quy định pháp luật về lao động.
Quy trình giải quyết tranh chấp lao động.
Ứng dụng HTTT trong quản lý hồ sơ nhân viên, quản lý hợp đồng lao động, theo dõi kỷ luật lao động.

Công nghệ và xu hướng trong hệ thống HRM:

Cloud HRM:

Ưu điểm, nhược điểm, các nhà cung cấp.

Mobile HRM:

Ứng dụng trên thiết bị di động.

Big Data Analytics trong HRM:

Ứng dụng để phân tích dữ liệu nhân sự, dự đoán xu hướng, đưa ra quyết định.

AI và Machine Learning trong HRM:

Ứng dụng trong tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất.

Blockchain trong HRM:

Ứng dụng trong xác minh bằng cấp, quản lý hồ sơ nhân viên.

Lựa chọn và triển khai hệ thống HRM:

Các tiêu chí lựa chọn hệ thống HRM phù hợp.
Quy trình triển khai hệ thống HRM (lập kế hoạch, chuẩn bị dữ liệu, cài đặt, cấu hình, đào tạo người dùng, kiểm thử, triển khai chính thức).
Các yếu tố thành công và thất bại khi triển khai hệ thống HRM.

Thực hành:

Sử dụng một số hệ thống HRM phổ biến (ví dụ: SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, Workday, BambooHR...).
Xây dựng báo cáo, phân tích dữ liệu HRM.
Giải quyết các tình huống thực tế liên quan đến hệ thống HRM.

Case study:

Phân tích các case study về triển khai thành công/thất bại hệ thống HRM trong các doanh nghiệp khác nhau.

Các vấn đề pháp lý và đạo đức liên quan đến hệ thống HRM:

Bảo mật dữ liệu cá nhân.
Tuân thủ các quy định pháp luật về lao động.
Đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong các quyết định liên quan đến nhân sự.

Lưu ý:

Hãy trao đổi cụ thể với giảng viên về mục tiêu, mong muốn của bạn để họ có thể điều chỉnh nội dung và phương pháp giảng dạy phù hợp.
Chuẩn bị các câu hỏi cụ thể để hỏi giảng viên trong quá trình học tập, nghiên cứu.
Chủ động tìm kiếm thông tin, tài liệu tham khảo để bổ sung kiến thức.

Chúc bạn thành công trong việc tìm kiếm giảng viên và học tập về hệ thống HRM!

Contact seller Share

Comments