Tuyển dụng Check with seller Hải Phòng => Tuyển giảng viên tự động hóa dạy về hệ thống điều khiển khí nén

Tuyển dụng giáo viên ngành giáo dục Hải Phòng => Tuyển giảng viên tự động hóa dạy về hệ thống điều khiển khí nén đòi hỏi một quy trình bài bản để đảm bảo tìm được ứng viên phù hợp. , bao gồm các bước và nội dung quan trọng:

I. Xác định nhu cầu và yêu cầu công việc:

1. Mô tả công việc chi tiết:

Vị trí:

Giảng viên tự động hóa - chuyên về hệ thống điều khiển khí nén

Bộ phận:

(Ví dụ: Khoa/Trung tâm đào tạo Tự động hóa)

Báo cáo cho:

(Ví dụ: Trưởng khoa/Trưởng bộ môn)

Mục tiêu công việc:

Đào tạo và trang bị kiến thức, kỹ năng chuyên sâu về hệ thống điều khiển khí nén cho sinh viên/học viên, đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động và sự phát triển của ngành công nghiệp.

2. Trách nhiệm chính:

Soạn thảo giáo trình, bài giảng, tài liệu tham khảo về hệ thống điều khiển khí nén.
Giảng dạy lý thuyết và thực hành về các thành phần, nguyên lý hoạt động, thiết kế, lắp đặt, vận hành và bảo trì hệ thống điều khiển khí nén.
Xây dựng các bài tập, dự án thực tế để giúp sinh viên/học viên nắm vững kiến thức và kỹ năng.
Đánh giá kết quả học tập của sinh viên/học viên thông qua các bài kiểm tra, bài tập, dự án.
Nghiên cứu, cập nhật kiến thức và công nghệ mới trong lĩnh vực điều khiển khí nén.
Tham gia vào các hoạt động nghiên cứu khoa học, chuyển giao công nghệ của khoa/trung tâm.
Hỗ trợ sinh viên/học viên trong quá trình thực tập, làm đồ án, khóa luận tốt nghiệp.
Tham gia các hoạt động khác theo sự phân công của trưởng khoa/trưởng bộ môn.

3. Yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm:

Học vấn:

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Tự động hóa, Cơ điện tử, Điện - Điện tử hoặc các chuyên ngành liên quan. Ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ/Tiến sĩ.

Kinh nghiệm:

Có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo về hệ thống điều khiển khí nén là một lợi thế.
Có kinh nghiệm làm việc thực tế trong lĩnh vực tự động hóa, đặc biệt là các dự án liên quan đến hệ thống điều khiển khí nén.
Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ đào tạo chuyên sâu về khí nén (ví dụ: Festo, SMC...).

Kỹ năng:

Kiến thức chuyên sâu về hệ thống điều khiển khí nén:
Các thành phần khí nén (van, xi lanh, bộ lọc, bộ điều áp...).
Nguyên lý hoạt động của hệ thống khí nén.
Thiết kế mạch khí nén (điều khiển trực tiếp, điều khiển gián tiếp, logic khí nén...).
Ứng dụng của hệ thống khí nén trong công nghiệp.
Tiêu chuẩn an toàn trong hệ thống khí nén.
Kỹ năng sư phạm:
Khả năng truyền đạt kiến thức rõ ràng, dễ hiểu.
Khả năng tạo động lực học tập cho sinh viên/học viên.
Khả năng quản lý lớp học hiệu quả.
Kỹ năng mềm:
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng sử dụng thành thạo các phần mềm chuyên ngành (ví dụ: FluidSIM, Automation Studio...).
Khả năng đọc hiểu tài liệu kỹ thuật tiếng Anh.

4. Yêu cầu về phẩm chất cá nhân:

Nhiệt tình, trách nhiệm, yêu nghề.
Có tinh thần học hỏi, cập nhật kiến thức mới.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có khả năng chịu được áp lực công việc cao.
Có đạo đức nghề nghiệp tốt.

5. Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Chế độ đãi ngộ hấp dẫn (bảo hiểm, phụ cấp, thưởng...).
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và sự nghiệp.

II. Lựa chọn kênh tuyển dụng:

1. Website của trường/trung tâm:

Đăng tải thông tin tuyển dụng trên website chính thức để thu hút ứng viên quan tâm đến trường/trung tâm.

2. Các trang web tuyển dụng chuyên ngành:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
MyWork
LinkedIN

3. Mạng lưới cựu sinh viên:

Liên hệ với các cựu sinh viên của trường/trung tâm hiện đang làm việc trong lĩnh vực tự động hóa.

4. Hội thảo, sự kiện chuyên ngành:

Tham gia các hội thảo, sự kiện về tự động hóa để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

5. Mạng xã hội:

Sử dụng các kênh mạng xã hội như Facebook, Zalo để quảng bá thông tin tuyển dụng.

III. Soạn thảo thông báo tuyển dụng:

1. Tiêu đề:

Cần ngắn gọn, thu hút và nêu rõ vị trí tuyển dụng (ví dụ: Tuyển Giảng Viên Tự Động Hóa - Chuyên Khí Nén).

2. Nội dung:

Giới thiệu về trường/trung tâm (ngắn gọn, tập trung vào điểm mạnh).
Mô tả công việc chi tiết (như đã nêu ở phần I).
Yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng và phẩm chất cá nhân (như đã nêu ở phần I).
Quyền lợi được hưởng (như đã nêu ở phần I).
Hướng dẫn nộp hồ sơ (thời hạn, địa chỉ, email, các loại giấy tờ cần thiết).
Thông tin liên hệ (người phụ trách tuyển dụng, số điện thoại, email).

3. Hình thức trình bày:

Rõ ràng, dễ đọc, sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp.

IV. Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ:

1. Thiết lập hệ thống quản lý hồ sơ:

Sử dụng phần mềm hoặc công cụ quản lý hồ sơ để dễ dàng theo dõi và sàng lọc.

2. Tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên các yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng đã nêu trong mô tả công việc.

3. Liên hệ ứng viên tiềm năng:

Gửi email hoặc gọi điện thoại để xác nhận thông tin và mời tham gia vòng phỏng vấn.

V. Phỏng vấn:

1. Chuẩn bị:

Xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn chi tiết, tập trung vào kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm thực tế, kỹ năng sư phạm và khả năng giải quyết vấn đề.
Phân công thành viên tham gia phỏng vấn (ví dụ: trưởng khoa, trưởng bộ môn, giảng viên có kinh nghiệm).
Chuẩn bị phòng phỏng vấn và các thiết bị cần thiết (máy chiếu, máy tính...).

2. Tiến hành phỏng vấn:

Giới thiệu về trường/trung tâm và vị trí tuyển dụng.
Đặt câu hỏi phỏng vấn theo bộ câu hỏi đã chuẩn bị.
Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí:
Kiến thức chuyên môn về hệ thống điều khiển khí nén.
Kinh nghiệm làm việc thực tế (nếu có).
Kỹ năng sư phạm (khả năng truyền đạt, quản lý lớp học...).
Khả năng giải quyết vấn đề.
Khả năng giao tiếp và làm việc nhóm.
Tính cách và thái độ làm việc.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi.
Thông báo thời gian dự kiến có kết quả.

3. Hình thức phỏng vấn:

Phỏng vấn trực tiếp:

Phỏng vấn trực tiếp tại trường/trung tâm.

Phỏng vấn online:

Phỏng vấn trực tuyến thông qua các phần mềm như Zoom, Google Meet... (trong trường hợp ứng viên ở xa).

Phỏng vấn kết hợp:

Kết hợp cả hai hình thức trên.

4. Vòng phỏng vấn:

Có thể tổ chức nhiều vòng phỏng vấn để đánh giá ứng viên kỹ lưỡng hơn.

Vòng 1:

Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn sơ bộ để đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng mềm, và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Vòng 2:

Phỏng vấn chuyên môn sâu hơn, có thể yêu cầu ứng viên trình bày một bài giảng mẫu hoặc giải quyết một bài toán thực tế liên quan đến hệ thống điều khiển khí nén.

Vòng 3:

Phỏng vấn với ban lãnh đạo để đánh giá sự phù hợp về lâu dài và thỏa thuận về các điều khoản làm việc.

VI. Kiểm tra năng lực (tùy chọn):

1. Bài kiểm tra kiến thức:

Đánh giá kiến thức chuyên môn về hệ thống điều khiển khí nén.

2. Thực hành:

Yêu cầu ứng viên thiết kế một mạch khí nén đơn giản hoặc khắc phục một sự cố trong hệ thống khí nén.

3. Giảng thử:

Yêu cầu ứng viên giảng thử một phần của bài giảng để đánh giá kỹ năng sư phạm.

VII. Ra quyết định tuyển dụng:

1. Tổng hợp kết quả:

Tổng hợp kết quả từ các vòng phỏng vấn, bài kiểm tra năng lực (nếu có) và đánh giá hồ sơ.

2. Lựa chọn ứng viên:

Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa của trường/trung tâm.

3. Thông báo kết quả:

Thông báo kết quả cho ứng viên trúng tuyển và ứng viên không trúng tuyển.

4. Thỏa thuận hợp đồng:

Thỏa thuận các điều khoản hợp đồng (mức lương, chế độ đãi ngộ, thời gian làm việc...).

VIII. Thử việc và đánh giá:

1. Thời gian thử việc:

Xác định thời gian thử việc (ví dụ: 1-2 tháng) để đánh giá khả năng thực tế của ứng viên.

2. Giao nhiệm vụ:

Giao các nhiệm vụ cụ thể liên quan đến công việc giảng dạy và nghiên cứu.

3. Đánh giá:

Đánh giá hiệu quả công việc của ứng viên trong thời gian thử việc.

4. Quyết định chính thức:

Quyết định tuyển dụng chính thức sau khi kết thúc thời gian thử việc.

Lưu ý:

Quy trình tuyển dụng có thể được điều chỉnh tùy theo quy mô và yêu cầu cụ thể của từng trường/trung tâm.
Cần đảm bảo tính minh bạch, công bằng và khách quan trong suốt quá trình tuyển dụng.
Nên có sự tham gia của các chuyên gia trong lĩnh vực tự động hóa để đảm bảo chất lượng của quy trình tuyển dụng.

Contact seller Share

Comments