Tuyển dụng Check with seller Hải Phòng => Tuyển giảng viên Khoa CNTT dạy về lập trình Odoo cho kho

Tuyển dụng giáo viên ngành giáo dục Hải Phòng => Tuyển dụng Giảng viên Khoa CNTT dạy về lập trình Odoo cho kho là một cơ hội tốt để phát triển đội ngũ nhân sự có kiến thức chuyên sâu về một hệ thống ERP phổ biến. để bạn có thể thực hiện quy trình tuyển dụng hiệu quả:

1. Xác định nhu cầu và yêu cầu công việc:

Mô tả công việc (JD) chi tiết:

Chức danh:

Giảng viên Lập trình Odoo (cho Kho)

Khoa/Bộ môn:

Công nghệ thông tin

Nhiệm vụ chính:

Xây dựng và phát triển chương trình đào tạo lập trình Odoo chuyên biệt cho quản lý kho.
Giảng dạy các module liên quan đến kho trong Odoo (ví dụ: Inventory, Warehouse Management, Purchase, Sales, Accounting - phần liên quan đến kho).
Hướng dẫn thực hành, xây dựng project thực tế về ứng dụng Odoo trong quản lý kho.
Đánh giá kết quả học tập của học viên.
Nghiên cứu, cập nhật kiến thức mới về Odoo và các xu hướng công nghệ liên quan đến quản lý kho.
Tham gia vào các hoạt động nghiên cứu khoa học của khoa.
Tham gia vào các hoạt động khác theo sự phân công của trưởng khoa.

Yêu cầu:

Trình độ:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan. Ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ/Tiến sĩ.

Kinh nghiệm:

Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm lập trình Odoo.
Có kinh nghiệm triển khai Odoo cho các doanh nghiệp trong lĩnh vực kho vận, logistics là một lợi thế.
Có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo là một lợi thế.

Kiến thức:

Nắm vững kiến thức về lập trình Python.
Hiểu biết sâu về kiến trúc Odoo, ORM, Qweb, API.
Có kiến thức về cơ sở dữ liệu PostgreSQL.
Hiểu biết về quy trình nghiệp vụ quản lý kho, logistics.

Kỹ năng:

Kỹ năng sư phạm tốt, khả năng truyền đạt kiến thức rõ ràng, dễ hiểu.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Khả năng tự học và nghiên cứu.
Tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).

Phẩm chất:

Nhiệt tình, trách nhiệm, có tinh thần học hỏi.
Yêu thích công việc giảng dạy và nghiên cứu.
Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.

Xác định số lượng giảng viên cần tuyển:

Dựa trên quy mô đào tạo và số lượng học viên dự kiến.

Mức lương và các chế độ đãi ngộ:

Cần cạnh tranh để thu hút ứng viên giỏi.

2. Soạn thảo thông báo tuyển dụng:

Tiêu đề hấp dẫn:

Tuyển Giảng viên Lập trình Odoo (Kho) - Cơ hội phát triển sự nghiệp!

Giới thiệu về Khoa CNTT và trường:

Nêu bật những điểm mạnh, thành tích của khoa và trường để thu hút ứng viên.

Mô tả công việc chi tiết (từ JD):

Đảm bảo ứng viên hiểu rõ công việc và yêu cầu.

Yêu cầu về ứng viên (từ JD):

Rõ ràng, cụ thể để sàng lọc hồ sơ hiệu quả.

Quyền lợi được hưởng:

Liệt kê đầy đủ các quyền lợi về lương, thưởng, bảo hiểm, cơ hội phát triển,...

Cách thức nộp hồ sơ:

Hướng dẫn chi tiết về hồ sơ cần chuẩn bị và địa chỉ/email nộp.

Thời hạn nộp hồ sơ:

Xác định thời gian cụ thể để quản lý quy trình tuyển dụng.

Thông tin liên hệ:

Cung cấp thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng để giải đáp thắc mắc.

3. Kênh đăng tin tuyển dụng:

Website của trường/khoa:

Kênh chính thức và hiệu quả để tiếp cận sinh viên, cựu sinh viên và giảng viên khác.

Các trang web tuyển dụng uy tín:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec,...

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các nhóm chuyên về Odoo, CNTT, tuyển dụng).

Diễn đàn về Odoo và CNTT:

Nơi tập trung cộng đồng những người quan tâm đến lĩnh vực này.

Quan hệ đối tác với các doanh nghiệp:

Liên hệ với các công ty đang sử dụng Odoo để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

4. Quy trình tuyển dụng:

Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ:

Dựa trên các tiêu chí đã đề ra trong JD để chọn ra những ứng viên phù hợp nhất.
Kiểm tra tính đầy đủ và chính xác của thông tin trong hồ sơ.

Vòng 2: Kiểm tra kiến thức (có thể có):

Bài kiểm tra kiến thức về Python, Odoo (lý thuyết và thực hành), cơ sở dữ liệu PostgreSQL, quản lý kho.
Mục đích: Đánh giá kiến thức nền tảng của ứng viên.

Vòng 3: Phỏng vấn:

Phỏng vấn trực tiếp hoặc online:

Tùy thuộc vào điều kiện và khoảng cách địa lý.

Nội dung phỏng vấn:

Giới thiệu bản thân, kinh nghiệm làm việc, lý do ứng tuyển.
Kiểm tra kiến thức chuyên môn sâu về Odoo (các module liên quan đến kho).
Đặt câu hỏi tình huống về các vấn đề thường gặp trong quá trình triển khai Odoo cho kho.
Đánh giá kỹ năng sư phạm, khả năng truyền đạt kiến thức.
Thảo luận về mức lương và các chế độ đãi ngộ.

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn:

Về kinh nghiệm:

Bạn đã từng tham gia vào dự án Odoo nào liên quan đến quản lý kho? Mô tả chi tiết về vai trò của bạn trong dự án đó.

Về kiến thức:

Hãy giải thích kiến trúc của Odoo. Các thành phần chính của Odoo là gì? Bạn có thể cho biết sự khác biệt giữa `compute fields` và `related fields` trong Odoo? Làm thế nào để tạo một module Odoo mới? Bạn đã từng sử dụng ORM của Odoo chưa? Hãy cho ví dụ. Bạn đã từng làm việc với Qweb report trong Odoo chưa? Hãy mô tả quy trình. Bạn có kinh nghiệm làm việc với API của Odoo không? Hãy chia sẻ một ví dụ cụ thể.

Về kỹ năng sư phạm:

Bạn có kinh nghiệm giảng dạy lập trình không? Phong cách giảng dạy của bạn là gì? Bạn sẽ làm gì để giúp học viên hiểu rõ về một khái niệm khó trong Odoo? Bạn sẽ giải quyết như thế nào khi học viên gặp khó khăn trong quá trình thực hành?

Về tư duy:

Bạn nghĩ gì về tương lai của Odoo? Bạn có những đề xuất gì để cải thiện chương trình đào tạo lập trình Odoo cho kho?

Vòng 4: Thuyết trình thử (nếu cần thiết):

Yêu cầu ứng viên trình bày một chủ đề cụ thể về Odoo cho kho.
Mục đích: Đánh giá khả năng truyền đạt kiến thức và kỹ năng sư phạm thực tế.

Tham khảo ý kiến từ người tham gia phỏng vấn:

Lấy ý kiến từ các thành viên trong hội đồng phỏng vấn để đưa ra quyết định cuối cùng.

5. Ra quyết định tuyển dụng:

Thông báo kết quả cho ứng viên:

Thông báo kết quả cho tất cả các ứng viên (kể cả những người không trúng tuyển).

Thương lượng về các điều khoản hợp đồng:

Thảo luận về mức lương, chế độ đãi ngộ, thời gian làm việc,...

Ký hợp đồng lao động:

Đảm bảo hợp đồng tuân thủ theo quy định của pháp luật.

6. Đào tạo và hội nhập:

Đào tạo về quy trình làm việc của khoa:

Giúp giảng viên mới làm quen với môi trường làm việc.

Đào tạo nâng cao về Odoo (nếu cần thiết):

Cập nhật kiến thức mới về Odoo và các công nghệ liên quan.

Tạo điều kiện để giảng viên tham gia các hội thảo, khóa đào tạo chuyên sâu về Odoo.

Giao nhiệm vụ cụ thể và hỗ trợ giảng viên trong quá trình thực hiện.

Lưu ý:

Quy trình tuyển dụng có thể điều chỉnh tùy thuộc vào quy mô và nguồn lực của trường/khoa.
Cần đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong suốt quá trình tuyển dụng.
Xây dựng môi trường làm việc thân thiện, cởi mở để thu hút và giữ chân nhân tài.
Liên tục đánh giá và cải thiện quy trình tuyển dụng để nâng cao hiệu quả.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng được giảng viên giỏi về lập trình Odoo cho kho!

Contact seller Share

Comments