Check with seller Hải Phòng => Tuyển dụng giảng viên tự động hóa dạy về lập trình hệ thống điều khiển ABB

Tuyển dụng giáo viên ngành giáo dục Hải Phòng => Tuyển dụng giảng viên tự động hóa dạy về lập trình hệ thống điều khiển ABB là một quá trình quan trọng để đảm bảo chất lượng đào tạo. bạn có thể tham khảo:

1. Xác định nhu cầu và mục tiêu:

Chương trình đào tạo:

Xác định rõ chương trình đào tạo mà giảng viên sẽ tham gia giảng dạy. Ví dụ:
Lập trình PLC ABB (AC500, AC800M, v.v.)
Lập trình robot ABB (IRC5, OmniCore, v.v.)
SCADA ABB (800xA, v.v.)
Hệ thống truyền động ABB (ACS880, v.v.)
Các module chuyên sâu khác (an toàn, truyền thông, v.v.)
Xác định cấp độ đào tạo (cơ bản, nâng cao, chuyên sâu).
Xác định đối tượng học viên (sinh viên, kỹ sư, công nhân).

Mục tiêu tuyển dụng:

Tìm kiếm giảng viên có kiến thức chuyên môn sâu rộng về hệ thống điều khiển ABB.
Tìm kiếm giảng viên có kinh nghiệm thực tế trong việc lập trình và triển khai các hệ thống ABB.
Tìm kiếm giảng viên có khả năng truyền đạt kiến thức một cách hiệu quả và dễ hiểu.
Tìm kiếm giảng viên có tinh thần trách nhiệm cao và sẵn sàng hỗ trợ học viên.

2. Xây dựng bản mô tả công việc (Job Description):

Tiêu đề:

Giảng viên Tự động hóa - Chuyên gia Lập trình Hệ thống Điều khiển ABB

Mô tả công việc:

Thiết kế và xây dựng chương trình đào tạo về lập trình hệ thống điều khiển ABB (PLC, Robot, SCADA, Truyền động).
Giảng dạy lý thuyết và thực hành cho học viên về lập trình hệ thống ABB.
Xây dựng tài liệu giảng dạy, bài tập thực hành, và các bài kiểm tra đánh giá.
Hướng dẫn và hỗ trợ học viên trong quá trình học tập và thực hành.
Cập nhật kiến thức chuyên môn về hệ thống điều khiển ABB và các công nghệ mới liên quan.
Tham gia vào các hoạt động nghiên cứu và phát triển liên quan đến lĩnh vực tự động hóa.
Đảm bảo chất lượng giảng dạy và sự hài lòng của học viên.

Yêu cầu:

Học vấn:

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành tự động hóa, điện - điện tử, cơ điện tử hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên ứng viên có bằng thạc sĩ hoặc tiến sĩ.

Kinh nghiệm:

Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tự động hóa, đặc biệt là với các hệ thống điều khiển ABB.
Có kinh nghiệm lập trình PLC ABB (AC500, AC800M) bằng các ngôn ngữ IEC 61131-3 (Ladder Diagram, Function Block Diagram, Structured Text, Instruction List, Sequential Function Chart).
Có kinh nghiệm lập trình robot ABB (IRC5, OmniCore) bằng ngôn ngữ RAPID.
Có kinh nghiệm sử dụng SCADA ABB (800xA) là một lợi thế.
Có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo là một lợi thế lớn.

Kỹ năng:

Kiến thức chuyên sâu về hệ thống điều khiển ABB (PLC, Robot, SCADA, Truyền động).
Kỹ năng lập trình thành thạo các hệ thống ABB.
Kỹ năng truyền đạt kiến thức tốt, dễ hiểu, và logic.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy phản biện.
Kỹ năng làm việc nhóm và độc lập.
Khả năng sử dụng tiếng Anh chuyên ngành tốt (đọc hiểu tài liệu kỹ thuật, giao tiếp).

Phẩm chất:

Nhiệt tình, trách nhiệm, và tâm huyết với công việc giảng dạy.
Khả năng tự học và cập nhật kiến thức mới.
Khả năng giao tiếp và tương tác tốt với học viên.
Tính kiên nhẫn và sẵn sàng hỗ trợ học viên.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, và thân thiện.
Cơ hội phát triển bản thân và nâng cao trình độ chuyên môn.
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về hệ thống điều khiển ABB.

