Check with seller Hải Phòng => Tuyển dụng giảng viên Khoa CNTT dạy về lập trình Apex cho Salesforce

Tuyển dụng giáo viên ngành giáo dục Hải Phòng => Tuyển dụng giảng viên Khoa CNTT dạy về lập trình Apex cho Salesforce là một nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi một quy trình chi tiết và kỹ lưỡng để đảm bảo tìm được ứng viên phù hợp. , bao gồm các bước và lưu ý quan trọng:

I. XÁC ĐỊNH RÕ NHU CẦU VÀ YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Mô tả công việc (JD) chi tiết:

Tiêu đề công việc:

Giảng viên Lập trình Apex cho Salesforce

Khoa/Bộ môn:

Khoa Công nghệ Thông tin

Mô tả công việc:

Giảng dạy các môn học liên quan đến lập trình Apex trong môi trường Salesforce.
Xây dựng và cập nhật giáo trình, bài giảng, tài liệu tham khảo liên quan đến lập trình Apex.
Thực hiện các bài kiểm tra, đánh giá năng lực của sinh viên.
Hướng dẫn sinh viên thực hiện các dự án thực tế trên nền tảng Salesforce.
Tham gia các hoạt động nghiên cứu khoa học liên quan đến Salesforce (nếu có).
Hỗ trợ các hoạt động khác của Khoa/Bộ môn.

Yêu cầu:

Bằng cấp:

Tối thiểu bằng Cử nhân chuyên ngành Công nghệ Thông tin hoặc các ngành liên quan. Ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ trở lên.

Kinh nghiệm:

Có kinh nghiệm lập trình Apex tối thiểu [X] năm (ví dụ: 2 năm).
Có kinh nghiệm làm việc với nền tảng Salesforce (Sales Cloud, Service Cloud, v.v.).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo về lập trình.
Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ Salesforce (ví dụ: Salesforce Certified Developer, Salesforce Certified Administrator).

Kỹ năng:

Nắm vững kiến thức về lập trình hướng đối tượng (OOP).
Nắm vững ngôn ngữ lập trình Apex, Visualforce, Lightning Web Components (LWC).
Có kiến thức về Salesforce Data Model, SOQL, SOSL.
Có khả năng thiết kế và phát triển các ứng dụng Salesforce.
Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt thông tin tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Khả năng sử dụng tiếng Anh chuyên ngành (đọc hiểu tài liệu, giao tiếp).

Phẩm chất:

Nhiệt tình, trách nhiệm, yêu nghề.
Có tinh thần học hỏi, cập nhật kiến thức mới.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có khả năng giải quyết vấn đề.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của Nhà nước và của trường.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và nâng cao trình độ chuyên môn.

Xác định mức lương:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh, thu hút ứng viên giỏi.

Thời gian làm việc:

Toàn thời gian hoặc bán thời gian (nếu phù hợp).

II. THỰC HIỆN TUYỂN DỤNG

Kênh tuyển dụng:

Website của trường/khoa:

Đăng tải thông tin tuyển dụng trên website của trường và khoa.

Mạng xã hội:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các trang mạng xã hội (#cantuyen, Facebook, v.v.).

Đăng tin trên các trang web tuyển dụng uy tín như Việc làm uy tín, Cantuyengap, ITviec, tuyendungvieclam.

Mạng lưới quan hệ:

Thông báo cho các giảng viên, cựu sinh viên, đối tác của khoa về cơ hội việc làm.

Hợp tác với các trung tâm đào tạo Salesforce:

Tìm kiếm ứng viên tiềm năng từ các trung tâm đào tạo Salesforce uy tín.

Thời gian nhận hồ sơ:

Xác định thời gian nhận hồ sơ hợp lý (ví dụ: 2-4 tuần).

Hồ sơ ứng tuyển:

Yêu cầu ứng viên nộp hồ sơ đầy đủ, bao gồm:
Đơn xin việc.
Sơ yếu lý lịch (CV) chi tiết, nêu rõ kinh nghiệm làm việc với Salesforce, Apex, và kinh nghiệm giảng dạy (nếu có).
Bản sao các bằng cấp, chứng chỉ liên quan.
Các tài liệu chứng minh kinh nghiệm (nếu có).

