Tuyển dụng Check with seller Hải Phòng => Tuyển dụng giảng viên Khoa CNTT dạy về lập trình Zephyr cho thời gian thực

Tuyển dụng giáo viên ngành giáo dục Hải Phòng => Tuyển dụng giảng viên Khoa CNTT dạy về lập trình Zephyr cho thời gian thực là một nhiệm vụ quan trọng. để bạn có thể tuyển dụng được ứng viên phù hợp:

I. XÁC ĐỊNH NHU CẦU VÀ MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHI TIẾT

1. Xác định nhu cầu:

Số lượng giảng viên cần tuyển:

Xác định rõ số lượng giảng viên cần tuyển để đảm bảo đủ nguồn lực giảng dạy.

Khối lượng công việc:

Xác định số lượng môn học, số tiết dạy, và các công việc khác (nghiên cứu, quản lý phòng lab,…) mà giảng viên sẽ đảm nhận.

Yêu cầu về kinh nghiệm:

Xác định mức độ kinh nghiệm cần thiết (ví dụ: giảng viên mới ra trường, giảng viên có kinh nghiệm giảng dạy, chuyên gia trong ngành,…).

Mục tiêu giảng dạy:

Xác định rõ mục tiêu giảng dạy của môn học/chương trình (ví dụ: cung cấp kiến thức nền tảng, đào tạo kỹ năng thực hành, chuẩn bị cho chứng chỉ chuyên nghiệp,…).

2. Mô tả công việc chi tiết (Job Description):

Tiêu đề công việc:

Giảng viên Lập trình Zephyr (Thời gian thực)

Bộ phận:

Khoa Công nghệ Thông tin

Mô tả công việc:

Giảng dạy:

Soạn giáo án, bài giảng và tài liệu liên quan đến lập trình Zephyr cho hệ thống thời gian thực.
Giảng dạy lý thuyết và thực hành cho sinh viên đại học/cao đẳng về lập trình Zephyr, kiến trúc hệ thống thời gian thực, và các khái niệm liên quan.
Tổ chức các buổi thực hành, lab, project để sinh viên có cơ hội áp dụng kiến thức vào thực tế.
Đánh giá kết quả học tập của sinh viên thông qua bài tập, bài kiểm tra, project.

Nghiên cứu:

Tham gia nghiên cứu khoa học trong lĩnh vực hệ thống thời gian thực và lập trình Zephyr.
Công bố các bài báo khoa học trên các tạp chí, hội nghị chuyên ngành.
Hỗ trợ sinh viên thực hiện các đề tài nghiên cứu khoa học liên quan.

Công việc khác:

Tham gia các hoạt động của khoa/trường.
Cố vấn học tập cho sinh viên.
Tham gia xây dựng chương trình đào tạo.
Quản lý phòng lab (nếu được phân công).
Tham gia các hội thảo, khóa đào tạo để nâng cao trình độ chuyên môn.

Yêu cầu:

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Thạc sĩ trở lên chuyên ngành Công nghệ thông tin, Điện tử Viễn thông hoặc các ngành liên quan. Ưu tiên ứng viên có bằng Tiến sĩ.

Kiến thức chuyên môn:

Nắm vững kiến trúc hệ thống thời gian thực (Real-time Operating Systems - RTOS).
Có kiến thức sâu rộng về lập trình nhúng.

Có kinh nghiệm lập trình Zephyr (bắt buộc).

Có kinh nghiệm làm việc với các nền tảng phần cứng nhúng (ví dụ: ARM Cortex-M, RISC-V).
Hiểu biết về các giao thức truyền thông nhúng (ví dụ: SPI, I2C, UART, CAN).
Có kiến thức về kiểm thử và gỡ lỗi phần mềm nhúng.

Kinh nghiệm:

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm giảng dạy đại học/cao đẳng.

Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phát triển phần mềm nhúng.
Có kinh nghiệm tham gia các dự án liên quan đến hệ thống thời gian thực.

Kỹ năng:

Kỹ năng giảng dạy, truyền đạt kiến thức tốt.
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Khả năng sử dụng tiếng Anh chuyên ngành tốt (đọc hiểu tài liệu, giao tiếp).
Khả năng sử dụng các công cụ phát triển phần mềm nhúng.

Phẩm chất:

Nhiệt tình, trách nhiệm, yêu nghề.
Có tinh thần học hỏi, nâng cao trình độ chuyên môn.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Các quyền lợi khác theo quy định của trường.

Địa điểm làm việc:

[Địa điểm]

Thời gian làm việc:

Toàn thời gian

Hồ sơ bao gồm:

Đơn xin việc.
Sơ yếu lý lịch (CV) chi tiết, nêu rõ kinh nghiệm làm việc, các dự án đã tham gia, và các kỹ năng liên quan.
Bản sao các bằng cấp, chứng chỉ liên quan.
Các bài báo khoa học (nếu có).
Thư giới thiệu (nếu có).

