Tuyển dụng Check with seller Hải Phòng => Tuyển dụng giảng viên Khoa CNTT dạy về lập trình Selenium cho kiểm thử

Tuyển dụng giáo viên ngành giáo dục Hải Phòng => Tuyển dụng giảng viên Khoa CNTT dạy về lập trình Selenium cho kiểm thử là một nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thu hút được những ứng viên chất lượng. để bạn xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả:

I. XÁC ĐỊNH YÊU CẦU TUYỂN DỤNG

1. Mô tả công việc (Job Description):

Tiêu đề:

Giảng viên Lập trình Selenium cho Kiểm thử

Khoa/Bộ môn:

Khoa Công nghệ Thông tin

Mục tiêu công việc:

Đảm nhận công tác giảng dạy các môn học liên quan đến lập trình Selenium trong kiểm thử phần mềm.
Xây dựng và cải tiến chương trình đào tạo, tài liệu giảng dạy.
Tham gia các hoạt động nghiên cứu khoa học, hội thảo chuyên ngành.
Hỗ trợ sinh viên trong học tập và nghiên cứu.

Nhiệm vụ và trách nhiệm:

Giảng dạy:

Soạn giáo án, bài giảng chi tiết, hấp dẫn và dễ hiểu về Selenium (WebDriver, Selenium IDE, Selenium Grid).
Giảng dạy các kiến thức từ cơ bản đến nâng cao về Selenium, bao gồm:
Cài đặt và cấu hình Selenium.
Định vị phần tử (locators: ID, Name, XPath, CSS Selector,...)
Tương tác với các phần tử (click, sendKeys, getText,...).
Xử lý các tình huống kiểm thử phức tạp (AJAX, iframe, popup,...).
Sử dụng TestNG/JUnit để xây dựng framework kiểm thử.
Tích hợp Selenium với các công cụ CI/CD (Jenkins, GitLab CI,...).
Tổ chức các buổi thực hành, bài tập nhóm, dự án thực tế để sinh viên áp dụng kiến thức.
Đánh giá kết quả học tập của sinh viên.

Nghiên cứu và Phát triển:

Cập nhật kiến thức về các công nghệ kiểm thử mới, đặc biệt là Selenium và các công cụ liên quan.
Tham gia các dự án nghiên cứu khoa học liên quan đến kiểm thử phần mềm.
Viết bài báo khoa học, tham gia hội thảo chuyên ngành.

Hỗ trợ sinh viên:

Hướng dẫn sinh viên làm bài tập, đồ án, khóa luận tốt nghiệp.
Tư vấn cho sinh viên về định hướng nghề nghiệp trong lĩnh vực kiểm thử phần mềm.
Tham gia các hoạt động ngoại khóa, câu lạc bộ chuyên môn.

Quyền hạn:

Đề xuất cải tiến chương trình đào tạo.
Đề xuất mua sắm trang thiết bị phục vụ giảng dạy và nghiên cứu.
Tham gia các hoạt động chuyên môn của khoa.
Đánh giá kết quả học tập của sinh viên.

2. Yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm:

Học vấn:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Công nghệ Thông tin, Khoa học Máy tính hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ, Tiến sĩ.

Kinh nghiệm:

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kiểm thử phần mềm, đặc biệt là sử dụng Selenium.
Có kinh nghiệm giảng dạy, đào tạo là một lợi thế.
Có kinh nghiệm xây dựng framework kiểm thử tự động bằng Selenium.

Kỹ năng:

Nắm vững kiến thức về lập trình Selenium (WebDriver, Selenium IDE, Selenium Grid).
Thành thạo ít nhất một ngôn ngữ lập trình (Java, Python, C,...).
Hiểu biết về các framework kiểm thử (TestNG, JUnit,...).
Có kiến thức về các công cụ CI/CD (Jenkins, GitLab CI,...).
Khả năng truyền đạt kiến thức tốt, dễ hiểu, hấp dẫn.
Kỹ năng làm việc nhóm, giao tiếp hiệu quả.
Khả năng tự học, nghiên cứu và cập nhật kiến thức mới.
Tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành, giao tiếp cơ bản).

3. Yêu cầu về phẩm chất:

Nhiệt tình, tâm huyết với nghề.
Có trách nhiệm cao trong công việc.
Trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ.
Có tinh thần học hỏi, cầu tiến.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có khả năng chịu được áp lực công việc.

II. XÂY DỰNG KÊ HOẠCH TUYỂN DỤNG

1. Xác định nguồn ứng viên:

Kênh nội bộ:

Thông báo cho cán bộ, giảng viên trong khoa và trường.
Sử dụng mạng lưới quan hệ cá nhân.

Kênh bên ngoài:

Đăng tin tuyển dụng trên các trang web tuyển dụng uy tín (Việc làm uy tín, Cantuyengap, ITviec,...).
Đăng tin trên website của trường, khoa.
Sử dụng mạng xã hội (#cantuyen, Facebook,...).
Liên hệ với các trung tâm đào tạo lập trình, các công ty phần mềm.
Tham gia các hội chợ việc làm.

2. Thời gian tuyển dụng:

Xác định rõ thời gian bắt đầu và kết thúc nhận hồ sơ, thời gian phỏng vấn.

3. Ngân sách tuyển dụng:

Xác định ngân sách cho việc đăng tin, tổ chức phỏng vấn.

III. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG

1. Nhận và sàng lọc hồ sơ:

Tiếp nhận hồ sơ ứng viên qua các kênh đã thông báo.
Sàng lọc hồ sơ dựa trên các tiêu chí đã đề ra trong mô tả công việc.
Liên hệ với các ứng viên tiềm năng để xác nhận thông tin và mời tham gia vòng phỏng vấn.

