Check with seller Hải Phòng => Tuyển giảng viên lập trình robot dạy về lập trình robot công nghiệp với ROS

Tuyển dụng giáo viên ngành giáo dục Hải Phòng => Tuyển giảng viên lập trình robot dạy về lập trình robot công nghiệp với ROS là một quá trình quan trọng để đảm bảo chất lượng đào tạo. từng bước để bạn có thể tuyển dụng được giảng viên phù hợp:

1. Xác định Yêu Cầu và Tiêu Chí Tuyển Dụng:

Kiến thức chuyên môn:

ROS (Robot Operating System):

Bắt buộc:

Nắm vững kiến trúc ROS, các khái niệm node, topic, service, parameter.

Nâng cao:

Kinh nghiệm xây dựng và triển khai các ứng dụng ROS phức tạp, hiểu biết về ROS 2.

Lập trình robot công nghiệp:

Bắt buộc:

Hiểu biết về các loại robot công nghiệp (ví dụ: robot cánh tay, robot delta, robot SCARA), các hãng robot phổ biến (ví dụ: ABB, Fanuc, KUKA, Yaskawa).

Nâng cao:

Kinh nghiệm làm việc với các bộ điều khiển robot, lập trình quỹ đạo, điều khiển lực.

Ngôn ngữ lập trình:

Bắt buộc:

Python, C++.

Ưu tiên:

Kinh nghiệm với các ngôn ngữ lập trình khác như Java, Lua.

Kiến thức bổ trợ:

Đại số tuyến tính, giải tích, điều khiển học, cảm biến robot, thị giác máy tính, AI/Machine Learning (nếu có).

Kỹ năng giảng dạy:

Khả năng truyền đạt kiến thức rõ ràng, dễ hiểu.
Kỹ năng tạo động lực và thu hút học viên.
Khả năng thiết kế bài giảng, bài tập thực hành phù hợp.
Kỹ năng quản lý lớp học hiệu quả.
Kỹ năng sử dụng các công cụ hỗ trợ giảng dạy trực tuyến (nếu cần).

Kinh nghiệm:

Bắt buộc:

Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực lập trình robot công nghiệp.

Ưu tiên:

Kinh nghiệm giảng dạy, đào tạo.

Ưu tiên:

Kinh nghiệm tham gia các dự án nghiên cứu hoặc phát triển liên quan đến ROS và robot công nghiệp.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành kỹ thuật như: Cơ điện tử, Điều khiển tự động, Điện tử viễn thông, Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên có bằng thạc sĩ, tiến sĩ.

Yêu cầu khác:

Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Tinh thần trách nhiệm cao.
Khả năng cập nhật kiến thức mới.
Khả năng giao tiếp tiếng Anh (nếu có).

2. Soạn Thảo Thông Báo Tuyển Dụng:

Tiêu đề:

Tuyển Giảng Viên Lập Trình Robot Công Nghiệp (ROS)

Giới thiệu về tổ chức:

(Ngắn gọn, hấp dẫn)

Mô tả công việc:

Giảng dạy các khóa học về lập trình robot công nghiệp với ROS.
Thiết kế và cập nhật giáo trình, bài tập thực hành.
Đánh giá và phản hồi về kết quả học tập của học viên.
Tham gia vào các hoạt động nghiên cứu và phát triển liên quan đến robot (nếu có).
Hỗ trợ học viên trong quá trình thực hành và làm dự án.

Yêu cầu ứng viên:

(Liệt kê chi tiết theo các tiêu chí đã xác định ở bước 1)

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn (ghi rõ khoảng lương hoặc thỏa thuận).
Cơ hội phát triển chuyên môn, tham gia các khóa đào tạo nâng cao.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật.

Hình thức ứng tuyển:

Nộp hồ sơ trực tuyến/qua email.
Hồ sơ bao gồm: CV, đơn xin việc, bằng cấp, chứng chỉ liên quan (nếu có).

Thời hạn nộp hồ sơ:

(Ghi rõ ngày kết thúc)

Thông tin liên hệ:

(Email, số điện thoại của người phụ trách tuyển dụng)

3. Đăng Tải Thông Báo Tuyển Dụng:

Các kênh online:

Website của trung tâm/trường học.
Các trang web tuyển dụng uy tín (ví dụ: Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, #cantuyen).
Các diễn đàn, group chuyên ngành về robot, tự động hóa, ROS.
Mạng xã hội (Facebook, Zalo).

