Check with seller Hải Phòng => Tuyển dụng giảng viên tự động hóa dạy về lập trình hệ thống điều khiển Hitachi

Tuyển dụng giáo viên ngành giáo dục Hải Phòng => Thông tin tuyển dụng, để bạn có thể tuyển dụng giảng viên tự động hóa chuyên về lập trình hệ thống điều khiển Hitachi, bao gồm cả việc xác định yêu cầu, tìm kiếm ứng viên, đánh giá và phỏng vấn:

1. Xác định Nhu Cầu Tuyển Dụng Chi Tiết:

Mô tả công việc (JD) chi tiết:

Tiêu đề:

Giảng Viên Tự Động Hóa - Chuyên Lập Trình Hệ Thống Điều Khiển Hitachi

Mục tiêu công việc:

Đào tạo học viên/kỹ sư về lập trình và vận hành hệ thống điều khiển tự động hóa sử dụng PLC Hitachi.
Cập nhật và phát triển giáo trình, tài liệu giảng dạy liên quan đến công nghệ Hitachi.
Hỗ trợ phòng lab, chuẩn bị thiết bị thực hành cho học viên.

Trách nhiệm chính:

Giảng dạy các khóa học về lập trình PLC Hitachi (ví dụ: dòng PLC phổ biến như EH, FX, L, v.v.).
Thiết kế và xây dựng các bài tập, dự án thực tế trên phần mềm lập trình Hitachi (ví dụ: CS Works, GX Works).
Đánh giá kết quả học tập của học viên thông qua bài kiểm tra, dự án.
Nghiên cứu và cập nhật các công nghệ mới của Hitachi trong lĩnh vực tự động hóa.
Phối hợp với các bộ phận khác để nâng cao chất lượng đào tạo.
Giải đáp thắc mắc của học viên liên quan đến nội dung khóa học.

Yêu cầu:

Học vấn:

Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Tự động hóa, Điện – Điện tử, Cơ điện tử hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc thực tế trong lĩnh vực tự động hóa công nghiệp, ưu tiên kinh nghiệm sử dụng PLC Hitachi.
Có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo là một lợi thế.

Kiến thức/Kỹ năng:

Nắm vững kiến thức về PLC, HMI, SCADA và các hệ thống điều khiển tự động khác.
Thành thạo lập trình PLC Hitachi (ưu tiên có chứng chỉ đào tạo từ Hitachi hoặc các đối tác).
Có khả năng đọc hiểu tài liệu kỹ thuật tiếng Anh.
Kỹ năng truyền đạt, giao tiếp tốt, có khả năng sư phạm.
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).

Ưu tiên:

Có kinh nghiệm làm việc với các hệ thống mạng công nghiệp (ví dụ: Ethernet/IP, Profibus, Modbus).
Có kiến thức về các tiêu chuẩn an toàn trong tự động hóa (ví dụ: IEC 61508, ISO 13849).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn.

Số lượng cần tuyển:

Xác định rõ số lượng giảng viên cần tuyển.

Thời gian tuyển dụng:

Xác định thời gian bắt đầu và kết thúc quá trình tuyển dụng.

Ngân sách tuyển dụng:

Xác định ngân sách dành cho việc đăng tin, quảng cáo tuyển dụng (nếu có).

2. Tìm Kiếm Ứng Viên:

Các kênh tuyển dụng:

Trang web tuyển dụng:

Đăng tin trên các trang web tuyển dụng uy tín như Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec (nếu tập trung vào ứng viên có kinh nghiệm trong ngành IT/tự động hóa).

Mạng xã hội:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên #cantuyen, Facebook (các nhóm chuyên về tự động hóa, kỹ thuật).

Website/Fanpage của công ty/trung tâm đào tạo:

Đăng tin trên trang web và fanpage của bạn.

Các trường đại học/cao đẳng:

Liên hệ với các khoa Tự động hóa, Điện – Điện tử của các trường đại học, cao đẳng để đăng tin tuyển dụng hoặc tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Headhunter/Công ty tuyển dụng:

Nếu bạn muốn tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm cao cấp, hãy cân nhắc sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter chuyên về lĩnh vực kỹ thuật.

Giới thiệu:

Khuyến khích nhân viên hiện tại giới thiệu ứng viên.

Nội dung tin tuyển dụng:

Ngắn gọn, súc tích, nêu bật các thông tin quan trọng nhất.
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, thu hút ứng viên.
Nhấn mạnh các quyền lợi và cơ hội phát triển khi làm việc tại công ty/trung tâm của bạn.
Yêu cầu ứng viên gửi CV và cover letter (nếu cần).

3. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Tiêu chí sàng lọc:

Học vấn:

Đảm bảo ứng viên có bằng cấp phù hợp với yêu cầu.

Kinh nghiệm:

Xem xét kinh nghiệm làm việc thực tế trong lĩnh vực tự động hóa, đặc biệt là kinh nghiệm sử dụng PLC Hitachi.

Kiến thức/Kỹ năng:

Đánh giá kiến thức và kỹ năng của ứng viên thông qua CV, cover letter và các chứng chỉ (nếu có).

Loại bỏ các hồ sơ không phù hợp:

Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng các yêu cầu cơ bản.

Chọn ra các ứng viên tiềm năng:

Lựa chọn các ứng viên có hồ sơ tốt nhất để mời phỏng vấn.

4. Phỏng Vấn:

Chuẩn bị:

Lập danh sách câu hỏi phỏng vấn:

Câu hỏi chung:

Giới thiệu bản thân, kinh nghiệm làm việc, lý do ứng tuyển, điểm mạnh/điểm yếu.

Câu hỏi chuyên môn:

Bạn có kinh nghiệm gì với PLC Hitachi (dòng PLC nào, phần mềm lập trình nào)?
Bạn đã từng tham gia dự án tự động hóa nào sử dụng PLC Hitachi? Mô tả chi tiết về dự án đó.
Bạn có kiến thức về các giao thức truyền thông công nghiệp (ví dụ: Modbus, Profibus, Ethernet/IP)?
Bạn có kinh nghiệm xử lý các sự cố trong hệ thống tự động hóa?
Bạn có kiến thức về các tiêu chuẩn an toàn trong tự động hóa?

Câu hỏi về kỹ năng giảng dạy:

Bạn có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo không?
Bạn có phương pháp giảng dạy nào hiệu quả?
Bạn có khả năng truyền đạt kiến thức một cách dễ hiểu không?
Bạn xử lý các tình huống khó trong lớp học như thế nào?

Chuẩn bị phòng phỏng vấn:

Đảm bảo phòng phỏng vấn yên tĩnh, thoải mái và có đầy đủ thiết bị cần thiết.

Tiến hành phỏng vấn:

Giới thiệu về công ty/trung tâm:

Giới thiệu về công ty/trung tâm của bạn, văn hóa làm việc và các cơ hội phát triển.

Đặt câu hỏi:

Đặt câu hỏi theo danh sách đã chuẩn bị và lắng nghe câu trả lời của ứng viên.

Đặt câu hỏi tình huống:

Đặt các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề và tư duy của ứng viên. Ví dụ:
Nếu học viên không hiểu một khái niệm, bạn sẽ làm gì?
Nếu có sự cố xảy ra trong hệ thống thực hành, bạn sẽ xử lý như thế nào?

Cho ứng viên đặt câu hỏi:

Dành thời gian cho ứng viên đặt câu hỏi về công việc, công ty/trung tâm.

Đánh giá:

Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định trước.

Các vòng phỏng vấn (nếu cần):

Tùy thuộc vào quy mô của công ty/trung tâm và mức độ quan trọng của vị trí, bạn có thể tổ chức nhiều vòng phỏng vấn để đánh giá ứng viên kỹ lưỡng hơn. Ví dụ:

Vòng 1:

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc trực tiếp) để đánh giá kinh nghiệm và kỹ năng cơ bản.

Vòng 2:

Phỏng vấn chuyên sâu với các chuyên gia kỹ thuật để đánh giá kiến thức chuyên môn.

Vòng 3:

Phỏng vấn với quản lý cấp cao để đánh giá khả năng phù hợp với văn hóa công ty/trung tâm.

Thực hành giảng dạy:

Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài giảng ngắn về một chủ đề cụ thể để đánh giá kỹ năng sư phạm.

5. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu:

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên đã cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

Đặt câu hỏi cụ thể:

Đặt các câu hỏi cụ thể về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, tính cách và khả năng làm việc nhóm của ứng viên.

6. Ra Quyết Định Tuyển Dụng:

So sánh các ứng viên:

So sánh các ứng viên dựa trên kết quả phỏng vấn, kiểm tra tham chiếu và các tiêu chí khác.

Chọn ứng viên phù hợp nhất:

Chọn ứng viên có kinh nghiệm, kỹ năng và tính cách phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa của công ty/trung tâm.

Đưa ra đề nghị làm việc:

Đưa ra đề nghị làm việc cho ứng viên được chọn, bao gồm mức lương, các chế độ đãi ngộ và các điều khoản khác.

7. Onboarding (Hội Nhập):

Chào đón nhân viên mới:

Chào đón nhân viên mới và giới thiệu về công ty/trung tâm, đồng nghiệp và văn hóa làm việc.

Đào tạo hội nhập:

Cung cấp cho nhân viên mới các khóa đào tạo cần thiết để họ có thể nhanh chóng làm quen với công việc và hòa nhập vào môi trường làm việc.

Theo dõi và đánh giá:

Theo dõi và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên mới trong thời gian thử việc để đảm bảo họ đáp ứng được yêu cầu của công việc.

Lưu Ý Thêm:

Tính linh hoạt:

Hãy linh hoạt trong quá trình tuyển dụng và sẵn sàng điều chỉnh các tiêu chí tuyển dụng nếu cần thiết.

Đầu tư vào đào tạo:

Nếu bạn không tìm được ứng viên hoàn hảo, hãy cân nhắc đầu tư vào đào tạo để nâng cao kỹ năng cho các ứng viên tiềm năng.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ để thu hút các ứng viên giỏi.

Contact seller Share

Comments