Tuyển dụng Check with seller Hải Phòng => Tuyển dụng giảng viên Khoa CNTT dạy về lập trình VBA cho Excel

Tuyển dụng giáo viên ngành giáo dục Hải Phòng => Tuyển dụng giảng viên Khoa CNTT dạy về lập trình VBA cho Excel đòi hỏi một quy trình chi tiết để đảm bảo tìm được ứng viên phù hợp. từng bước:

1. Xác định Yêu Cầu Chi Tiết:

Chuyên Môn:

Kỹ năng bắt buộc:

Thành thạo lập trình VBA trong Excel (tối thiểu X năm kinh nghiệm).
Hiểu sâu về đối tượng (Object) trong Excel: Workbook, Worksheet, Range, Cells, Chart, PivotTable, ...
Có khả năng xây dựng các ứng dụng Excel tự động hóa, tùy biến giao diện, xử lý dữ liệu.
Kinh nghiệm làm việc với các sự kiện (Event) trong Excel.
Nắm vững các kỹ thuật xử lý lỗi (Error Handling) trong VBA.
Khả năng kết nối Excel với các nguồn dữ liệu khác (ví dụ: Access, SQL Server).

Kỹ năng ưu tiên:

Có kiến thức về các thư viện (Libraries) bổ trợ cho VBA.
Kinh nghiệm phát triển Add-in cho Excel.
Hiểu biết về bảo mật VBA.
Có chứng chỉ liên quan đến Excel hoặc VBA (ví dụ: MOS Excel Expert).

Kinh Nghiệm Giảng Dạy:

Bắt buộc:

Có kinh nghiệm giảng dạy lập trình (tối thiểu X năm).
Có khả năng truyền đạt kiến thức rõ ràng, dễ hiểu.
Có khả năng thiết kế bài giảng hấp dẫn, phù hợp với trình độ khác nhau.
Có kỹ năng quản lý lớp học hiệu quả.

Ưu tiên:

Có kinh nghiệm giảng dạy VBA cho Excel.
Có phương pháp sư phạm tốt, linh hoạt.
Có khả năng tạo động lực cho học viên.

Yêu Cầu Khác:

Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành CNTT hoặc các ngành liên quan.
Kỹ năng mềm:
Giao tiếp tốt.
Làm việc nhóm.
Giải quyết vấn đề.
Sáng tạo.
Yêu cầu về thời gian: (Ví dụ: Dạy vào các buổi tối, cuối tuần,...)
Mức lương: (Khoảng lương mong muốn).
Địa điểm làm việc: (Tại trường/trực tuyến).

2. Soạn Thảo Thông Báo Tuyển Dụng:

Tiêu Đề:

TUYỂN DỤNG GIẢNG VIÊN KHOA CNTT - LẬP TRÌNH VBA CHO EXCEL

Nội Dung:

Giới thiệu về Khoa CNTT:

(Ngắn gọn về Khoa CNTT, các chương trình đào tạo).

Mô tả công việc:

Giảng dạy môn lập trình VBA cho Excel cho sinh viên các hệ đào tạo.
Soạn thảo giáo trình, tài liệu giảng dạy.
Xây dựng bài tập, đề kiểm tra.
Chấm bài, đánh giá kết quả học tập của sinh viên.
Tham gia các hoạt động nghiên cứu khoa học của Khoa (nếu có).
Tham gia các buổi họp chuyên môn của Khoa.

Yêu cầu:

(Liệt kê chi tiết như đã xác định ở bước 1).

Quyền lợi:

Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh (thỏa thuận theo năng lực).
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân.
Các chế độ đãi ngộ theo quy định của trường.

Hồ sơ ứng tuyển:

Sơ yếu lý lịch (có xác nhận của địa phương).
CV (nêu rõ kinh nghiệm làm việc, kinh nghiệm giảng dạy, các kỹ năng liên quan).
Bản sao các văn bằng, chứng chỉ.
Đơn xin việc.
(Có thể yêu cầu thêm: slide bài giảng mẫu, hoặc một đoạn code VBA mẫu)

Thời hạn nộp hồ sơ:

(Ghi rõ ngày, tháng, năm).

Địa chỉ nộp hồ sơ:

(Địa chỉ cụ thể, email liên hệ).

Thông tin liên hệ:

(Số điện thoại, email của người phụ trách).

3. Kênh Tuyển Dụng:

Website của trường/Khoa CNTT.

Các trang web tuyển dụng uy tín:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, ITviec, #cantuyen...

Các diễn đàn, group về CNTT, lập trình, Excel.

Mạng lưới quan hệ cá nhân:

Liên hệ với các giảng viên, cựu sinh viên của Khoa.

4. Quy Trình Tuyển Chọn:

Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ:

Đánh giá hồ sơ dựa trên các tiêu chí đã đặt ra.
Chọn ra các ứng viên tiềm năng để mời phỏng vấn.

Vòng 2: Phỏng vấn (Online/Offline):

Phỏng vấn kiến thức chuyên môn:

Đặt câu hỏi về kiến thức VBA, Excel.
Yêu cầu ứng viên giải quyết các bài toán lập trình VBA thực tế.
(Có thể cho ứng viên làm bài test nhanh về VBA).

Phỏng vấn kinh nghiệm giảng dạy:

Hỏi về kinh nghiệm giảng dạy, phương pháp sư phạm.
Yêu cầu ứng viên trình bày một đoạn bài giảng mẫu.
Đặt tình huống sư phạm và yêu cầu ứng viên xử lý.

Phỏng vấn về kỹ năng mềm:

Đánh giá khả năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề.

Phỏng vấn về định hướng phát triển:

Tìm hiểu về mong muốn, mục tiêu của ứng viên.

Vòng 3: (Tùy chọn) Giảng thử:

Yêu cầu ứng viên giảng thử một buổi học thực tế trước sinh viên hoặc một hội đồng chuyên môn.
Đánh giá khả năng truyền đạt kiến thức, kỹ năng quản lý lớp học.

Vòng 4: Thỏa thuận và Ký hợp đồng:

Thỏa thuận về các điều khoản trong hợp đồng (lương, thời gian làm việc,...)
Ký hợp đồng lao động.

Lưu ý:

Tính minh bạch:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng minh bạch, công bằng.

Đánh giá khách quan:

Đánh giá ứng viên dựa trên năng lực thực tế, không phân biệt đối xử.

Phản hồi:

Phản hồi kết quả cho tất cả ứng viên, kể cả những ứng viên không trúng tuyển.

Linh hoạt:

Điều chỉnh quy trình tuyển dụng cho phù hợp với tình hình thực tế.

Contact seller Share

Comments