Check with seller Hải Phòng => Tuyển dụng giảng viên tự động hóa dạy về lập trình hệ thống điều khiển Yaskawa

Tuyển dụng giáo viên ngành giáo dục Hải Phòng => Tuyển dụng giảng viên tự động hóa dạy về lập trình hệ thống điều khiển Yaskawa đòi hỏi một quy trình chi tiết để đảm bảo bạn tìm được ứng viên phù hợp nhất. bạn có thể tham khảo:

I. XÁC ĐỊNH NHU CẦU VÀ YÊU CẦU

1. Mô tả công việc chi tiết:

Tên vị trí:

Giảng viên Tự động hóa - Lập trình Hệ thống Điều khiển Yaskawa

Bộ phận:

(Ví dụ: Khoa/Bộ môn Điện - Tự động hóa)

Mục tiêu công việc:

Đào tạo và trang bị kiến thức, kỹ năng chuyên môn về lập trình hệ thống điều khiển Yaskawa cho sinh viên/học viên, đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành tự động hóa.

Trách nhiệm chính:

Soạn thảo giáo trình, tài liệu giảng dạy về hệ thống điều khiển Yaskawa (PLC, HMI, Servo, biến tần,...).
Giảng dạy lý thuyết và thực hành về lập trình PLC Yaskawa (Ladder Diagram, Function Block Diagram, Structured Text), HMI, Servo, biến tần.
Hướng dẫn sinh viên/học viên thực hiện các bài tập, dự án liên quan đến hệ thống điều khiển Yaskawa.
Đánh giá kết quả học tập của sinh viên/học viên.
Nghiên cứu, cập nhật kiến thức mới về công nghệ tự động hóa và hệ thống điều khiển Yaskawa.
Tham gia các hoạt động của khoa/bộ môn (hội thảo, nghiên cứu khoa học,...).
Hỗ trợ kỹ thuật cho các dự án tự động hóa của nhà trường (nếu có).

2. Yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm:

Học vấn:

Tốt nghiệp Đại học/Thạc sĩ/Tiến sĩ chuyên ngành Điện - Tự động hóa, Cơ điện tử hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Bắt buộc:

Có kinh nghiệm lập trình hệ thống điều khiển Yaskawa (PLC, HMI, Servo, biến tần) từ [X] năm trở lên (ví dụ: 2 năm, 3 năm...).
Có kinh nghiệm sử dụng thành thạo các phần mềm lập trình của Yaskawa (MotionWorks IEC, SigmaWin+...).

Ưu tiên:

Có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo về tự động hóa.
Có chứng chỉ đào tạo chuyên sâu về hệ thống điều khiển Yaskawa.
Có kinh nghiệm làm việc trong các dự án tự động hóa thực tế sử dụng hệ thống Yaskawa.

Kỹ năng:

Chuyên môn:

Nắm vững kiến thức về lý thuyết điều khiển tự động, kỹ thuật điện tử, kỹ thuật đo lường.
Hiểu biết sâu về cấu trúc, nguyên lý hoạt động của các thiết bị tự động hóa Yaskawa.
Khả năng lập trình PLC, HMI, Servo, biến tần Yaskawa thành thạo.
Khả năng đọc hiểu tài liệu kỹ thuật bằng tiếng Anh.

Mềm:

Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
Kỹ năng sư phạm, truyền đạt kiến thức hiệu quả.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Tinh thần trách nhiệm cao.

3. Yêu cầu về phẩm chất:

Nhiệt tình, yêu nghề, có tinh thần trách nhiệm cao.
Có khả năng tự học, tự nghiên cứu để nâng cao trình độ chuyên môn.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có tinh thần hợp tác, hỗ trợ đồng nghiệp.

4. Chế độ đãi ngộ:

Mức lương: [Mức lương cụ thể hoặc khoảng lương] (Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm).
Các khoản phụ cấp: (Ví dụ: Phụ cấp ăn trưa, phụ cấp đi lại, phụ cấp thâm niên).
Chế độ bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Chế độ thưởng: Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng lễ tết.
Cơ hội đào tạo và phát triển: Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về tự động hóa trong và ngoài nước.
Môi trường làm việc: Chuyên nghiệp, năng động, thân thiện.

II. KÊNH TUYỂN DỤNG

1. Website của trường/trung tâm:

Đăng tải thông tin tuyển dụng chi tiết lên website chính thức.

2. Mạng xã hội:

Chia sẻ thông tin trên các trang mạng xã hội như #cantuyen, Facebook, Twitter,...

3. Các trang web tuyển dụng uy tín:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec,...

4. Các diễn đàn, nhóm chuyên ngành tự động hóa:

Chia sẻ thông tin trong các cộng đồng trực tuyến.

