Check with seller Hải Phòng => Tuyển giảng viên Khoa CNTT dạy về lập trình ActionScript cho Flash

Tuyển dụng giáo viên ngành giáo dục Hải Phòng => Tuyển dụng giảng viên Khoa CNTT dạy lập trình ActionScript cho Flash là một nhiệm vụ khá đặc biệt trong bối cảnh hiện tại, vì Flash đã không còn được hỗ trợ chính thức. Tuy nhiên, vẫn có nhu cầu cho kỹ năng này trong một số lĩnh vực nhất định. để bạn có thể tuyển được giảng viên phù hợp:

1. Xác định rõ nhu cầu và mục tiêu:

Tại sao bạn vẫn cần giảng viên ActionScript?

(Ví dụ: Duy trì hệ thống legacy, dạy về lịch sử phát triển web, phát triển game độc lập, v.v.)

Đối tượng học viên là ai?

(Sinh viên đại học, người đi làm muốn chuyển đổi kỹ năng, v.v.)

Mục tiêu khóa học là gì?

(Học viên có thể làm gì sau khi hoàn thành khóa học?)

Thời lượng và hình thức khóa học như thế nào?

(Online, offline, kết hợp?)

Yêu cầu về kinh nghiệm thực tế của giảng viên là gì?

(Có kinh nghiệm làm việc với Flash game, ứng dụng Flash, v.v.)

2. Xây dựng bản mô tả công việc (Job Description) chi tiết:

Tiêu đề:

Giảng viên Lập trình ActionScript (Flash)

Tóm tắt công việc:

Tuyển dụng giảng viên có kinh nghiệm và kiến thức sâu rộng về lập trình ActionScript để giảng dạy cho các khóa học liên quan đến Flash. Giảng viên sẽ chịu trách nhiệm xây dựng giáo trình, chuẩn bị bài giảng, hướng dẫn thực hành và đánh giá kết quả học tập của học viên.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng giáo trình và tài liệu giảng dạy chi tiết, cập nhật cho các khóa học ActionScript.
Chuẩn bị bài giảng hấp dẫn, dễ hiểu và phù hợp với trình độ của học viên.
Giảng dạy lý thuyết và thực hành lập trình ActionScript, bao gồm các khái niệm cơ bản đến nâng cao.
Hướng dẫn học viên thực hiện các dự án thực tế để củng cố kiến thức và kỹ năng.
Đánh giá kết quả học tập của học viên thông qua bài tập, bài kiểm tra và dự án.
Giải đáp thắc mắc và hỗ trợ học viên trong quá trình học tập.
Cập nhật kiến thức và kỹ năng chuyên môn để đáp ứng yêu cầu của chương trình đào tạo.

Yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm:

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành CNTT hoặc các ngành liên quan.
Có kiến thức chuyên sâu và kinh nghiệm thực tế về lập trình ActionScript (2.0 và 3.0).
Hiểu biết về Flash IDE, Flash Builder và các công cụ phát triển Flash khác.
Có kinh nghiệm phát triển game Flash, ứng dụng Flash hoặc các dự án tương tự.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo.
Khả năng truyền đạt kiến thức tốt, dễ hiểu và thu hút.
Có kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và giải quyết vấn đề.
Có tinh thần trách nhiệm cao và nhiệt tình trong công việc.

Các kỹ năng bổ sung (ưu tiên):

Kinh nghiệm với các thư viện và framework ActionScript phổ biến (ví dụ: Away3D, Starling).
Hiểu biết về HTML5 Canvas và các công nghệ web hiện đại.
Khả năng sử dụng các công cụ thiết kế đồ họa (ví dụ: Adobe Photoshop, Adobe Illustrator).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Cơ hội phát triển bản thân và nâng cao trình độ chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của công ty.

Địa điểm làm việc:

(Ví dụ: Hà Nội, TP.HCM,...)

Thời gian làm việc:

(Toàn thời gian, bán thời gian,...)

Thông tin liên hệ:

(Email, số điện thoại,...)

Hạn nộp hồ sơ:

3. Tìm kiếm ứng viên:

Mạng lưới quan hệ:

Hỏi đồng nghiệp, bạn bè, cựu sinh viên,...

Vietnamworks, Cantuyengap, ITviec, #cantuyen,...

Các diễn đàn, cộng đồng lập trình:

Tìm kiếm trong các nhóm, diễn đàn về Flash, ActionScript.

Các trường đại học, cao đẳng có khoa CNTT:

Liên hệ với các khoa để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Các trung tâm đào tạo lập trình:

Hỏi xem họ có giảng viên phù hợp không.

4. Quy trình tuyển dụng:

Sàng lọc hồ sơ:

Loại bỏ những ứng viên không đáp ứng được yêu cầu cơ bản.

Phỏng vấn:

Vòng 1: Phỏng vấn sơ bộ:

Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn:

Kiểm tra kiến thức về ActionScript, khả năng giải quyết vấn đề và kỹ năng sư phạm. Bạn có thể yêu cầu ứng viên trình bày một bài giảng mẫu.

Vòng 3: Phỏng vấn với ban lãnh đạo:

Đánh giá tổng quan và đưa ra quyết định cuối cùng.

Kiểm tra tham khảo:

Liên hệ với những người tham khảo mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin.

Đề nghị việc làm:

Gửi thư mời làm việc cho ứng viên được chọn.

5. Một số câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Bạn có thể chia sẻ về kinh nghiệm làm việc với ActionScript của mình không?
Bạn có thể mô tả một dự án Flash mà bạn đã thực hiện thành công không?
Bạn có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo về ActionScript không?
Bạn có thể giải thích sự khác biệt giữa ActionScript 2.0 và 3.0 không?
Bạn có thể giới thiệu một số thư viện hoặc framework ActionScript phổ biến không?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với HTML5 Canvas và các công nghệ web hiện đại không?
Bạn có thể chia sẻ phương pháp giảng dạy của bạn như thế nào để giúp học viên dễ hiểu và tiếp thu kiến thức?
Bạn có thể đưa ra một ví dụ về cách bạn giải quyết một vấn đề khó khăn trong quá trình lập trình ActionScript không?
Bạn có thể trình bày một bài giảng ngắn về một chủ đề ActionScript cụ thể không?

6. Lưu ý đặc biệt:

Kiểm tra kỹ năng thực tế:

Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài kiểm tra lập trình ActionScript để đánh giá kỹ năng thực tế.

Đánh giá khả năng truyền đạt:

Quan sát cách ứng viên trình bày ý tưởng và giải thích các khái niệm kỹ thuật.

Tìm kiếm sự đam mê:

Chọn những ứng viên thực sự yêu thích lập trình và có mong muốn chia sẻ kiến thức với người khác.

Cân nhắc kinh nghiệm thực tế hơn là bằng cấp:

Trong lĩnh vực này, kinh nghiệm thực tế có thể quan trọng hơn bằng cấp.

Quan trọng nhất:

Hãy nhớ rằng việc tìm kiếm giảng viên ActionScript giỏi có thể mất thời gian và công sức. Hãy kiên nhẫn và sử dụng nhiều kênh khác nhau để tìm kiếm ứng viên tiềm năng. Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments