Tuyển dụng Check with seller Hải Phòng => Tuyển dụng giảng viên tự động hóa dạy về lập trình hệ thống điều khiển Unitronics

Tuyển dụng giáo viên ngành giáo dục Hải Phòng => Tuyển dụng giảng viên tự động hóa dạy về lập trình hệ thống điều khiển Unitronics đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thu hút ứng viên phù hợp. để bạn có thể xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả:

I. Xây dựng Bản Mô Tả Công Việc (Job Description) chi tiết:

Đây là bước quan trọng nhất, bản mô tả công việc cần thể hiện rõ các yêu cầu và mong đợi của bạn đối với ứng viên.

1. Tiêu đề công việc:

Giảng viên Tự động hóa - Chuyên gia lập trình hệ thống điều khiển Unitronics.

2. Mô tả công ty/trường/trung tâm đào tạo:

Giới thiệu ngắn gọn về tổ chức của bạn.
Nêu bật các giá trị cốt lõi và văn hóa làm việc.
Nhấn mạnh những thành tựu nổi bật trong lĩnh vực tự động hóa và đào tạo.
Ví dụ: Trung tâm đào tạo ABC là đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực tự động hóa tại Việt Nam, với hơn 10 năm kinh nghiệm cung cấp các khóa học chất lượng cao cho kỹ sư và chuyên gia. Chúng tôi tự hào là đối tác chiến lược của Unitronics và cam kết mang đến kiến thức và kỹ năng thực tế nhất cho học viên.

3. Mô tả công việc:

Mục tiêu:

Đào tạo và trang bị cho học viên kiến thức và kỹ năng chuyên sâu về lập trình hệ thống điều khiển Unitronics, giúp họ đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động.

Trách nhiệm:

Thiết kế và xây dựng chương trình đào tạo chi tiết về lập trình PLC Unitronics, bao gồm cả lý thuyết và thực hành.
Soạn thảo giáo trình, bài giảng, tài liệu tham khảo và bài tập thực hành.
Giảng dạy các khóa học lập trình Unitronics cho học viên ở các trình độ khác nhau.
Hướng dẫn, giải đáp thắc mắc và hỗ trợ học viên trong quá trình học tập.
Đánh giá kết quả học tập của học viên và đưa ra phản hồi kịp thời.
Cập nhật kiến thức và kỹ năng mới nhất về Unitronics và các công nghệ liên quan.
Tham gia vào các hoạt động nghiên cứu và phát triển chương trình đào tạo.
Phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo chất lượng đào tạo.
Đề xuất và thực hiện các cải tiến để nâng cao hiệu quả giảng dạy.
Đảm bảo an toàn trong quá trình thực hành tại phòng lab.

Ví dụ cụ thể về nội dung giảng dạy:

Giới thiệu về PLC Unitronics: phần cứng, phần mềm, các dòng sản phẩm.
Lập trình bằng phần mềm Unilogic: tạo project, cấu hình phần cứng, viết chương trình.
Các ngôn ngữ lập trình: Ladder Logic, Function Block Diagram, Structured Text.
Xây dựng giao diện HMI: thiết kế màn hình, lập trình chức năng.
Truyền thông công nghiệp: Modbus TCP/IP, Ethernet/IP, CANbus.
Ứng dụng thực tế: điều khiển động cơ, hệ thống HVAC, hệ thống xử lý nước.

4. Yêu cầu:

Học vấn:

Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Tự động hóa, Điện - Điện tử, Cơ điện tử hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ hoặc Tiến sĩ.

Kinh nghiệm:

Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tự động hóa.

Bắt buộc:

Có kinh nghiệm lập trình hệ thống điều khiển Unitronics (PLC và HMI).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo.
Kinh nghiệm làm việc với các giao thức truyền thông công nghiệp là một lợi thế.

Kỹ năng:

Kỹ năng chuyên môn:

Nắm vững kiến thức về PLC, HMI và các hệ thống điều khiển tự động.
Thành thạo lập trình PLC Unitronics bằng phần mềm Unilogic.
Có kiến thức về các giao thức truyền thông công nghiệp.
Có khả năng đọc hiểu tài liệu kỹ thuật tiếng Anh.

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng giảng dạy và truyền đạt kiến thức hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp tốt, rõ ràng, mạch lạc.
Kỹ năng làm việc nhóm và hợp tác.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy logic.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
Nhiệt tình, trách nhiệm và có tinh thần học hỏi.

Yêu cầu khác:

Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực công việc.
Sẵn sàng đi công tác khi có yêu cầu.
Có chứng chỉ đào tạo về Unitronics (nếu có) là một lợi thế.

5. Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc và các dịp lễ, Tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.
Cơ hội được đào tạo nâng cao chuyên môn và phát triển sự nghiệp.
Cơ hội tham gia các dự án thực tế và tiếp cận với các công nghệ mới nhất.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty/trường/trung tâm.

6. Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter (thư xin việc) qua email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email ghi rõ: Ứng tuyển Giảng viên Tự động hóa - Unitronics - [Họ và Tên]
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

II. Quảng Bá Thông Tin Tuyển Dụng:

Các kênh tuyển dụng trực tuyến:

Website của công ty/trường/trung tâm:

Đăng tải thông tin tuyển dụng chi tiết lên website.

Các trang web tuyển dụng chuyên ngành:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu tập trung vào mảng kỹ thuật).

#cantuyen:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên trang #cantuyen của công ty và các thành viên trong nhóm tuyển dụng.

Facebook:

Đăng tải thông tin lên trang Facebook của công ty và các nhóm cộng đồng liên quan đến tự động hóa, kỹ thuật điện.

Mạng lưới quan hệ:

Thông báo cho nhân viên trong công ty/trường/trung tâm về vị trí tuyển dụng và khuyến khích họ giới thiệu ứng viên tiềm năng.
Liên hệ với các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành đào tạo liên quan để đăng tải thông tin tuyển dụng và tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp.
Tham gia các hội thảo, sự kiện trong ngành tự động hóa để kết nối và tìm kiếm ứng viên.

III. Quy Trình Tuyển Chọn:

1. Sàng lọc hồ sơ:

Xem xét kỹ lưỡng tất cả các hồ sơ ứng tuyển.
Đánh giá dựa trên các tiêu chí đã đề ra trong bản mô tả công việc.
Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.

2. Kiểm tra kỹ năng (Tùy chọn):

Bài test online:

Kiểm tra kiến thức cơ bản về PLC, HMI và lập trình Unitronics.

Bài test thực hành:

Yêu cầu ứng viên lập trình một bài toán điều khiển đơn giản bằng phần mềm Unilogic.
Mục đích: Đánh giá khách quan năng lực chuyên môn của ứng viên trước khi phỏng vấn.

3. Phỏng vấn:

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc video call):

Giới thiệu về công ty/trường/trung tâm và vị trí tuyển dụng.
Tìm hiểu về kinh nghiệm, kỹ năng và mục tiêu nghề nghiệp của ứng viên.
Đánh giá khả năng giao tiếp và trình bày của ứng viên.

Phỏng vấn chuyên sâu (trực tiếp):

Đặt câu hỏi về kinh nghiệm lập trình Unitronics, các dự án đã tham gia, các vấn đề gặp phải và cách giải quyết.
Yêu cầu ứng viên trình bày về một chủ đề liên quan đến Unitronics.
Đặt câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng tư duy và giải quyết vấn đề.
Đánh giá kỹ năng giảng dạy, khả năng truyền đạt kiến thức và sự tự tin của ứng viên.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi về công ty/trường/trung tâm và vị trí tuyển dụng.

4. Thẩm định thông tin:

Liên hệ với người tham chiếu (reference checks) để xác minh thông tin trong hồ sơ ứng tuyển.
Kiểm tra bằng cấp và chứng chỉ (nếu cần thiết).

5. Ra quyết định tuyển dụng:

So sánh và đánh giá các ứng viên dựa trên kết quả phỏng vấn, kiểm tra kỹ năng và thẩm định thông tin.
Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc.
Gửi thư mời làm việc (job offer) cho ứng viên được chọn.

IV. Lưu ý quan trọng:

Tính chuyên môn:

Đảm bảo người phỏng vấn có kiến thức chuyên sâu về Unitronics để đánh giá chính xác năng lực của ứng viên.

Thực tế:

Đặt câu hỏi liên quan đến các dự án thực tế mà ứng viên đã tham gia để đánh giá kinh nghiệm thực tế của họ.

Đào tạo:

Nếu cần thiết, hãy cân nhắc việc cung cấp đào tạo bổ sung về phương pháp giảng dạy hoặc các kỹ năng mềm khác cho ứng viên trúng tuyển.

Lương thưởng:

Xây dựng chính sách lương thưởng cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân tài.

Phản hồi:

Gửi phản hồi cho tất cả các ứng viên, kể cả những người không được chọn, để thể hiện sự tôn trọng và xây dựng hình ảnh tốt đẹp cho công ty/trường/trung tâm.

Bằng cách tuân thủ các bước trên, bạn sẽ tăng cơ hội tìm được một giảng viên tự động hóa giỏi, có kinh nghiệm và đam mê với việc giảng dạy về lập trình hệ thống điều khiển Unitronics. Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments