Check with seller Hải Phòng => Tuyển dụng giảng viên tự động hóa dạy về lập trình hệ thống điều khiển Schneider

Tuyển dụng giáo viên ngành giáo dục Hải Phòng => Tuyển dụng giảng viên tự động hóa, đặc biệt có kinh nghiệm lập trình hệ thống điều khiển Schneider, đòi hỏi một quy trình rõ ràng và chi tiết để thu hút đúng ứng viên. bạn có thể tham khảo:

I. Xây dựng Bản Mô Tả Công Việc (Job Description) hấp dẫn:

Bản mô tả công việc là yếu tố quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên. Cần đảm bảo nó cung cấp đầy đủ thông tin, hấp dẫn và phản ánh đúng yêu cầu của vị trí.

1. Tiêu đề:

Tiêu đề chính:

Giảng Viên Tự Động Hóa (Chuyên gia Lập trình Hệ Thống Điều Khiển Schneider)

Tiêu đề phụ (tùy chọn):

Giảng Viên Cao Cấp/Giảng Viên Tập Sự (tùy thuộc vào kinh nghiệm mong muốn)

2. Giới thiệu về công ty/tổ chức:

Nêu rõ tên công ty/tổ chức, lĩnh vực hoạt động (ví dụ: trung tâm đào tạo tự động hóa, trường đại học, v.v.).
Giới thiệu ngắn gọn về sứ mệnh, tầm nhìn, và các thành tựu nổi bật.
Nhấn mạnh những điểm đặc biệt thu hút ứng viên, ví dụ: môi trường làm việc năng động, cơ hội phát triển, đội ngũ chuyên gia giỏi, v.v.

3. Mô tả công việc:

Mục tiêu chính:

Đảm bảo chất lượng giảng dạy và đào tạo về lập trình hệ thống điều khiển Schneider, giúp học viên nắm vững kiến thức và kỹ năng thực tế để đáp ứng nhu cầu của ngành công nghiệp.

Nhiệm vụ cụ thể:

Giảng dạy:

Thiết kế và phát triển chương trình đào tạo chi tiết về lập trình hệ thống điều khiển Schneider (PLC, HMI, SCADA).
Soạn thảo giáo trình, bài giảng, tài liệu tham khảo, bài tập thực hành.
Giảng dạy lý thuyết và thực hành cho các khóa học về tự động hóa, tập trung vào các sản phẩm của Schneider Electric.
Hướng dẫn học viên thực hành trên các thiết bị, phần mềm của Schneider (ví dụ: EcoStruxure Machine Expert (SoMachine), Unity Pro, Vijeo Designer, Citect SCADA).
Đánh giá kết quả học tập của học viên thông qua các bài kiểm tra, dự án thực tế.

Nghiên cứu và phát triển:

Cập nhật kiến thức về các công nghệ mới trong lĩnh vực tự động hóa và các sản phẩm mới của Schneider Electric.
Nghiên cứu và phát triển các phương pháp giảng dạy mới, sáng tạo và hiệu quả.
Tham gia các hội thảo, khóa đào tạo chuyên sâu để nâng cao trình độ chuyên môn.

Hỗ trợ và tư vấn:

Hỗ trợ học viên trong quá trình học tập và thực hành.
Tư vấn cho học viên về các vấn đề liên quan đến tự động hóa và hệ thống điều khiển Schneider.
Tham gia vào các dự án tư vấn, thiết kế hệ thống tự động hóa (tùy chọn).

Quản lý lớp học:

Quản lý lớp học, đảm bảo môi trường học tập chuyên nghiệp và hiệu quả.
Theo dõi tiến độ học tập của học viên và báo cáo cho cấp trên.

4. Yêu cầu công việc:

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Điện/Điện tử, Tự động hóa, Cơ điện tử hoặc các chuyên ngành liên quan.
Ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ hoặc Tiến sĩ.

Kinh nghiệm:

Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tự động hóa, lập trình hệ thống điều khiển.

Kinh nghiệm lập trình chuyên sâu các hệ thống điều khiển Schneider Electric là bắt buộc.

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo.

Kiến thức và kỹ năng:

Kiến thức chuyên sâu về PLC, HMI, SCADA của Schneider Electric.

Thành thạo lập trình các phần mềm của Schneider như EcoStruxure Machine Expert (SoMachine), Unity Pro, Vijeo Designer, Citect SCADA.

Hiểu biết về các giao thức truyền thông công nghiệp (Modbus, Profibus, Ethernet/IP, v.v.).
Kỹ năng giảng dạy, truyền đạt kiến thức rõ ràng, dễ hiểu.
Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng làm việc nhóm.
Khả năng giải quyết vấn đề và tư duy logic tốt.
Khả năng sử dụng tiếng Anh chuyên ngành (đọc hiểu tài liệu kỹ thuật).

Yêu cầu khác (tùy chọn):

Có chứng chỉ đào tạo về các sản phẩm của Schneider Electric là một lợi thế.
Có kinh nghiệm thực tế trong việc thiết kế, triển khai các dự án tự động hóa sử dụng sản phẩm Schneider.

5. Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án (nếu có).
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn.
Các phúc lợi khác (ví dụ: du lịch, team building, v.v.).

6. Thông tin liên hệ:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (email, trực tiếp, qua website, v.v.).
Thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng (tên, số điện thoại, email).
Thời hạn nộp hồ sơ.

II. Kênh Tuyển Dụng:

Website của công ty/tổ chức:

Đây là kênh quan trọng nhất để thu hút ứng viên quan tâm đến công ty.

Các trang web tuyển dụng chuyên ngành:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu có yêu cầu về IT).
Các diễn đàn, group Facebook về tự động hóa, điện công nghiệp.

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook, v.v.

Các trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với khoa Điện/Điện tử, Tự động hóa để đăng thông tin tuyển dụng.

Headhunter:

Nếu cần tìm ứng viên có kinh nghiệm cao cấp, có thể sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter chuyên về kỹ thuật.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

III. Quy Trình Tuyển Dụng:

1. Sàng lọc hồ sơ:

Đánh giá hồ sơ ứng viên dựa trên các tiêu chí đã nêu trong bản mô tả công việc.
Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu.

2. Kiểm tra kỹ năng (tùy chọn):

Bài kiểm tra kiến thức chuyên môn về tự động hóa và các sản phẩm của Schneider Electric.
Bài kiểm tra lập trình PLC (EcoStruxure Machine Expert (SoMachine), Unity Pro).

3. Phỏng vấn:

Phỏng vấn sơ bộ:

Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng mềm, và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Phỏng vấn chuyên môn:

Đặt câu hỏi về kinh nghiệm lập trình hệ thống điều khiển Schneider.
Yêu cầu ứng viên trình bày về các dự án đã thực hiện.
Đánh giá khả năng giải quyết vấn đề, tư duy logic.
Kiểm tra kiến thức về các tiêu chuẩn an toàn trong tự động hóa.

Phỏng vấn thử giảng (nếu có):

Yêu cầu ứng viên giảng thử một chủ đề liên quan đến tự động hóa để đánh giá kỹ năng sư phạm.

4. Kiểm tra tham chiếu:

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin.

5. Đánh giá và lựa chọn:

Đánh giá tổng quan các ứng viên tiềm năng dựa trên kết quả của các vòng tuyển dụng.
Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất.

6. Đàm phán lương và phúc lợi:

Thống nhất các điều khoản làm việc với ứng viên.

7. Gửi thư mời làm việc:

Xác nhận bằng văn bản các điều khoản đã thỏa thuận.

IV. Lưu ý quan trọng:

Nhấn mạnh yêu cầu về kinh nghiệm lập trình hệ thống điều khiển Schneider Electric:

Đây là yếu tố then chốt để tìm được ứng viên phù hợp.

Chuẩn bị kỹ các câu hỏi phỏng vấn chuyên môn:

Đảm bảo đánh giá được kiến thức và kỹ năng thực tế của ứng viên.

Tạo điều kiện cho ứng viên thể hiện kỹ năng thực tế:

Bài kiểm tra, bài tập thực hành, hoặc phỏng vấn thử giảng là những cách hiệu quả để đánh giá khả năng của ứng viên.

Xây dựng môi trường làm việc hấp dẫn:

Tạo cơ hội cho giảng viên phát triển bản thân, tham gia các dự án thực tế, và được đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn.

Contact seller Share

Comments