Tuyển dụng Check with seller Hải Phòng => Tuyển giảng viên lập trình robot dạy về lập trình robot cộng tác (Cobots)

Tuyển dụng giáo viên ngành giáo dục Hải Phòng => Tuyển giảng viên lập trình robot cộng tác (Cobots) đòi hỏi một quy trình kỹ lưỡng để tìm ra ứng viên có kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm thực tế và khả năng truyền đạt hiệu quả. cho quy trình tuyển dụng này:

I. Xác định nhu cầu và yêu cầu của vị trí

1. Mô tả công việc chi tiết:

Tiêu đề công việc:

Giảng viên Lập trình Robot Cộng tác (Cobots)

Mục tiêu công việc:

Thiết kế và giảng dạy các khóa học về lập trình và vận hành robot cộng tác.
Cung cấp kiến thức và kỹ năng thực hành cho học viên để họ có thể lập trình, tích hợp, và bảo trì cobots trong môi trường sản xuất thực tế.
Phát triển tài liệu giảng dạy, bài tập thực hành, và dự ánCapstone.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng và cập nhật chương trình giảng dạy về lập trình robot cộng tác, bao gồm các chủ đề:
Giới thiệu về robot cộng tác và ứng dụng của chúng.
Các loại robot cộng tác phổ biến trên thị trường.
Lập trình robot cộng tác bằng ngôn ngữ robot chuyên dụng (ví dụ: URScript, ROS).
Lập trình điều khiển quỹ đạo và vận hành robot.
Tích hợp cảm biến và thiết bị ngoại vi cho robot cộng tác.
An toàn trong vận hành robot cộng tác.
Bảo trì và sửa chữa robot cộng tác.
Giảng dạy lý thuyết và thực hành cho học viên.
Đánh giá kết quả học tập của học viên.
Hỗ trợ học viên trong quá trình thực hành và làm dự án.
Nghiên cứu và cập nhật các công nghệ mới trong lĩnh vực robot cộng tác.
Tham gia vào các hoạt động nghiên cứu khoa học và phát triển của trung tâm/khoa.

Báo cáo cho:

Trưởng bộ môn/Trưởng phòng đào tạo.

Phối hợp với:

Các giảng viên khác, kỹ thuật viên phòng lab.

2. Yêu cầu về trình độ chuyên môn và kinh nghiệm:

Học vấn:

Bằng Cử nhân/Thạc sĩ/Tiến sĩ trong các ngành: Kỹ thuật Robot, Cơ điện tử, Tự động hóa, Điện – Điện tử, hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực lập trình robot công nghiệp hoặc robot cộng tác.
Có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo là một lợi thế.
Có kinh nghiệm làm việc với các loại robot cộng tác phổ biến (ví dụ: Universal Robots, Fanuc CR series, ABB YuMi) là một lợi thế.

Kiến thức và kỹ năng:

Kiến thức vững chắc về nguyên lý hoạt động, cấu trúc, và lập trình robot công nghiệp/cộng tác.
Kỹ năng lập trình robot thành thạo (ví dụ: URScript, ROS, ngôn ngữ robot của các hãng khác).
Kỹ năng tích hợp cảm biến và thiết bị ngoại vi cho robot.
Hiểu biết về các tiêu chuẩn an toàn trong vận hành robot.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy phản biện.
Kỹ năng giao tiếp và truyền đạt thông tin hiệu quả.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Khả năng sử dụng các phần mềm mô phỏng robot (ví dụ: RoboDK, V-REP) là một lợi thế.

Yêu cầu khác:

Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Tinh thần trách nhiệm cao, nhiệt tình, và sáng tạo trong công việc.
Khả năng học hỏi và cập nhật kiến thức mới.
Khả năng sử dụng tiếng Anh chuyên ngành (đọc hiểu tài liệu kỹ thuật).

II. Soạn thảo thông báo tuyển dụng

1. Tiêu đề hấp dẫn:

Tuyển Giảng viên Lập trình Robot Cộng tác (Cobots) – Cơ hội phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực robot đầy tiềm năng!

2. Giới thiệu về tổ chức/trường học/trung tâm:

Ngắn gọn, nêu bật điểm mạnh, uy tín, và môi trường làm việc.

3. Mô tả công việc:

Tóm tắt các ý chính từ mô tả công việc chi tiết đã xây dựng ở phần I.

4. Yêu cầu về ứng viên:

Tóm tắt các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng, và các yêu cầu khác.

5. Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm.
Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Cơ hội đào tạo và phát triển chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, và chuyên nghiệp.
Cơ hội tham gia vào các dự án nghiên cứu khoa học và phát triển.

6. Hướng dẫn nộp hồ sơ:

Liệt kê các giấy tờ cần thiết: Sơ yếu lý lịch, CV, bằng cấp, chứng chỉ liên quan, thư xin việc.
Cách thức nộp hồ sơ: Online (qua email hoặc website tuyển dụng), trực tiếp.
Thời hạn nộp hồ sơ.
Thông tin liên hệ: Email, số điện thoại của người phụ trách tuyển dụng.

7. Thông tin khác (nếu có):

Ví dụ: chính sách ưu đãi cho ứng viên có kinh nghiệm, cơ hội làm việc lâu dài.

III. Đăng tin tuyển dụng

1. Các kênh đăng tin:

Website của tổ chức/trường học/trung tâm:

Đây là kênh quan trọng nhất.

Các trang web tuyển dụng uy tín:

Vietnamworks, tuyendungvieclam, Cantuyengap, #cantuyen.

Các diễn đàn, group về robot, tự động hóa, cơ điện tử:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng để tiếp cận đúng đối tượng.

Mạng xã hội:

Facebook, Twitter.

Liên hệ trực tiếp với các trường đại học, cao đẳng có đào tạo ngành liên quan.

IV. Sàng lọc hồ sơ

1. Tiêu chí sàng lọc:

Trình độ học vấn:

Ưu tiên ứng viên có bằng cấp phù hợp.

Kinh nghiệm làm việc:

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực robot cộng tác.

Kỹ năng:

Đánh giá dựa trên CV và thư xin việc, xem xét kỹ các kỹ năng về lập trình robot, tích hợp cảm biến, và kiến thức về an toàn.

Thư xin việc:

Đánh giá khả năng viết, trình bày, và thể hiện sự quan tâm đến vị trí.

2. Loại bỏ hồ sơ không đáp ứng yêu cầu tối thiểu.

V. Phỏng vấn

1. Chuẩn bị:

Lập danh sách câu hỏi phỏng vấn:

Câu hỏi chung:

Giới thiệu bản thân, kinh nghiệm làm việc, điểm mạnh, điểm yếu.

Câu hỏi chuyên môn:

Bạn có kinh nghiệm làm việc với những loại robot cộng tác nào?
Bạn sử dụng ngôn ngữ lập trình robot nào?
Hãy mô tả một dự án lập trình robot cộng tác mà bạn đã thực hiện thành công.
Bạn có kinh nghiệm tích hợp cảm biến và thiết bị ngoại vi cho robot cộng tác không?
Bạn có kiến thức về các tiêu chuẩn an toàn trong vận hành robot không?
Bạn có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo về robot không?
Bạn nghĩ gì về xu hướng phát triển của robot cộng tác trong tương lai?
Bạn sẽ làm gì nếu học viên gặp khó khăn trong quá trình lập trình robot?

Câu hỏi tình huống:

Hãy mô tả một tình huống bạn gặp phải khó khăn trong quá trình lập trình robot và cách bạn giải quyết vấn đề đó.
Nếu bạn được giao nhiệm vụ xây dựng một khóa học mới về robot cộng tác, bạn sẽ bắt đầu từ đâu?

Phân công người phỏng vấn:

Nên có ít nhất 2 người tham gia phỏng vấn, bao gồm người có chuyên môn kỹ thuật và người phụ trách nhân sự.

Chuẩn bị phòng phỏng vấn:

Đảm bảo không gian yên tĩnh, thoải mái, và có đầy đủ thiết bị cần thiết.

2. Tiến hành phỏng vấn:

Giới thiệu:

Giới thiệu về tổ chức/trường học/trung tâm và vị trí tuyển dụng.

Đặt câu hỏi:

Đặt câu hỏi theo danh sách đã chuẩn bị, chú ý lắng nghe câu trả lời và đặt câu hỏi phụ để làm rõ thông tin.

Đánh giá ứng viên:

Đánh giá ứng viên dựa trên kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm, kỹ năng, khả năng giao tiếp, và thái độ làm việc.

Trả lời câu hỏi của ứng viên:

Dành thời gian để trả lời các câu hỏi của ứng viên về công việc, môi trường làm việc, và các vấn đề liên quan.

3. Các hình thức phỏng vấn:

Phỏng vấn trực tiếp:

Hình thức phổ biến nhất.

Phỏng vấn online:

Sử dụng các công cụ như Zoom, Google Meet, Microsoft Teams.

Phỏng vấn qua điện thoại:

Thường được sử dụng để sàng lọc ban đầu.

VI. Kiểm tra kỹ năng thực tế (Tùy chọn)

1. Bài kiểm tra thực hành:

Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài tập lập trình robot cộng tác đơn giản.

2. Thuyết trình thử:

Yêu cầu ứng viên trình bày một chủ đề liên quan đến robot cộng tác.

3. Tham quan phòng lab robot:

Quan sát cách ứng viên làm việc với robot và các thiết bị khác.

VII. Tham khảo ý kiến (Nếu cần thiết)

1. Liên hệ với người tham khảo:

Xin ý kiến đánh giá từ người tham khảo về năng lực, kinh nghiệm, và phẩm chất của ứng viên.

VIII. Ra quyết định tuyển dụng

1. Tổng hợp kết quả đánh giá:

Tổng hợp kết quả từ tất cả các bước trong quy trình tuyển dụng.

2. So sánh các ứng viên:

So sánh các ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định.

3. Đưa ra quyết định:

Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của vị trí.

IX. Thông báo kết quả và làm thủ tục nhận việc

1. Thông báo kết quả:

Thông báo kết quả cho tất cả các ứng viên tham gia phỏng vấn.

2. Gửi thư mời làm việc:

Gửi thư mời làm việc cho ứng viên được lựa chọn, nêu rõ các điều khoản về lương, chế độ, và thời gian bắt đầu làm việc.

3. Làm thủ tục nhận việc:

Hướng dẫn ứng viên làm các thủ tục cần thiết để nhận việc.

Lưu ý:

Quy trình tuyển dụng có thể được điều chỉnh tùy theo yêu cầu cụ thể của từng tổ chức/trường học/trung tâm.
Cần đảm bảo tính minh bạch, công bằng, và khách quan trong suốt quá trình tuyển dụng.
Nên xây dựng một môi trường làm việc thân thiện và hỗ trợ để thu hút và giữ chân nhân tài.

Hy vọng hướng dẫn này sẽ giúp bạn tuyển được giảng viên lập trình robot cộng tác (Cobots) phù hợp!

Contact seller Share

Comments