Tuyển dụng Check with seller Hải Phòng => Tuyển dụng giảng viên Khoa CNTT dạy về lập trình VBScript cho Windows

Tuyển dụng giáo viên ngành giáo dục Hải Phòng => Tuyển dụng giảng viên Khoa CNTT dạy về lập trình VBScript cho Windows cần được thực hiện bài bản để thu hút ứng viên chất lượng. , bao gồm các bước và nội dung cần thiết:

I. Chuẩn bị:

1. Xác định rõ nhu cầu:

Số lượng giảng viên:

Cần bao nhiêu giảng viên cho môn VBScript?

Mục tiêu môn học:

Môn VBScript sẽ trang bị cho sinh viên những kiến thức và kỹ năng gì? (Ví dụ: Tự động hóa tác vụ Windows, viết script cho hệ thống, bảo trì hệ thống,...)

Trình độ sinh viên:

Sinh viên đã có kiến thức nền tảng gì về lập trình?

Thời lượng môn học:

Môn học kéo dài bao lâu? Số tiết lý thuyết, thực hành là bao nhiêu?

Yêu cầu đặc biệt:

Có yêu cầu cụ thể nào khác không? (Ví dụ: Kinh nghiệm làm việc thực tế, khả năng sử dụng tiếng Anh,...)

2. Soạn thảo mô tả công việc (Job Description - JD):

JD cần rõ ràng, hấp dẫn và chính xác để thu hút đúng đối tượng.

3. Xác định kênh tuyển dụng:

Website của trường/khoa:

Đây là kênh chính thống, uy tín.

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group về CNTT, lập trình).

Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam,...

Quan hệ đối tác:

Hợp tác với các công ty công nghệ, trung tâm đào tạo để tìm kiếm ứng viên.

Tuyển dụng nội bộ:

Ưu tiên giảng viên thỉnh giảng hoặc cựu sinh viên có kinh nghiệm.

4. Xây dựng quy trình tuyển dụng:

Sơ loại hồ sơ:

Dựa trên JD để chọn ra các ứng viên tiềm năng.

Kiểm tra năng lực:

Bài test kiến thức:

Kiểm tra kiến thức về VBScript, Windows Scripting Host (WSH), COM objects, ADSI (Active Directory Service Interfaces).

Phỏng vấn kỹ thuật:

Đánh giá khả năng giải quyết vấn đề, kinh nghiệm thực tế.

Giảng thử:

Ứng viên trình bày một phần nội dung của môn học để đánh giá kỹ năng sư phạm.

Phỏng vấn vòng cuối:

Phỏng vấn về kinh nghiệm, mục tiêu nghề nghiệp, và sự phù hợp với văn hóa của trường.

Kiểm tra tham chiếu (Reference check):

Liên hệ với người tham khảo (nếu có) để xác minh thông tin về ứng viên.

II. Nội dung Mô tả công việc (Job Description):

[Tên trường/khoa] TUYỂN DỤNG GIẢNG VIÊN KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN - MÔN LẬP TRÌNH VBSCRIPT CHO WINDOWS

1. Giới thiệu về [Tên trường/khoa]:

Giới thiệu ngắn gọn về trường/khoa, điểm mạnh, văn hóa và môi trường làm việc.

2. Mô tả công việc:

Vị trí:

Giảng viên

Khoa:

Công nghệ Thông tin

Môn học:

Lập trình VBScript cho Windows

Địa điểm làm việc:

Mô tả công việc:

Giảng dạy môn Lập trình VBScript cho Windows theo chương trình đào tạo của khoa.
Xây dựng và cập nhật giáo trình, tài liệu giảng dạy.
Soạn thảo đề cương chi tiết môn học, bài tập, bài kiểm tra, và đề thi.
Hướng dẫn sinh viên thực hành, làm bài tập lớn, và đồ án môn học.
Chấm bài, đánh giá kết quả học tập của sinh viên.
Tham gia các hoạt động nghiên cứu khoa học, hội thảo chuyên môn.
Tham gia các hoạt động khác theo sự phân công của khoa.
Quản lý phòng thực hành (nếu được yêu cầu).

Thời gian làm việc:

[Toàn thời gian/Bán thời gian/Thỉnh giảng]

3. Yêu cầu:

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Công nghệ Thông tin, Khoa học Máy tính hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ hoặc Tiến sĩ.

Kinh nghiệm:

Có kinh nghiệm giảng dạy về lập trình (ưu tiên VBScript) tại các trường Cao đẳng, Đại học hoặc trung tâm đào tạo.
Có kinh nghiệm làm việc thực tế trong lĩnh vực CNTT, đặc biệt là các công việc liên quan đến tự động hóa hệ thống Windows.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về quản trị hệ thống Windows.

Kiến thức và kỹ năng:

Kiến thức chuyên môn vững chắc về:

Ngôn ngữ lập trình VBScript.
Windows Scripting Host (WSH).
COM objects (Component Object Model).
ADSI (Active Directory Service Interfaces).
Windows Registry.
Các đối tượng Windows khác có thể được điều khiển bằng VBScript (WMI, Shell objects,...).

Kỹ năng:

Kỹ năng sư phạm tốt, truyền đạt kiến thức rõ ràng, dễ hiểu.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Khả năng tự nghiên cứu, cập nhật kiến thức mới.
(Tùy chọn) Khả năng sử dụng tiếng Anh chuyên ngành tốt.

4. Quyền lợi:

Mức lương: [Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực]
Chế độ đãi ngộ:
Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Nhà nước (BHXH, BHYT, BHTN).
Thưởng theo năng lực và hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp, tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Các phúc lợi khác theo quy định của trường/khoa.

5. Hồ sơ ứng tuyển:

Đơn xin việc.
Sơ yếu lý lịch (có xác nhận của địa phương).
Bản sao các văn bằng, chứng chỉ liên quan (có công chứng).
Bảng điểm tốt nghiệp Đại học, Cao học (nếu có).
Giấy khám sức khỏe (trong vòng 6 tháng).
Chứng minh nhân dân/Căn cước công dân (bản sao công chứng).
(Tùy chọn) Các tài liệu chứng minh kinh nghiệm làm việc (hợp đồng lao động, quyết định bổ nhiệm,...).

6. Hình thức và thời hạn nộp hồ sơ:

Hình thức nộp:

[Nộp trực tiếp/Nộp online qua email]

Địa chỉ nộp:

[Địa chỉ cụ thể]

Email nhận hồ sơ:

[Địa chỉ email]

Người liên hệ:

[Tên người liên hệ và số điện thoại]

Thời hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

Lưu ý:

Ứng viên vui lòng ghi rõ vị trí ứng tuyển trên hồ sơ.
Chỉ những ứng viên đạt yêu cầu mới được mời tham gia phỏng vấn.
Hồ sơ không trúng tuyển sẽ không được trả lại.

III. Triển khai:

1. Đăng tin tuyển dụng:

Đăng tin trên tất cả các kênh đã xác định.

2. Tiếp nhận và xử lý hồ sơ:

Phân loại hồ sơ theo tiêu chí đã đặt ra.
Liên hệ với ứng viên đạt yêu cầu để thông báo lịch kiểm tra và phỏng vấn.

3. Tổ chức kiểm tra và phỏng vấn:

Thực hiện theo quy trình đã xây dựng.
Đánh giá ứng viên một cách khách quan, công bằng.

4. Lựa chọn và thông báo kết quả:

Chọn ra ứng viên phù hợp nhất.
Thông báo kết quả cho ứng viên trúng tuyển và ứng viên không trúng tuyển.

5. Tiến hành thủ tục nhận việc:

Hoàn thiện hồ sơ.
Ký hợp đồng lao động.
Giới thiệu ứng viên với các thành viên trong khoa.

IV. Mẹo và lưu ý:

Chủ động tìm kiếm ứng viên:

Thay vì chỉ chờ ứng viên nộp hồ sơ, hãy chủ động tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên #cantuyen, Github,...

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh tốt đẹp về trường/khoa để thu hút ứng viên.

Cung cấp thông tin đầy đủ:

Giúp ứng viên hiểu rõ về công việc, môi trường làm việc và cơ hội phát triển.

Phản hồi kịp thời:

Cập nhật thông tin cho ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.

Đảm bảo tính minh bạch:

Thông báo rõ ràng về quy trình, tiêu chí đánh giá và kết quả tuyển dụng.

Lắng nghe phản hồi của ứng viên:

Cải thiện quy trình tuyển dụng dựa trên phản hồi của ứng viên.

Việc tuyển dụng giảng viên là một quá trình quan trọng, ảnh hưởng đến chất lượng đào tạo của khoa. Hy vọng này sẽ giúp bạn tìm được giảng viên phù hợp và chất lượng cho môn Lập trình VBScript cho Windows. Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments