Tuyển dụng Check with seller Hải Phòng => Tuyển dụng giảng viên Khoa CNTT dạy về lập trình TestNG cho kiểm thử

Tuyển dụng giáo viên ngành giáo dục Hải Phòng => Tuyển dụng Giảng viên Khoa CNTT chuyên về TestNG để giảng dạy và về lập trình TestNG cho kiểm thử là một nhiệm vụ quan trọng. Để đảm bảo bạn tìm được ứng viên phù hợp, dưới đây là về quy trình tuyển dụng và mô tả công việc:

1. Xây dựng Mô tả Công việc (Job Description) chi tiết:

Tiêu đề:

Giảng viên Lập trình TestNG cho Kiểm thử

Khoa/Đơn vị:

Khoa Công nghệ Thông tin

Mô tả công việc:

Tham gia giảng dạy các môn học liên quan đến kiểm thử phần mềm, đặc biệt là lập trình TestNG.
Xây dựng và cập nhật giáo trình, tài liệu giảng dạy, bài tập thực hành phù hợp với xu hướng công nghệ mới nhất.
Hướng dẫn sinh viên thực hành, giải đáp thắc mắc và hỗ trợ sinh viên trong quá trình học tập.
Đánh giá kết quả học tập của sinh viên.
Nghiên cứu và phát triển các phương pháp giảng dạy tiên tiến, hiệu quả.
Tham gia các hoạt động nghiên cứu khoa học của Khoa/Trường.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng Khoa.

Yêu cầu:

Trình độ:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Công nghệ Thông tin, Khoa học Máy tính hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ, Tiến sĩ.

Kinh nghiệm:

Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kiểm thử phần mềm.

Có kinh nghiệm thực tế và chuyên sâu về lập trình TestNG.

(Đây là yếu tố quan trọng nhất)
Có kinh nghiệm giảng dạy là một lợi thế.

Kiến thức và kỹ năng:

Nắm vững kiến thức về kiểm thử phần mềm, các loại kiểm thử, quy trình kiểm thử.

Thành thạo lập trình TestNG, Selenium WebDriver và các công cụ kiểm thử liên quan.

Hiểu biết về các mô hình phát triển phần mềm (Agile, Waterfall,...).
Có khả năng trình bày, truyền đạt kiến thức rõ ràng, dễ hiểu.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có kỹ năng giao tiếp tốt.
Có khả năng sử dụng tiếng Anh (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành, giao tiếp cơ bản).
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.

Phẩm chất:

Nhiệt tình, trách nhiệm, yêu nghề.
Có tinh thần học hỏi, sáng tạo.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
Có cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn.

Hồ sơ:

Đơn xin việc.
Sơ yếu lý lịch có dán ảnh.
Bản sao các bằng cấp, chứng chỉ liên quan.
Bản sao CMND/CCCD.
Giấy khám sức khỏe.
Các giấy tờ chứng minh kinh nghiệm làm việc (nếu có).

Thời hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

Địa điểm nộp hồ sơ:

Thông tin liên hệ:

[Số điện thoại] - [Email]

2. Kênh Tuyển Dụng:

Website của Trường/Khoa:

Đăng tải thông tin tuyển dụng lên website chính thức của trường và khoa.

Mạng xã hội:

Chia sẻ thông tin trên các trang mạng xã hội như #cantuyen, Facebook, Twitter.

Các trang web tuyển dụng chuyên ngành CNTT:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, ITviec,...

Mạng lưới cựu sinh viên:

Liên hệ với cựu sinh viên của trường đang làm việc trong lĩnh vực kiểm thử.

Hội thảo, sự kiện CNTT:

Tham gia các hội thảo, sự kiện về CNTT để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

3. Quy Trình Tuyển Dụng:

Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ:

Kiểm tra tính đầy đủ của hồ sơ.
Đánh giá trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng của ứng viên dựa trên hồ sơ.
Chọn ra những ứng viên phù hợp nhất để tham gia vòng tiếp theo.

Vòng 2: Kiểm tra kiến thức chuyên môn và kỹ năng:

Bài kiểm tra viết:

Kiểm tra kiến thức lý thuyết về kiểm thử phần mềm, TestNG, Selenium WebDriver.

Bài kiểm tra thực hành:

Yêu cầu ứng viên viết code TestNG để thực hiện một số bài toán kiểm thử cụ thể.

Phỏng vấn:

Hỏi về kinh nghiệm làm việc, các dự án đã tham gia.
Đánh giá khả năng trình bày, giao tiếp.
Đặt các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề.
Kiểm tra kiến thức chuyên môn sâu hơn.

Vòng 3: Phỏng vấn trực tiếp (với Trưởng Khoa/Ban Giám hiệu):

Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa của Khoa/Trường.
Thảo luận về mức lương, chế độ đãi ngộ.
Xác nhận lại các thông tin về kinh nghiệm, kỹ năng của ứng viên.

Vòng 4: Ra quyết định tuyển dụng:

Dựa trên kết quả của các vòng phỏng vấn và kiểm tra, đưa ra quyết định tuyển dụng ứng viên phù hợp nhất.

4. Các câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Hãy trình bày kinh nghiệm thực tế của bạn với TestNG trong các dự án kiểm thử.
Bạn đã từng sử dụng những annotation nào của TestNG? Giải thích mục đích sử dụng của chúng.
Bạn có thể so sánh sự khác biệt giữa các loại assertion trong TestNG (Assert.assertEquals, Assert.assertTrue,...)?
Hãy trình bày cách bạn xử lý các trường hợp kiểm thử bị fail trong TestNG.
Bạn đã từng sử dụng TestNG để kiểm thử API chưa? Nếu có, hãy chia sẻ kinh nghiệm của bạn.
Bạn đã từng tích hợp TestNG với các công cụ CI/CD (Jenkins, GitLab CI,...) chưa?
Bạn có thể trình bày cách tạo và sử dụng Data Provider trong TestNG?
Bạn có thể giải thích khái niệm Parameterized Testing trong TestNG?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc tối ưu hóa performance của các test case TestNG?
Bạn có thể chia sẻ kinh nghiệm của bạn trong việc viết tài liệu hướng dẫn TestNG cho người mới bắt đầu?
Bạn có phương pháp giảng dạy nào hiệu quả để giúp sinh viên nắm vững kiến thức về TestNG?

Lưu ý:

Nên có một hội đồng tuyển dụng bao gồm các giảng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực kiểm thử phần mềm để đảm bảo đánh giá ứng viên một cách khách quan và chính xác.
Trong quá trình phỏng vấn, nên tập trung vào kinh nghiệm thực tế và khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.
Hãy tạo cơ hội cho ứng viên trình bày về các dự án kiểm thử mà họ đã tham gia và những thành công mà họ đã đạt được.

Contact seller Share

Comments