Check with seller Hải Phòng => Tuyển giảng viên Khoa CNTT dạy về lập trình TypeScript cho web

Tuyển dụng giáo viên ngành giáo dục Hải Phòng => Tuyển giảng viên Khoa CNTT dạy về lập trình TypeScript cho web cần có một để đảm bảo quá trình tuyển dụng hiệu quả và tìm được ứng viên phù hợp nhất. , bao gồm các phần quan trọng cần có trong thông báo tuyển dụng và quy trình phỏng vấn:

I. Thông Báo Tuyển Dụng Chi Tiết

1. Tiêu Đề:

Tuyển Giảng Viên Khoa CNTT - Chuyên Ngành Lập Trình TypeScript Cho Web

2. Giới Thiệu Chung Về Khoa/Trường:

Giới thiệu ngắn gọn về Khoa CNTT/Trường Đại Học.
Nêu bật các thành tích, điểm mạnh và định hướng phát triển của Khoa.
Nhấn mạnh môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và cơ hội phát triển.

3. Mô Tả Công Việc:

Vị trí:

Giảng viên

Bộ môn:

Lập trình Web (TypeScript)

Mô tả chi tiết công việc:

Giảng dạy các môn học liên quan đến lập trình TypeScript cho web (ví dụ: TypeScript cơ bản, TypeScript nâng cao, TypeScript với React/Angular/Vue.js,...)
Xây dựng và cập nhật giáo trình, tài liệu giảng dạy.
Soạn thảo đề cương môn học, bài kiểm tra, bài thi.
Hướng dẫn sinh viên thực hiện các dự án thực tế.
Tham gia vào các hoạt động nghiên cứu khoa học của Khoa.
Tham gia vào các hoạt động khác theo sự phân công của Trưởng Khoa.
Đánh giá kết quả học tập của sinh viên.
Hỗ trợ sinh viên trong quá trình học tập và nghiên cứu.
Tham gia các hoạt động bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ.

4. Yêu Cầu:

Học vấn:

Tốt nghiệp Thạc sĩ trở lên chuyên ngành CNTT hoặc các chuyên ngành liên quan. Ưu tiên ứng viên có bằng Tiến sĩ.

Kinh nghiệm:

Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm lập trình TypeScript cho web.
Có kinh nghiệm giảng dạy là một lợi thế lớn.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc thực tế trong các dự án phát triển web sử dụng TypeScript.

Kiến thức và kỹ năng:

Bắt buộc:

Nắm vững kiến thức cơ bản và nâng cao về TypeScript.
Có kinh nghiệm sử dụng các framework/library phổ biến của TypeScript như React, Angular, Vue.js.
Hiểu biết sâu về HTML, CSS, JavaScript và các công nghệ web liên quan.
Có khả năng xây dựng ứng dụng web hoàn chỉnh sử dụng TypeScript.
Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Có khả năng nghiên cứu, cập nhật kiến thức mới.
Sử dụng thành thạo các công cụ hỗ trợ giảng dạy trực tuyến (ví dụ: Zoom, Google Meet, MS Teams,...).

Ưu tiên:

Có chứng chỉ liên quan đến TypeScript hoặc các công nghệ web.
Có kinh nghiệm đóng góp vào các dự án open source.
Có kiến thức về các công nghệ backend như Node.js, Express.js,...
Có kiến thức về cơ sở dữ liệu (ví dụ: MySQL, PostgreSQL, MongoDB,...).
Có kinh nghiệm làm việc với các công cụ quản lý phiên bản (ví dụ: Git).

Phẩm chất cá nhân:

Nhiệt tình, trách nhiệm, yêu nghề.
Có tinh thần học hỏi, sáng tạo.
Có khả năng truyền đạt kiến thức dễ hiểu, hấp dẫn.
Có khả năng tạo động lực cho sinh viên.

5. Quyền Lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, thân thiện.
Cơ hội phát triển bản thân, nâng cao trình độ chuyên môn.
Cơ hội tham gia các dự án nghiên cứu khoa học.
Các phúc lợi khác theo quy định của Khoa/Trường.

6. Hồ Sơ Ứng Tuyển:

Đơn xin việc.
Sơ yếu lý lịch (CV) có dán ảnh.
Bản sao công chứng các bằng cấp, chứng chỉ liên quan.
Bản sao công chứng bảng điểm.
Giấy khám sức khỏe (trong vòng 6 tháng).
Các giấy tờ chứng minh kinh nghiệm làm việc (nếu có).
Danh sách các công trình nghiên cứu khoa học (nếu có).
Đề cương môn học dự kiến (nếu có).
Bài giảng mẫu (nếu có).

7. Thời Gian và Hình Thức Nộp Hồ Sơ:

Thời gian:

Từ ngày [Ngày bắt đầu] đến ngày [Ngày kết thúc]

Hình thức:

Nộp trực tiếp tại: [Địa chỉ nộp hồ sơ]
Hoặc gửi qua email: [Địa chỉ email]

8. Thông Tin Liên Hệ:

[Tên người liên hệ]
[Số điện thoại]
[Email]

9. Lưu ý:

Chỉ những ứng viên đạt yêu cầu mới được mời phỏng vấn.
Hồ sơ không hoàn lại.

II. Quy Trình Phỏng Vấn Chi Tiết

1. Vòng 1: Sơ Tuyển Hồ Sơ

Mục tiêu:

Loại bỏ các ứng viên không đáp ứng các yêu cầu cơ bản về học vấn, kinh nghiệm.

Tiêu chí đánh giá:

Bằng cấp, chứng chỉ.
Kinh nghiệm làm việc.
Các kỹ năng được liệt kê trong CV.
Tính đầy đủ và rõ ràng của hồ sơ.

2. Vòng 2: Kiểm Tra Kiến Thức Chuyên Môn (Có thể bằng hình thức bài test hoặc phỏng vấn trực tiếp)

Mục tiêu:

Đánh giá kiến thức và kỹ năng chuyên môn của ứng viên về TypeScript và lập trình web.

Nội dung kiểm tra:

Kiến thức cơ bản về TypeScript:

Types, interfaces, classes, generics.
Decorators, modules.
Type inference, type checking.

Kiến thức nâng cao về TypeScript:

Advanced types (conditional types, mapped types, etc.).
Working with external libraries and APIs.
TypeScript compiler options.

Kiến thức về các framework/library phổ biến:

React, Angular, Vue.js (chọn một hoặc nhiều framework tùy theo yêu cầu của Khoa).
Component-based architecture.
State management (Redux, Vuex, etc.).

Kiến thức về các công nghệ web:

HTML, CSS, JavaScript.
RESTful APIs.
Browser concepts.

Kỹ năng giải quyết vấn đề:

Khả năng phân tích và giải quyết các bài toán lập trình.
Khả năng viết code rõ ràng, dễ hiểu, hiệu quả.

Coding sample:

Ứng viên được yêu cầu viết một đoạn code nhỏ để giải quyết một vấn đề cụ thể.

Hình thức:

Bài test viết:

Câu hỏi trắc nghiệm, câu hỏi tự luận, bài tập lập trình.

Phỏng vấn kỹ thuật:

Hỏi đáp về kiến thức chuyên môn, yêu cầu giải thích các khái niệm, trình bày kinh nghiệm làm việc.

3. Vòng 3: Phỏng Vấn Khả Năng Giảng Dạy và Phỏng Vấn Hội Đồng

Mục tiêu:

Đánh giá khả năng truyền đạt kiến thức, kỹ năng sư phạm, và sự phù hợp với văn hóa của Khoa/Trường.

Nội dung phỏng vấn:

Thuyết trình một chủ đề chuyên môn:

Ứng viên được yêu cầu chuẩn bị và thuyết trình một bài giảng ngắn về một chủ đề liên quan đến TypeScript cho web.

Trả lời câu hỏi về kinh nghiệm giảng dạy (nếu có):

Phương pháp giảng dạy, cách xử lý tình huống trong lớp học, cách đánh giá sinh viên.

Trả lời câu hỏi về động lực, mục tiêu nghề nghiệp:

Tại sao muốn làm giảng viên, kế hoạch phát triển bản thân trong tương lai.

Trả lời câu hỏi về các vấn đề liên quan đến Khoa/Trường:

Quan điểm về giáo dục, nghiên cứu khoa học, đóng góp cho Khoa.

Đặt câu hỏi cho hội đồng:

Ứng viên có cơ hội đặt câu hỏi để tìm hiểu thêm về Khoa/Trường.

Tiêu chí đánh giá:

Khả năng truyền đạt kiến thức:

Rõ ràng, dễ hiểu, logic.

Kỹ năng sư phạm:

Sử dụng phương pháp giảng dạy hiệu quả, tạo sự tương tác với sinh viên.

Sự tự tin, nhiệt tình:

Thể hiện niềm đam mê với nghề nghiệp.

Khả năng trả lời câu hỏi:

Rõ ràng, mạch lạc, thuyết phục.

Sự phù hợp với văn hóa của Khoa/Trường:

Thể hiện sự tôn trọng, hợp tác, và sẵn sàng đóng góp.

4. Vòng 4 (Tùy Chọn): Thử Việc

Mục tiêu:

Đánh giá khả năng làm việc thực tế của ứng viên trong môi trường giảng dạy.

Nội dung:

Ứng viên được mời tham gia giảng dạy thử một số buổi học, hoặc tham gia vào các hoạt động khác của Khoa.

Tiêu chí đánh giá:

Khả năng hoàn thành công việc được giao.
Sự hòa nhập với môi trường làm việc.
Phản hồi từ sinh viên và đồng nghiệp.

III. Mẫu Câu Hỏi Phỏng Vấn Tham Khảo:

Kiến Thức Chuyên Môn:

Hãy giải thích sự khác biệt giữa `interface` và `type` trong TypeScript. Khi nào nên sử dụng cái nào?
Bạn đã sử dụng `generics` trong TypeScript như thế nào? Cho một ví dụ cụ thể.
`Decorators` là gì và chúng được sử dụng để làm gì trong TypeScript?
Bạn đã làm việc với các thư viện state management nào trong React/Angular/Vue.js (ví dụ: Redux, Vuex)? Hãy giải thích cách chúng hoạt động.
Hãy mô tả quy trình bạn thường sử dụng để debug một ứng dụng TypeScript.
Bạn có kinh nghiệm làm việc với RESTful APIs không? Hãy mô tả cách bạn thiết kế và sử dụng chúng trong một ứng dụng web.
Bạn sử dụng công cụ nào để build và bundle ứng dụng TypeScript (ví dụ: Webpack, Parcel, Rollup)?
Bạn đã sử dụng TypeScript để giải quyết những thách thức kỹ thuật cụ thể nào trong các dự án của mình?
Bạn có kinh nghiệm với các loại testing nào trong TypeScript (ví dụ: unit testing, integration testing, end-to-end testing)?
Hãy giải thích về `async` và `await` trong TypeScript và cách chúng giúp xử lý các hoạt động bất đồng bộ.

Khả Năng Giảng Dạy:

Phương pháp giảng dạy yêu thích của bạn là gì?
Bạn làm thế nào để tạo động lực cho sinh viên học tập?
Bạn xử lý như thế nào với một sinh viên gặp khó khăn trong việc hiểu bài?
Bạn làm thế nào để đánh giá kết quả học tập của sinh viên một cách công bằng và hiệu quả?
Bạn có kinh nghiệm sử dụng các công cụ hỗ trợ giảng dạy trực tuyến nào?
Bạn có kế hoạch gì để cập nhật kiến thức chuyên môn và kỹ năng giảng dạy của mình?
Bạn đã từng xây dựng giáo trình hoặc tài liệu giảng dạy nào chưa?
Hãy chia sẻ một kinh nghiệm giảng dạy thành công mà bạn đã từng trải qua.
Bạn nghĩ gì về việc tích hợp các dự án thực tế vào chương trình giảng dạy?
Bạn có kinh nghiệm hướng dẫn sinh viên thực hiện các dự án nghiên cứu khoa học không?

Phẩm Chất Cá Nhân và Mục Tiêu Nghề Nghiệp:

Tại sao bạn muốn làm giảng viên?
Bạn có những mục tiêu nghề nghiệp nào trong 5 năm tới?
Bạn có những đóng góp gì cho Khoa/Trường nếu được tuyển dụng?
Bạn có sẵn sàng tham gia vào các hoạt động nghiên cứu khoa học của Khoa không?
Bạn có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm không?
Bạn có khả năng chịu áp lực cao trong công việc không?
Bạn có khả năng thích nghi với những thay đổi trong chương trình giảng dạy và công nghệ không?
Bạn có những sở thích cá nhân nào liên quan đến CNTT?
Bạn có những hoạt động nào để duy trì và nâng cao sức khỏe thể chất và tinh thần?

Xây dựng tiêu chí đánh giá rõ ràng:

Trước khi bắt đầu quá trình tuyển dụng, cần xác định rõ các tiêu chí đánh giá cho từng vòng để đảm bảo tính khách quan và công bằng.

Chuẩn bị kỹ lưỡng cho phỏng vấn:

Hội đồng phỏng vấn cần chuẩn bị trước các câu hỏi phỏng vấn, bài kiểm tra kiến thức, và các tình huống giả định để đánh giá ứng viên một cách toàn diện.

Thu thập phản hồi từ sinh viên (nếu có thể):

Nếu ứng viên đã có kinh nghiệm giảng dạy, có thể thu thập phản hồi từ sinh viên để có thêm thông tin đánh giá.

Tham khảo ý kiến của các giảng viên khác:

Tham khảo ý kiến của các giảng viên khác trong Khoa để có cái nhìn đa chiều về ứng viên.

Đảm bảo tính minh bạch và công bằng:

Trong suốt quá trình tuyển dụng, cần đảm bảo tính minh bạch và công bằng để tạo sự tin tưởng cho ứng viên.

Kiểm tra thông tin tham khảo:

Liên hệ với các người tham khảo mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và thu thập thêm thông tin về kinh nghiệm và năng lực của ứng viên.

Thỏa thuận rõ ràng về các điều khoản làm việc:

Trước khi quyết định tuyển dụng, cần thỏa thuận rõ ràng với ứng viên về các điều khoản làm việc, bao gồm mức lương, chế độ đãi ngộ, và các quy định khác của Khoa/Trường.

Hy vọng này sẽ giúp bạn tuyển dụng được giảng viên giỏi và phù hợp nhất cho Khoa CNTT!

Contact seller Share

Comments