Check with seller Hải Phòng => Tuyển giảng viên Khoa CNTT dạy về lập trình Scala cho dữ liệu lớn

Tuyển dụng giáo viên ngành giáo dục Hải Phòng => Tuyển giảng viên Khoa CNTT dạy về lập trình Scala cho dữ liệu lớn là một nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thu hút được ứng viên phù hợp. để bạn có thể thực hiện quy trình tuyển dụng hiệu quả:

I. XÁC ĐỊNH RÕ YÊU CẦU TUYỂN DỤNG

Trước khi bắt đầu bất kỳ hoạt động tuyển dụng nào, hãy xác định rõ ràng các yêu cầu cụ thể của vị trí giảng viên này.

1. Mô tả công việc (Job Description - JD):

Chức danh:

Giảng viên Khoa CNTT

Bộ môn/Chuyên ngành:

Lập trình Scala cho Dữ liệu lớn

Nhiệm vụ chính:

Giảng dạy các môn học liên quan đến lập trình Scala và ứng dụng trong lĩnh vực dữ liệu lớn.
Xây dựng và cập nhật giáo trình, tài liệu giảng dạy.
Hướng dẫn sinh viên thực hiện các dự án, bài tập lớn liên quan đến Scala và dữ liệu lớn.
Tham gia nghiên cứu khoa học, công bố các bài báo khoa học.
Tham gia các hoạt động của khoa và trường.
Hướng dẫn sinh viên thực tập, làm khóa luận tốt nghiệp.
Tham gia các hoạt động đánh giá chất lượng đào tạo.

Quyền hạn:

Đề xuất nội dung, phương pháp giảng dạy.
Đánh giá kết quả học tập của sinh viên.
Tham gia các hoạt động chuyên môn của khoa.

2. Yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm:

Học vấn:

Tối thiểu: Tốt nghiệp Thạc sĩ chuyên ngành CNTT, Khoa học máy tính hoặc các ngành liên quan. Ưu tiên ứng viên có bằng Tiến sĩ.
Ưu tiên: Ứng viên có bằng cấp từ các trường đại học uy tín trong và ngoài nước.

Kinh nghiệm:

Có kinh nghiệm giảng dạy tại các trường đại học, cao đẳng là một lợi thế.
Có kinh nghiệm thực tế trong việc phát triển ứng dụng dữ liệu lớn bằng Scala (ví dụ: sử dụng Spark, Kafka, Flink).
Có kinh nghiệm làm việc với các hệ thống quản lý dữ liệu lớn (ví dụ: Hadoop, Cassandra, MongoDB).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm nghiên cứu khoa học, công bố các bài báo khoa học trong lĩnh vực liên quan.

Kỹ năng:

Chuyên môn:

Nắm vững kiến thức về lập trình Scala, các thư viện và framework liên quan đến dữ liệu lớn (Spark, Kafka, Flink,...).
Hiểu biết sâu sắc về các khái niệm và kỹ thuật trong lĩnh vực dữ liệu lớn (ví dụ: ETL, Data Warehousing, Data Mining, Machine Learning).
Có khả năng thiết kế, xây dựng và triển khai các ứng dụng dữ liệu lớn.

Sư phạm:

Có kỹ năng sư phạm tốt, khả năng truyền đạt kiến thức một cách rõ ràng, dễ hiểu.
Có khả năng tạo động lực và hứng thú học tập cho sinh viên.
Có khả năng sử dụng các phương pháp giảng dạy hiện đại, sáng tạo.

Khác:

Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Khả năng giao tiếp tốt (bằng tiếng Việt và tiếng Anh).
Khả năng giải quyết vấn đề tốt.
Có tinh thần trách nhiệm cao, nhiệt tình, tâm huyết với nghề.
Có khả năng sử dụng thành thạo các công cụ văn phòng (Word, Excel, PowerPoint,...).
Có khả năng sử dụng các nền tảng học trực tuyến (ví dụ: Moodle, Google Classroom).

3. Mức lương và các chế độ đãi ngộ:

Xác định mức lương cạnh tranh, phù hợp với trình độ và kinh nghiệm của ứng viên.
Liệt kê các chế độ đãi ngộ khác (ví dụ: bảo hiểm, phụ cấp, hỗ trợ nghiên cứu khoa học, cơ hội thăng tiến,...).

II. SOẠN THẢO THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG

Thông báo tuyển dụng cần được viết một cách rõ ràng, hấp dẫn và cung cấp đầy đủ thông tin cần thiết cho ứng viên.

1. Tiêu đề:

Tuyển giảng viên Khoa CNTT - Lập trình Scala cho Dữ liệu lớn

2. Giới thiệu về khoa/trường:

Giới thiệu ngắn gọn về khoa CNTT và trường đại học.
Nhấn mạnh các thành tựu, điểm mạnh của khoa/trường trong lĩnh vực CNTT.
Nêu rõ tầm nhìn và mục tiêu phát triển của khoa/trường.

3. Mô tả công việc:

(Sử dụng JD đã xây dựng ở bước I)

4. Yêu cầu:

(Sử dụng yêu cầu đã xây dựng ở bước I)

5. Quyền lợi:

(Sử dụng thông tin đã xác định ở bước I)

6. Hồ sơ ứng tuyển:

Sơ yếu lý lịch (CV) có ảnh.
Đơn xin việc.
Bản sao công chứng các văn bằng, chứng chỉ (bằng tốt nghiệp đại học, thạc sĩ, tiến sĩ, chứng chỉ ngoại ngữ, tin học,...).
Bảng điểm đại học, thạc sĩ, tiến sĩ.
Các bài báo khoa học, công trình nghiên cứu (nếu có).
Giấy khám sức khỏe.
Sổ hộ khẩu, chứng minh nhân dân/căn cước công dân (bản sao công chứng).

7. Thời gian và địa điểm nộp hồ sơ:

Nêu rõ thời gian nhận hồ sơ (ví dụ: từ ngày ... đến ngày ...).
Nêu rõ địa điểm nộp hồ sơ (ví dụ: Phòng Tổ chức Cán bộ, Khoa CNTT).
Cung cấp thông tin liên hệ (điện thoại, email) để ứng viên có thể đặt câu hỏi.

III. KÊNH TUYỂN DỤNG

Lựa chọn các kênh tuyển dụng phù hợp để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng.

1. Website của trường/khoa:

Đăng thông báo tuyển dụng trên trang web chính thức của trường và khoa CNTT.

2. Mạng xã hội:

Chia sẻ thông báo tuyển dụng trên các trang mạng xã hội (Facebook, #cantuyen, Twitter,...) của trường/khoa và của các giảng viên.

3.

Đăng thông báo tuyển dụng trên các trang web tuyển dụng uy tín (ví dụ: Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap,...).

4. Các diễn đàn, nhóm chuyên ngành:

Chia sẻ thông báo tuyển dụng trên các diễn đàn, nhóm chuyên ngành về CNTT, dữ liệu lớn, Scala.

5. Liên hệ với các trường đại học khác:

Gửi thông báo tuyển dụng đến các trường đại học khác có đào tạo ngành CNTT, khoa học máy tính.

6. Mạng lưới quan hệ cá nhân:

Nhờ các giảng viên, cựu sinh viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

IV. QUY TRÌNH TUYỂN CHỌN

Xây dựng quy trình tuyển chọn khoa học, công bằng để đánh giá chính xác năng lực của ứng viên.

1. Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ:

Kiểm tra tính đầy đủ và hợp lệ của hồ sơ.
Đánh giá hồ sơ dựa trên các tiêu chí đã được xác định (học vấn, kinh nghiệm, kỹ năng,...).
Lựa chọn các ứng viên có hồ sơ phù hợp nhất để vào vòng tiếp theo.

2. Vòng 2: Phỏng vấn sơ bộ (có thể qua điện thoại/video call):

Đánh giá khả năng giao tiếp, thái độ, động cơ làm việc của ứng viên.
Hỏi thêm về kinh nghiệm làm việc, kiến thức chuyên môn của ứng viên.
Giải đáp các thắc mắc của ứng viên về vị trí công việc và trường/khoa.

3. Vòng 3: Phỏng vấn chuyên môn:

Hình thức:

Phỏng vấn trực tiếp bởi hội đồng tuyển dụng (gồm các giảng viên trong khoa, đại diện phòng tổ chức,...).

Nội dung:

Kiểm tra kiến thức chuyên môn về lập trình Scala, các công nghệ liên quan đến dữ liệu lớn.
Yêu cầu ứng viên giải quyết các bài toán thực tế liên quan đến dữ liệu lớn.
Đánh giá khả năng tư duy, giải quyết vấn đề của ứng viên.
Đánh giá kinh nghiệm làm việc của ứng viên thông qua các dự án đã thực hiện.

Lưu ý:

Có thể kết hợp phỏng vấn chuyên môn với bài kiểm tra viết (ví dụ: yêu cầu ứng viên viết code Scala để giải một bài toán cụ thể).

4. Vòng 4: Giảng thử:

Ứng viên được yêu cầu giảng thử một bài học mẫu về lập trình Scala cho dữ liệu lớn trước hội đồng tuyển dụng.
Hội đồng tuyển dụng đánh giá:
Khả năng sư phạm, kỹ năng truyền đạt kiến thức.
Khả năng làm chủ lớp học, tạo không khí học tập tích cực.
Kiến thức chuyên môn và khả năng trả lời câu hỏi của sinh viên.
Sự sáng tạo, linh hoạt trong phương pháp giảng dạy.

5. Vòng 5: Thẩm định hồ sơ:

Xác minh thông tin trong hồ sơ của ứng viên (liên hệ với các đơn vị cũ để xác nhận kinh nghiệm làm việc, liên hệ với trường đại học để xác nhận bằng cấp,...).

6. Ra quyết định:

Căn cứ vào kết quả đánh giá của các vòng tuyển chọn, hội đồng tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp nhất.
Thông báo kết quả cho ứng viên trúng tuyển và tiến hành các thủ tục tiếp nhận.

V. LƯU Ý QUAN TRỌNG

Tính minh bạch:

Đảm bảo tính minh bạch trong toàn bộ quy trình tuyển dụng.

Công bằng:

Đánh giá ứng viên một cách công bằng, khách quan, không phân biệt đối xử.

Bảo mật:

Bảo mật thông tin cá nhân của ứng viên.

Phản hồi:

Cung cấp phản hồi cho tất cả các ứng viên (kể cả ứng viên không trúng tuyển) để họ có thể cải thiện và có cơ hội trong tương lai.

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:

Tạo ấn tượng tốt với ứng viên về trường/khoa để thu hút được nhiều ứng viên chất lượng.

Contact seller Share

Comments