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

Thông tin liên hệ:

[Tên người liên hệ], [Số điện thoại], [Email]

II. CÁC KÊNH TUYỂN DỤNG

1. Website của trường/khoa:

Đăng tải thông tin tuyển dụng trên website chính thức của trường và khoa CNTT.

2. Mạng xã hội:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các mạng xã hội như #cantuyen, Facebook, Twitter,…

3. Các trang web tuyển dụng chuyên ngành:

Đăng tin trên các trang web tuyển dụng chuyên ngành CNTT như ITviec, Cantuyengap, Việc làm uy tín,…

4. Hợp tác với các trường đại học khác:

Liên hệ với các khoa CNTT của các trường đại học khác để thông báo về đợt tuyển dụng.

5. Hội thảo, sự kiện chuyên ngành:

Tham gia các hội thảo, sự kiện chuyên ngành để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

6. Mạng lưới cựu sinh viên:

Thông báo cho mạng lưới cựu sinh viên của trường về cơ hội việc làm.

7. Liên hệ trực tiếp với các chuyên gia trong ngành:

Tìm kiếm thông tin liên hệ của các chuyên gia trong ngành và gửi thư mời ứng tuyển.

III. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG

1. Sàng lọc hồ sơ:

Lọc ra các hồ sơ đáp ứng yêu cầu cơ bản của công việc.

2. Kiểm tra kiến thức chuyên môn:

Bài kiểm tra viết:

Đánh giá kiến thức lý thuyết về hệ thống thời gian thực, lập trình nhúng và đặc biệt là Zephyr.

Bài kiểm tra thực hành:

Yêu cầu ứng viên thực hiện một số bài tập lập trình Zephyr đơn giản để đánh giá khả năng thực hành. Ví dụ: viết một task đơn giản, cấu hình một driver, sử dụng các features của Zephyr RTOS.

3. Phỏng vấn:

Phỏng vấn sơ bộ:

Tìm hiểu về kinh nghiệm, kỹ năng và động lực làm việc của ứng viên.

Phỏng vấn chuyên môn:

Đánh giá sâu hơn về kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm làm việc với Zephyr, và khả năng giải quyết vấn đề. Hỏi về các dự án Zephyr đã tham gia, các thách thức đã gặp phải và cách giải quyết.

Phỏng vấn thử giảng:

Yêu cầu ứng viên trình bày một phần bài giảng mẫu để đánh giá khả năng sư phạm.

4. Kiểm tra tham khảo:

Liên hệ với những người tham khảo mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

5. Ra quyết định:

Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất dựa trên kết quả của các vòng tuyển dụng.

IV. CÁC LƯU Ý QUAN TRỌNG

Nhấn mạnh vào kinh nghiệm thực tế với Zephyr:

Đây là yếu tố then chốt để tìm được giảng viên có khả năng giảng dạy tốt.

Đánh giá khả năng truyền đạt kiến thức:

Khả năng truyền đạt kiến thức một cách dễ hiểu, sinh động là rất quan trọng đối với một giảng viên.

Đảm bảo quy trình tuyển dụng công bằng và minh bạch:

Áp dụng các tiêu chí đánh giá rõ ràng, khách quan để đảm bảo tính công bằng.

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn kỹ lưỡng:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn tập trung vào kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, và kỹ năng sư phạm.

Cho phép ứng viên đặt câu hỏi:

Dành thời gian cho ứng viên đặt câu hỏi để họ có thể tìm hiểu thêm về công việc và môi trường làm việc.

Ví dụ về các câu hỏi phỏng vấn chuyên môn:

Hãy mô tả kiến trúc của Zephyr RTOS.
Bạn đã từng làm việc với những module nào của Zephyr? Ưu và nhược điểm của chúng?
Bạn có thể so sánh Zephyr với các RTOS khác (ví dụ: FreeRTOS) không?
Bạn đã từng gặp những khó khăn nào khi lập trình với Zephyr và bạn đã giải quyết chúng như thế nào?
Hãy trình bày một ví dụ về cách bạn sử dụng Zephyr để giải quyết một vấn đề thực tế trong một dự án cụ thể.
Bạn có kinh nghiệm gì với các công cụ phát triển phần mềm nhúng (ví dụ: GDB, J-Link)?
Bạn có kinh nghiệm gì với việc tối ưu hóa hiệu suất của các ứng dụng Zephyr?

Bằng cách tuân thủ này, bạn sẽ tăng khả năng tuyển dụng được giảng viên Khoa CNTT có đủ năng lực và kinh nghiệm để giảng dạy về lập trình Zephyr cho thời gian thực. Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments