Check with seller Hải Phòng => Tuyển dụng giáo viên Công nghệ Thông tin dạy về lập trình ứng dụng mô phỏng

Tuyển dụng giáo viên ngành giáo dục Hải Phòng => Tuyển dụng giáo viên Công nghệ Thông tin (CNTT) dạy về lập trình ứng dụng mô phỏng là một nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi bạn phải tìm được ứng viên có kiến thức chuyên môn vững vàng, kỹ năng sư phạm tốt và đam mê với lĩnh vực mô phỏng. để bạn có thể xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả:

1. Xác định rõ yêu cầu công việc:

Mô tả công việc chi tiết (Job Description):

Tiêu đề công việc:

Giáo viên Công nghệ Thông tin - Lập trình ứng dụng mô phỏng

Bộ phận:

(Ví dụ: Tổ/Khoa CNTT, Phòng Đào tạo...)

Báo cáo cho:

(Ví dụ: Trưởng bộ môn CNTT, Trưởng phòng Đào tạo...)

Mô tả công việc:

Giảng dạy các môn học liên quan đến lập trình ứng dụng mô phỏng (ví dụ: Lập trình game, Mô phỏng vật lý, Mô phỏng hệ thống...).
Xây dựng và cập nhật giáo trình, bài giảng, tài liệu tham khảo phù hợp với chương trình đào tạo và xu hướng công nghệ mới.
Tổ chức các hoạt động thực hành, thí nghiệm, dự án giúp học viên/sinh viên nắm vững kiến thức và kỹ năng lập trình ứng dụng mô phỏng.
Hướng dẫn và hỗ trợ học viên/sinh viên trong quá trình học tập và nghiên cứu.
Đánh giá kết quả học tập của học viên/sinh viên một cách khách quan và chính xác.
Tham gia các hoạt động nghiên cứu khoa học, phát triển chương trình đào tạo của bộ môn/khoa.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

Nhiệm vụ cụ thể:

Soạn giáo án chi tiết cho từng buổi học.
Chuẩn bị các thiết bị, phần mềm cần thiết cho việc giảng dạy.
Chấm bài tập, kiểm tra, thi cử.
Tổ chức các buổi seminar, workshop về lập trình ứng dụng mô phỏng.
Tham gia các hội thảo chuyên ngành để nâng cao trình độ chuyên môn.
Quản lý phòng lab, trang thiết bị dạy học.

Trách nhiệm:

Đảm bảo chất lượng giảng dạy theo tiêu chuẩn của trường/trung tâm.
Chịu trách nhiệm về kết quả học tập của học viên/sinh viên.
Bảo quản tài sản, trang thiết bị được giao.
Thực hiện đúng quy định, nội quy của trường/trung tâm.

Yêu cầu về trình độ:

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học/Thạc sĩ chuyên ngành CNTT, Khoa học máy tính hoặc các chuyên ngành liên quan. Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ sư phạm.

Kinh nghiệm:

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm giảng dạy lập trình ứng dụng mô phỏng hoặc các môn học liên quan.
Có kinh nghiệm làm việc trong các dự án phát triển ứng dụng mô phỏng là một lợi thế.

Kiến thức và kỹ năng:

Kiến thức chuyên môn vững vàng:

Nắm vững kiến thức về lập trình hướng đối tượng (OOP).
Thành thạo ít nhất một ngôn ngữ lập trình phổ biến (C++, C, Java, Python...).
Có kiến thức về các thuật toán và cấu trúc dữ liệu.
Hiểu biết về các phương pháp mô phỏng (ví dụ: mô phỏng vật lý, mô phỏng hệ thống).
Có kiến thức về các công cụ và phần mềm mô phỏng (ví dụ: Unity, Unreal Engine, MATLAB...).

Kỹ năng sư phạm:

Có khả năng truyền đạt kiến thức một cách rõ ràng, dễ hiểu.
Có khả năng tạo động lực học tập cho học viên/sinh viên.
Có khả năng quản lý lớp học hiệu quả.
Có khả năng sử dụng các phương pháp giảng dạy hiện đại (ví dụ: dạy học theo dự án, dạy học trực tuyến).

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng giao tiếp tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng quản lý thời gian.

Yêu cầu khác:

Có khả năng nghiên cứu và cập nhật kiến thức mới.
Có tinh thần trách nhiệm cao.
Có đam mê với công việc giảng dạy.

2. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng:

Xác định nguồn tuyển dụng:

Kênh trực tuyến:

Website của trường/trung tâm, các trang web tuyển dụng uy tín (Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam...), mạng xã hội (#cantuyen, Facebook...).

Kênh trực tiếp:

Giới thiệu từ nhân viên, cựu sinh viên, các trường đại học/cao đẳng có chuyên ngành liên quan.

Hội chợ việc làm:

Tham gia các hội chợ việc làm để tiếp cận trực tiếp với ứng viên.

Thời gian tuyển dụng:

Xác định thời gian bắt đầu và kết thúc quá trình tuyển dụng.

Ngân sách tuyển dụng:

Dự trù chi phí cho việc đăng tin tuyển dụng, tổ chức phỏng vấn, kiểm tra năng lực...

Hội đồng tuyển dụng:

Thành lập hội đồng tuyển dụng gồm các thành viên có kinh nghiệm và chuyên môn phù hợp (ví dụ: Trưởng bộ môn CNTT, Trưởng phòng Đào tạo, giáo viên có kinh nghiệm...).

3. Soạn thảo thông báo tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề:

Ngắn gọn, rõ ràng, thu hút sự chú ý (ví dụ: Tuyển dụng Giáo viên CNTT - Lập trình ứng dụng mô phỏng).

Nội dung:

Giới thiệu về trường/trung tâm (ngắn gọn, nêu bật điểm mạnh).
Mô tả công việc chi tiết (như đã nêu ở mục 1).
Yêu cầu về trình độ (như đã nêu ở mục 1).
Quyền lợi được hưởng (mức lương, chế độ đãi ngộ, cơ hội phát triển...).
Thông tin liên hệ (người liên hệ, địa chỉ, số điện thoại, email...).
Thời hạn nộp hồ sơ.

Hình thức:

Thiết kế thông báo tuyển dụng chuyên nghiệp, hấp dẫn về mặt hình ảnh.

4. Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ:

Tiếp nhận hồ sơ:

Hướng dẫn ứng viên nộp hồ sơ đầy đủ (CV, đơn xin việc, bằng cấp, chứng chỉ...).
Có thể yêu cầu ứng viên nộp sản phẩm/dự án đã thực hiện liên quan đến lập trình ứng dụng mô phỏng.

Sàng lọc hồ sơ:

Đánh giá hồ sơ ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đề ra trong mô tả công việc và yêu cầu về trình độ.
Loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng yêu cầu.
Lập danh sách ứng viên tiềm năng để mời phỏng vấn.

5. Tổ chức phỏng vấn và kiểm tra năng lực:

Phỏng vấn:

Phỏng vấn sơ bộ:

Kiểm tra thông tin trong hồ sơ, đánh giá khả năng giao tiếp, thái độ làm việc.

Phỏng vấn chuyên môn:

Đặt câu hỏi về kiến thức chuyên môn liên quan đến lập trình ứng dụng mô phỏng.
Yêu cầu ứng viên trình bày về kinh nghiệm làm việc, dự án đã thực hiện.
Đặt câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề.
Đánh giá khả năng sư phạm thông qua việc yêu cầu ứng viên trình bày một đoạn bài giảng ngắn.

Kiểm tra năng lực:

Bài kiểm tra viết:

Kiểm tra kiến thức về lập trình, thuật toán, cấu trúc dữ liệu.

Bài kiểm tra thực hành:

Yêu cầu ứng viên viết một đoạn code đơn giản để giải quyết một vấn đề liên quan đến lập trình ứng dụng mô phỏng.

Thuyết trình:

Yêu cầu ứng viên thuyết trình về một chủ đề liên quan đến lập trình ứng dụng mô phỏng.

6. Đánh giá và lựa chọn ứng viên:

Đánh giá kết quả phỏng vấn và kiểm tra năng lực:

Cho điểm các ứng viên theo các tiêu chí đã đề ra.
So sánh điểm số của các ứng viên để chọn ra những ứng viên xuất sắc nhất.

Tham khảo ý kiến của các thành viên trong hội đồng tuyển dụng.

Liên hệ với người tham khảo (reference check) để xác minh thông tin về ứng viên.

Đưa ra quyết định tuyển dụng.

7. Thông báo kết quả và làm thủ tục nhận việc:

Thông báo kết quả cho ứng viên:

Thông báo kết quả cho tất cả các ứng viên tham gia phỏng vấn (cả ứng viên trúng tuyển và ứng viên không trúng tuyển).
Gửi thư mời làm việc cho ứng viên trúng tuyển.

Làm thủ tục nhận việc:

Hướng dẫn ứng viên trúng tuyển hoàn tất các thủ tục nhận việc theo quy định của trường/trung tâm.
Giới thiệu ứng viên với các đồng nghiệp trong bộ môn/khoa.

Lưu ý:

Trong quá trình tuyển dụng, cần đảm bảo tính công bằng, minh bạch và tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động.
Nên cập nhật thông tin về xu hướng công nghệ mới để đưa ra các yêu cầu phù hợp với thực tế.
Có thể tổ chức các buổi đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho giáo viên mới tuyển dụng để nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng sư phạm.

Contact seller Share

Comments