Check with seller Hải Phòng => Tuyển giảng viên lập trình robot dạy về ROS (Robot Operating System)

Tuyển dụng giáo viên ngành giáo dục Hải Phòng => Tuyển dụng giảng viên lập trình robot dạy về ROS (Robot Operating System) là một quá trình quan trọng để đảm bảo chất lượng giảng dạy và thu hút những ứng viên tiềm năng. để bạn có thể xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả:

1. Xác định rõ yêu cầu và mô tả công việc:

Tiêu đề:

Giảng viên Lập trình Robot (Chuyên sâu về ROS)

Mô tả công việc:

Thiết kế và xây dựng chương trình đào tạo về ROS (Robot Operating System) cho các cấp độ khác nhau (từ cơ bản đến nâng cao).
Giảng dạy lý thuyết và thực hành về ROS, bao gồm các chủ đề như:
Cấu trúc và kiến trúc ROS.
Các khái niệm cốt lõi: Nodes, Topics, Services, Actions, Parameters.
Robot Modeling (URDF, Xacro).
Navigation (ROS Navigation Stack).
Manipulation (MoveIt!).
Computer Vision (OpenCV integration).
Simulation (Gazebo).
Lập trình điều khiển robot sử dụng Python và C++.
Xây dựng và triển khai các ứng dụng robot thực tế.
Phát triển tài liệu giảng dạy, bài tập, dự án thực hành.
Đánh giá kết quả học tập của học viên.
Hỗ trợ và giải đáp thắc mắc của học viên trong quá trình học tập.
Cập nhật kiến thức và kỹ năng liên tục để đáp ứng sự phát triển của ROS và lĩnh vực robot.
Tham gia vào các hoạt động nghiên cứu và phát triển liên quan đến robot và ROS (nếu có).

Yêu cầu công việc:

Bắt buộc:

Tốt nghiệp Đại học/Cao học chuyên ngành liên quan đến Robot, Tự động hóa, Khoa học Máy tính, Điện tử Viễn thông hoặc các ngành liên quan.
Kiến thức chuyên sâu về ROS và kinh nghiệm thực tế sử dụng ROS trong các dự án robot.
Thành thạo ngôn ngữ lập trình Python và C++.
Khả năng truyền đạt kiến thức tốt, dễ hiểu.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Tinh thần trách nhiệm cao, nhiệt tình, năng động.

Ưu tiên:

Có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo về robot và ROS.
Có kinh nghiệm làm việc trong các dự án robot thực tế.
Có chứng chỉ liên quan đến ROS.
Có kiến thức về các framework và thư viện khác liên quan đến robot như OpenCV, PCL.
Có kinh nghiệm làm việc với các loại robot khác nhau (ví dụ: robot di động, robot công nghiệp, robot cộng tác).
Khả năng giao tiếp tiếng Anh tốt (đọc, viết, nghe, nói).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực robot và ROS.
Được tham gia vào các dự án nghiên cứu và phát triển tiên tiến.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật và của công ty.

2. Lựa chọn kênh tuyển dụng:

Trực tuyến:

Website của công ty/trường học.
Các trang web tuyển dụng uy tín: Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, #cantuyen.
Các diễn đàn, group về robot, tự động hóa, lập trình.
Mạng xã hội: Facebook, Twitter.

Ngoại tuyến:

Hội chợ việc làm.
Quan hệ với các trường đại học, cao đẳng.
Giới thiệu từ nhân viên.

3. Sàng lọc hồ sơ:

Tiêu chí sàng lọc:

Bằng cấp, chứng chỉ.
Kinh nghiệm làm việc liên quan đến ROS và robot.
Kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo.
Kỹ năng lập trình Python và C++.
Khả năng giao tiếp và truyền đạt kiến thức.

Cách thức sàng lọc:

Đọc kỹ CV, thư xin việc.
Kiểm tra các dự án đã thực hiện trên GitHub (nếu có).
Liên hệ với người tham khảo (nếu có).

4. Phỏng vấn:

Vòng 1: Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc trực tuyến):

Giới thiệu về công ty/trường học và vị trí tuyển dụng.
Hỏi về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và kiến thức của ứng viên.
Đánh giá khả năng giao tiếp và truyền đạt kiến thức của ứng viên.
Đặt câu hỏi về động lực và mục tiêu nghề nghiệp của ứng viên.

Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn (trực tiếp hoặc trực tuyến):

Kiểm tra kiến thức chuyên sâu về ROS:
Các khái niệm cơ bản và nâng cao của ROS.
Các công cụ và thư viện thường dùng trong ROS.
Khả năng giải quyết các vấn đề thực tế liên quan đến ROS.
Yêu cầu ứng viên trình bày về một dự án ROS đã thực hiện.
Đánh giá khả năng lập trình Python và C++.
Đặt câu hỏi tình huống liên quan đến giảng dạy:
Cách xử lý khi học viên gặp khó khăn trong quá trình học tập.
Cách tạo hứng thú cho học viên trong quá trình học tập.
Cách đánh giá kết quả học tập của học viên.

Vòng 3: Phỏng vấn thử giảng:

Yêu cầu ứng viên chuẩn bị một bài giảng ngắn về một chủ đề ROS cụ thể.
Đánh giá khả năng truyền đạt kiến thức, kỹ năng sư phạm và khả năng tương tác với học viên.
Quan sát cách ứng viên sử dụng các công cụ hỗ trợ giảng dạy (ví dụ: slide, demo).

5. Kiểm tra kỹ năng thực tế:

Bài kiểm tra lập trình:

Yêu cầu ứng viên viết code để giải quyết một bài toán cụ thể liên quan đến ROS.
Đánh giá khả năng lập trình Python và C++, khả năng sử dụng ROS API và khả năng giải quyết vấn đề.

Bài kiểm tra cấu hình ROS:

Yêu cầu ứng viên cấu hình một hệ thống ROS đơn giản (ví dụ: thiết lập communication giữa các nodes).
Đánh giá khả năng hiểu và sử dụng các công cụ cấu hình ROS.

6. Ra quyết định tuyển dụng:

Dựa trên kết quả của các vòng phỏng vấn và kiểm tra, đánh giá tổng quan về ứng viên.
So sánh các ứng viên và chọn ra người phù hợp nhất với yêu cầu của vị trí.
Thông báo kết quả cho ứng viên và thương lượng về các điều khoản làm việc (lương, thưởng, chế độ phúc lợi).

7. Onboarding:

Giới thiệu về công ty/trường học, văn hóa làm việc và các quy định.
Đào tạo về chương trình đào tạo, phương pháp giảng dạy và các công cụ hỗ trợ giảng dạy.
Giao nhiệm vụ và hỗ trợ ứng viên trong giai đoạn đầu làm việc.

Lưu ý quan trọng:

Tính minh bạch:

Cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác về vị trí tuyển dụng, yêu cầu công việc và quyền lợi.

Tính công bằng:

Đánh giá ứng viên dựa trên năng lực và kinh nghiệm, không phân biệt giới tính, tôn giáo, dân tộc.

Phản hồi kịp thời:

Thông báo kết quả cho ứng viên trong thời gian sớm nhất.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo ấn tượng tốt với ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng giảng viên lập trình robot dạy về ROS!

Contact seller Share

Comments