Địa điểm làm việc:

[Địa điểm]

Hình thức làm việc:

[Toàn thời gian/Bán thời gian/Hợp đồng]

3. Đăng tin tuyển dụng:

Các kênh đăng tin:

Website của công ty/tổ chức đào tạo.
Các trang web tuyển dụng uy tín (Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, #cantuyen, v.v.).
Các diễn đàn, nhóm trên mạng xã hội liên quan đến tự động hóa và điều khiển.
Mạng lưới quan hệ cá nhân (giới thiệu từ đồng nghiệp, bạn bè).
Các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành tự động hóa.

Nội dung đăng tin:

Đảm bảo thông tin đầy đủ, chính xác, và hấp dẫn.
Nhấn mạnh các yêu cầu quan trọng và quyền lợi hấp dẫn.
Sử dụng hình ảnh hoặc video liên quan để tăng tính thu hút.

4. Sàng lọc hồ sơ:

Tiêu chí sàng lọc:

Đánh giá kinh nghiệm làm việc thực tế với các hệ thống ABB.
Đánh giá kinh nghiệm giảng dạy (nếu có).
Đánh giá kỹ năng lập trình và kiến thức chuyên môn.
Đánh giá khả năng sử dụng tiếng Anh chuyên ngành.
Kiểm tra bằng cấp, chứng chỉ liên quan.

Lọc bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu tối thiểu.

5. Phỏng vấn:

Chuẩn bị:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn chuyên môn và kinh nghiệm.
Chuẩn bị bài kiểm tra kỹ năng lập trình (nếu cần thiết).
Chuẩn bị các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề.

Các vòng phỏng vấn:

Vòng 1: Phỏng vấn sơ bộ:

Giới thiệu về công ty/tổ chức đào tạo và vị trí tuyển dụng.
Hỏi về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, và kiến thức chuyên môn.
Đánh giá khả năng giao tiếp và thái độ làm việc.

Vòng 2: Phỏng vấn chuyên sâu:

Kiểm tra kiến thức chuyên môn về hệ thống điều khiển ABB.
Kiểm tra kỹ năng lập trình PLC ABB và robot ABB.
Thảo luận về các dự án đã thực hiện và các vấn đề kỹ thuật đã gặp phải.
Đánh giá khả năng truyền đạt kiến thức và giải quyết vấn đề.

Vòng 3: Phỏng vấn với ban lãnh đạo (nếu cần thiết):

Thảo luận về mục tiêu nghề nghiệp và định hướng phát triển.
Đánh giá sự phù hợp với văn hóa và giá trị của công ty/tổ chức.

Các câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Bạn có kinh nghiệm làm việc với các hệ thống điều khiển ABB nào?
Bạn đã từng lập trình PLC ABB bằng ngôn ngữ nào? Hãy chia sẻ một dự án cụ thể bạn đã thực hiện.
Bạn đã từng lập trình robot ABB bằng ngôn ngữ RAPID chưa? Hãy mô tả một ứng dụng robot mà bạn đã triển khai.
Bạn có kinh nghiệm sử dụng SCADA ABB (800xA) không?
Bạn có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo về tự động hóa không?
Bạn có thể chia sẻ một số phương pháp giảng dạy hiệu quả mà bạn thường sử dụng?
Bạn làm gì để cập nhật kiến thức chuyên môn về hệ thống điều khiển ABB?
Bạn có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm không?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
Bạn có câu hỏi nào dành cho chúng tôi không?

6. Kiểm tra tham chiếu:

Liên hệ với những người tham chiếu được cung cấp bởi ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc của ứng viên.

7. Đánh giá và lựa chọn ứng viên:

Tổng hợp kết quả phỏng vấn và kiểm tra tham chiếu.

Đánh giá các ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định.

Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc.

8. Đề nghị việc làm:

Gửi thư mời làm việc (offer letter) cho ứng viên được lựa chọn.
Thỏa thuận về các điều khoản làm việc (mức lương, chế độ đãi ngộ, thời gian thử việc, v.v.).

9. Ký hợp đồng lao động:

Ký hợp đồng lao động với ứng viên sau khi đã thỏa thuận xong các điều khoản làm việc.

10. Đào tạo và hội nhập:

Cung cấp cho giảng viên mới các khóa đào tạo về chương trình đào tạo, quy trình làm việc, và văn hóa của công ty/tổ chức.
Hỗ trợ giảng viên mới hội nhập vào môi trường làm việc và làm quen với đồng nghiệp.

Lưu ý quan trọng:

Tuân thủ pháp luật lao động:

Đảm bảo quá trình tuyển dụng tuân thủ các quy định của pháp luật lao động.

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:

Xây dựng một thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ để thu hút các ứng viên tài năng.

Đánh giá liên tục:

Đánh giá liên tục hiệu quả của quá trình tuyển dụng và điều chỉnh khi cần thiết.

Contact seller Share

Comments