Tuyển dụng Check with seller Hải Phòng => Tuyển dụng giảng viên Khoa CNTT dạy lập trình cơ bản cho sinh viên năm nhất

Tuyển dụng giáo viên ngành giáo dục Hải Phòng => Tuyển dụng giảng viên Khoa CNTT dạy lập trình cơ bản cho sinh viên năm nhất là một việc quan trọng, đòi hỏi một quy trình rõ ràng và thu hút được những ứng viên chất lượng. từng bước để thực hiện việc này:

I. XÁC ĐỊNH YÊU CẦU TUYỂN DỤNG

1. Xác định số lượng giảng viên cần tuyển:

Dựa trên số lượng sinh viên năm nhất, số lượng lớp học và khối lượng công việc của khoa CNTT.

2. Mô tả công việc (Job Description) chi tiết:

Tiêu đề:

Giảng viên Lập trình cơ bản

Khoa/Bộ môn:

Khoa Công nghệ Thông tin

Báo cáo cho:

Trưởng khoa/Trưởng bộ môn

Địa điểm làm việc:

[Tên trường/địa điểm cụ thể]

Mô tả công việc:

Giảng dạy các môn lập trình cơ bản cho sinh viên năm nhất, bao gồm các ngôn ngữ như Python, C, C++, Java (tùy thuộc vào chương trình đào tạo).
Xây dựng giáo trình, bài giảng, bài tập, và tài liệu tham khảo phù hợp với trình độ sinh viên năm nhất.
Tổ chức các hoạt động thực hành, thí nghiệm, và dự án nhỏ để giúp sinh viên nắm vững kiến thức.
Chấm bài, kiểm tra đánh giá kết quả học tập của sinh viên.
Hướng dẫn sinh viên trong quá trình làm bài tập lớn, đồ án môn học.
Tham gia các hoạt động nghiên cứu khoa học và phát triển chương trình đào tạo của khoa.
Tham gia các hoạt động khác theo sự phân công của trưởng khoa/trưởng bộ môn.
Hỗ trợ sinh viên trong việc học tập và định hướng nghề nghiệp.

Yêu cầu:

Trình độ:

Tốt nghiệp Thạc sĩ trở lên chuyên ngành Công nghệ Thông tin hoặc các ngành liên quan. Ưu tiên ứng viên có bằng Tiến sĩ.

Kinh nghiệm:

Có kinh nghiệm giảng dạy lập trình cơ bản ở bậc đại học là một lợi thế.
Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phát triển phần mềm là một lợi thế.

Kiến thức và kỹ năng:

Nắm vững kiến thức về lập trình cơ bản, cấu trúc dữ liệu và giải thuật.
Thành thạo ít nhất một ngôn ngữ lập trình như Python, C, C++, Java.
Có khả năng truyền đạt kiến thức rõ ràng, dễ hiểu.
Có kỹ năng sư phạm tốt, nhiệt tình, trách nhiệm.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có khả năng sử dụng các công cụ và phần mềm hỗ trợ giảng dạy.
Có khả năng nghiên cứu khoa học và phát triển chương trình đào tạo.

Yêu cầu khác:

Có phẩm chất đạo đức tốt, trung thực, nhiệt tình, trách nhiệm.
Có khả năng giao tiếp tốt bằng tiếng Anh (nếu có).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Được hưởng các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Được tạo điều kiện để phát triển chuyên môn, tham gia các khóa đào tạo nâng cao.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và thân thiện.
Các quyền lợi khác theo quy định của trường.

3. Xác định mức lương và chế độ đãi ngộ:

Cần tham khảo mức lương trên thị trường và cân đối với khả năng tài chính của trường. Cần nêu rõ các khoản phụ cấp, thưởng, bảo hiểm, và các chế độ đãi ngộ khác.

II. THỰC HIỆN TUYỂN DỤNG

1. Thông báo tuyển dụng:

Kênh thông báo:

Website của trường/khoa CNTT
Các trang web tuyển dụng uy tín như Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec, #cantuyen, v.v.
Mạng xã hội: Facebook, Twitter, v.v.
Các diễn đàn, group chuyên ngành CNTT.
Liên hệ với các trường đại học, cao đẳng khác có đào tạo ngành CNTT.

Nội dung thông báo:

Tiêu đề rõ ràng, hấp dẫn.
Tóm tắt mô tả công việc và yêu cầu.
Thời gian nhận hồ sơ.
Thông tin liên hệ (người phụ trách, email, số điện thoại).
Link đến mô tả công việc chi tiết.

Thời gian thông báo:

Nên thông báo trước ít nhất 2-3 tuần để có đủ thời gian thu hút ứng viên.

2. Nhận và sàng lọc hồ sơ:

Hình thức nhận hồ sơ:

Online (qua email hoặc hệ thống tuyển dụng) hoặc Offline (nộp trực tiếp tại văn phòng khoa).

Hồ sơ bao gồm:

Đơn xin việc.
Sơ yếu lý lịch (CV).
Bản sao các bằng cấp, chứng chỉ liên quan.
Bản sao các công trình nghiên cứu khoa học (nếu có).
Thư giới thiệu (nếu có).

Tiêu chí sàng lọc hồ sơ:

Trình độ học vấn.
Kinh nghiệm giảng dạy (nếu có).
Kinh nghiệm làm việc trong ngành (nếu có).
Các kỹ năng chuyên môn.
Các chứng chỉ liên quan.
Hình thức và nội dung CV (sắp xếp khoa học, đầy đủ thông tin).

3. Phỏng vấn:

Chuẩn bị:

Lập danh sách câu hỏi phỏng vấn (cả về chuyên môn và kỹ năng mềm).
Chuẩn bị phòng phỏng vấn và các thiết bị cần thiết.
Thông báo lịch phỏng vấn cho ứng viên.

Hình thức phỏng vấn:

Phỏng vấn trực tiếp hoặc phỏng vấn online (qua Google Meet, Zoom, v.v.).
Phỏng vấn nhóm hoặc phỏng vấn cá nhân.

Nội dung phỏng vấn:

Giới thiệu về bản thân và kinh nghiệm.
Kiến thức về lập trình cơ bản.
Phương pháp giảng dạy và kỹ năng sư phạm.
Khả năng giải quyết vấn đề.
Động lực và định hướng nghề nghiệp.
Đặt câu hỏi cho ứng viên để hiểu rõ hơn về kinh nghiệm và kiến thức của họ.

Đánh giá ứng viên:

Ghi lại nhận xét và đánh giá sau mỗi buổi phỏng vấn.

4. Kiểm tra năng lực (tùy chọn):

Hình thức:

Làm bài kiểm tra viết về kiến thức lập trình cơ bản.
Thực hiện bài giảng thử (teaching demo).
Giải quyết một bài toán lập trình cụ thể.

Mục đích:

Đánh giá khả năng thực tế của ứng viên.

5. Tham khảo ý kiến:

Lấy ý kiến từ các thành viên trong hội đồng tuyển dụng và các giảng viên khác trong khoa.
Tham khảo ý kiến từ các chuyên gia trong ngành (nếu cần).

6. Ra quyết định tuyển dụng:

Căn cứ vào kết quả phỏng vấn, kiểm tra năng lực (nếu có), và ý kiến tham khảo.
Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của khoa.

7. Thông báo kết quả:

Thông báo kết quả cho tất cả các ứng viên (cả ứng viên trúng tuyển và ứng viên không trúng tuyển).
Gửi thư mời làm việc cho ứng viên trúng tuyển.

III. SAU TUYỂN DỤNG

1. Hướng dẫn và đào tạo:

Cung cấp tài liệu và hướng dẫn về quy định, chính sách của trường và khoa.
Tổ chức các buổi đào tạo về phương pháp giảng dạy, kỹ năng sử dụng các công cụ hỗ trợ giảng dạy.
Cử người hướng dẫn (mentor) cho giảng viên mới.

2. Đánh giá hiệu quả công việc:

Thực hiện đánh giá định kỳ về hiệu quả giảng dạy của giảng viên.
Thu thập phản hồi từ sinh viên về chất lượng giảng dạy.
Tạo điều kiện để giảng viên phát triển chuyên môn và nâng cao trình độ.

LƯU Ý QUAN TRỌNG:

Tính minh bạch:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng minh bạch, công bằng, và khách quan.

Tuân thủ pháp luật:

Tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động và tuyển dụng.

Xây dựng thương hiệu:

Xây dựng hình ảnh một môi trường làm việc tốt để thu hút ứng viên tài năng.

Linh hoạt:

Điều chỉnh quy trình tuyển dụng phù hợp với tình hình thực tế của trường và khoa.

Hy vọng này sẽ giúp bạn thực hiện quy trình tuyển dụng giảng viên Khoa CNTT một cách hiệu quả. Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments