Check with seller Hải Phòng => Tuyển giảng viên tự động hóa dạy về lập trình hệ thống điều khiển Parker

Tuyển dụng giáo viên ngành giáo dục Hải Phòng => Tuyển dụng Giảng viên Tự động hóa, chuyên về Lập trình Hệ thống Điều khiển Parker đòi hỏi một quy trình kỹ lưỡng để đảm bảo tìm được ứng viên phù hợp nhất. để bạn có thể tìm được giảng viên ưng ý:

1. Xác định Rõ Yêu Cầu Công Việc:

Tiêu đề công việc:

Giảng viên Tự động hóa - Chuyên gia Lập trình Hệ thống Điều khiển Parker

Mô tả công việc:

Mục tiêu:

Đào tạo và hướng dẫn học viên/kỹ sư về lập trình và vận hành các hệ thống điều khiển tự động hóa Parker.

Trách nhiệm:

Phát triển và cập nhật giáo trình, tài liệu giảng dạy liên quan đến hệ thống điều khiển Parker (ví dụ: PAC, servo drives, HMIs, motion controllers).
Giảng dạy lý thuyết và thực hành về lập trình các hệ thống điều khiển Parker sử dụng các ngôn ngữ lập trình phù hợp (ví dụ: IEC 61131-3, Ladder Logic, Function Block Diagram, Structured Text).
Thiết kế và thực hiện các bài tập, dự án thực tế để học viên áp dụng kiến thức.
Đánh giá kết quả học tập của học viên thông qua các bài kiểm tra, bài tập, dự án.
Hỗ trợ học viên giải đáp thắc mắc và khắc phục sự cố trong quá trình học tập.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của chương trình đào tạo.
Nghiên cứu và cập nhật các công nghệ mới nhất trong lĩnh vực tự động hóa và hệ thống điều khiển Parker.
Phối hợp với các bộ phận khác để cải tiến chương trình đào tạo và cơ sở vật chất.
(Tùy chọn) Tham gia vào các dự án nghiên cứu và phát triển liên quan đến hệ thống điều khiển Parker.

Yêu cầu về trình độ:

Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Tự động hóa, Điện - Điện tử, Cơ điện tử hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm:
Ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tự động hóa.
Kinh nghiệm lập trình và vận hành các hệ thống điều khiển Parker (ví dụ: PAC, servo drives, HMIs, motion controllers) là bắt buộc.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đào tạo.
Kỹ năng:
Kiến thức chuyên sâu về hệ thống điều khiển tự động hóa, đặc biệt là các sản phẩm của Parker.
Kỹ năng lập trình PLC thành thạo, am hiểu các ngôn ngữ lập trình IEC 61131-3 (Ladder Logic, Function Block Diagram, Structured Text).
Kỹ năng giải quyết vấn đề, phân tích và tư duy logic tốt.
Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt thông tin rõ ràng, mạch lạc.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
(Tùy chọn) Khả năng sử dụng các phần mềm mô phỏng, thiết kế hệ thống tự động hóa.

Yêu cầu về phẩm chất:

Nhiệt tình, trách nhiệm, yêu nghề.
Có khả năng truyền cảm hứng và tạo động lực cho học viên.
Sẵn sàng học hỏi và cập nhật kiến thức mới.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.

2. Chuẩn Bị Nội Dung Tuyển Dụng Hấp Dẫn:

Tiêu đề hấp dẫn:

Tuyển Giảng Viên Tự Động Hóa - Chuyên Gia Parker: Cơ hội Phát triển Sự nghiệp và Chia sẻ Kiến thức!

Giới thiệu về công ty/tổ chức:

Nêu rõ lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa công ty và các giá trị cốt lõi.
Nhấn mạnh những thành tựu và đóng góp của công ty trong lĩnh vực tự động hóa.
Giới thiệu về chương trình đào tạo và cơ sở vật chất hiện đại.

Mô tả chi tiết về công việc:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và dễ hiểu.
Liệt kê đầy đủ các trách nhiệm, yêu cầu về trình độ và kỹ năng.
Nhấn mạnh những cơ hội phát triển và thăng tiến trong công việc.
Nêu rõ mức lương, thưởng và các phúc lợi khác.

Hướng dẫn nộp hồ sơ:

Nêu rõ thời hạn nộp hồ sơ và các giấy tờ cần thiết.
Cung cấp thông tin liên hệ (email, số điện thoại) để ứng viên có thể đặt câu hỏi.

3. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Các trang web tuyển dụng chuyên ngành:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu tập trung vào lập trình).

Mạng xã hội:

#cantuyen (đặc biệt quan trọng để tìm kiếm các chuyên gia tự động hóa), Facebook (các group về tự động hóa, PLC).

Trang web của công ty/tổ chức:

Đăng tải thông tin tuyển dụng trên trang web của công ty/tổ chức.

Hội thảo, sự kiện chuyên ngành:

Tham gia các hội thảo, sự kiện về tự động hóa để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Các trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với các khoa/bộ môn Tự động hóa, Điện - Điện tử, Cơ điện tử để tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp hoặc giảng viên có kinh nghiệm.

Headhunter:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter chuyên về tuyển dụng nhân sự kỹ thuật.

4. Quy Trình Tuyển Dụng:

Sàng lọc hồ sơ:

Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng các yêu cầu cơ bản của công việc.

Kiểm tra kỹ năng (Tùy chọn):

Bài kiểm tra viết:

Kiểm tra kiến thức về hệ thống điều khiển Parker, lập trình PLC và các ngôn ngữ lập trình liên quan.

Bài kiểm tra thực hành:

Yêu cầu ứng viên lập trình một đoạn code đơn giản hoặc giải quyết một bài toán thực tế liên quan đến hệ thống điều khiển Parker.

Phỏng vấn:

Vòng 1 (Sơ bộ):

Đánh giá kinh nghiệm làm việc, kỹ năng giao tiếp và khả năng phù hợp với văn hóa công ty.

Vòng 2 (Chuyên môn):

Phỏng vấn sâu về kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm lập trình hệ thống điều khiển Parker và khả năng giải quyết vấn đề.

Vòng 3 (Thử giảng):

Yêu cầu ứng viên chuẩn bị một bài giảng ngắn về một chủ đề liên quan đến hệ thống điều khiển Parker và trình bày trước hội đồng phỏng vấn.

Kiểm tra tham chiếu:

Liên hệ với các đồng nghiệp cũ của ứng viên để thu thập thông tin về hiệu suất làm việc và phẩm chất cá nhân.

Ra quyết định:

Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất và đưa ra lời mời làm việc.

5. Các Câu Hỏi Phỏng Vấn Gợi Ý:

Về Kinh nghiệm:

Hãy kể về kinh nghiệm làm việc với các hệ thống điều khiển Parker. Bạn đã từng làm việc với những loại PAC, servo drive, HMI, motion controller nào?
Bạn đã từng tham gia vào những dự án tự động hóa nào sử dụng hệ thống điều khiển Parker? Mô tả chi tiết vai trò của bạn trong dự án đó.
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc lập trình PLC? Bạn thành thạo những ngôn ngữ lập trình nào (IEC 61131-3)?
Bạn đã từng gặp những khó khăn nào trong quá trình lập trình và vận hành hệ thống điều khiển Parker? Bạn đã giải quyết những khó khăn đó như thế nào?

Về Kiến thức:

Bạn hiểu như thế nào về kiến trúc của một hệ thống điều khiển tự động hóa điển hình?
Hãy giải thích sự khác biệt giữa các loại ngôn ngữ lập trình PLC (Ladder Logic, Function Block Diagram, Structured Text).
Bạn có kiến thức gì về các giao thức truyền thông công nghiệp (ví dụ: Ethernet/IP, Modbus TCP, Profinet)?
Bạn có kiến thức gì về các tiêu chuẩn an toàn trong tự động hóa (ví dụ: ISO 13849, IEC 61508)?

Về Kỹ năng giảng dạy:

Bạn có kinh nghiệm gì trong việc giảng dạy hoặc đào tạo?
Bạn có phương pháp giảng dạy nào để giúp học viên tiếp thu kiến thức một cách hiệu quả nhất?
Bạn làm gì khi học viên gặp khó khăn trong quá trình học tập?
Bạn làm gì để duy trì sự hứng thú của học viên trong quá trình học tập?

Về Động lực và Phẩm chất:

Tại sao bạn muốn trở thành giảng viên tự động hóa?
Bạn có những phẩm chất nào phù hợp với công việc giảng dạy?
Bạn có khả năng cập nhật kiến thức mới trong lĩnh vực tự động hóa như thế nào?
Bạn có mong đợi gì về mức lương và các phúc lợi khác?

Lưu ý quan trọng:

Điều chỉnh phù hợp:

Điều chỉnh các bước và câu hỏi phỏng vấn cho phù hợp với nhu cầu cụ thể của vị trí và công ty/tổ chức của bạn.

Đánh giá khách quan:

Đánh giá ứng viên dựa trên năng lực thực tế và kinh nghiệm của họ, tránh các yếu tố chủ quan.

Cung cấp phản hồi:

Cung cấp phản hồi chi tiết cho các ứng viên không thành công để giúp họ cải thiện trong tương lai.

Chúc bạn tìm được giảng viên phù hợp nhất!

Contact seller Share

Comments