Tuyển dụng Check with seller Hải Phòng => Tuyển dụng giảng viên lập trình robot dạy về lập trình robot với ROS Transform

Tuyển dụng giáo viên ngành giáo dục Hải Phòng => Tuyển dụng giảng viên lập trình robot dạy về lập trình robot với ROS Transform cần một quy trình bài bản để tìm được ứng viên phù hợp. , bao gồm các bước chuẩn bị, mô tả công việc, kênh tuyển dụng, quy trình phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

I. Chuẩn Bị Tuyển Dụng:

1. Xác định nhu cầu:

Số lượng:

Cần bao nhiêu giảng viên?

Thời gian:

Khi nào cần người?

Mục tiêu:

Giảng dạy cho đối tượng nào? (sinh viên, người đi làm, người mới bắt đầu, chuyên gia...)

Chương trình:

Nội dung cụ thể của khóa học là gì? (cơ bản, nâng cao, ứng dụng cụ thể...)

Hình thức:

Dạy trực tiếp hay trực tuyến? (hoặc kết hợp)

2. Xác định yêu cầu và tiêu chí:

Kiến thức chuyên môn:

Bắt buộc:

Hiểu sâu về ROS (Robot Operating System), đặc biệt là ROS Transform (TF).
Kinh nghiệm lập trình robot với ROS (ví dụ: điều khiển robot, điều hướng, SLAM).
Nắm vững kiến thức về toán học liên quan (đại số tuyến tính, hình học, phép biến đổi tọa độ).
Thành thạo ngôn ngữ lập trình C++ và/hoặc Python.

Ưu tiên:

Kinh nghiệm làm việc với các loại robot khác nhau (ví dụ: robot công nghiệp, robot di động, robot bay).
Kinh nghiệm sử dụng các thư viện ROS liên quan đến Transform (tf2, tf2_ros).
Kiến thức về các cảm biến robot (ví dụ: camera, lidar, IMU).

Kỹ năng sư phạm:

Bắt buộc:

Khả năng truyền đạt kiến thức rõ ràng, dễ hiểu.
Khả năng thiết kế bài giảng hấp dẫn, logic.
Khả năng tương tác tốt với học viên.
Kiên nhẫn, nhiệt tình, có trách nhiệm.

Ưu tiên:

Kinh nghiệm giảng dạy lập trình robot với ROS.
Kinh nghiệm hướng dẫn dự án thực tế.
Khả năng tạo động lực học tập cho học viên.

Yêu cầu khác:

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành liên quan (ví dụ: robot học, cơ điện tử, khoa học máy tính).

Kinh nghiệm làm việc:

Tối thiểu X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực lập trình robot (tùy thuộc vào yêu cầu cụ thể).

Ngoại ngữ:

Khả năng đọc hiểu tài liệu tiếng Anh chuyên ngành (nếu cần).

Kỹ năng mềm:

Khả năng làm việc nhóm, giải quyết vấn đề.

3. Chuẩn bị mô tả công việc (Job Description):

Chi tiết ở phần sau.

II. Mô Tả Công Việc (Job Description):

[Tên tổ chức/công ty] tuyển dụng Giảng Viên Lập Trình Robot với ROS Transform

Về [Tên tổ chức/công ty]:

*[Giới thiệu ngắn gọn về tổ chức/công ty, lĩnh vực hoạt động, tầm nhìn, sứ mệnh.]*

Mô tả công việc:

Thiết kế và phát triển chương trình giảng dạy về lập trình robot với ROS, tập trung vào ROS Transform (TF).
Giảng dạy lý thuyết và thực hành về ROS Transform cho học viên ở các trình độ khác nhau.
Hướng dẫn học viên thực hiện các dự án thực tế liên quan đến lập trình robot và ROS Transform.
Đánh giá kết quả học tập của học viên.
Cập nhật kiến thức và kỹ năng chuyên môn liên tục để đảm bảo chương trình giảng dạy luôn tiên tiến.
Tham gia vào các hoạt động nghiên cứu và phát triển của tổ chức/công ty (nếu có).
Phối hợp với các giảng viên khác để xây dựng và cải thiện chương trình đào tạo.
Giải đáp thắc mắc và hỗ trợ học viên trong quá trình học tập.
Đảm bảo chất lượng giảng dạy theo tiêu chuẩn của tổ chức/công ty.

Yêu cầu:

Kiến thức chuyên môn:

Hiểu sâu về ROS (Robot Operating System), đặc biệt là ROS Transform (TF).
Kinh nghiệm lập trình robot với ROS (ví dụ: điều khiển robot, điều hướng, SLAM).
Nắm vững kiến thức về toán học liên quan (đại số tuyến tính, hình học, phép biến đổi tọa độ).
Thành thạo ngôn ngữ lập trình C++ và/hoặc Python.

Kỹ năng sư phạm:

Khả năng truyền đạt kiến thức rõ ràng, dễ hiểu.
Khả năng thiết kế bài giảng hấp dẫn, logic.
Khả năng tương tác tốt với học viên.
Kiên nhẫn, nhiệt tình, có trách nhiệm.

Bằng cấp và kinh nghiệm:

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành liên quan (ví dụ: robot học, cơ điện tử, khoa học máy tính).
Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực lập trình robot.
Kinh nghiệm giảng dạy lập trình robot với ROS là một lợi thế.

Yêu cầu khác:

Khả năng đọc hiểu tài liệu tiếng Anh chuyên ngành.
Kỹ năng làm việc nhóm.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Cơ hội phát triển chuyên môn và nâng cao kỹ năng.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
Được tham gia vào các dự án nghiên cứu và phát triển.
[Các quyền lợi khác: bảo hiểm, phụ cấp, thưởng...]

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ (CV, cover letter, bằng cấp, chứng chỉ) đến địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email: Ứng tuyển Giảng Viên Lập Trình Robot - [Họ và tên]
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

Lưu ý:

Chỉ những ứng viên đáp ứng yêu cầu sẽ được liên hệ phỏng vấn.
Hồ sơ không hoàn lại.

III. Kênh Tuyển Dụng:

Website công ty/tổ chức:

Đăng thông tin tuyển dụng lên trang web chính thức.

Mạng xã hội:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên #cantuyen, Facebook, Twitter...

Các trang web tuyển dụng chuyên ngành:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, ITviec...

Mạng lưới quan hệ:

Thông báo cho bạn bè, đồng nghiệp, cựu sinh viên...

Các trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với các khoa, bộ môn liên quan để đăng tin tuyển dụng.

Hội thảo, sự kiện về robot học:

Tham gia các sự kiện để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

IV. Quy Trình Phỏng Vấn:

1. Sàng lọc hồ sơ:

Kiểm tra xem ứng viên có đáp ứng các yêu cầu cơ bản không.
Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức của ứng viên dựa trên CV và cover letter.

2. Phỏng vấn vòng 1 (online/offline):

Mục tiêu:

Tìm hiểu sâu hơn về kinh nghiệm và kiến thức của ứng viên.
Đánh giá khả năng giao tiếp, tư duy logic và giải quyết vấn đề của ứng viên.
Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.

Nội dung:

Giới thiệu về bản thân ứng viên.
Câu hỏi về kinh nghiệm làm việc với ROS và ROS Transform (TF).
Câu hỏi về kiến thức chuyên môn liên quan (toán học, lập trình).
Câu hỏi về kỹ năng sư phạm (kinh nghiệm giảng dạy, phương pháp giảng dạy).
Câu hỏi về động lực làm việc và mục tiêu nghề nghiệp.
Câu hỏi tình huống (ví dụ: xử lý tình huống khó khăn trong quá trình giảng dạy).

3. Kiểm tra kỹ năng (nếu cần):

Bài test lập trình:

Yêu cầu ứng viên viết code để giải quyết một bài toán liên quan đến ROS Transform.

Bài test giảng dạy:

Yêu cầu ứng viên trình bày một chủ đề ngắn về ROS Transform.

4. Phỏng vấn vòng 2 (với quản lý/chuyên gia):

Mục tiêu:

Đánh giá sâu hơn về kiến thức chuyên môn và kỹ năng sư phạm của ứng viên.
Đánh giá khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm của ứng viên.
Thảo luận về các vấn đề liên quan đến chương trình giảng dạy.

Nội dung:

Câu hỏi chuyên sâu về ROS Transform và các ứng dụng của nó.
Thảo luận về các phương pháp giảng dạy hiệu quả.
Thảo luận về các dự án thực tế mà ứng viên đã thực hiện.
Câu hỏi về khả năng quản lý lớp học và giải quyết xung đột.
Thảo luận về mức lương và các quyền lợi khác.

5. Tham khảo (reference check):

Liên hệ với người tham khảo (từ công ty cũ của ứng viên) để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

V. Đánh Giá Ứng Viên:

Sử dụng một bảng đánh giá (rubric) để đánh giá khách quan các ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định. Ví dụ:

| Tiêu chí | Mức độ xuất sắc (5 điểm) | Mức độ tốt (4 điểm) | Mức độ khá (3 điểm) | Mức độ trung bình (2 điểm) | Mức độ kém (1 điểm) |
| ----------------------- | ------------------------ | ------------------- | ------------------- | ------------------------- | ------------------ |
| Kiến thức ROS Transform | | | | | |
| Kỹ năng lập trình | | | | | |
| Kỹ năng sư phạm | | | | | |
| Kinh nghiệm liên quan | | | | | |
| Khả năng giao tiếp | | | | | |
| ... | | | | | |

VI. Đề nghị việc làm và onboarding:

Đưa ra đề nghị việc làm bằng văn bản, nêu rõ các điều khoản và điều kiện làm việc.
Thực hiện quy trình onboarding để giúp giảng viên mới hòa nhập vào môi trường làm việc và làm quen với chương trình giảng dạy.
Cung cấp các tài liệu, thiết bị và phần mềm cần thiết cho công việc giảng dạy.
Hỗ trợ giảng viên mới trong quá trình chuẩn bị bài giảng và thực hiện các hoạt động giảng dạy.

Lưu ý quan trọng:

Hãy cẩn thận kiểm tra thông tin của ứng viên và đảm bảo rằng họ có đủ kiến thức và kinh nghiệm cần thiết để giảng dạy về lập trình robot với ROS Transform.
Hãy đánh giá kỹ năng sư phạm của ứng viên để đảm bảo rằng họ có khả năng truyền đạt kiến thức một cách hiệu quả cho học viên.
Hãy tạo một môi trường làm việc hỗ trợ và khuyến khích sự phát triển của giảng viên.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng giảng viên lập trình robot!

Contact seller Share

Comments