Check with seller Hải Phòng => Tuyển dụng giảng viên Khoa CNTT dạy về lập trình MATLAB cho tính toán

Tuyển dụng giáo viên ngành giáo dục Hải Phòng => Tuyển dụng giảng viên Khoa CNTT dạy về lập trình MATLAB cho tính toán là một nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thu hút được những ứng viên chất lượng. để bạn có thể triển khai quy trình tuyển dụng hiệu quả:

1. Xác định Yêu Cầu Công Việc (Job Description):

Đây là bước quan trọng nhất, xác định rõ những gì bạn cần từ giảng viên.

Tiêu Đề:

Giảng Viên Lập Trình MATLAB cho Tính Toán

Khoa:

Công Nghệ Thông Tin

Mô Tả Công Việc:

Giảng dạy các môn học liên quan đến lập trình MATLAB cho tính toán trong chương trình đào tạo đại học/sau đại học (ví dụ: Giải Tích Số, Mô Phỏng, Xử Lý Tín Hiệu,...)
Xây dựng và cập nhật giáo trình, tài liệu giảng dạy.
Thiết kế và tổ chức các bài tập, dự án thực hành cho sinh viên.
Hướng dẫn sinh viên nghiên cứu khoa học và làm đồ án tốt nghiệp liên quan đến MATLAB.
Tham gia các hoạt động nghiên cứu khoa học của khoa và trường.
Tham gia các hoạt động khác theo sự phân công của trưởng khoa.

Yêu Cầu:

Học vấn:

Bằng Thạc sĩ trở lên (Ưu tiên Tiến sĩ) chuyên ngành CNTT, Toán Ứng Dụng, hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm giảng dạy và nghiên cứu về MATLAB.

Kỹ năng:

Chuyên môn:

Kiến thức sâu rộng về lập trình MATLAB và các toolbox liên quan (ví dụ: Optimization Toolbox, Signal Processing Toolbox, Image Processing Toolbox,...)
Nắm vững kiến thức về giải thuật số, mô hình hóa toán học, và các phương pháp tính toán khác.
Có khả năng ứng dụng MATLAB để giải quyết các bài toán thực tế trong các lĩnh vực kỹ thuật và khoa học.

Sư phạm:

Kỹ năng giảng dạy tốt, truyền đạt kiến thức rõ ràng, dễ hiểu.
Khả năng tạo động lực học tập cho sinh viên.
Khả năng sử dụng các phương pháp giảng dạy hiện đại.

Khác:

Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng giao tiếp tốt.
Khả năng nghiên cứu khoa học.
Trình độ tiếng Anh tốt (đọc, viết, giao tiếp).
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.

Quyền Lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Chế độ bảo hiểm, phúc lợi theo quy định của nhà nước và trường.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, có cơ hội phát triển bản thân.
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn.
Các quyền lợi khác theo quy định của trường.

2. Kênh Tuyển Dụng:

Website của trường:

Đăng tải thông tin tuyển dụng lên trang web chính thức của trường.

Mạng xã hội:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các trang mạng xã hội (Facebook, #cantuyen,...).

Các trang web tuyển dụng chuyên ngành:

Việc làm uy tín, ITviec, Cantuyengap, tuyendungvieclam,...

Mạng lưới cựu sinh viên:

Liên hệ với các cựu sinh viên của trường hiện đang làm việc trong lĩnh vực CNTT.

Hội thảo, sự kiện khoa học:

Tham gia các hội thảo, sự kiện khoa học để giới thiệu thông tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Liên kết với các trường đại học khác:

Hợp tác với các trường đại học khác để tìm kiếm ứng viên phù hợp.

3. Quy Trình Tuyển Dụng:

Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ:

Tiêu chí: Dựa trên các yêu cầu về học vấn, kinh nghiệm và kỹ năng được nêu trong mô tả công việc.
Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.

Vòng 2: Kiểm tra năng lực (tùy chọn):

Bài kiểm tra viết:

Kiểm tra kiến thức chuyên môn về MATLAB và các phương pháp tính toán.

Bài kiểm tra thực hành:

Yêu cầu ứng viên viết code MATLAB để giải quyết một bài toán cụ thể.

Vòng 3: Phỏng vấn:

Phỏng vấn chuyên môn:

Đặt câu hỏi về kinh nghiệm giảng dạy và nghiên cứu liên quan đến MATLAB.
Yêu cầu ứng viên trình bày về một chủ đề cụ thể trong MATLAB.
Đánh giá khả năng giải quyết vấn đề và tư duy logic.

Phỏng vấn về kỹ năng sư phạm:

Đặt câu hỏi về phương pháp giảng dạy và cách thức truyền đạt kiến thức.
Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài giảng thử (microteaching).

Phỏng vấn về tính cách và thái độ:

Đánh giá khả năng làm việc nhóm, tinh thần trách nhiệm và khả năng thích nghi với môi trường làm việc.

Vòng 4: Thẩm định (tùy chọn):

Liên hệ với người tham chiếu (references) để xác minh thông tin về kinh nghiệm làm việc và năng lực của ứng viên.

Vòng 5: Đề nghị tuyển dụng:

Gửi thư mời làm việc cho ứng viên phù hợp nhất.
Thỏa thuận về các điều khoản làm việc (mức lương, chế độ đãi ngộ,...).

4. Lưu Ý Quan Trọng:

Mô tả công việc chi tiết và hấp dẫn:

Thể hiện rõ những gì bạn mong đợi từ ứng viên và những cơ hội phát triển mà trường có thể mang lại.

Quy trình tuyển dụng minh bạch và công bằng:

Đảm bảo tất cả ứng viên đều được đánh giá dựa trên năng lực thực tế.

Phản hồi kịp thời cho ứng viên:

Thông báo kết quả cho ứng viên ở từng vòng để họ có thể chủ động trong việc tìm kiếm việc làm.

Chính sách đãi ngộ cạnh tranh:

Mức lương và các chế độ đãi ngộ phải đủ hấp dẫn để thu hút và giữ chân những giảng viên giỏi.

Đầu tư vào phát triển chuyên môn:

Tạo điều kiện cho giảng viên tham gia các khóa đào tạo, hội thảo để nâng cao trình độ chuyên môn và nghiệp vụ.

Ví dụ một số câu hỏi phỏng vấn chuyên môn:

Bạn có thể kể tên một vài Toolbox quan trọng trong MATLAB mà bạn thường sử dụng không? Cho ví dụ về ứng dụng của chúng.
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc sử dụng MATLAB để giải quyết các bài toán về tối ưu hóa?
Bạn đã từng làm việc với Simulink chưa? Bạn có thể mô tả một dự án bạn đã thực hiện sử dụng Simulink không?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc sử dụng MATLAB để xử lý tín hiệu hoặc ảnh không?
Bạn có thể so sánh ưu và nhược điểm của MATLAB so với các ngôn ngữ lập trình khác như Python hoặc C++ trong lĩnh vực tính toán khoa học không?

Ví dụ một số câu hỏi phỏng vấn kỹ năng sư phạm:

Bạn có phương pháp gì để thu hút sự chú ý của sinh viên trong lớp học?
Bạn làm gì khi một sinh viên không hiểu bài giảng?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc sử dụng các công cụ hỗ trợ giảng dạy trực tuyến?
Bạn làm thế nào để đánh giá được mức độ hiểu bài của sinh viên?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc hướng dẫn sinh viên làm nghiên cứu khoa học?

Contact seller Share

Comments