Check with seller Hải Phòng => Tuyển dụng giảng viên Khoa CNTT dạy về lập trình ABAP cho SAP

Tuyển dụng giáo viên ngành giáo dục Hải Phòng => Tuyển dụng giảng viên Khoa CNTT dạy về lập trình ABAP cho SAP là một nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thu hút được ứng viên phù hợp. từng bước trong quy trình tuyển dụng:

I. Chuẩn Bị Tuyển Dụng:

1. Xác Định Nhu Cầu và Mô Tả Công Việc (JD):

Số lượng:

Xác định số lượng giảng viên cần tuyển.

Trình độ:

Xác định trình độ chuyên môn tối thiểu (ví dụ: Cử nhân, Thạc sĩ, Tiến sĩ) và kinh nghiệm làm việc thực tế.

Mô tả công việc chi tiết:

Vị trí:

Giảng viên Khoa CNTT, chuyên ngành Lập trình ABAP cho SAP.

Nhiệm vụ cụ thể:

Giảng dạy:

Soạn thảo giáo án, bài giảng, tài liệu học tập về lập trình ABAP cho SAP (cơ bản đến nâng cao).
Giảng dạy lý thuyết và thực hành cho sinh viên/học viên.
Xây dựng bài tập, case study thực tế, project cho sinh viên.
Hướng dẫn sinh viên thực hành trên hệ thống SAP.
Đánh giá kết quả học tập của sinh viên (thi cử, chấm bài).

Nghiên cứu khoa học:

Tham gia nghiên cứu khoa học trong lĩnh vực SAP, ABAP.
Công bố các bài báo khoa học trên các tạp chí chuyên ngành.
Hướng dẫn sinh viên/học viên thực hiện các đề tài nghiên cứu khoa học.

Hỗ trợ:

Tham gia các hoạt động của Khoa CNTT (hội thảo, sự kiện...).
Tư vấn, định hướng nghề nghiệp cho sinh viên.
Hỗ trợ xây dựng và phát triển chương trình đào tạo về SAP.

Yêu cầu:

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học/Thạc sĩ/Tiến sĩ chuyên ngành CNTT hoặc các ngành liên quan (ví dụ: Hệ thống thông tin, Khoa học máy tính).

Kinh nghiệm:

Bắt buộc:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm lập trình ABAP trên hệ thống SAP. (X có thể là 2, 3, 5 tùy theo yêu cầu).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm giảng dạy, đào tạo về SAP.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ SAP (ví dụ: SAP Certified Development Associate - ABAP with SAP NetWeaver).

Kỹ năng:

Nắm vững kiến thức về lập trình ABAP (cú pháp, câu lệnh, debug, tối ưu hóa code...).
Có kinh nghiệm làm việc với các module SAP phổ biến (ví dụ: FI, MM, SD).
Có kiến thức về cơ sở dữ liệu (ví dụ: SQL Server, Oracle, HANA).
Kỹ năng sư phạm tốt (truyền đạt kiến thức, tạo động lực cho sinh viên).
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, làm việc nhóm tốt.
Khả năng sử dụng tiếng Anh chuyên ngành tốt (đọc hiểu tài liệu, giao tiếp với chuyên gia).

Phẩm chất:

Nhiệt tình, trách nhiệm, yêu nghề.
Có khả năng tự học và cập nhật kiến thức mới.
Có tinh thần hợp tác và sẵn sàng chia sẻ kiến thức.

Quyền lợi:

Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh (thỏa thuận theo năng lực).
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
Có cơ hội phát triển bản thân và nâng cao trình độ chuyên môn.
Các quyền lợi khác (ví dụ: thưởng, phụ cấp, hỗ trợ nhà ở...) (nếu có).

2. Xác Định Kênh Tuyển Dụng:

Website của trường/khoa:

Đăng thông tin tuyển dụng trên website chính thức của trường hoặc khoa CNTT.

Mạng xã hội:

Sử dụng các mạng xã hội như #cantuyen, Facebook để tiếp cận ứng viên tiềm năng.

Các trang web tuyển dụng chuyên ngành CNTT:

Việc làm uy tín, ITviec, Cantuyengap...

Trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm uy tín.

Mạng lưới quan hệ:

Thông báo cho các đồng nghiệp, cựu sinh viên, đối tác trong ngành để giới thiệu ứng viên.

Hợp tác với các công ty SAP:

Liên hệ với các công ty triển khai SAP để tìm kiếm ứng viên.

II. Triển Khai Tuyển Dụng:

1. Soạn Thảo Thông Báo Tuyển Dụng:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc, dễ hiểu.
Nêu bật các thông tin quan trọng: vị trí, mô tả công việc, yêu cầu, quyền lợi.
Thiết kế thông báo ấn tượng, thu hút.
Đảm bảo thông tin tuyển dụng được đăng tải đầy đủ trên các kênh đã chọn.