III. QUY TRÌNH PHỎNG VẤN VÀ ĐÁNH GIÁ

Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ:

Đánh giá hồ sơ ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đề ra trong mô tả công việc.
Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu.
Chọn ra các ứng viên tiềm năng nhất để mời phỏng vấn.

Vòng 2: Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại/video call):

Mục đích: Đánh giá sơ bộ về kinh nghiệm, kỹ năng, và sự phù hợp của ứng viên với vị trí.
Câu hỏi:
Giới thiệu bản thân và kinh nghiệm làm việc liên quan đến Salesforce và Apex.
Tại sao bạn muốn trở thành giảng viên?
Bạn có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo về lập trình không?
Bạn có thể chia sẻ một ví dụ về một dự án Apex bạn đã thực hiện thành công?
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

Vòng 3: Phỏng vấn chuyên môn (trực tiếp):

Mục đích: Đánh giá chi tiết về kiến thức chuyên môn, kỹ năng lập trình, và khả năng truyền đạt thông tin của ứng viên.
Hình thức:
Phỏng vấn trực tiếp bởi hội đồng phỏng vấn (gồm các giảng viên có kinh nghiệm trong khoa).
Kiểm tra kiến thức chuyên môn bằng các câu hỏi lý thuyết và bài tập thực hành về Apex, Visualforce, LWC, SOQL, SOSL, Salesforce Data Model, v.v.
Yêu cầu ứng viên trình bày một chủ đề liên quan đến lập trình Apex (ví dụ: Trình bày về Trigger trong Apex).
Đánh giá khả năng giao tiếp, truyền đạt thông tin, và giải quyết vấn đề của ứng viên.

Vòng 4 (tùy chọn): Thử việc/Giảng thử:

Mục đích: Đánh giá khả năng giảng dạy thực tế của ứng viên.
Hình thức: Yêu cầu ứng viên giảng thử một buổi học cho sinh viên hoặc một nhóm chuyên gia.
Đánh giá:
Khả năng chuẩn bị bài giảng.
Khả năng truyền đạt thông tin rõ ràng, dễ hiểu.
Khả năng tương tác với sinh viên/người học.
Khả năng trả lời câu hỏi.
Phong thái sư phạm.

IV. RA QUYẾT ĐỊNH TUYỂN DỤNG VÀ THÔNG BÁO

Tổng hợp kết quả đánh giá:

Tổng hợp kết quả từ tất cả các vòng phỏng vấn và thử việc để đưa ra đánh giá cuối cùng.

Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất:

Chọn ra ứng viên đáp ứng tốt nhất các yêu cầu của công việc.

Thông báo kết quả:

Thông báo kết quả cho ứng viên được chọn và thỏa thuận về các điều khoản làm việc (mức lương, thời gian bắt đầu, v.v.).
Thông báo cho các ứng viên không trúng tuyển và cảm ơn họ đã tham gia quá trình tuyển dụng.

Hoàn thiện thủ tục:

Hoàn thiện các thủ tục hành chính liên quan đến việc tuyển dụng nhân sự mới.

LƯU Ý QUAN TRỌNG:

Tính minh bạch và công bằng:

Đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra minh bạch, công bằng và tuân thủ các quy định của pháp luật.

Đánh giá toàn diện:

Đánh giá ứng viên một cách toàn diện, bao gồm cả kiến thức chuyên môn, kỹ năng, kinh nghiệm, và phẩm chất cá nhân.

Phản hồi kịp thời:

Cung cấp phản hồi kịp thời cho các ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ để thu hút các ứng viên giỏi.

Đào tạo và phát triển:

Cung cấp các chương trình đào tạo và phát triển cho giảng viên mới để giúp họ nâng cao năng lực chuyên môn và nghiệp vụ sư phạm.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng giảng viên Lập trình Apex cho Salesforce!

Contact seller Share

Comments