Check with seller Hải Phòng => Tuyển dụng giảng viên Khoa CNTT dạy về lập trình ARKit cho AR

Tuyển dụng giáo viên ngành giáo dục Hải Phòng => Tuyển dụng giảng viên Khoa CNTT dạy về lập trình ARKit cho AR là một nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để tìm được ứng viên phù hợp. để bạn có thể thực hiện quy trình tuyển dụng một cách hiệu quả:

I. Xác định Yêu Cầu Tuyển Dụng

1. Xác Định Rõ Mục Tiêu:

Mục đích của việc tuyển dụng:

Phát triển chương trình đào tạo AR/ARKit, nâng cao chất lượng giảng dạy, thu hút sinh viên, v.v.

Đối tượng sinh viên:

Sinh viên năm 3-4, sinh viên mới tốt nghiệp, người đi làm muốn chuyển đổi nghề nghiệp, v.v.

Mục tiêu của khóa học:

Cung cấp kiến thức nền tảng, kỹ năng thực hành, xây dựng ứng dụng AR hoàn chỉnh, v.v.

2. Xây Dựng Mô Tả Công Việc (Job Description):

Tiêu đề:

Giảng viên Lập trình ARKit cho AR

Mô tả công việc:

Xây dựng và phát triển chương trình đào tạo về lập trình ARKit cho AR.
Giảng dạy lý thuyết và thực hành về ARKit, bao gồm:
Khái niệm cơ bản về AR, ARKit.
Nhận diện hình ảnh, đối tượng 3D, môi trường.
Xử lý tương tác giữa người dùng và nội dung AR.
Tối ưu hóa hiệu năng ứng dụng AR.
Hướng dẫn sinh viên thực hiện các dự án AR thực tế.
Đánh giá kết quả học tập của sinh viên.
Cập nhật kiến thức và công nghệ mới nhất trong lĩnh vực AR/ARKit.
Tham gia các hoạt động nghiên cứu khoa học (nếu có).

Yêu cầu:

Học vấn:

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành CNTT, Khoa học máy tính hoặc các ngành liên quan. Ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ/Tiến sĩ.

Kinh nghiệm:

Có kinh nghiệm lập trình ARKit (tối thiểu X năm). (X tùy thuộc vào yêu cầu cụ thể của vị trí)
Có kinh nghiệm giảng dạy hoặc hướng dẫn (ưu tiên).
Có kinh nghiệm phát triển ứng dụng AR trên nền tảng iOS.

Kỹ năng:

Kỹ năng chuyên môn:

Nắm vững kiến thức về ARKit, iOS SDK, Swift/Objective-C.
Hiểu biết về các công nghệ liên quan đến AR: Computer Vision, Machine Learning, 3D Graphics.
Khả năng thiết kế và phát triển ứng dụng AR hiệu quả.

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
Kỹ năng sư phạm, truyền đạt kiến thức dễ hiểu.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng giải quyết vấn đề.
Nhiệt tình, trách nhiệm, sáng tạo.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và nâng cao trình độ chuyên môn.
Các phúc lợi khác theo quy định của trường/khoa.

II. Kênh Tuyển Dụng

1. Các Kênh Nội Bộ:

Thông báo trên website của trường/khoa.
Gửi email đến các cựu sinh viên, giảng viên cộng tác.
Giới thiệu từ các giảng viên, nhân viên trong khoa.

2. Các Kênh Bên Ngoài:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec...

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook groups (nhóm về AR/VR, lập trình iOS, v.v.)

Các diễn đàn, cộng đồng trực tuyến về công nghệ.

Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng khác.

Các hội thảo, sự kiện về AR/VR.

III. Quy Trình Tuyển Dụng

1. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Đánh giá hồ sơ dựa trên các tiêu chí đã đề ra trong mô tả công việc.
Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm thực tế về ARKit, dự án AR đã thực hiện.

2. Kiểm Tra Đầu Vào (Có thể bỏ qua nếu ứng viên có kinh nghiệm giảng dạy lâu năm):

Bài kiểm tra kiến thức:

Kiểm tra kiến thức lý thuyết về ARKit, iOS SDK, Swift/Objective-C.

Bài kiểm tra kỹ năng thực hành:

Yêu cầu ứng viên viết code một đoạn chương trình ARKit đơn giản (ví dụ: hiển thị một đối tượng 3D lên bề mặt).

3. Phỏng Vấn:

Phỏng vấn sơ bộ:

Tìm hiểu về kinh nghiệm, kỹ năng, động lực làm việc của ứng viên.

Phỏng vấn chuyên môn:

Đặt câu hỏi về các dự án AR mà ứng viên đã thực hiện.
Yêu cầu ứng viên giải thích các khái niệm, thuật toán liên quan đến ARKit.
Đánh giá khả năng truyền đạt kiến thức của ứng viên.
Đặt câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.

4. Giảng Thử (Demo Lesson):

Yêu cầu ứng viên giảng thử một bài học về ARKit (khoảng 20-30 phút).
Đánh giá khả năng sư phạm, kỹ năng truyền đạt kiến thức, khả năng tương tác với sinh viên.

5. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu (đồng nghiệp cũ, quản lý cũ) để xác minh thông tin về kinh nghiệm, kỹ năng, phẩm chất của ứng viên.

6. Ra Quyết Định Tuyển Dụng:

Dựa trên kết quả của tất cả các vòng tuyển dụng để đưa ra quyết định cuối cùng.
Đàm phán về mức lương, quyền lợi, điều kiện làm việc với ứng viên được chọn.

IV. Lưu Ý Quan Trọng

Tính linh hoạt:

Quy trình tuyển dụng có thể được điều chỉnh tùy theo đặc thù của trường/khoa và ứng viên.

Đánh giá khách quan:

Đảm bảo quá trình đánh giá diễn ra một cách khách quan, công bằng, dựa trên các tiêu chí đã được xác định trước.

Tạo ấn tượng tốt:

Tạo môi trường phỏng vấn thoải mái, chuyên nghiệp để ứng viên có thể thể hiện tốt nhất khả năng của mình.

Phản hồi kịp thời:

Cung cấp phản hồi cho ứng viên (dù là trúng tuyển hay không) một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp.

Xây dựng thương hiệu:

Xây dựng hình ảnh một môi trường làm việc hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng.

Ví dụ câu hỏi phỏng vấn:

Bạn đã từng thực hiện những dự án ARKit nào? Hãy mô tả chi tiết một dự án mà bạn tự hào nhất.
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc giảng dạy hoặc hướng dẫn về ARKit?
Bạn nghĩ gì về những thách thức và cơ hội trong lĩnh vực AR hiện nay?
Bạn có phương pháp gì để giúp sinh viên nắm vững kiến thức về ARKit một cách hiệu quả?
Bạn cập nhật kiến thức về AR/VR bằng cách nào?
Nếu sinh viên gặp khó khăn trong việc xử lý một vấn đề kỹ thuật trong ARKit, bạn sẽ làm gì?
Hãy giải thích sự khác biệt giữa SceneKit và SpriteKit trong bối cảnh lập trình ARKit.
Bạn có kinh nghiệm làm việc với AR Cloud không?

Checklist trước khi đăng tin tuyển dụng:

[ ] Mô tả công việc chi tiết và hấp dẫn
[ ] Xác định rõ các kênh tuyển dụng phù hợp
[ ] Chuẩn bị sẵn bộ câu hỏi phỏng vấn
[ ] Xác định quy trình đánh giá ứng viên
[ ] Phân công trách nhiệm cho các thành viên trong hội đồng tuyển dụng
[ ] Chuẩn bị ngân sách cho quá trình tuyển dụng

Chúc bạn thành công trong việc tìm kiếm giảng viên phù hợp!

Contact seller Share

Comments