2. Vòng 1: Kiểm tra kiến thức và kỹ năng (có thể là bài test hoặc phỏng vấn sơ bộ):

Bài test (nếu có):

Kiểm tra kiến thức về Selenium (WebDriver, Selenium IDE, Selenium Grid).
Kiểm tra kiến thức về lập trình (Java, Python, C,...).
Kiểm tra kiến thức về các framework kiểm thử (TestNG, JUnit,...).
Kiểm tra khả năng giải quyết vấn đề.

Phỏng vấn sơ bộ:

Giới thiệu về bản thân, kinh nghiệm làm việc, kinh nghiệm giảng dạy (nếu có).
Kiểm tra kiến thức cơ bản về Selenium.
Đánh giá khả năng giao tiếp, truyền đạt thông tin.

3. Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn và kỹ năng sư phạm:

Phỏng vấn chuyên môn:

Hỏi sâu về kiến thức và kinh nghiệm sử dụng Selenium trong các dự án thực tế.
Yêu cầu ứng viên trình bày về một chủ đề liên quan đến Selenium.
Đưa ra các tình huống kiểm thử cụ thể và yêu cầu ứng viên đưa ra giải pháp.
Đánh giá khả năng giải quyết vấn đề, tư duy logic.

Phỏng vấn kỹ năng sư phạm:

Yêu cầu ứng viên giảng thử một đoạn ngắn về một chủ đề liên quan đến Selenium.
Đánh giá khả năng truyền đạt kiến thức, tạo hứng thú cho người học.
Đánh giá khả năng quản lý lớp học, xử lý các tình huống sư phạm.
Hỏi về phương pháp giảng dạy, kinh nghiệm giảng dạy (nếu có).

4. Vòng 3: Phỏng vấn với Ban Giám Hiệu (nếu cần):

Phỏng vấn về định hướng phát triển, mục tiêu nghề nghiệp.
Đánh giá về phẩm chất đạo đức, tác phong làm việc.
Thảo luận về các điều khoản hợp đồng, chế độ đãi ngộ.

5. Thông báo kết quả:

Thông báo kết quả cho tất cả ứng viên tham gia phỏng vấn.
Gửi thư mời làm việc cho ứng viên trúng tuyển.

IV. CHUẨN BỊ CÂU HỎI PHỎNG VẤN

một số câu hỏi phỏng vấn tham khảo:

Kiến thức chuyên môn:

Bạn hãy trình bày về kinh nghiệm sử dụng Selenium của bạn? Bạn đã sử dụng Selenium để giải quyết những vấn đề gì trong thực tế?
Bạn có thể giải thích sự khác biệt giữa Selenium WebDriver, Selenium IDE và Selenium Grid? Khi nào thì nên sử dụng công cụ nào?
Bạn hãy trình bày về các loại locator trong Selenium (ID, Name, XPath, CSS Selector,...)? Ưu điểm và nhược điểm của từng loại? Khi nào thì nên sử dụng loại nào?
Bạn hãy trình bày về cách xử lý các tình huống kiểm thử phức tạp bằng Selenium (AJAX, iframe, popup,...)?
Bạn hãy trình bày về cách xây dựng framework kiểm thử tự động bằng Selenium? Bạn đã sử dụng framework nào?
Bạn hãy trình bày về cách tích hợp Selenium với các công cụ CI/CD (Jenkins, GitLab CI,...)?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các công cụ kiểm thử khác ngoài Selenium không? (Ví dụ: Cypress, Playwright)
Bạn thường sử dụng ngôn ngữ lập trình nào để viết script Selenium? Tại sao?
Bạn có kiến thức gì về Page Object Model (POM) trong Selenium?

Kỹ năng sư phạm:

Bạn hãy trình bày về phương pháp giảng dạy của bạn? Bạn làm thế nào để tạo hứng thú cho sinh viên trong học tập?
Bạn làm thế nào để đánh giá kết quả học tập của sinh viên một cách công bằng và khách quan?
Bạn làm thế nào để xử lý các tình huống sư phạm khó khăn trong lớp học?
Bạn có kinh nghiệm giảng dạy về Selenium hay các môn học liên quan không?
Bạn có khả năng tự học và cập nhật kiến thức mới không? Bạn làm thế nào để cập nhật kiến thức về Selenium và các công nghệ kiểm thử mới?
Bạn có thể chia sẻ một bài học thành công mà bạn đã từng giảng dạy không?

Phẩm chất:

Tại sao bạn muốn làm giảng viên tại khoa CNTT của trường chúng tôi?
Bạn có những đóng góp gì cho khoa CNTT của trường chúng tôi?
Bạn có những mục tiêu nghề nghiệp gì trong tương lai?
Bạn có khả năng làm việc nhóm không? Bạn hãy chia sẻ một kinh nghiệm làm việc nhóm thành công hoặc thất bại?
Bạn có khả năng chịu được áp lực công việc không? Bạn làm thế nào để giải tỏa căng thẳng trong công việc?

V. LƯU Ý QUAN TRỌNG

Đảm bảo tính minh bạch và công bằng:

Trong suốt quá trình tuyển dụng, cần đảm bảo tính minh bạch và công bằng cho tất cả ứng viên.

Phản hồi nhanh chóng:

Phản hồi nhanh chóng cho ứng viên, đặc biệt là những ứng viên đã tham gia phỏng vấn.

Xây dựng môi trường làm việc tốt:

Tạo môi trường làm việc tốt để thu hút và giữ chân những giảng viên giỏi.

Đánh giá liên tục:

Đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển dụng và điều chỉnh khi cần thiết.

Tuân thủ quy định pháp luật:

Tuân thủ các quy định của pháp luật về tuyển dụng lao động.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng được một giảng viên giỏi, tâm huyết và phù hợp với Khoa CNTT!

Contact seller Share

Comments