Các kênh offline:

Liên hệ trực tiếp với các trường đại học, cao đẳng có đào tạo ngành liên quan.
Đăng báo, tạp chí chuyên ngành (nếu có).
Thông báo tại các hội thảo, sự kiện về robot, tự động hóa.

4. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Đọc kỹ tất cả các hồ sơ ứng tuyển.
Đối chiếu với các tiêu chí đã đặt ra.
Loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.
Chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất để mời phỏng vấn.

5. Phỏng Vấn:

Vòng 1 (Sơ vấn):

Mục đích: Đánh giá kỹ năng giao tiếp, thái độ, kinh nghiệm tổng quan.
Hình thức: Phỏng vấn trực tiếp hoặc qua điện thoại/video call.
Câu hỏi:
Giới thiệu bản thân, kinh nghiệm làm việc.
Tại sao bạn muốn làm giảng viên?
Bạn có kinh nghiệm gì về ROS và lập trình robot công nghiệp?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?

Vòng 2 (Phỏng vấn chuyên môn):

Mục đích: Đánh giá kiến thức chuyên môn, kỹ năng giảng dạy.
Hình thức: Phỏng vấn trực tiếp, có thể kèm theo bài kiểm tra hoặc yêu cầu trình bày một chủ đề cụ thể.
Câu hỏi:
Các câu hỏi liên quan đến kiến thức về ROS (ví dụ: Giải thích về kiến trúc ROS, các loại message, service, action., Bạn đã từng gặp khó khăn gì khi làm việc với ROS?, Bạn có kinh nghiệm với ROS 2 chưa?).
Các câu hỏi liên quan đến lập trình robot công nghiệp (ví dụ: Bạn có kinh nghiệm làm việc với các loại robot nào?, Bạn đã từng lập trình quỹ đạo cho robot chưa?, Bạn có kinh nghiệm điều khiển robot bằng ROS chưa?).
Tình huống sư phạm (ví dụ: Nếu học viên không hiểu bài, bạn sẽ làm gì?, Bạn sẽ giải quyết tình huống học viên tranh cãi trong lớp như thế nào?).
Bài kiểm tra (nếu có): Có thể là bài kiểm tra trắc nghiệm, bài tập lập trình ROS hoặc bài tập giải quyết vấn đề.
Yêu cầu trình bày (nếu có): Yêu cầu ứng viên trình bày một chủ đề liên quan đến ROS hoặc lập trình robot công nghiệp.

Vòng 3 (Phỏng vấn văn hóa, thái độ):

Mục đích: Đánh giá sự phù hợp với văn hóa của tổ chức, thái độ làm việc.
Hình thức: Phỏng vấn trực tiếp với quản lý cấp cao hoặc đại diện phòng nhân sự.
Câu hỏi:
Bạn có điểm mạnh, điểm yếu gì?
Bạn có mục tiêu nghề nghiệp như thế nào?
Bạn mong muốn gì ở môi trường làm việc?
Bạn có thể làm việc nhóm hiệu quả không?

6. Kiểm Tra Tham Khảo (Reference Check):

Liên hệ với những người tham khảo mà ứng viên cung cấp (nếu có).
Hỏi về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn, thái độ làm việc của ứng viên.
Xác minh thông tin mà ứng viên đã cung cấp trong hồ sơ và phỏng vấn.

7. Ra Quyết Định Tuyển Dụng:

Dựa trên kết quả của các vòng phỏng vấn, bài kiểm tra, kiểm tra tham khảo.
Chọn ra ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu và tiêu chí tuyển dụng.
Thông báo kết quả cho tất cả các ứng viên (cả ứng viên trúng tuyển và không trúng tuyển).

8. Onboarding:

Giới thiệu về tổ chức, văn hóa, quy trình làm việc.
Cung cấp tài liệu, trang thiết bị cần thiết.
Đào tạo về các công cụ, phần mềm sử dụng trong giảng dạy.
Giao nhiệm vụ cụ thể và phân công người hướng dẫn (mentor).

Lưu ý:

Quá trình tuyển dụng có thể điều chỉnh tùy theo quy mô và yêu cầu cụ thể của từng tổ chức.
Nên có một hội đồng tuyển dụng để đảm bảo tính khách quan và công bằng.
Cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng cho mỗi vòng phỏng vấn để đánh giá ứng viên một cách chính xác nhất.
Chú trọng đến việc xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với tất cả các ứng viên, ngay cả những người không trúng tuyển.

Chúc bạn tuyển dụng được giảng viên lập trình robot giỏi và phù hợp!

Contact seller Share

Comments