5. Liên hệ với các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành liên quan:

Gửi thông tin tuyển dụng đến các trường để sinh viên và cựu sinh viên biết đến.

6. Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

7. Hội chợ việc làm:

Tham gia các hội chợ việc làm để tiếp cận trực tiếp với ứng viên.

III. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG

1. Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ:

Kiểm tra tính đầy đủ và hợp lệ của hồ sơ.
Đánh giá hồ sơ dựa trên các tiêu chí đã xác định (trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn).
Lựa chọn các ứng viên tiềm năng cho vòng phỏng vấn.

2. Phỏng vấn:

Vòng 1:

Phỏng vấn sơ bộ để đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng cơ bản, và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Vòng 2:

Phỏng vấn chuyên môn với đại diện khoa/bộ môn và có thể có sự tham gia của chuyên gia từ Yaskawa (nếu có).

Nội dung phỏng vấn:

Kiến thức về hệ thống điều khiển Yaskawa (PLC, HMI, Servo, biến tần).
Kinh nghiệm lập trình thực tế với các phần mềm của Yaskawa.
Khả năng giải quyết các bài toán tự động hóa cụ thể.
Phương pháp giảng dạy và truyền đạt kiến thức.
Khả năng nghiên cứu và cập nhật kiến thức mới.

Hình thức phỏng vấn:

Phỏng vấn trực tiếp hoặc phỏng vấn trực tuyến.
Kiểm tra kiến thức bằng bài test lý thuyết và thực hành.
Yêu cầu ứng viên trình bày một bài giảng mẫu về một chủ đề cụ thể.

3. Kiểm tra kỹ năng thực tế (nếu cần):

Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài toán lập trình PLC Yaskawa cụ thể.
Đánh giá khả năng lập trình, gỡ lỗi và tối ưu hóa chương trình.

4. Tham khảo ý kiến từ người tham khảo (reference check):

Liên hệ với người tham khảo mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc.

5. Thương lượng và đề nghị công việc:

Thảo luận về mức lương, chế độ đãi ngộ và các điều khoản khác của hợp đồng lao động.
Đề nghị công việc bằng văn bản.

6. Hoàn tất thủ tục nhận việc:

Hướng dẫn ứng viên hoàn tất các thủ tục hành chính cần thiết.
Giới thiệu về công ty, khoa/bộ môn và đồng nghiệp.
Lên kế hoạch đào tạo và hòa nhập cho nhân viên mới.

IV. LƯU Ý QUAN TRỌNG

Xác định rõ tiêu chí đánh giá:

Đảm bảo rằng tất cả các thành viên tham gia vào quá trình tuyển dụng đều hiểu rõ các tiêu chí đánh giá ứng viên.

Đánh giá khách quan:

Tránh các thành kiến cá nhân và tập trung vào năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.

Phỏng vấn kỹ lưỡng:

Dành thời gian để phỏng vấn kỹ lưỡng từng ứng viên để hiểu rõ về kinh nghiệm, kỹ năng và tính cách của họ.

Kiểm tra kỹ năng thực tế:

Nếu có thể, hãy kiểm tra kỹ năng thực tế của ứng viên bằng cách yêu cầu họ thực hiện một bài toán lập trình hoặc thiết kế hệ thống.

Tham khảo ý kiến từ người tham khảo:

Đây là một bước quan trọng để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc của ứng viên.

Đảm bảo sự phù hợp văn hóa:

Chọn một ứng viên không chỉ có năng lực chuyên môn mà còn phù hợp với văn hóa của trường/trung tâm.

Đầu tư vào đào tạo:

Sau khi tuyển dụng, hãy đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân viên mới để họ có thể phát huy tối đa năng lực của mình.

MẪU MÔ TẢ CÔNG VIỆC NGẮN GỌN (cho tin tuyển dụng)

Vị trí:

Giảng viên Tự động hóa - Lập trình Hệ thống Điều khiển Yaskawa

Mô tả:

Tuyển giảng viên có kinh nghiệm lập trình hệ thống điều khiển Yaskawa (PLC, HMI, Servo, Biến tần) để giảng dạy và đào tạo sinh viên/học viên.

Yêu cầu:

Tốt nghiệp Đại học/Thạc sĩ/Tiến sĩ chuyên ngành Điện - Tự động hóa hoặc liên quan.
Ít nhất [X] năm kinh nghiệm lập trình Yaskawa.
Kỹ năng giảng dạy và giao tiếp tốt.

Quyền lợi:

Lương cạnh tranh (thỏa thuận theo năng lực).
Chế độ đãi ngộ hấp dẫn.
Cơ hội đào tạo và phát triển.

Ứng tuyển:

Gửi CV và thư xin việc về [Email]

Hy vọng này sẽ giúp bạn tuyển dụng được giảng viên tự động hóa xuất sắc! Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments