Check with seller Hải Phòng => Tuyển dụng giảng viên Khoa CNTT dạy về lập trình Epicor cho y tế

Tuyển dụng giáo viên ngành giáo dục Hải Phòng => Tuyển dụng giảng viên Khoa CNTT dạy về lập trình Epicor cho y tế là một nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thu hút được ứng viên phù hợp. giúp bạn thực hiện quy trình này một cách hiệu quả:

1. Xác định rõ nhu cầu và yêu cầu:

Mô tả công việc (Job Description):

Tên vị trí:

Giảng viên Lập trình Epicor cho Y tế

Khoa/Bộ môn:

Khoa Công nghệ Thông tin

Mô tả công việc:

Giảng dạy các môn học liên quan đến lập trình và tùy biến hệ thống ERP Epicor, đặc biệt tập trung vào các module và giải pháp ứng dụng trong ngành y tế.
Xây dựng và cập nhật giáo trình, bài giảng, tài liệu tham khảo phù hợp với chương trình đào tạo và xu hướng công nghệ.
Hướng dẫn sinh viên thực hiện các dự án, bài tập thực hành liên quan đến lập trình Epicor trong lĩnh vực y tế.
Tham gia nghiên cứu khoa học, phát triển các ứng dụng, giải pháp CNTT cho ngành y tế dựa trên nền tảng Epicor.
Hỗ trợ các hoạt động khác của khoa/bộ môn như: cố vấn học tập, tổ chức hội thảo, seminar chuyên đề.

Trách nhiệm chính:

Giảng dạy lý thuyết và thực hành lập trình Epicor cho sinh viên.
Đánh giá kết quả học tập của sinh viên.
Tham gia các hoạt động nghiên cứu khoa học và phát triển ứng dụng.
Cập nhật kiến thức chuyên môn và phương pháp giảng dạy.

Báo cáo cho:

Trưởng khoa/Bộ môn

Yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm:

Học vấn:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Công nghệ Thông tin, Hệ thống Thông tin hoặc các ngành liên quan. Ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ hoặc Tiến sĩ.

Kinh nghiệm:

Có kinh nghiệm lập trình và tùy biến hệ thống ERP Epicor, đặc biệt là các module dành cho ngành y tế (ví dụ: quản lý bệnh nhân, quản lý viện phí, quản lý kho dược...).
Có kiến thức sâu về cơ sở dữ liệu (SQL Server, Oracle...), ngôn ngữ lập trình (C, .NET...), và các công cụ phát triển phần mềm.
Có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo về CNTT là một lợi thế.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ liên quan đến Epicor.

Kỹ năng:

Kỹ năng lập trình tốt.
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình hiệu quả.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Khả năng sử dụng tiếng Anh chuyên ngành tốt (đọc hiểu tài liệu, giao tiếp).

Phẩm chất:

Nhiệt tình, trách nhiệm, có tinh thần học hỏi và cầu tiến.
Yêu thích công việc giảng dạy và nghiên cứu khoa học.
Có khả năng truyền đạt kiến thức rõ ràng, dễ hiểu.

2. Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp:

Website của trường/khoa:

Đăng thông tin tuyển dụng trên website chính thức của trường và khoa CNTT.

Mạng xã hội:

Chia sẻ thông tin trên các trang mạng xã hội như #cantuyen, Facebook (các nhóm chuyên về CNTT, Epicor...).

Các trang web tuyển dụng chuyên ngành:

Việc làm uy tín, ITviec, TopDev...

Hội thảo, sự kiện CNTT:

Tham gia các hội thảo, sự kiện chuyên ngành để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Mạng lưới cựu sinh viên:

Liên hệ với cựu sinh viên của khoa/trường đang làm việc trong lĩnh vực liên quan.

Hợp tác với các doanh nghiệp:

Hợp tác với các công ty đang sử dụng hệ thống Epicor trong ngành y tế để tìm kiếm ứng viên hoặc nhận giới thiệu.

3. Xây dựng thông báo tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề:

Giảng viên Lập trình Epicor cho Y tế - Khoa CNTT [Tên trường]

Nội dung:

Giới thiệu về trường/khoa:

Nêu bật những thành tích, điểm mạnh của trường/khoa.

Mô tả công việc chi tiết:

Sử dụng mô tả công việc đã xây dựng ở bước 1.

Yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm:

Liệt kê rõ ràng các yêu cầu.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Chế độ đãi ngộ hấp dẫn (bảo hiểm, phụ cấp...).
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và sự nghiệp.
Cơ hội tham gia các dự án nghiên cứu khoa học.

Thông tin liên hệ:

Địa chỉ nhận hồ sơ.
Email liên hệ.
Số điện thoại liên hệ.
Hạn nộp hồ sơ.

4. Sàng lọc hồ sơ:

Tiêu chí sàng lọc:

Đáp ứng các yêu cầu về học vấn, kinh nghiệm và kỹ năng.
Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm thực tế trong việc triển khai và tùy biến Epicor trong ngành y tế.
Xem xét các chứng chỉ liên quan đến Epicor.
Đánh giá khả năng trình bày, giao tiếp thông qua hồ sơ (cover letter, CV...).

5. Tổ chức phỏng vấn:

Vòng 1: Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc trực tuyến):

Giới thiệu về trường/khoa và vị trí tuyển dụng.
Hỏi về kinh nghiệm làm việc, kiến thức chuyên môn và kỹ năng của ứng viên.
Đánh giá khả năng giao tiếp, trình bày và thái độ của ứng viên.

Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn (trực tiếp):

Kiểm tra kiến thức chuyên sâu về lập trình Epicor, đặc biệt là các module dành cho ngành y tế.
Yêu cầu ứng viên giải quyết các bài toán thực tế liên quan đến lập trình Epicor.
Đánh giá khả năng phân tích, giải quyết vấn đề và tư duy logic của ứng viên.
Phỏng vấn về kinh nghiệm giảng dạy (nếu có).

Vòng 3: Phỏng vấn với Ban Giám hiệu/Hội đồng Khoa học (nếu cần thiết):

Đánh giá tổng quan về ứng viên (năng lực, phẩm chất, tiềm năng...).
Trao đổi về các vấn đề liên quan đến định hướng phát triển của khoa/trường.

6. Đánh giá ứng viên và ra quyết định:

Tổng hợp kết quả phỏng vấn từ các vòng.

Tham khảo ý kiến của các thành viên trong hội đồng tuyển dụng.

Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định.

Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất.

Thông báo kết quả cho ứng viên.

7. Đàm phán lương và các điều khoản khác:

Thỏa thuận về mức lương, chế độ đãi ngộ và các điều khoản khác.

Soạn thảo hợp đồng lao động.

8. Onboarding:

Giới thiệu về trường/khoa, đồng nghiệp và văn hóa làm việc.

Cung cấp tài liệu, thông tin cần thiết để ứng viên làm quen với công việc.

Hướng dẫn về quy trình, quy định của trường/khoa.

Hỗ trợ ứng viên hòa nhập vào môi trường làm việc mới.

Lưu ý:

Nên có một hội đồng tuyển dụng với các thành viên có chuyên môn phù hợp.
Quá trình phỏng vấn nên được chuẩn bị kỹ lưỡng, với các câu hỏi và bài kiểm tra được thiết kế để đánh giá chính xác năng lực của ứng viên.
Cần đảm bảo tính minh bạch, công bằng trong suốt quá trình tuyển dụng.
Xây dựng môi trường làm việc tốt để thu hút và giữ chân nhân tài.

Contact seller Share

Comments