Check with seller Hải Phòng => Tuyển giảng viên tự động hóa dạy về lập trình hệ thống điều khiển HIMA

Tuyển dụng giáo viên ngành giáo dục Hải Phòng => Tuyển giảng viên tự động hóa dạy về lập trình hệ thống điều khiển HIMA là một quá trình đòi hỏi sự kỹ lưỡng để tìm được ứng viên phù hợp. giúp bạn xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả:

1. Xác định Yêu Cầu Công Việc (Job Description):

Đây là bước quan trọng nhất, giúp bạn định hình rõ ràng về người bạn đang tìm kiếm.

Tiêu đề công việc:

Giảng viên Tự động hóa - Lập trình Hệ thống Điều khiển HIMA

Mô tả công việc:

Giảng dạy các khóa học về lập trình hệ thống điều khiển an toàn HIMA cho sinh viên, kỹ sư và các chuyên gia trong ngành.
Xây dựng và cập nhật giáo trình, tài liệu giảng dạy, bài tập thực hành, và các bài kiểm tra đánh giá.
Hướng dẫn thực hành trên các hệ thống điều khiển HIMA thực tế (nếu có).
Nghiên cứu và cập nhật các công nghệ mới trong lĩnh vực tự động hóa và hệ thống điều khiển an toàn.
Tham gia vào các dự án nghiên cứu và phát triển liên quan đến hệ thống điều khiển HIMA.
Hỗ trợ học viên trong quá trình học tập và thực hành.
Đóng góp vào việc xây dựng và phát triển chương trình đào tạo chuyên ngành.

Yêu cầu kỹ năng và kinh nghiệm:

Bắt buộc:

Bằng cử nhân/thạc sĩ/tiến sĩ trong lĩnh vực Tự động hóa, Điện - Điện tử, Điều khiển học hoặc các chuyên ngành liên quan.

Kinh nghiệm thực tế ít nhất 3 năm

trong lập trình và triển khai hệ thống điều khiển HIMA (HIS, HIMatrix). Cần chứng minh được kinh nghiệm này qua các dự án thực tế đã tham gia.

Nắm vững kiến thức chuyên sâu về:

Kiến trúc hệ thống điều khiển an toàn HIMA.
Lập trình PLC theo tiêu chuẩn IEC 61131-3 (Ladder Diagram, Function Block Diagram, Structured Text, Instruction List, Sequential Function Chart).
Phần mềm lập trình HIMA (ví dụ: SILworX).
Giao thức truyền thông công nghiệp (ví dụ: Modbus, Profibus, Profinet).
Các tiêu chuẩn an toàn chức năng (ví dụ: IEC 61508, IEC 61511).
Khả năng trình bày, giảng dạy rõ ràng, dễ hiểu.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Tiếng Anh chuyên ngành tốt (đọc hiểu tài liệu kỹ thuật, giao tiếp).

Ưu tiên:

Có chứng chỉ đào tạo về hệ thống điều khiển HIMA (ví dụ: HIMA Certified Engineer).
Có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo.
Có kinh nghiệm làm việc trong các ngành công nghiệp có yêu cầu cao về an toàn (ví dụ: dầu khí, hóa chất, năng lượng).
Có các bài báo khoa học, công trình nghiên cứu liên quan đến hệ thống điều khiển an toàn.

Các phẩm chất cá nhân:

Nhiệt tình, trách nhiệm, đam mê với công việc giảng dạy và nghiên cứu.
Khả năng truyền đạt kiến thức và tạo động lực cho học viên.
Khả năng tự học và cập nhật kiến thức mới.
Tinh thần hợp tác và sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và đóng góp vào sự phát triển của ngành tự động hóa.

Địa điểm làm việc:

[Địa điểm cụ thể]

Thông tin liên hệ:

[Email, số điện thoại, địa chỉ nộp hồ sơ]

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/tháng/năm]

2. Đăng Tin Tuyển Dụng:

Các kênh đăng tin:

Website của công ty/trường học/tổ chức.
Các trang web tuyển dụng uy tín (ví dụ: Vietnamworks, tuyendungvieclam, Cantuyengap, thongbaotuyendung).
Mạng xã hội chuyên ngành (ví dụ: #cantuyen, các group về tự động hóa).
Các trường đại học, cao đẳng có đào tạo ngành tự động hóa.
Các hội thảo, sự kiện chuyên ngành.

Nội dung tin tuyển dụng:

Ngắn gọn, súc tích, nêu bật các thông tin quan trọng nhất.
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, chuyên nghiệp.
Đảm bảo tính chính xác và đầy đủ của thông tin.
Nhấn mạnh các quyền lợi và cơ hội phát triển hấp dẫn.

Lưu ý:

Thiết kế tin tuyển dụng bắt mắt, chuyên nghiệp.
Sử dụng các từ khóa liên quan đến tự động hóa, HIMA, lập trình PLC.
Chạy quảng cáo (nếu có ngân sách) để tăng khả năng tiếp cận ứng viên tiềm năng.

3. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên các yêu cầu kỹ năng và kinh nghiệm đã nêu trong bản mô tả công việc.

Cách thức sàng lọc:

Đọc kỹ CV và thư xin việc của từng ứng viên.
Kiểm tra các thông tin về bằng cấp, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn.
Đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên với yêu cầu công việc.
Loại bỏ các ứng viên không đáp ứng các tiêu chí tối thiểu.

Lưu ý:

Sử dụng phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) để hỗ trợ quá trình sàng lọc.
Chú ý đến cả kinh nghiệm thực tế và kiến thức chuyên môn của ứng viên.
Không bỏ sót các ứng viên tiềm năng chỉ vì thiếu một vài yêu cầu nhỏ.

