Tuyển dụng Check with seller Hải Phòng => Tuyển dụng giảng viên tự động hóa dạy về lập trình HMI (Human-Machine Interface)

Tuyển dụng giáo viên ngành giáo dục Hải Phòng => Thông tin tuyển dụng, Để giúp bạn tuyển dụng giảng viên Tự động hóa chuyên về lập trình HMI một cách hiệu quả, tôi xin trình bày sau đây:

I. XÁC ĐỊNH RÕ NHU CẦU TUYỂN DỤNG

1. Mô tả công việc (Job Description) chi tiết:

Tiêu đề công việc:

Giảng viên Tự động hóa - Chuyên gia Lập trình HMI

Mục tiêu công việc:

Đảm bảo chất lượng giảng dạy, truyền đạt kiến thức và kỹ năng lập trình HMI cho học viên/sinh viên, đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động trong lĩnh vực tự động hóa.

Trách nhiệm chính:

Soạn thảo giáo trình, bài giảng, tài liệu thực hành về lập trình HMI (sử dụng các phần mềm/hệ thống HMI phổ biến).
Giảng dạy lý thuyết và thực hành lập trình HMI cho các đối tượng học viên khác nhau (từ cơ bản đến nâng cao).
Hướng dẫn học viên thực hiện các dự án/bài tập thực tế liên quan đến HMI.
Đánh giá kết quả học tập của học viên.
Nghiên cứu, cập nhật các công nghệ, xu hướng mới nhất trong lĩnh vực HMI.
Tham gia vào các hoạt động nghiên cứu khoa học, phát triển chương trình đào tạo của khoa/trường (nếu có).
Hỗ trợ kỹ thuật cho học viên/sinh viên trong các dự án liên quan đến HMI.

Yêu cầu công việc:

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học/Cao học chuyên ngành Tự động hóa, Điện - Điện tử, Cơ điện tử hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Có kinh nghiệm lập trình HMI từ 2 năm trở lên (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các dự án thực tế).
Có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo về HMI là một lợi thế.

Kiến thức và kỹ năng:

Nắm vững kiến thức về các hệ thống tự động hóa công nghiệp.
Thành thạo lập trình HMI trên các nền tảng phổ biến như Siemens WinCC, Allen-Bradley FactoryTalk View, Wonderware InTouch, Mitsubishi GOT, v.v.
Có kiến thức về PLC (Programmable Logic Controller) và các giao thức truyền thông công nghiệp (Modbus, Profibus, Ethernet/IP, v.v.).
Kỹ năng sư phạm tốt, có khả năng truyền đạt kiến thức một cách rõ ràng, dễ hiểu.
Kỹ năng làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, và quản lý thời gian hiệu quả.
Khả năng đọc hiểu tài liệu kỹ thuật tiếng Anh.

Phẩm chất cá nhân:

Nhiệt tình, tâm huyết với nghề.
Có trách nhiệm cao trong công việc.
Sáng tạo, chủ động, không ngừng học hỏi.
Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực công việc.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân.
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn.

2. Xác định các phần mềm HMI cụ thể:

Liệt kê rõ các phần mềm HMI mà ứng viên cần phải có kinh nghiệm (ví dụ: WinCC, FactoryTalk View, InTouch, v.v.). Điều này giúp sàng lọc ứng viên phù hợp hơn.

3. Mức độ kinh nghiệm cần thiết:

Cần giảng viên có kinh nghiệm thực tế nhiều hay chỉ cần kiến thức nền tảng vững chắc? Điều này ảnh hưởng đến mức lương và yêu cầu tuyển dụng.

II. CÁC KÊNH TUYỂN DỤNG

1. Website tuyển dụng:

Đăng tin trên các website tuyển dụng uy tín như Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, #cantuyen, v.v.

2. Mạng xã hội:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các trang mạng xã hội như Facebook, #cantuyen (nhóm chuyên ngành tự động hóa, HMI, PLC).

3. Trang web của trường/trung tâm:

Đăng thông tin trên trang web chính thức của trường/trung tâm đào tạo.

4. Quan hệ đối tác:

Liên hệ với các trường đại học, cao đẳng, trung tâm dạy nghề có chuyên ngành liên quan để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

5. Giới thiệu:

Khuyến khích nhân viên trong công ty/trường giới thiệu ứng viên phù hợp.

III. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG

1. Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ hồ sơ ứng viên, chú ý đến kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn, bằng cấp, chứng chỉ.
Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.
Sắp xếp các hồ sơ tiềm năng theo thứ tự ưu tiên.

2. Kiểm tra đầu vào:

Bài kiểm tra kiến thức chuyên môn:

Đánh giá kiến thức lý thuyết và khả năng lập trình HMI của ứng viên (có thể sử dụng bài test online hoặc bài kiểm tra trực tiếp).

Phỏng vấn sơ bộ:

Phỏng vấn qua điện thoại hoặc trực tuyến để đánh giá khả năng giao tiếp, kinh nghiệm làm việc, và mức độ phù hợp với văn hóa công ty/trường.

3. Phỏng vấn chuyên sâu:

Phỏng vấn trực tiếp:

Phỏng vấn bởi hội đồng tuyển dụng (gồm đại diện ban lãnh đạo, trưởng bộ phận chuyên môn, giảng viên có kinh nghiệm).

Thực hành:

Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài tập lập trình HMI đơn giản để đánh giá kỹ năng thực tế.

Thuyết trình:

Yêu cầu ứng viên trình bày một chủ đề liên quan đến HMI để đánh giá khả năng sư phạm và truyền đạt kiến thức.

4. Đánh giá và lựa chọn ứng viên:

Tổng hợp kết quả từ các vòng kiểm tra và phỏng vấn.
So sánh các ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đặt ra.
Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất.

5. Đàm phán và ký hợp đồng:

Thương lượng về mức lương, chế độ đãi ngộ, và các điều khoản khác trong hợp đồng.
Ký hợp đồng lao động với ứng viên được chọn.

IV. MỘT SỐ LƯU Ý QUAN TRỌNG

Tính minh bạch:

Thông tin tuyển dụng cần rõ ràng, đầy đủ và chính xác.

Công bằng:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng công bằng, không phân biệt đối xử.

Chuyên nghiệp:

Tạo ấn tượng tốt với ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.

Phản hồi:

Gửi phản hồi cho tất cả ứng viên (kể cả những người không được chọn).

Đánh giá sau tuyển dụng:

Sau khi tuyển dụng, cần đánh giá hiệu quả làm việc của giảng viên mới để có những điều chỉnh phù hợp (nếu cần).

V. MẪU CÂU HỎI PHỎNG VẤN (Tham khảo)

Bạn có kinh nghiệm lập trình HMI trên những nền tảng nào? Hãy chia sẻ một dự án HMI mà bạn tự hào nhất.
Bạn đã từng gặp khó khăn gì trong quá trình lập trình HMI? Bạn đã giải quyết vấn đề đó như thế nào?
Bạn có kiến thức về PLC và các giao thức truyền thông công nghiệp không? Bạn đã từng tích hợp HMI với PLC chưa?
Theo bạn, những yếu tố nào là quan trọng nhất để xây dựng một giao diện HMI hiệu quả?
Bạn có phương pháp giảng dạy nào để giúp học viên tiếp thu kiến thức về HMI một cách tốt nhất?
Bạn có khả năng cập nhật các công nghệ mới trong lĩnh vực HMI không? Bạn làm điều đó như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm làm việc nhóm không? Bạn có thể chia sẻ một ví dụ về việc bạn đã làm việc nhóm hiệu quả như thế nào?

Chúc bạn tuyển dụng được giảng viên Tự động hóa chuyên về HMI giỏi và phù hợp! Nếu bạn cần thêm thông tin hoặc có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments