Check with seller Hải Phòng => Tuyển giảng viên tự động hóa dạy về lập trình hệ thống điều khiển Danfoss

Tuyển dụng giáo viên ngành giáo dục Hải Phòng => Tuyển giảng viên tự động hóa dạy về lập trình hệ thống điều khiển Danfoss đòi hỏi một quy trình tuyển chọn kỹ lưỡng để đảm bảo tìm được ứng viên phù hợp. cho quy trình này:

I. XÁC ĐỊNH YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Trước khi bắt đầu quá trình tuyển dụng, hãy xác định rõ những yêu cầu cụ thể cho vị trí giảng viên này.

1. Kiến thức và kỹ năng:

Chuyên môn:

Kiến thức sâu rộng về tự động hóa công nghiệp.
Kinh nghiệm lập trình hệ thống điều khiển Danfoss (PLC, HMI, Drives) sử dụng các phần mềm như:

Danfoss PLUS+1 GUIDE:

Thành thạo lập trình, cấu hình và gỡ lỗi hệ thống điều khiển trên nền tảng PLUS+1.

Danfoss MCX series:

Kinh nghiệm lập trình các bộ điều khiển MCX của Danfoss.

Danfoss VLT Drives:

Am hiểu về cấu hình, điều khiển và chẩn đoán lỗi các dòng biến tần VLT của Danfoss.
Hiểu biết về các giao thức truyền thông công nghiệp (Modbus, CANopen, Ethernet/IP).
Nắm vững các tiêu chuẩn an toàn trong tự động hóa.

Kỹ năng sư phạm:

Kỹ năng truyền đạt kiến thức rõ ràng, dễ hiểu.
Khả năng thiết kế bài giảng hấp dẫn, trực quan.
Kỹ năng quản lý lớp học hiệu quả.
Khả năng đánh giá học viên chính xác.

Kỹ năng mềm:

Giao tiếp tốt.
Làm việc nhóm.
Giải quyết vấn đề.
Sáng tạo.
Kiên nhẫn.

2. Kinh nghiệm:

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tự động hóa, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng hệ thống Danfoss.
Kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo (nếu có) là một lợi thế lớn.

3. Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành tự động hóa, điện - điện tử hoặc các ngành liên quan.
Các chứng chỉ đào tạo chuyên sâu về hệ thống điều khiển Danfoss (nếu có) là một lợi thế.

4. Yêu cầu khác:

Khả năng sử dụng tiếng Anh chuyên ngành tốt (đọc hiểu tài liệu kỹ thuật, giao tiếp cơ bản).
Sẵn sàng cập nhật kiến thức và kỹ năng mới.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.

II. SOẠN THẢO THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG

Thông báo tuyển dụng cần được viết rõ ràng, hấp dẫn và đầy đủ thông tin.

1. Tiêu đề:

Tuyển giảng viên tự động hóa - Chuyên gia lập trình hệ thống điều khiển Danfoss

2. Giới thiệu về tổ chức:

Mô tả ngắn gọn về trung tâm đào tạo/tổ chức của bạn, nhấn mạnh vào thế mạnh và định hướng phát triển.

3. Mô tả công việc:

Giảng dạy các khóa học về lập trình hệ thống điều khiển Danfoss (PLC, HMI, Drives) sử dụng phần mềm PLUS+1 GUIDE, MCX series, VLT Drives.
Xây dựng và cập nhật giáo trình, tài liệu giảng dạy.
Thiết kế các bài tập thực hành, dự án mô phỏng để học viên có thể áp dụng kiến thức vào thực tế.
Đánh giá kết quả học tập của học viên.
Tham gia vào các hoạt động nghiên cứu và phát triển chương trình đào tạo mới.
Hỗ trợ kỹ thuật cho học viên trong quá trình học tập và thực hành.

4. Yêu cầu công việc:

(Liệt kê chi tiết như đã nêu ở phần I)

5. Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và nâng cao trình độ chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của công ty và pháp luật.

6. Cách thức ứng tuyển:

Hồ sơ bao gồm: sơ yếu lý lịch (CV), bản sao bằng cấp, chứng chỉ liên quan, thư xin việc (nếu có).
Thời hạn nộp hồ sơ.
Địa chỉ nộp hồ sơ (email hoặc trực tiếp).
Thông tin liên hệ (người phụ trách tuyển dụng, số điện thoại).

III. ĐĂNG TẢI THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG

Chọn các kênh phù hợp để đăng tải thông báo tuyển dụng để tiếp cận được đúng đối tượng ứng viên.

Website của trung tâm/tổ chức:

Đây là kênh quan trọng nhất, thể hiện sự chuyên nghiệp và uy tín.

Các trang web tuyển dụng chuyên ngành:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, ITviec, Cantuyengap,...

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group về tự động hóa, kỹ thuật).

Các diễn đàn, cộng đồng trực tuyến về tự động hóa:

PLC Việt Nam, Automation.vn,...

Mạng lưới quan hệ:

Thông báo cho các đồng nghiệp, bạn bè trong ngành, các trường đại học, cao đẳng có đào tạo về tự động hóa.

IV. SÀNG LỌC HỒ SƠ

Dựa trên các tiêu chí đã xác định ở phần I, tiến hành sàng lọc hồ sơ để chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất.

Kiểm tra bằng cấp, chứng chỉ:

Xác minh tính xác thực và phù hợp của các bằng cấp, chứng chỉ.

Đánh giá kinh nghiệm làm việc:

Xem xét kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tự động hóa, đặc biệt là kinh nghiệm sử dụng hệ thống Danfoss.

Xem xét thư xin việc (nếu có):

Đánh giá khả năng viết lách, trình bày ý tưởng và sự phù hợp của ứng viên với vị trí tuyển dụng.

V. PHỎNG VẤN

Phỏng vấn là bước quan trọng để đánh giá kỹ năng, kiến thức và thái độ của ứng viên.

1. Chuẩn bị trước:

Soạn danh sách câu hỏi phỏng vấn tập trung vào các kiến thức và kỹ năng cần thiết.
Chuẩn bị các bài kiểm tra kỹ năng thực hành (ví dụ: lập trình một đoạn code đơn giản trên phần mềm PLUS+1 GUIDE).
Xác định rõ các tiêu chí đánh giá ứng viên.

2. Trong quá trình phỏng vấn:

Phỏng vấn sơ bộ:

Giới thiệu về công ty, vị trí tuyển dụng và đặt các câu hỏi chung về kinh nghiệm, kỹ năng mềm của ứng viên.

Phỏng vấn chuyên môn:

Kiểm tra kiến thức về tự động hóa, hệ thống điều khiển Danfoss.
Yêu cầu ứng viên trình bày về các dự án đã thực hiện, kinh nghiệm giải quyết các vấn đề kỹ thuật.
Đặt các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng tư duy, giải quyết vấn đề.

Kiểm tra kỹ năng thực hành:

Yêu cầu ứng viên lập trình một đoạn code đơn giản trên phần mềm PLUS+1 GUIDE, MCX series, VLT Drives.
Đưa ra một sơ đồ mạch điện và yêu cầu ứng viên phân tích, đưa ra giải pháp.
Yêu cầu ứng viên trình bày về một chủ đề kỹ thuật cụ thể.

Đánh giá khả năng sư phạm:

Yêu cầu ứng viên giảng thử một đoạn bài giảng ngắn.
Đánh giá khả năng truyền đạt kiến thức, khả năng tương tác với học viên.

Giải đáp thắc mắc của ứng viên:

Tạo cơ hội cho ứng viên đặt câu hỏi về công việc, công ty và các vấn đề liên quan.

3. Sau phỏng vấn:

Đánh giá và so sánh các ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định.
Chọn ra ứng viên phù hợp nhất.

VI. THỬ VIỆC (NẾU CẦN)

Để chắc chắn về khả năng của ứng viên, có thể yêu cầu ứng viên thử việc trong một thời gian nhất định.

Giao nhiệm vụ cụ thể:

Giao cho ứng viên các nhiệm vụ thực tế để đánh giá khả năng làm việc.

Theo dõi và đánh giá:

Theo dõi sát sao quá trình làm việc của ứng viên và đưa ra phản hồi kịp thời.

Đánh giá kết quả:

Đánh giá kết quả làm việc của ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định.

VII. RA QUYẾT ĐỊNH TUYỂN DỤNG

Sau khi hoàn thành tất cả các bước trên, hãy ra quyết định tuyển dụng và thông báo cho ứng viên trúng tuyển.

Lưu ý:

Tính minh bạch:

Đảm bảo tính minh bạch trong suốt quá trình tuyển dụng.

Phản hồi cho ứng viên:

Gửi phản hồi cho tất cả các ứng viên, kể cả những người không trúng tuyển.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Xây dựng một thương hiệu tuyển dụng tốt để thu hút được những ứng viên tài năng.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng giảng viên tự động hóa giỏi!

Contact seller Share

Comments