4. Phỏng Vấn:

Chuẩn bị trước:

Xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn chi tiết, tập trung vào các kiến thức và kỹ năng chuyên môn về hệ thống điều khiển HIMA.
Chuẩn bị các bài kiểm tra kỹ năng thực tế (ví dụ: viết code PLC đơn giản).
Xác định rõ mục tiêu của buổi phỏng vấn.

Các vòng phỏng vấn:

(Tùy thuộc vào quy mô và yêu cầu của vị trí)

Vòng 1: Phỏng vấn sơ bộ (HR):

Giới thiệu về công ty/trường học/tổ chức.
Tìm hiểu về kinh nghiệm, kỹ năng, và động lực của ứng viên.
Giải đáp các thắc mắc của ứng viên.

Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn (Technical Interview):

Kiểm tra kiến thức chuyên môn về hệ thống điều khiển HIMA, lập trình PLC, các tiêu chuẩn an toàn.
Đánh giá khả năng giải quyết vấn đề kỹ thuật.
Thực hiện bài kiểm tra kỹ năng thực tế.

Vòng 3: Phỏng vấn với quản lý (Manager Interview):

Đánh giá khả năng làm việc nhóm, kỹ năng giao tiếp, và các phẩm chất cá nhân.
Thảo luận về các dự án đã tham gia, kinh nghiệm làm việc.
Xác định sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.

Câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Hãy mô tả kinh nghiệm của bạn với hệ thống điều khiển HIMA. Bạn đã từng làm việc với loại HIMA nào? (HIS, HIMatrix,...)
Bạn đã từng sử dụng phần mềm lập trình HIMA nào? (SILworX,...) Hãy mô tả quy trình lập trình một ứng dụng đơn giản trên HIMA.
Bạn có kinh nghiệm với các giao thức truyền thông công nghiệp nào? (Modbus, Profibus, Profinet,...) Bạn đã sử dụng chúng trong các dự án HIMA như thế nào?
Bạn hiểu như thế nào về các tiêu chuẩn an toàn chức năng (IEC 61508, IEC 61511)? Bạn đã áp dụng chúng vào các dự án HIMA như thế nào?
Hãy mô tả một dự án HIMA mà bạn tự hào nhất. Bạn đã đóng góp như thế nào vào dự án đó?
Bạn có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo về hệ thống điều khiển HIMA không?
Bạn có những chứng chỉ đào tạo nào liên quan đến hệ thống điều khiển HIMA?
Bạn có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm như thế nào?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

Lưu ý:

Tạo không khí thoải mái, cởi mở trong quá trình phỏng vấn.
Đặt câu hỏi rõ ràng, cụ thể.
Lắng nghe câu trả lời của ứng viên một cách cẩn thận.
Ghi chép đầy đủ thông tin về ứng viên.
Đánh giá ứng viên một cách khách quan, công bằng.

5. Kiểm Tra Tham Khảo (Reference Check):

Mục đích:

Xác minh thông tin do ứng viên cung cấp và thu thập thêm thông tin về năng lực, kinh nghiệm, và phẩm chất của ứng viên.

Cách thức:

Liên hệ với người tham khảo mà ứng viên cung cấp (thường là quản lý cũ hoặc đồng nghiệp).

Câu hỏi gợi ý:

Bạn đã làm việc với ứng viên trong khoảng thời gian nào?
Bạn đánh giá năng lực chuyên môn của ứng viên như thế nào?
Ứng viên có những điểm mạnh và điểm yếu nào?
Ứng viên có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm như thế nào?
Bạn có nhận xét gì về đạo đức nghề nghiệp của ứng viên?
Bạn có sẵn lòng giới thiệu ứng viên cho vị trí này không?

Lưu ý:

Xin phép ứng viên trước khi liên hệ với người tham khảo.
Bảo mật thông tin do người tham khảo cung cấp.

6. Ra Quyết Định Tuyển Dụng:

Dựa trên:

Kết quả sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, kiểm tra tham khảo, và đánh giá tổng quan về ứng viên.

Lưu ý:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.
Thông báo kết quả cho tất cả các ứng viên đã tham gia phỏng vấn (kể cả ứng viên không trúng tuyển).
Đàm phán về lương và các điều khoản khác của hợp đồng lao động.
Chào đón và hỗ trợ ứng viên mới hòa nhập vào công ty.

7. Đào Tạo và Phát Triển:

Đào tạo ban đầu:

Cung cấp cho giảng viên mới các kiến thức và kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc giảng dạy hiệu quả.

Đào tạo nâng cao:

Tạo cơ hội cho giảng viên tham gia các khóa đào tạo, hội thảo, và sự kiện chuyên ngành để cập nhật kiến thức và nâng cao trình độ chuyên môn.

Đánh giá hiệu quả:

Thường xuyên đánh giá hiệu quả giảng dạy của giảng viên và đưa ra phản hồi để giúp giảng viên cải thiện.

Các lưu ý quan trọng:

Đảm bảo tính công bằng và minh bạch:

Áp dụng các tiêu chí đánh giá khách quan, công bằng đối với tất cả các ứng viên.

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:

Tạo ấn tượng tốt đẹp về công ty/trường học/tổ chức trong mắt ứng viên.

Liên tục cải tiến quy trình tuyển dụng:

Đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển dụng hiện tại và tìm cách cải thiện để thu hút và tuyển dụng được những ứng viên tốt nhất.

Tuân thủ luật lao động:

Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về tuyển dụng và lao động.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng được giảng viên tự động hóa giỏi và tâm huyết!

Contact seller Share

Comments