Tuyển dụng Check with seller Hải Phòng => Tuyển dụng giảng viên tự động hóa dạy về lập trình hệ thống điều khiển HIMA

Tuyển dụng giáo viên ngành giáo dục Hải Phòng => Tuyển dụng giảng viên tự động hóa, chuyên về lập trình hệ thống điều khiển HIMA, đòi hỏi một quy trình bài bản và kỹ lưỡng để tìm ra ứng viên phù hợp nhất. giúp bạn trong quá trình này:

I. XÁC ĐỊNH NHU CẦU VÀ YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

1. Phân Tích Nhu Cầu:

Mục tiêu đào tạo:

Xác định rõ mục tiêu của khóa học/chương trình đào tạo liên quan đến HIMA. Ví dụ: đào tạo kỹ năng lập trình cơ bản, nâng cao, chứng chỉ HIMA, ứng dụng thực tế trong ngành công nghiệp cụ thể,...

Đối tượng học viên:

Xác định đối tượng học viên (sinh viên, kỹ sư,...) và trình độ kiến thức hiện tại của họ.

Số lượng lớp/khóa học:

Dự kiến số lượng lớp/khóa học cần giảng dạy trong năm.

Ngân sách:

Xác định ngân sách dành cho việc trả lương và các chi phí liên quan đến giảng viên.

2. Xây Dựng Bản Mô Tả Công Việc (Job Description):

Tiêu đề công việc:

Giảng viên Tự động hóa - Lập trình Hệ thống Điều khiển HIMA.

Tóm tắt công việc:

Mô tả ngắn gọn vai trò và trách nhiệm chính của giảng viên. Ví dụ: Giảng dạy, hướng dẫn và đánh giá học viên trong các khóa học/chương trình đào tạo về lập trình hệ thống điều khiển HIMA, đảm bảo chất lượng đào tạo và đáp ứng nhu cầu của học viên.

Nhiệm vụ và Trách nhiệm:

Giảng dạy:

Lập kế hoạch bài giảng chi tiết và chuẩn bị tài liệu giảng dạy (bài giảng, bài tập, ví dụ thực tế).
Giảng dạy lý thuyết và thực hành về lập trình hệ thống điều khiển HIMA (ví dụ: HIMatrix, SILWorX, SAFE PLC,...).
Sử dụng các phương pháp giảng dạy hiện đại, phù hợp với từng đối tượng học viên (ví dụ: thuyết trình, thảo luận nhóm, thực hành trên phần mềm mô phỏng và thiết bị thực tế).
Cập nhật kiến thức và kỹ năng về HIMA và các công nghệ liên quan.

Hướng dẫn và Đánh giá:

Hướng dẫn học viên thực hiện các bài tập, dự án thực tế liên quan đến HIMA.
Đánh giá kết quả học tập của học viên thông qua các bài kiểm tra, bài tập, dự án,...
Cung cấp phản hồi chi tiết và hỗ trợ học viên cải thiện kỹ năng.

Nghiên cứu và Phát triển:

Nghiên cứu và phát triển các tài liệu giảng dạy mới, phù hợp với xu hướng công nghệ.
Tham gia các hội thảo, khóa đào tạo để nâng cao trình độ chuyên môn.

Quản lý:

Quản lý lớp học, đảm bảo môi trường học tập hiệu quả và tích cực.
Tham gia các cuộc họp chuyên môn và báo cáo kết quả công việc.

Yêu cầu về Kỹ năng và Kinh nghiệm:

Kiến thức chuyên môn:

Tốt nghiệp Đại học/Thạc sĩ chuyên ngành Tự động hóa, Điện - Điện tử, hoặc các ngành liên quan.
Có kiến thức sâu rộng về lập trình hệ thống điều khiển, đặc biệt là hệ thống HIMA.
Hiểu biết về tiêu chuẩn an toàn IEC 61508/61511.

Kinh nghiệm làm việc:

Ít nhất [X] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tự động hóa, đặc biệt là lập trình và triển khai hệ thống điều khiển HIMA.
Có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo là một lợi thế.

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
Kỹ năng sư phạm, truyền đạt kiến thức dễ hiểu.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Khả năng giải quyết vấn đề.
Khả năng tự học và cập nhật kiến thức mới.

Chứng chỉ (nếu có):

Chứng chỉ liên quan đến HIMA (ví dụ: Certified HIMA Engineer).

Phẩm chất cá nhân:

Nhiệt tình, trách nhiệm, tận tâm với công việc.
Kiên nhẫn, hòa đồng, dễ gần.
Có khả năng truyền cảm hứng và tạo động lực cho học viên.

II. QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG:

1. Đăng Tin Tuyển Dụng:

Lựa chọn kênh đăng tin:

Sử dụng các kênh tuyển dụng phù hợp để tiếp cận ứng viên tiềm năng (ví dụ: trang web của trường/trung tâm đào tạo, các trang web tuyển dụng chuyên ngành (Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam,...), mạng xã hội (#cantuyen, Facebook), các diễn đàn về tự động hóa).

Nội dung tin tuyển dụng:

Sử dụng bản mô tả công việc đã xây dựng, nhấn mạnh những điểm hấp dẫn của công việc (ví dụ: cơ hội phát triển, môi trường làm việc chuyên nghiệp, mức lương cạnh tranh).

Thời gian đăng tin:

Đăng tin đủ thời gian để thu hút đủ số lượng ứng viên tiềm năng.

2. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên bản mô tả công việc, sàng lọc các hồ sơ đáp ứng các yêu cầu về trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn và các yêu cầu khác.

Sử dụng phần mềm (nếu có):

Sử dụng các phần mềm quản lý tuyển dụng để hỗ trợ quá trình sàng lọc hồ sơ nhanh chóng và hiệu quả hơn.

3. Phỏng Vấn:

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại/video call):

Phỏng vấn nhanh để đánh giá khả năng giao tiếp, kinh nghiệm làm việc và sự phù hợp ban đầu của ứng viên.

Phỏng vấn trực tiếp:

Chuẩn bị câu hỏi:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn chi tiết, tập trung vào kiến thức chuyên môn về HIMA, kinh nghiệm giảng dạy/đào tạo, kỹ năng mềm và các phẩm chất cá nhân.

Câu hỏi kỹ thuật:

Hãy trình bày kiến thức của bạn về kiến trúc phần cứng và phần mềm của hệ thống điều khiển an toàn HIMA.
Bạn có kinh nghiệm lập trình với ngôn ngữ lập trình SILWorX không? Hãy mô tả một dự án bạn đã thực hiện.
Bạn hiểu như thế nào về các tiêu chuẩn an toàn IEC 61508/61511 và cách áp dụng chúng trong lập trình hệ thống HIMA?
Bạn có kinh nghiệm cấu hình và cài đặt các module I/O của HIMA không?
Bạn đã từng xử lý các vấn đề liên quan đến an toàn trong hệ thống HIMA chưa? Hãy chia sẻ một ví dụ.

Câu hỏi về kinh nghiệm giảng dạy:

Bạn có kinh nghiệm giảng dạy về tự động hóa hoặc lập trình PLC không?
Bạn có phương pháp giảng dạy nào hiệu quả để truyền đạt kiến thức về HIMA cho người mới bắt đầu?
Bạn xử lý như thế nào khi học viên gặp khó khăn trong quá trình học tập?
Bạn có thể chia sẻ một ví dụ về một bài giảng/khóa học mà bạn đã thiết kế và giảng dạy thành công không?

Đánh giá kỹ năng thực hành:

Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài kiểm tra thực hành, ví dụ: lập trình một đoạn code đơn giản trên phần mềm HIMA, giải quyết một bài toán liên quan đến hệ thống HIMA.

Đặt câu hỏi mở:

Khuyến khích ứng viên đặt câu hỏi để hiểu rõ hơn về công việc và môi trường làm việc.

Đánh giá ứng viên:

Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định, ghi lại nhận xét chi tiết về từng ứng viên.

4. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu (người quản lý cũ, đồng nghiệp) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực, kinh nghiệm làm việc của ứng viên.

5. Ra Quyết Định Tuyển Dụng:

Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, kiểm tra tham chiếu và các đánh giá khác, lựa chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc.

Thông báo kết quả:

Thông báo kết quả cho tất cả các ứng viên tham gia ứng tuyển.

Thỏa thuận các điều khoản:

Thỏa thuận các điều khoản làm việc với ứng viên được chọn (lương, thưởng, chế độ đãi ngộ, thời gian làm việc,...).

III. HỘI NHẬP VÀ ĐÀO TẠO:

1. Hội Nhập:

Giới thiệu về trường/trung tâm đào tạo, văn hóa làm việc và các quy định liên quan.
Giới thiệu với đồng nghiệp và các bộ phận liên quan.
Cung cấp các tài liệu cần thiết cho công việc (giáo trình, phần mềm, tài khoản,...).

2. Đào Tạo:

Đào tạo về phương pháp giảng dạy, kỹ năng sư phạm.
Cung cấp các khóa đào tạo nâng cao về HIMA và các công nghệ liên quan.
Tạo cơ hội cho giảng viên tham gia các hội thảo, khóa đào tạo để cập nhật kiến thức và kỹ năng.

Lưu ý:

Quá trình tuyển dụng có thể điều chỉnh tùy thuộc vào quy mô và yêu cầu cụ thể của trường/trung tâm đào tạo.
Chú trọng xây dựng mối quan hệ tốt với các giảng viên để tạo động lực làm việc và gắn bó lâu dài.

Hy vọng hướng dẫn này sẽ giúp bạn tuyển dụng được giảng viên tự động hóa giỏi, chuyên về lập trình hệ thống điều khiển HIMA. Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments