Check with seller Hải Phòng => Tuyển dụng giảng viên lập trình robot dạy về lập trình robot với ROS Manipulation

Tuyển dụng giáo viên ngành giáo dục Hải Phòng => Thông tin tuyển dụng, Để giúp bạn tuyển dụng giảng viên lập trình robot chuyên về ROS Manipulation, một , bao gồm các bước quan trọng và mẫu mô tả công việc hấp dẫn.

Hướng dẫn Tuyển Dụng Giảng Viên Lập Trình Robot (ROS Manipulation)

Bước 1: Xác định Nhu Cầu và Mục Tiêu

Đối tượng học viên:

Xác định rõ đối tượng học viên mà khóa học hướng đến (sinh viên, kỹ sư, người mới bắt đầu, chuyên gia...). Điều này ảnh hưởng đến yêu cầu về kinh nghiệm và phương pháp giảng dạy.

Mục tiêu khóa học:

Khóa học sẽ trang bị cho học viên những kiến thức và kỹ năng gì về ROS Manipulation? (ví dụ: điều khiển cánh tay robot, lập kế hoạch đường đi, nhận dạng vật thể, tích hợp cảm biến...).

Thời lượng và hình thức khóa học:

Xác định thời lượng (bao nhiêu buổi, bao nhiêu giờ mỗi buổi), hình thức (trực tuyến, trực tiếp, kết hợp), và lịch trình dự kiến.

Ngân sách:

Xác định ngân sách dành cho việc trả lương cho giảng viên.

Bước 2: Xây Dựng Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết

Đây là bước quan trọng để thu hút đúng ứng viên. Hãy làm cho mô tả công việc của bạn thật rõ ràng, hấp dẫn và chuyên nghiệp.

Mẫu Mô Tả Công Việc (Job Description)

Tiêu đề:

Giảng Viên Lập Trình Robot - ROS Manipulation

Về [Tên Tổ Chức/Công Ty/Trung Tâm]

Giới thiệu ngắn gọn về tổ chức của bạn: sứ mệnh, tầm nhìn, giá trị cốt lõi, các chương trình đào tạo hiện có (nếu có).
Nhấn mạnh những điểm nổi bật của tổ chức: môi trường làm việc sáng tạo, cơ hội phát triển, đội ngũ chuyên gia, cơ sở vật chất hiện đại...

Mô Tả Công Việc

Tóm tắt:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Giảng viên Lập trình Robot đam mê và giàu kinh nghiệm để giảng dạy khóa học chuyên sâu về ROS (Robot Operating System) Manipulation. Ứng viên sẽ chịu trách nhiệm thiết kế giáo trình, truyền đạt kiến thức chuyên môn, hướng dẫn thực hành và đánh giá kết quả học tập của học viên.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng và cập nhật giáo trình, tài liệu giảng dạy về ROS Manipulation, đảm bảo tính chính xác, khoa học và phù hợp với trình độ của học viên.
Giảng dạy lý thuyết và thực hành về các chủ đề:
Tổng quan về ROS và ROS 2.
Mô hình hóa robot (URDF, XACRO).
Điều khiển cánh tay robot (kinematics, inverse kinematics, trajectory planning).
ROS Navigation Stack (lập bản đồ, định vị, điều hướng).
ROS Manipulation Stack (lập kế hoạch đường đi, gắp/thả vật thể).
Tích hợp cảm biến (camera, LiDAR, force/torque sensor).
Các thư viện và công cụ hỗ trợ (MoveIt!, Gazebo, RViz).
Thiết kế và triển khai các bài tập, dự án thực tế giúp học viên củng cố kiến thức và phát triển kỹ năng.
Hướng dẫn, hỗ trợ học viên trong quá trình học tập và thực hiện dự án.
Đánh giá kết quả học tập của học viên thông qua các bài kiểm tra, bài tập và dự án.
Cập nhật kiến thức và kỹ năng chuyên môn, theo dõi các xu hướng mới trong lĩnh vực robot và ROS.
Tham gia vào các hoạt động nghiên cứu và phát triển của trung tâm (nếu có).

Yêu cầu:

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Robot, Cơ điện tử, Khoa học máy tính hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ/Tiến sĩ.

Kinh nghiệm:

Có kinh nghiệm thực tế trong lập trình robot với ROS Manipulation (tối thiểu [X] năm).
Có kinh nghiệm giảng dạy hoặc hướng dẫn (ưu tiên).

Kiến thức và kỹ năng:

Nắm vững kiến thức về ROS (Robot Operating System) và ROS 2.
Có kinh nghiệm làm việc với các thư viện và công cụ ROS Manipulation (MoveIt!, Gazebo, RViz...).
Có kiến thức về điều khiển robot, kinematics, inverse kinematics, trajectory planning.
Có kinh nghiệm tích hợp cảm biến (camera, LiDAR, force/torque sensor) vào hệ thống robot.
Có kỹ năng lập trình tốt (C++, Python).
Có khả năng truyền đạt kiến thức rõ ràng, dễ hiểu.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có tinh thần trách nhiệm cao và nhiệt tình trong công việc.

Ưu tiên:

Có kinh nghiệm làm việc với robot công nghiệp (ví dụ: ABB, Fanuc, KUKA).
Có kinh nghiệm phát triển các ứng dụng robot thực tế.
Có chứng chỉ hoặc giải thưởng liên quan đến robot.

Quyền lợi:

Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và nâng cao trình độ chuyên môn.
Được tham gia vào các dự án nghiên cứu và phát triển tiên tiến.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty.

Cách Thức Ứng Tuyển

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ (CV, thư xin việc, các chứng chỉ liên quan) về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại:
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

Lưu ý:

Bạn nên điều chỉnh các yêu cầu và quyền lợi cho phù hợp với tình hình thực tế của tổ chức.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và chuyên nghiệp.
Nhấn mạnh những điểm hấp dẫn của công việc và tổ chức của bạn.

Bước 3: Tìm Kiếm Ứng Viên

Đăng tin tuyển dụng:

Trên các trang web tuyển dụng uy tín (ví dụ: Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, #cantuyen).
Trên các diễn đàn, cộng đồng về robot và ROS.
Trên trang web và mạng xã hội của tổ chức.
Liên hệ với các trường đại học, cao đẳng có đào tạo về robot và cơ điện tử.

Sử dụng mạng lưới quan hệ:

Hỏi ý kiến đồng nghiệp, bạn bè, đối tác trong ngành.
Tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên #cantuyen.

Headhunting:

Nếu có ngân sách, bạn có thể thuê các công ty headhunting để tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Bước 4: Sàng Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn

Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ hồ sơ của các ứng viên, đánh giá kinh nghiệm, kiến thức và kỹ năng của họ.
Chọn ra những ứng viên phù hợp nhất để mời phỏng vấn.

Phỏng vấn:

Phỏng vấn sơ bộ:

Tìm hiểu về kinh nghiệm, kiến thức và kỹ năng của ứng viên.
Đánh giá khả năng giao tiếp, trình bày và thái độ làm việc của ứng viên.

Phỏng vấn chuyên môn:

Đặt các câu hỏi về ROS, ROS Manipulation, điều khiển robot, tích hợp cảm biến...
Yêu cầu ứng viên giải quyết các bài toán thực tế liên quan đến robot.
Đánh giá khả năng tư duy, giải quyết vấn đề và kiến thức chuyên môn của ứng viên.

Phỏng vấn thử giảng:

Yêu cầu ứng viên giảng thử một chủ đề về ROS Manipulation.
Đánh giá khả năng truyền đạt kiến thức, phương pháp giảng dạy và khả năng tương tác với học viên của ứng viên.

Bước 5: Đánh Giá và Lựa Chọn Ứng Viên

Thu thập thông tin:

Tổng hợp kết quả phỏng vấn, đánh giá và nhận xét của các thành viên trong hội đồng tuyển dụng.
Kiểm tra thông tin tham khảo (nếu có).

Đánh giá:

So sánh các ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đặt ra.
Đánh giá điểm mạnh, điểm yếu của từng ứng viên.

Lựa chọn:

Chọn ra ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa của tổ chức.
Thông báo kết quả cho các ứng viên.

Bước 6: Đàm Phán và Ký Hợp Đồng

Đàm phán:

Thảo luận về mức lương, quyền lợi, trách nhiệm và các điều khoản khác của hợp đồng.

Ký hợp đồng:

Soạn thảo hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.
Ký hợp đồng với ứng viên được chọn.

Lời khuyên:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh tốt đẹp về tổ chức của bạn để thu hút ứng viên tài năng.

Sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng:

Các phần mềm quản lý tuyển dụng có thể giúp bạn quản lý quy trình tuyển dụng hiệu quả hơn.

Đánh giá hiệu quả tuyển dụng:

Theo dõi các chỉ số tuyển dụng để đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển dụng và có những điều chỉnh phù hợp.

Chúc bạn tuyển dụng thành công giảng viên lập trình robot giỏi và tâm huyết!

Contact seller Share

Comments