Check with seller Hải Phòng => Tuyển giảng viên Khoa CNTT dạy về lập trình Procore cho xây dựng

Tuyển dụng giáo viên ngành giáo dục Hải Phòng => Tuyển dụng Giảng viên Khoa CNTT dạy về lập trình Procore cho xây dựng là một bước đi quan trọng để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của ngành xây dựng trong việc áp dụng công nghệ thông tin vào quản lý dự án và thi công. về quy trình tuyển dụng và yêu cầu đối với vị trí này:

I. Xây dựng bản mô tả công việc (Job Description) chi tiết:

Bản mô tả công việc cần nêu rõ các thông tin sau:

1. Thông tin chung:

Tên vị trí:

Giảng viên Lập trình Procore cho Xây dựng

Khoa/Bộ môn:

Công nghệ thông tin

Đơn vị:

(Tên trường/tổ chức)

Địa điểm làm việc:

(Địa chỉ)

Báo cáo cho:

Trưởng Khoa/Trưởng Bộ môn

2. Mục tiêu công việc:

Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao về lập trình Procore, đáp ứng nhu cầu của ngành xây dựng trong việc quản lý dự án và thi công bằng công nghệ.
Nâng cao kiến thức và kỹ năng cho sinh viên, kỹ sư xây dựng, và các chuyên gia khác về việc tùy chỉnh và phát triển các ứng dụng trên nền tảng Procore.

3. Trách nhiệm và nhiệm vụ:

Giảng dạy:

Xây dựng và cập nhật giáo trình, tài liệu giảng dạy về lập trình Procore, bao gồm các module như API, SDK, custom workflows, integrations với các phần mềm khác (ví dụ: BIM, ERP).
Lên kế hoạch giảng dạy chi tiết cho từng học phần, đảm bảo tính logic và khoa học.
Thực hiện giảng dạy lý thuyết và thực hành trên lớp, kết hợp các phương pháp giảng dạy hiện đại để tăng tính tương tác và hiệu quả.
Hướng dẫn sinh viên/học viên thực hiện các bài tập, dự án thực tế liên quan đến lập trình Procore trong lĩnh vực xây dựng.
Đánh giá kết quả học tập của sinh viên/học viên một cách công bằng và khách quan.

Nghiên cứu khoa học:

Tham gia nghiên cứu khoa học trong lĩnh vực ứng dụng CNTT vào xây dựng, đặc biệt là về Procore.
Công bố các bài báo khoa học, báo cáo hội nghị liên quan đến Procore.
Hướng dẫn sinh viên/học viên thực hiện các đề tài nghiên cứu khoa học về Procore.

Hợp tác và phát triển:

Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các doanh nghiệp xây dựng, các chuyên gia trong ngành để cập nhật kiến thức thực tế và tìm kiếm cơ hội hợp tác.
Tham gia các hội thảo, khóa đào tạo chuyên sâu về Procore để nâng cao trình độ chuyên môn.
Đề xuất các cải tiến về chương trình đào tạo, phương pháp giảng dạy để đáp ứng nhu cầu thực tế của thị trường lao động.

Quản lý:

Tham gia các hoạt động của khoa/bộ môn.
Tham gia xây dựng kế hoạch phát triển của khoa/bộ môn.
Thực hiện các nhiệm vụ khác do trưởng khoa/trưởng bộ môn giao.

4. Yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm:

Học vấn:

Tốt nghiệp Thạc sĩ trở lên chuyên ngành Công nghệ thông tin, Khoa học máy tính, Kỹ thuật phần mềm hoặc các chuyên ngành liên quan.
Ưu tiên ứng viên có bằng Tiến sĩ.

Kinh nghiệm:

Có kinh nghiệm lập trình từ 3 năm trở lên.
Có kinh nghiệm làm việc với Procore API và SDK là một lợi thế lớn.
Có kiến thức về quy trình xây dựng, quản lý dự án xây dựng là một lợi thế.
Có kinh nghiệm giảng dạy là một lợi thế.

Kỹ năng:

Thành thạo ít nhất một ngôn ngữ lập trình phổ biến (ví dụ: Python, JavaScript, C).
Có kiến thức về cơ sở dữ liệu (ví dụ: SQL).
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có khả năng giao tiếp tốt, trình bày rõ ràng, mạch lạc.
Có khả năng sử dụng tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành, giao tiếp).

Phẩm chất:

Nhiệt tình, tâm huyết với nghề.
Có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng tự học và cập nhật kiến thức mới.
Có khả năng sáng tạo và giải quyết vấn đề.

5. Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp, nâng cao trình độ chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.

II. Quy trình tuyển dụng:

1. Thông báo tuyển dụng:

Đăng tải thông tin tuyển dụng trên website của trường/tổ chức, các trang web tuyển dụng uy tín, các diễn đàn chuyên ngành xây dựng và CNTT.
Sử dụng mạng lưới quan hệ để lan tỏa thông tin.

2. Tiếp nhận hồ sơ:

Yêu cầu ứng viên nộp hồ sơ đầy đủ các giấy tờ:
Đơn xin việc.
Sơ yếu lý lịch.
Bản sao các bằng cấp, chứng chỉ.
Bản sao các bài báo khoa học (nếu có).
Các tài liệu chứng minh kinh nghiệm làm việc (ví dụ: hợp đồng lao động, thư giới thiệu).

3. Sàng lọc hồ sơ:

Dựa trên các tiêu chí đã nêu trong bản mô tả công việc để lựa chọn các ứng viên phù hợp.

4. Phỏng vấn:

Vòng 1:

Phỏng vấn trực tiếp hoặc online để đánh giá kinh nghiệm, kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm và sự phù hợp với văn hóa của trường/tổ chức.

Vòng 2:

Phỏng vấn chuyên môn sâu hơn, có thể yêu cầu ứng viên trình bày một bài giảng thử hoặc giải quyết một bài toán thực tế liên quan đến lập trình Procore.

5. Thử việc (nếu cần):

Yêu cầu ứng viên thực hiện một số công việc cụ thể để đánh giá năng lực thực tế.

6. Quyết định tuyển dụng:

Dựa trên kết quả phỏng vấn và thử việc (nếu có) để đưa ra quyết định tuyển dụng.

III. Các câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Hãy giới thiệu về bản thân và kinh nghiệm làm việc của bạn.
Bạn có kinh nghiệm lập trình Procore như thế nào? Hãy chia sẻ một dự án cụ thể mà bạn đã thực hiện.
Bạn hiểu về Procore API và SDK như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các phần mềm xây dựng khác (ví dụ: BIM, ERP) không?
Bạn có kinh nghiệm giảng dạy không? Phương pháp giảng dạy của bạn là gì?
Bạn có kiến thức về quy trình xây dựng như thế nào?
Bạn có thể chia sẻ một ví dụ về cách bạn giải quyết một vấn đề khó khăn trong quá trình lập trình?
Bạn có khả năng tự học và cập nhật kiến thức mới không?
Bạn có mong đợi gì về công việc này?
Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi?

IV. Lưu ý:

Quá trình tuyển dụng cần được thực hiện một cách công bằng, minh bạch và khách quan.
Cần có sự tham gia của các chuyên gia trong lĩnh vực CNTT và xây dựng để đảm bảo chất lượng tuyển dụng.
Nên có chính sách đãi ngộ phù hợp để thu hút và giữ chân những giảng viên giỏi.
Cần liên tục cập nhật chương trình đào tạo để đáp ứng nhu cầu thay đổi của thị trường lao động.

Contact seller Share

Comments