Tuyển dụng Check with seller Hải Phòng => Tuyển dụng giảng viên tự động hóa dạy về hệ thống PLC tại trung tâm

Tuyển dụng giáo viên ngành giáo dục Hải Phòng => Tuyển dụng giảng viên tự động hóa dạy về hệ thống PLC là một việc quan trọng, cần thực hiện bài bản để tìm được người phù hợp. từng bước để bạn có thể tuyển dụng hiệu quả:

I. XÁC ĐỊNH RÕ YÊU CẦU VÀ MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

1. Xác định nhu cầu cụ thể:

Mục tiêu của khóa học PLC là gì?

(Ví dụ: đào tạo cho người mới bắt đầu, nâng cao kỹ năng cho kỹ thuật viên, chuẩn bị cho chứng chỉ...)

PLC nào sẽ được sử dụng trong khóa học?

(Siemens, Allen-Bradley, Mitsubishi, Omron...)

Cấp độ kiến thức của học viên dự kiến là gì?

(Mới bắt đầu, có kinh nghiệm cơ bản, kỹ thuật viên...)

Số lượng học viên dự kiến mỗi lớp là bao nhiêu?

Thời lượng khóa học là bao lâu?

Lịch trình giảng dạy dự kiến là gì?

(Ngày/tuần, buổi sáng/chiều/tối...)

Yêu cầu về cơ sở vật chất và phần mềm giảng dạy?

(Phòng lab, PLC demo, phần mềm lập trình...)

2. Mô tả công việc (Job Description) chi tiết:

Tiêu đề công việc:

Giảng viên Tự động hóa - Chuyên gia PLC

Mô tả công việc:

Thiết kế giáo trình, bài giảng, bài tập thực hành cho các khóa học về PLC (tùy thuộc vào PLC đã chọn).
Giảng dạy lý thuyết và thực hành về PLC cho học viên.
Hướng dẫn học viên thực hiện các dự án thực tế liên quan đến PLC.
Đánh giá kết quả học tập của học viên.
Cập nhật kiến thức và kỹ năng về PLC mới nhất.
Tham gia vào các hoạt động phát triển chương trình đào tạo của trung tâm.
Quản lý và bảo trì thiết bị phòng lab.

Yêu cầu công việc:

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Tự động hóa, Điện - Điện tử, Cơ điện tử hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Ít nhất [Số năm] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tự động hóa, điều khiển công nghiệp, đặc biệt là với PLC.
Có kinh nghiệm giảng dạy, đào tạo về PLC là một lợi thế lớn.

Kiến thức và kỹ năng:

Nắm vững kiến thức về PLC (cấu trúc, nguyên lý hoạt động, các loại PLC phổ biến).
Thành thạo lập trình PLC (Ladder Logic, Function Block Diagram, Structured Text...).
Có kinh nghiệm thực tế trong việc thiết kế, lập trình, và triển khai hệ thống điều khiển sử dụng PLC.
Hiểu biết về các giao thức truyền thông công nghiệp (Modbus, Profibus, Ethernet/IP...).
Khả năng sử dụng các phần mềm lập trình PLC (TIA Portal, RSLogix, GX Works...).
Khả năng truyền đạt kiến thức rõ ràng, dễ hiểu.
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy logic.

Yêu cầu khác:

Nhiệt tình, trách nhiệm, yêu thích công việc giảng dạy.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Sẵn sàng cập nhật kiến thức và kỹ năng mới.
Có khả năng sử dụng tiếng Anh chuyên ngành là một lợi thế.

Quyền lợi:

Mức lương [Mức lương] (thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội đào tạo và phát triển chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.

Địa điểm làm việc:

[Địa điểm]

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

II. CÁC KÊNH TUYỂN DỤNG:

1. Đăng tin tuyển dụng:

Các trang web tuyển dụng uy tín:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu tập trung vào IT)

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các nhóm về tự động hóa, điện - điện tử)

Website/Fanpage của trung tâm:

Đăng trực tiếp lên website và fanpage của trung tâm.

Các trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với các khoa/bộ môn Tự động hóa, Điện - Điện tử của các trường đại học, cao đẳng để đăng tin.

Các hội thảo, sự kiện về tự động hóa:

Nếu có tham gia các sự kiện này, hãy tận dụng để quảng bá cơ hội tuyển dụng.

Kênh nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên.

2. Tìm kiếm chủ động:

#cantuyen:

Tìm kiếm các ứng viên tiềm năng trên #cantuyen và chủ động liên hệ.

Các diễn đàn, cộng đồng về tự động hóa:

Tham gia các diễn đàn, cộng đồng này để tìm kiếm ứng viên.

III. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG:

1. Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ tất cả các hồ sơ ứng tuyển.
Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng các yêu cầu cơ bản của công việc.
Lựa chọn các hồ sơ tiềm năng để chuyển sang vòng phỏng vấn.

2. Phỏng vấn:

Vòng 1 (Phỏng vấn sơ bộ):

Mục tiêu: Đánh giá sơ bộ về kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng, và sự phù hợp với văn hóa của trung tâm.
Hình thức: Có thể phỏng vấn qua điện thoại hoặc trực tiếp.
Câu hỏi:
Giới thiệu về bản thân, kinh nghiệm làm việc, kinh nghiệm giảng dạy (nếu có).
Kiến thức cơ bản về PLC (cấu trúc, nguyên lý hoạt động, các loại PLC phổ biến).
Kinh nghiệm thực tế trong việc lập trình PLC với các phần mềm khác nhau.
Tại sao bạn muốn làm việc tại trung tâm của chúng tôi?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?

Vòng 2 (Phỏng vấn chuyên môn):

Mục tiêu: Đánh giá chi tiết về kiến thức chuyên môn, kỹ năng thực hành, và khả năng giảng dạy.
Hình thức: Phỏng vấn trực tiếp.
Câu hỏi:
Các câu hỏi chuyên sâu về PLC (ví dụ: so sánh các loại PLC, giải thích các giao thức truyền thông công nghiệp, đưa ra các ví dụ về ứng dụng PLC trong thực tế...).
Yêu cầu ứng viên giải một bài toán lập trình PLC cụ thể.
Yêu cầu ứng viên trình bày một phần của bài giảng về PLC.
Đặt ra các tình huống sư phạm và yêu cầu ứng viên giải quyết.

Vòng 3 (Phỏng vấn với Ban Giám đốc/Quản lý):

Mục tiêu: Đánh giá về sự phù hợp với văn hóa của trung tâm, khả năng làm việc lâu dài, và các vấn đề về lương thưởng, quyền lợi.
Hình thức: Phỏng vấn trực tiếp.
Câu hỏi:
Chia sẻ về tầm nhìn, mục tiêu nghề nghiệp của bạn.
Bạn có những đóng góp gì cho trung tâm nếu được tuyển dụng?
Bạn có câu hỏi nào dành cho chúng tôi không?

3. Kiểm tra tham khảo (Reference Check):

Liên hệ với những người tham khảo (sếp cũ, đồng nghiệp cũ) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá về năng lực, kinh nghiệm, thái độ làm việc.

4. Ra quyết định tuyển dụng:

Dựa trên kết quả của các vòng phỏng vấn và kiểm tra tham khảo, lựa chọn ứng viên phù hợp nhất.
Thông báo kết quả cho ứng viên được chọn và đàm phán về các điều khoản làm việc.
Gửi thư mời làm việc (Job Offer) cho ứng viên.

5. Onboarding:

Hướng dẫn ứng viên về các quy định, quy trình của trung tâm.
Giới thiệu ứng viên với các đồng nghiệp.
Cung cấp cho ứng viên các công cụ và tài liệu cần thiết để bắt đầu công việc.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả làm việc của ứng viên trong thời gian thử việc.

IV. LƯU Ý QUAN TRỌNG:

Trung thực và minh bạch:

Cung cấp thông tin chính xác về công việc, yêu cầu, quyền lợi.

Tôn trọng ứng viên:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng công bằng, khách quan.

Phản hồi kịp thời:

Thông báo kết quả cho ứng viên (dù trúng tuyển hay không).

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:

Tạo ấn tượng tốt với ứng viên để thu hút nhân tài.

Đánh giá liên tục:

Đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển dụng và điều chỉnh khi cần thiết.

Contact seller Share

Comments