2. Tiếp Nhận Hồ Sơ:

Xác định thời gian nhận hồ sơ hợp lý.
Hướng dẫn ứng viên chuẩn bị hồ sơ đầy đủ (CV, đơn xin việc, bằng cấp, chứng chỉ...).
Tiếp nhận hồ sơ qua email hoặc trực tiếp.
Sàng lọc hồ sơ để chọn ra các ứng viên tiềm năng nhất.

3. Đánh Giá Ứng Viên:

Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ:

Kiểm tra tính đầy đủ và hợp lệ của hồ sơ.
Đánh giá kinh nghiệm, trình độ chuyên môn, kỹ năng của ứng viên dựa trên CV.

Vòng 2: Kiểm tra kiến thức/Kỹ năng:

Bài kiểm tra viết:

Kiểm tra kiến thức về lập trình ABAP (cú pháp, câu lệnh, debug, tối ưu hóa code...).

Bài kiểm tra thực hành:

Yêu cầu ứng viên viết code ABAP để giải quyết một bài toán cụ thể.

Thuyết trình:

Yêu cầu ứng viên thuyết trình về một chủ đề liên quan đến SAP, ABAP.

Vòng 3: Phỏng vấn:

Phỏng vấn chuyên môn:

Hỏi về kinh nghiệm làm việc với SAP, ABAP.
Đặt các câu hỏi liên quan đến kiến thức chuyên môn (ví dụ: các loại report trong ABAP, các kỹ thuật debug...).
Yêu cầu ứng viên giải thích các khái niệm, thuật ngữ chuyên ngành.
Đưa ra các tình huống thực tế để ứng viên xử lý.

Phỏng vấn năng lực:

Đánh giá kỹ năng sư phạm, giao tiếp, làm việc nhóm.
Đánh giá khả năng giải quyết vấn đề, tư duy logic.
Đánh giá sự phù hợp với văn hóa của trường/khoa.

4. Ra Quyết Định Tuyển Dụng:

Dựa trên kết quả đánh giá ở các vòng, chọn ra ứng viên phù hợp nhất.
Thông báo kết quả cho ứng viên trúng tuyển và các ứng viên không trúng tuyển.
Thực hiện các thủ tục nhận việc theo quy định của trường/khoa.

III. Lưu Ý Quan Trọng:

Xây dựng bộ tiêu chí đánh giá rõ ràng:

Để đảm bảo tính khách quan và công bằng trong quá trình đánh giá ứng viên.

Chuẩn bị kỹ lưỡng cho các vòng kiểm tra, phỏng vấn:

Để đánh giá chính xác năng lực của ứng viên.

Tìm hiểu kỹ về kinh nghiệm thực tế của ứng viên:

Để đảm bảo ứng viên có đủ kiến thức và kỹ năng để giảng dạy hiệu quả.

Đánh giá khả năng sư phạm của ứng viên:

Để đảm bảo ứng viên có khả năng truyền đạt kiến thức một cách dễ hiểu và thu hút.

Tham khảo ý kiến của các giảng viên khác trong khoa:

Để có được đánh giá toàn diện về ứng viên.

Đảm bảo quy trình tuyển dụng tuân thủ pháp luật:

Về lao động, bình đẳng giới, v.v.

Mẫu Câu Hỏi Phỏng Vấn Tham Khảo:

Bạn đã làm việc với những module SAP nào? Hãy mô tả kinh nghiệm của bạn với một module cụ thể.
Bạn đã từng tham gia vào những dự án SAP nào? Vai trò của bạn trong dự án đó là gì?
Bạn có kinh nghiệm với các loại report nào trong ABAP (ví dụ: ALV, Classical Report)?
Bạn đã từng sử dụng các kỹ thuật debug nào trong ABAP?
Bạn có thể giải thích khái niệm BAPI là gì không?
Bạn có kinh nghiệm với Enhancement Framework trong SAP không?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với SAP HANA không?
Bạn nghĩ gì về tầm quan trọng của việc viết code ABAP hiệu quả và dễ bảo trì?
Bạn có kinh nghiệm giảng dạy hay đào tạo về SAP không?
Bạn có phương pháp gì để truyền đạt kiến thức ABAP cho người mới bắt đầu?
Bạn có thể chia sẻ một tình huống khó khăn bạn đã gặp phải trong quá trình lập trình ABAP và cách bạn giải quyết nó?
Bạn cập nhật kiến thức về SAP và ABAP bằng cách nào?
Bạn có chứng chỉ SAP nào không?

Hy vọng hướng dẫn này sẽ giúp bạn tuyển dụng được giảng viên giỏi về lập trình ABAP cho SAP. Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments