Check with seller Hải Phòng => Tuyển dụng giảng viên tự động hóa dạy về lập trình hệ thống điều khiển Parker

Tuyển dụng giáo viên ngành giáo dục Hải Phòng => Tuyển dụng giảng viên tự động hóa dạy về lập trình hệ thống điều khiển Parker là một nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thu hút và lựa chọn được ứng viên phù hợp. để bạn có thể thực hiện quy trình này một cách hiệu quả:

I. Xác định rõ yêu cầu công việc:

Trước khi bắt đầu quá trình tuyển dụng, hãy xác định rõ những yêu cầu cụ thể cho vị trí giảng viên này:

1. Kiến thức và Kỹ năng Chuyên môn:

Kiến thức nền tảng:

Nắm vững kiến thức về tự động hóa công nghiệp, kỹ thuật điều khiển, điện tử công nghiệp.
Hiểu biết sâu về các hệ thống điều khiển công nghiệp, đặc biệt là hệ thống Parker Automation.

Kinh nghiệm lập trình:

Bắt buộc:

Thành thạo lập trình PLC Parker (CODESYS), HMI Parker, Servo Drive Parker.
Ưu tiên: Kinh nghiệm lập trình các ngôn ngữ khác liên quan đến tự động hóa như Ladder Logic, Structured Text, Function Block Diagram, Sequential Function Chart.

Kinh nghiệm thực tế:

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thực tế trong việc thiết kế, triển khai và vận hành các hệ thống điều khiển sử dụng thiết bị Parker.

Hiểu biết về tiêu chuẩn và quy trình:

Nắm vững các tiêu chuẩn an toàn trong tự động hóa công nghiệp (ví dụ: ISO 13849).
Hiểu biết về quy trình bảo trì, bảo dưỡng hệ thống tự động hóa.

2. Kỹ năng Sư phạm:

Khả năng truyền đạt:

Diễn đạt rõ ràng, dễ hiểu, có khả năng trình bày kiến thức một cách logic và hấp dẫn.

Kỹ năng sư phạm:

Có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo (ưu tiên).
Khả năng thiết kế bài giảng, xây dựng giáo trình phù hợp với trình độ học viên.
Khả năng tạo động lực học tập và tương tác với học viên.

Kiên nhẫn và nhiệt tình:

Sẵn sàng giải đáp thắc mắc của học viên một cách tận tình.
Có đam mê với việc chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm.

3. Kỹ năng Mềm:

Giao tiếp:

Giao tiếp tốt, có khả năng làm việc nhóm.

Giải quyết vấn đề:

Khả năng phân tích và giải quyết các vấn đề kỹ thuật.

Tự học và cập nhật kiến thức:

Luôn chủ động học hỏi và cập nhật kiến thức mới trong lĩnh vực tự động hóa.

4. Trình độ học vấn và Kinh nghiệm làm việc:

Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Điện, Điện tử, Tự động hóa hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm: Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tự động hóa công nghiệp, đặc biệt là với các hệ thống Parker Automation.

II. Soạn thảo Thông báo Tuyển dụng:

Thông báo tuyển dụng cần phải rõ ràng, hấp dẫn và cung cấp đầy đủ thông tin cần thiết để thu hút ứng viên tiềm năng. mẫu thông báo tuyển dụng bạn có thể tham khảo:

[Tên Công ty/Tổ chức] TUYỂN DỤNG GIẢNG VIÊN TỰ ĐỘNG HÓA (CHUYÊN VỀ LẬP TRÌNH HỆ THỐNG ĐIỀU KHIỂN PARKER)

Mô tả công việc:

Giảng dạy các khóa học về lập trình hệ thống điều khiển Parker Automation (PLC, HMI, Servo Drive) sử dụng CODESYS.
Xây dựng và cập nhật giáo trình, tài liệu giảng dạy.
Thiết kế các bài tập thực hành và dự án thực tế để học viên áp dụng kiến thức.
Đánh giá kết quả học tập của học viên.
Tham gia vào các hoạt động nghiên cứu và phát triển liên quan đến tự động hóa.

Yêu cầu:

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Điện, Điện tử, Tự động hóa hoặc các ngành liên quan.

Bắt buộc:

Thành thạo lập trình PLC Parker (CODESYS), HMI Parker, Servo Drive Parker.
Ưu tiên: Kinh nghiệm lập trình các ngôn ngữ khác liên quan đến tự động hóa như Ladder Logic, Structured Text, Function Block Diagram, Sequential Function Chart.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thực tế trong việc thiết kế, triển khai và vận hành các hệ thống điều khiển sử dụng thiết bị Parker.
Có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo (ưu tiên).
Khả năng truyền đạt kiến thức rõ ràng, dễ hiểu.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Nhiệt tình, trách nhiệm và có đam mê với việc chia sẻ kiến thức.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Cơ hội phát triển chuyên môn và tham gia vào các dự án thực tế.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
[Liệt kê các quyền lợi khác: bảo hiểm, phụ cấp, thưởng...]

Cách thức ứng tuyển:

Gửi hồ sơ (CV, đơn xin việc, bằng cấp liên quan) về địa chỉ email: [địa chỉ email]
Tiêu đề email ghi rõ: Ứng tuyển Giảng viên Tự động hóa - [Họ và tên]
Hạn nộp hồ sơ: [ngày/tháng/năm]

Lưu ý:

Chỉ những ứng viên phù hợp mới được mời phỏng vấn.

III. Kênh Tuyển dụng:

Website của công ty/tổ chức:

Đăng tải thông tin tuyển dụng trên trang web chính thức.

Mạng xã hội:

Chia sẻ thông tin trên #cantuyen, Facebook, các nhóm chuyên về tự động hóa.

Các trang web tuyển dụng chuyên ngành:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, ITviec, Cantuyengap,...

Liên hệ với các trường đại học, cao đẳng:

Tìm kiếm ứng viên tiềm năng từ các khoa Điện, Điện tử, Tự động hóa.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

IV. Quy trình Tuyển dụng:

1. Sàng lọc hồ sơ:

Đánh giá hồ sơ ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định ở bước I.
Loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.

2. Kiểm tra kỹ năng (tùy chọn):

Có thể yêu cầu ứng viên làm bài kiểm tra về kiến thức chuyên môn và kỹ năng lập trình Parker (ví dụ: lập trình một bài toán điều khiển đơn giản).

3. Phỏng vấn:

Vòng 1 (Phỏng vấn sơ bộ):

Đánh giá kinh nghiệm làm việc, kỹ năng mềm và sự phù hợp với văn hóa công ty.
Hỏi về các dự án đã tham gia và kinh nghiệm sử dụng thiết bị Parker.
Kiểm tra khả năng giao tiếp và diễn đạt.

Vòng 2 (Phỏng vấn chuyên môn):

Đánh giá kiến thức chuyên môn sâu về tự động hóa và hệ thống điều khiển Parker.
Yêu cầu ứng viên trình bày về một chủ đề kỹ thuật liên quan.
Đưa ra các tình huống thực tế để ứng viên giải quyết.
Đánh giá khả năng lập trình PLC Parker (CODESYS) thông qua các câu hỏi và bài tập.
Hỏi về kinh nghiệm giảng dạy và phương pháp sư phạm.

4. Thử việc (tùy chọn):

Yêu cầu ứng viên thử giảng một buổi để đánh giá khả năng truyền đạt và tương tác với học viên.

5. Ra quyết định tuyển dụng:

Chọn ứng viên phù hợp nhất dựa trên kết quả của tất cả các vòng.
Thỏa thuận về mức lương và các điều khoản khác.

V. Các câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Kiến thức chuyên môn:

Anh/Chị có kinh nghiệm gì với các hệ thống điều khiển Parker?
Hãy mô tả một dự án tự động hóa mà anh/chị đã tham gia sử dụng thiết bị Parker.
Anh/Chị có kinh nghiệm lập trình PLC Parker (CODESYS) như thế nào?
Hãy giải thích các khái niệm cơ bản về PLC, HMI, Servo Drive.
Anh/Chị có kiến thức về các tiêu chuẩn an toàn trong tự động hóa công nghiệp không?
Anh/Chị có kinh nghiệm xử lý các sự cố trong hệ thống tự động hóa không?
Anh/Chị có quen thuộc với các loại giao thức truyền thông công nghiệp (ví dụ: Modbus, Ethernet/IP, Profinet) không?
Anh/Chị có kinh nghiệm với việc tích hợp các hệ thống Parker với các hệ thống khác (ví dụ: SCADA, MES) không?

Kỹ năng sư phạm:

Anh/Chị có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo không?
Anh/Chị có phương pháp giảng dạy nào hiệu quả?
Anh/Chị làm gì để tạo động lực học tập cho học viên?
Anh/Chị làm gì khi học viên không hiểu bài?
Anh/Chị có khả năng thiết kế bài giảng và xây dựng giáo trình không?
Anh/Chị có kinh nghiệm đánh giá kết quả học tập của học viên không?

Kỹ năng mềm:

Anh/Chị có khả năng làm việc nhóm không?
Anh/Chị có khả năng giải quyết vấn đề không?
Anh/Chị có khả năng tự học và cập nhật kiến thức không?
Anh/Chị có khả năng giao tiếp tốt không?
Anh/Chị có thể làm việc dưới áp lực cao không?

VI. Lưu ý:

Chính sách đãi ngộ:

Cần có chính sách đãi ngộ tốt để thu hút và giữ chân giảng viên giỏi.

Đào tạo và phát triển:

Tạo cơ hội cho giảng viên được đào tạo và phát triển chuyên môn.

Môi trường làm việc:

Tạo môi trường làm việc năng động, sáng tạo và hỗ trợ.

Phản hồi:

Cung cấp phản hồi cho ứng viên sau mỗi vòng phỏng vấn.

Hy vọng hướng dẫn này sẽ giúp bạn tuyển dụng được giảng viên tự động hóa giỏi, có kinh nghiệm và nhiệt huyết với công việc! Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments